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中鐵工程裝備集團公開選聘職業經理人公告

公司簡介

中鐵工程裝備集團有限公司（以下簡稱：公司），為中國中鐵股份有限公司中鐵工業重要成員企業，是以隧道掘進機、隧道機械化專用設備、地下空間開發三大產業有機聯動，以地下工程裝備綜合服務統領多元發展的綜合性企業集團。

公司始終以“打造世界一流的地下工程裝備綜合服務商”為目標，深度開展“政產學研用”協同創新，設立有“七院三站三中心一平臺”的科技研發架構，成立有國家企業技術中心，先后榮獲“國家科技進步一等獎、二等獎”“中國工業大獎”“中國質量獎”“國家服務型制造示范企業”“國家制造業單項冠軍示范企業”等榮譽，是國內首批隧道掘進機企業特級生產資質企業，是最具國際影響力的中國掘進機制造企業。公司產品遍布國內40多個省市地區，并遠銷意大利、法國、日本、新加坡等29個國家和地區，市場占有率連續多年保持國內外領先。2020年公司入選全國204戶國企改革“科改示范企業”之一。

中鐵工程裝備集團隧道設備制造有限公司（以下簡稱“設備公司”）是公司旗下全資子公司，是我國隧道施工專用設備創新領導者、高新裝備推廣的探路者，形成了以盾構/TBM刀具、水平運輸設備為支撐的盾構配套設備，以鑿巖臺車、懸臂掘進機、混凝土濕噴臺車等為基礎的山嶺隧道機械施工成套設備服務及全方位的隧道施工解決方案，產品先后服務40余個國內城市、10余個海外國家，為全球公鐵路、水利、市政、港口、礦山等領域隧道施工提供盾構配套產品和隧道機械化專用設備，先后服務了高原鐵路、鄭萬高鐵、滇中引水、秘魯錢凱港隧道、貴陽地鐵等上百個隧道工程項目，獲得客戶一致好評。

為深化選人用人機制改革，推動職業經理人制度建設工作，根據公司戰略及業務發展需要，現面向全社會公開招聘所屬企業職業經理人，現將有關事項公告如下：

一、選聘與管理原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，面向社會公開選聘；堅持“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的原則，實施市場化管理。

二、選聘崗位及職責

（一）選聘崗位

中鐵工程裝備集團隧道設備制造有限公司副總經理（工程服務、設備租賃及專用設備售后服務管理方向）1名。

（二）崗位職責

負責公司的工程施工服務、設備租賃及專用設備售后服務管理工作，做好客戶服務，提升系統管理水平；負責分管區域的經營管理工作；協助總經理做好職責內的發展戰略規劃、預算管理、客戶關系維護、績效考核等工作。

三、任職條件

（一）基本條件

1.能夠熟練運用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，堅決執行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

2.具有強烈的創新意識和創新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風險，持續推進企業產品創新、技術創新、商業模式創新、管理創新、制度創新、文化創新、不斷提高企業核心競爭力。

3.具有較強的治企能力，善于把握市場經濟規律和企業發展規律，掌握宏觀經濟形勢和國家政策法規，懂經營、會管理、善決策，注重團結協作，善于組織協調，能夠調動各方面積極性。

4.具有正確的業績觀，堅決貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，堅持創新驅動、轉型升級、提質增效，正確處理當期效益與長遠發展的關系，勇擔當，善作為，工作業績突出。

5.具有良好的職業操守、契約精神、法治觀念和個人品行，堅決反對特權思想和特權現象，謹慎用權，公私分明，誠實守信，依法經營，嚴守底線，廉潔從業。堅持國有企業的社會主義方向，堅持全心全意依靠工人階級方針，堅定建設世界一流高端裝備制造企業的職業追求。

