中鐵工程裝備集團有限公司公開招聘公告
摘要：根據集團公司戰略和業務發展需要，為進一步完善市場化選人用人機制，激發企業內生動力，推動高質量發展，結合集團公司實際，面向中國中鐵系統內及全社會開展公開招聘。
公司簡介
中鐵工程裝備集團有限公司（以下簡稱：公司），為中國中鐵股份有限公司中鐵工業重要成員企業，是以隧道掘進機、隧道機械化專用設備、地下空間開發三大產業有機聯動，以地下工程裝備綜合服務統領多元發展的綜合性企業集團。公司始終以“打造世界一流的地下工程裝備綜合服務商”為目標，深度開展“政產學研用”協同創新，設立有“七院三站三中心一平臺”的科技研發架構，成立有國家企業技術中心，先后榮獲“國家科技進步一等獎、二等獎”“中國工業大獎”“中國質量獎”“國家服務型制造示范企業”“國家制造業單項冠軍示范企業”等榮譽，是國內首批隧道掘進機企業特級生產資質企業，是最具國際影響力的中國掘進機制造企業。公司產品遍布國內40多個省市地區，并遠銷意大利、法國、日本、新加坡等29個國家和地區，市場占有率連續多年保持國內外領先。2020年公司入選全國204戶國企改革“科改示范企業”之一。
根據集團公司戰略和業務發展需要，為進一步完善市場化選人用人機制，激發企業內生動力，推動高質量發展，結合集團公司實際，面向中國中鐵系統內及全社會開展公開招聘。現將有關事項公告如下:
一、公開招聘崗位及職責
（一）公開招聘崗位
中鐵工程裝備集團有限公司成本管理部副部長1人。
（二）崗位職責
1.負責建立健全集團公司成本管理體系，并保證成本管理體系的有效運轉；
2.負責集團公司產品、工程項目的標前成本測算，為投標、定價提供基礎數據支持；
3.實現開展產品目標成本的編制、實施工作，落實經營、設計、生產、采購、質量、服務等環節成本管控工作。
4.負責開展項目成本預算管理，制定項目成本管控方案，并負責有效落實；
5.負責開展標價分離工作，落實責任成本的編制、下達、執行、考核工作；
6.組織各單位開展成本管理工作，落實降本增效工作，督導成本核算工作，策劃變更索賠方案；
7.構建成本預警機制，規避成本管理風險，及時發現和消除合同虧損隱患；
8.組織開展成本分析工作，據實分析據實分析產品量差價差、項目責任成本節超，對異常成本信息及時提出糾偏措施；
9.負責建立成本管理考核指標體系,指導子公司制定成本節超考核指標獎懲機制建設，提高考核指標的科學性和考核的及時性；
10.組織開展定期成本效能監察工作，評價各子公司成本管理成效；
11.牽頭組織收集同行業公司成本信息，分析同行業公司成本驅動因素；組織開展成本對標工作，健全同行業公司對標、公司內部歷史績效對標及內部單位對標數據；
12.組織開展成本管理業務培訓工作，提高成本系統人員業務水平；
13.協調推進成本管理信息化建設，提高成本管理系統智能化。
二、成立工作機構
此次公開招聘工作在集團公司黨委的領導下進行，成立公開招聘領導小組（以下簡稱“領導小組”），并成立公開招聘工作辦公室（以下簡稱“辦公室”），辦公室設在集團公司人力資源部（黨委干部部），負責公開招聘的具體實施工作。
三、任職條件
（一）基本條件
1.具有過硬的政治素質。自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅決貫徹落實黨中央、國家和上級的重大決策部署，堅持和維護黨的民主集中制原則，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，自覺在思想上、政治上和行動上同黨中央保持高度一致。
2.具有較強的治企能力。掌握宏觀經濟形勢、國家政策法規和行業發展趨勢，主動適應市場，善于捕捉商機、防控風險，有專業素養、專業方法，有法治意識、法治能力，熟悉現代企業經營管理工作，有勝任崗位職責的領導能力，懂經營、會管理、善決策，注重團結協作，善于組織協調，能夠調動各方面的積極性。
3.具有突出的工作業績。堅決貫徹創新、綠色、協調、開放、共享的發展理念，堅持創新驅動、轉型升級、提質增效；有正確的業績觀，講奉獻、勇擔當、善作為，能夠處理好當期效益和長遠發展的關系；勤勉敬業、真抓實干、務求實效，推動企業高質量發展，全面履行經濟責任、政治責任、社會責任。
