楚雄州國資委關于選聘國有企業職業經理人的公告
為加強楚雄州州屬國有企業領導人員隊伍建設，加快建立職業經理人制度，加大市場化選聘力度，培養造就一批適應市場競爭需要、充滿活力的優秀職業經理人隊伍，根據《楚雄州人民政府辦公室關于楚雄州州屬國有企業市場化選聘高級管理人員的指導意見（試行）》要求，結合楚雄州州屬國有企業實際，現就公開選聘楚雄州州屬國有企業職業經理人有關事項公告如下：
一、選聘企業基本情況
本次選聘職業經理人的楚雄州國有資本運營集團有限公司和楚雄州國有資本投資集團有限公司是楚雄州人民政府全額出資，授權楚雄州國資委履行出資人職責并進行監督管理的集投資、融資、建設、管理和運營的州屬國有企業，旗下共有一級子公司26戶，二級以下子公司80戶。業務涉及金融資產管理、商貿供應鏈、基礎設施、產業園區、鄉村振興、生態環保、幸福產業、醫療養老、特色小鎮、“一水兩污”、國家儲備林建設、碳中和等重大民生項目建設。
二、選聘職位
選聘州屬國有企業高級管理人員4名。其中，楚雄州國有資本運營集團有限公司副總經理2名，楚雄州國有資本投資集團有限公司副總經理2名。
三、選聘原則
市場化選聘職業經理人遵循以下原則：
（一）黨管干部和黨管人才；
（二）市場化配置，契約化管理，差異化薪酬，市場化退出；
（三）德才兼備，以德為先，人崗相適，注重實績；
（四）公開、競爭、擇優；
（五）出資人認可與市場認可相結合，激勵與約束相統一；
（六）依法管理。
四、選聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，堅決擁護中國共產黨領導，擁護中國特色社會主義基本政治制度，熱愛國資國企事業，認同國企文化，自覺接受集團公司的領導。
2.具有良好的政治素質。能夠認真學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。
3.具有較高的職業素養。勤勉敬業、敢于擔當、有強烈的事業心和責任感，具備較強的業務開拓能力，愿意把個人追求融入企業長遠發展之中，與企業共進退。
4.具有較強的履職能力。具備履行崗位職責所必需的專業知識，具有良好履職身體條件和心理素質，抗壓能力強，有較為豐富的相關工作經驗。
5.綜合素質好。具有良好的團隊協作能力，較強的溝通協調能力、組織管理能力，良好的語言和文字表達能力。
6.具有良好的個人誠信。征信記錄良好，沒有法律法規、黨紀政紀、規章制度和其它另有規定的不適合擔任國有企業領導人員職務的情形。
7.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。
8.年齡在50周歲以下（1972年1月1日及以后出生），大學本科及以上文化程度（在境外獲得的學歷或學位須經教育部留學服務中心認證），具有與應聘職位相符或相近的學歷專業、教育背景。特別優秀者可適當放寬。
9.黨政機關、事業單位的應聘人員應具有正科級（或相當于正科級）以上任職經歷或擔任副科級以上職務不少于3年，且在經濟管理部門或企業工作不少于3年。其他人員應具有5年以上現代企業經營管理經驗或相關工作經歷，并在有較強實力和影響的企業中擔任高級管理人員3年以上。擔任過公司獨立法人或具有高級經濟師、高級國際財務管理師、國際注會金融師等專業技術資格或相關執業資格的優先。
10.符合任職回避的有關規定。
（二）任職資格
1.具備宏觀經濟政策和公司治理結構知識，熟悉投融資或工程項目管理，或具有相關方面從業經歷。
2.熟悉現代企業管理模式、運營流程和相關政策法規，具有經營管理、資本運作方面專長。
3.有較強的經營管理能力、市場開拓能力和風險處置能力。
4.善于制定企業發展戰略規劃及把握企業發展全局的能力。
5.具備政策、市場、金融、法律和經濟等方面的研究、分析能力。
五、選聘范圍
面向全社會市場化公開選聘。
六、選聘程序
發布公告、接受報名、資格審查、進行面試、組織考察、研究決定及公示、履行聘任手續等程序。
七、考核與薪酬
按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”及“誰選聘、誰管理”的管理機制，集團公司董事會制定業績考核、薪酬管理制度，設置評價體系和考核目標，按照協議約定，對職業經理人進行年度、任期業績考核，形成考核評價意見，兌現薪酬和獎懲并報州國資委和州人社局備案。市場化選聘職業經理人的薪酬結構和水平，由集團公司董事會按照市場化薪酬分配機制確定，考核合格后薪酬標準原則上不低于集團公司現任同職級人員待遇。
八、任期及退出