（二）資格條件

1.具有累計十年以上企業工作經歷。

2.崗位年限條件

內部人員轉換：報名該崗位的人員，要在同層級企業下一層級正職崗位工作三年以上，未滿三年的一般應當在下一層級正職崗位和副職崗位工作累計五年以上。

外部公開招聘：對于通過公開招聘等方式從民營、外資等企業選聘的職業經理人，作為經理層人選的原則上需具有相關企業經理層正職、副職的工作經歷。

3.一般應具有大學本科及以上文化程度。

4.年齡原則上應滿足任滿兩個屆期的要求。

5.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。

6.特別優秀者或工作需要可適當突破相關任職資格限制。

四、選聘程序

（一）報名

本次市場化選聘統一實行網上報名，報名截止時間為2021年12月20日20:00，逾期不予受理。報名要求如下：

報名人員填寫《職業經理人報名登記表》（見附件），并提交身份證、學歷學位證、職稱證、資格資質證、榮譽證書掃描件等（照片或掃描件均可，文字圖片要求清晰可辨），請將以上材料進行壓縮，以壓縮包的形式，發送至郵箱rlzyb@crectbm.com，命名為“XX公司+姓名+報名崗位名稱”。

（二）資格審查

根據任職資格條件，通過簡歷篩選、核查資料、當面溝通等方式對報名人選的資格進行審核。

（三）組織測評

所有通過資格審查的報名人員需統一參加綜合測評，綜合測評方式包括但不限于網絡測評、現場筆試、現場面試等，具體安排另行通知。

（四）確定人選

根據測評結果及崗位實際情況，確定重點人選。

（五）組織考察

對重點人選進行組織考察或背景調查，具體安排另行通知。

（六）討論決定

根據考察或背景調查情況，提出人選建議，提交公司黨委會研究決定。

（七）正式聘用

按照公司有關規定，對聘任人員實行任職試用期制度，試用期一年。

五、聘任方式及福利待遇

（一）聘任方式

對于市場化選聘的經理層職業經理人，實行任期制，原則上每屆任期三年，簽訂《勞動合同》、《崗位聘任協議》、《年度/任期經營業績責任書》。

（二）福利待遇

經理層職業經理人的薪酬分配實行“業績與薪酬雙對標”機制。在統籌考慮所屬企業發展戰略、經營業績、薪酬策略等因素基礎上確定薪酬總水平，同時根據各位管理人員所承擔的任務及履職表現確定具體薪酬，薪酬水平與同行業、同規模、同職位、同業績的市場薪酬對標。

六、其他事項

1.報名人員應確保本人提供信息的真實性。凡弄虛作假者，一經查實，即取消錄用資格；已錄用的，依法解除與其簽訂的聘任協議、勞動合同。

2.擬錄用人選應妥善處理好與原單位的勞動關系問題，如與原單位發生糾紛，影響與公司簽訂勞動合同或導致公司被起訴或被申請仲裁或給公司帶來其他嚴重不良影響的，取消錄用資格，已錄用的，依法解除與其簽訂的聘任協議、勞動合同，報名者應承擔由此帶來的一切法律后果。

3.公司承諾為報名人員信息進行保密。

4.招聘期間，工作人員將以短信、郵件或電話等方式通過報名者在報名材料中填寫的聯系方式（電子郵箱、手機等）與本人聯系，通知入圍者有關事宜，未入圍者不再另行通知。如出現電話聯系不上等狀況，視為自動棄權。

5.公司有權根據崗位變化及報名情況等因素，調整、取消或終止相關崗位的選聘工作，并對本次公開招聘享有最終解釋權。

6.實行公務回避。工作人員與報名人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的，在相關人員參加綜合測評、討論決定時，應予以回避。

7.在選聘過程中，將按照新冠肺炎疫情防控最新要求，落實防疫措施，必要時可對有關工作安排進行適當調整，請給予理解、支持和配合，選聘公告中未盡事宜報名者可以電話進行咨詢。

聯系人及聯系方式：吳先生 0371-60608823

請點擊下載附件：《職業經理人報名登記表》.docx

文章來源：https://www.crectbm.com/people-detail/8988/81.html