4.具有較強的創新精神。思想解放、勇于變革，敢闖敢試、敢為人先，創新意識和改革意識強；能夠結合企業改革發展實際，推進企業產品管理創新、制度創新、文化創新，不斷提高企業核心競爭力。
5.具有良好的職業操守和個人品行。正確行使職權，堅持原則，依規辦事，嚴格遵守黨章黨規黨紀，認真貫徹落實中央八項規定精神和企業有關規定，堅決反對“四風”和特權思想、特權現象；清正廉潔，以身作則，自覺踐行“三嚴三實”，堅持黨的群眾路線，密切聯系群眾，自覺接受黨組織和職工群眾的批評、監督；忠誠企業，敢抓敢管，事業心和責任感強，作風民主，團結同志，在干部職工中威信較高。
（二）資格條件
1.中國中鐵系統內，且管理層級明確的情況下，一般應在相關崗位下一層級正職崗位工作3年以上，未滿3年的一般應當在相關崗位下一層級正職崗位和副職崗位工作累計滿5年以上；中國中鐵系統外，且無法界定相應管理層級的情況下，一般應具有6年及以上相關崗位的工作經驗（博士研究生等拔尖人才除外）。
2.大學本科及以上文化程度。
3.中級及以上專業（技術）職務
4.男性一般不超過50周歲，女性一般不超過45周歲，具有正常履行職責的身體條件，特別優秀者可適當放寬年齡限制，但原則上應滿足2個任期（6年）的要求。
5.具有所報名崗位相關工作經歷和工作經驗，具有一定的領導力，較強的溝通、協調能力。資格條件中涉及任職年限及年齡的計算截至時間為2021年12月31日。
四、招聘程序
（一）報名
本次公開招聘統一實行網上報名，報名截止時間為2021年12月20日20:00。逾期不予受理。報名要求如下：
報名人員填寫《公開招聘報名登記表》（見附件2），并提交身份證、學歷學位證、職稱證、資格資質證、榮譽證書掃描件等（照片或掃描件均可，文字圖片要求清晰可辨），請將以上材料進行壓縮，以壓縮包的形式，發送至郵箱rlzyb@crectbm.com，命名為“XX公司+姓名+報名崗位名稱”。
（二）資格審查
根據任職資格條件，通過簡歷篩選、核查資料、當面溝通等方式對報名人選的資格進行審核。
（三）進行測評，比選擇優
所有通過資格審查的報名人員需統一參加測評，綜合測評方式為現場筆試、面試等，具體安排另行通知。根據測評結果及崗位實際情況，確定重點人選。
（四）組織考察
對重點人選進行組織考察或背景調查，具體安排另行通知。
（五）討論決定
根據考察或背景調查情況，提出人選建議，提交公司黨委會研究決定。
（六）履行任職手續
按照公司有關規定，對聘任人員實行任職前談話，履行相應任職手續。
五、其他事項
1.報名人員應確保本人提供信息的真實性。凡弄虛作假者，一經查實，即取消錄用資格；已錄用的，依法解除與其簽訂的聘任協議、勞動合同。
2.擬錄用人選應妥善處理好與原單位的勞動關系問題，如與原單位發生糾紛，影響與公司簽訂勞動合同或導致公司被起訴或被申請仲裁或給公司帶來其他嚴重不良影響的，取消錄用資格，已錄用的，依法解除與其簽訂的聘任協議、勞動合同，報名者應承擔由此帶來的一切法律后果。
3.公司承諾為報名人員信息進行保密。
4.招聘期間，工作人員將以短信、郵件或電話等方式通過報名者在報名材料中填寫的聯系方式（電子郵箱、手機等）與本人聯系，通知入圍者有關事宜，未入圍者不再另行通知。如出現電話聯系不上等狀況，視為自動棄權。
5.公司有權根據崗位變化及報名情況等因素，調整、取消或終止相關崗位的選聘工作，并對本次公開招聘享有最終解釋權。
6.實行公務回避。工作人員與報名人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的，在相關人員參加綜合測評、討論決定時，應予以回避。
7.在選聘過程中，將按照新冠肺炎疫情防控最新要求，落實防疫措施，必要時可對有關工作安排進行適當調整，請給予理解、支持和配合，選聘公告中未盡事宜報名者可以電話進行咨詢。
聯系人及聯系方式：吳先生 0371-60608823
文章來源：https://www.crectbm.com/people-detail/8987/81.html
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