市場化選聘職業經理人實行任期制，聘任期為3年，試用期1年，試用期滿，經考核合格的正式聘任（聘用期從試用期起計算），不合格的免去聘任職務。聘任期屆滿，經集團公司董事會考核合格的可以續聘，并重新簽訂聘任協議，辦理聘任手續并報州國資委備案。從第二聘期開始，不再設立試用期。續聘的職業經理人可以不受退休年齡限制。
凡出現下列情形之一的，集團公司董事會可予以解聘并報州國資委備案：
（一）經董事會考核不能勝任工作或未完成目標任務的；
（二）聘期內有重大失誤，造成嚴重損失或不良后果的；
（三）身體狀況不能勝任崗位工作需要的；
（四）個人提出辭職請求的；
（五）聘期內發生違紀違法行為不宜繼續任職的；
（六）紀檢監察機構和監事會提出罷免建議并經州國資委同意的；
（七）集團公司董事會認定的其他重要情形。
個人提出辭職請求的，需提前30日書面告知所在企業，按照聘用協議解除勞動合同，聘用協議另有約定的除外。
九、報名和任用
（一）公開報名
1.報名時間：2021年12月15日至12月25日（節假日除外），逾期不再受理。
2.報名方式：報名采取網絡報名的方式，報名者須將相關報名材料掃描件以電子郵件（文件名為：姓名+應聘職位）方式報送至指定郵箱，每人僅限報本公告中1個職位。
報名材料報送郵箱：350585493@qq.com
報名咨詢聯系人及聯系電話：
吳建東（楚雄州國資委）13987856835
張玉銀（楚雄州國有資本運營集團有限公司）15987812445
沈 杰（楚雄州國有資本投資集團有限公司）15125852312
3.報名所需材料：《楚雄州州屬國有企業市場化選聘職業經理人報名表》，身份證和畢業證書、相關從業資格證書、任職文件及榮獲表彰獎勵的相關證明材料復印件，個人征信報告，近三年工作總結等。
4.有關要求：報名時提交的《楚雄州州屬國有企業市場化選聘職業經理人報名表》需經所在單位主要領導簽字同意并加蓋公章后，方可報名。屬上管單位的需在“主管部門意見”欄內簽署意見并加蓋公章。報名時已離職人員可以不簽署“所在單位意見”和“主管部門意見”。
（二）資格審查
根據報名情況，2021年12月30日前，由州國資委、州紀委州監委駐州財政局紀檢監察組、楚雄州國有資本運營集團有限公司和楚雄州國有資本投資集團有限公司組成的選聘工作領導小組按擬選聘人選資格條件要求對報名人選進行資格審查和人員篩查，選擇確定參加面試人員，面試人數不低于選聘職數的3:1。
（三）組織面試
面試時間初步擬定在2022年1月15日前，面試方式采用座談的形式。根據面試情況，結合面試人員與擬選聘職位的匹配性及能力勝任情況，經選聘工作領導小組討論研究后，確定考察人選，考察人數比例不低于選聘職數的2:1。
（四）考察公示
2022年1月20日前，公開選聘工作領導小組組成考察組對考察對象進行全面考察，重點考察擬選聘人員的從業經歷和德、能、勤、績、廉各方面情況。根據考察情況，按選聘職數1:1的比例研究確定擬選聘人員，并進行公示。
（五）決定選聘
在公示期間未發現有影響聘用情況的，公開選聘工作領導小組提出擬聘任人選初步建議，經楚雄州國有資本運營集團有限公司黨委和楚雄州國有資本投資集團有限公司黨委分別研究后提交集團董事會按法律程序審定。若無合適人選，本次不再進行選聘。若董事會審議通過后，與決定聘用的人選于到崗1個月之內簽訂《聘用合同》《聘期目標責任書》《年度目標責任書》《國有企業領導干部廉政責任書》等，下發任命文件，正式任用履職。聘用合同和聘任文件報州國資委備案。
十、有關要求
（一）人員身份說明。確定的擬聘任人選須在入職前辭去原
單位所任職務并解除勞動或人事關系。入職后，由公司按照《勞動合同法》有關規定與本人簽訂《勞動合同》，建立勞動合同關系，工資社保、黨組織關系等一并轉入接續。公司職業經理人在聘任期間，未經公司指派不得兼任其他職務。
（二）相關紀律要求。為維護公開選聘工作的公正性、嚴肅性，整個選聘過程，接受州紀委州監委駐州財政局紀檢組和社會的全程監督。報名者在報名、面試、考察、試用等過程中，若有弄虛作假等違紀行為，一經查實，即取消選聘資格。報名者應保持所提供的聯系電話暢通，若因聯系電話不暢通而造成的后果，由報考人員自行負責。在發出面試、考察及其他事項通知的時限內，若報名者不按時到場或不按時領取相關通知的，即視為自動放棄。
公告中未盡事宜由公開選聘工作領導小組研究決定。
楚雄州國資委
2021年12月13日
文章來源：http://rsj.cxz.gov.cn/info/1136/14311.htm
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