根據(jù)全縣事業(yè)單位崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)縣委、縣政府研究，決定面向社會為部分事業(yè)單位公開招聘工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:
一、招聘范圍和條件
非師范類全日制普通高等院校專科以上（含專科）未就業(yè)畢業(yè)生（含軍校地方生，原人事部門派遣到縣內(nèi)企業(yè)的畢業(yè)生）;從師范類全日制普通高等院校未就業(yè)畢業(yè)生中招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”等服務(wù)基層項目人員；具備以下條件者可報考：
1、具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康；
2、具有寧陽縣常住戶口或?qū)庩柨h生源或父母、配偶一方戶籍是寧陽縣的；
3、專科、本科學(xué)歷畢業(yè)生年齡在30周歲以下（1982年10月12日以后出生），研究生以上學(xué)歷畢業(yè)生年齡在35周歲以下（1977年10月12日以后出生）；
4、符合考選職位規(guī)定的專業(yè)、學(xué)歷和相關(guān)要求。
二、報名要求
1、報名時間：2012年10月12日至10月14日，上午8:00—12:00，下午2:30—6:00。
2、報名地點：寧陽縣人力資源和社會保障局人力資源市場一樓大廳（長壽路148號）。
3、咨詢電話：5620056、5639388、5625163。
4、報名要求：按要求如實填寫并提交《寧陽縣事業(yè)公開招聘工作人員報名登記表》（請登陸寧陽縣人力資源和社會保障網(wǎng)www.nyrs.gov.cn下載或現(xiàn)場領(lǐng)取），由考生本人在誠信承諾欄簽字，《報名登記表》貼近期彩色1寸正面免冠照片1張，另交同底版彩色1寸正面免冠照片2張，背面注明姓名。符合招聘條件的人員，依照簡章附件《2012年寧陽縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃及職位》限報一個相應(yīng)招考職位。
5、每人繳納兩科考務(wù)費共80元。特困家庭報考人員現(xiàn)場提交以下證明材料可免收考務(wù)費。證明材料包括：享受國家最低生活保障金的城鄉(xiāng)家庭考生提供民政部門頒發(fā)的《低保證》；城鎮(zhèn)特困職工家庭考生提供總工會頒發(fā)的《特困職工證》；山東省高校認(rèn)定的特困生提供山東省人力資源和社會保障廳、教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》（有效期內(nèi)）。
6、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，由省及我市實施的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶計劃”和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”等服務(wù)基層項目畢業(yè)生，服務(wù)期滿2年（計算截止時間為2012年10月12日），考核合格，3年內(nèi)報考的，筆試成績加10分。入伍前為全日制普通高校畢業(yè)生或全日制普通高校在校大學(xué)生，2011年度服役期滿退伍，符合我縣接收安置條件，退伍后到縣民政部門辦理報到手續(xù)的退役大學(xué)生士兵報考的，筆試成績加10分。以上人員報考還需現(xiàn)場提交以下證明：畢業(yè)當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)主管機構(gòu)簽發(fā)的報到證。“三支一扶計劃”大學(xué)生還要出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣級以上組織、人力資源社會保障部門出具的考核材料；參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”的畢業(yè)生還要出具團省委考核認(rèn)定的證明材料；選聘到村任職的高校畢業(yè)生還要出具縣級以上組織、人力資源社會保障部門考核認(rèn)定的證明材料。退役大學(xué)生士兵須提供民政部門出具的證明材料。以上材料均須提供原件和復(fù)印件，經(jīng)審核確認(rèn)，公示無異議后實施加分。
7、報名人數(shù)達不到招聘職位（職位代碼）計劃3倍的，則按1:3的比例相應(yīng)核減該招聘職位計劃；核減的招聘計劃按學(xué)歷層次增加到普通管理職位。
8、經(jīng)初審符合報名條件的考生，10月19日持本人身份證、收據(jù)到報名點領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
三、考試內(nèi)容和方法
考試分為筆試和面試。
（一）筆試
筆試內(nèi)容：筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生兩類。綜合類考試內(nèi)容為行政職業(yè)能力測試和申論；衛(wèi)生類考試內(nèi)容為醫(yī)藥衛(wèi)生基礎(chǔ)知識和基本專業(yè)技能（含職位代碼119、205）。
筆試時間：10月20日上午8:30－11:30。
筆試考點在寧陽縣城設(shè)置。具體考點、考場在準(zhǔn)考證上注明。
筆試結(jié)束后，采用百分制計算報考人員的筆試成績，符合加分條件的人員，加分一次性計入筆試成績。為保證新進人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，由縣事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)根據(jù)崗位招聘計劃、應(yīng)聘人數(shù)和筆試情況確定。達到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報考人員，根據(jù)招聘計劃和招聘職位由高分到低分依次確定進入面試人員。面試人數(shù)按以下比例確定：相同職位招聘計劃在10人以下的按1:3,10人（含10人）以上的按1:2。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的職位，取消招聘計劃；達不到聘用比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試人員。
筆試成績在寧陽縣人力資源和社會保障網(wǎng)（www.nyrs.gov.cn）公布。
（二）面試
面試采用百分制計分。每個報考人員的面試時間為7分鐘。面試成績由考官當(dāng)場評判，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績。面試成績每半天向面試人員宣布。
面試結(jié)束后，按筆試成績占70%、面試成績占30％的比例，百分制計算考試總成績。面試設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線，進入體檢考核范圍人員的面試成績不得低于60分。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，分考選職位，由高分到低分依次等額確定進入體檢考察范圍的人員。如同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，則按面試成績由高分到低分確定人選，面試成績也并列的則加試命題作文，確定并列人員的排序。面試成績、考試總成績在寧陽縣人力資源和社會保障網(wǎng)上（www.nyrs.gov.cn）公布。
面試時間、地點另行通知。面試考務(wù)費70元。
四、資格審查
在面試人員名單確定之后，進入面試的報考人員，需提交本人相關(guān)證件：畢業(yè)證、報到證、身份證、戶口本（未落戶口的持戶口遷移證）原件及1套復(fù)印件。除以上證件外，非寧陽生源畢業(yè)生，父母一方戶籍是寧陽縣的，需提供父母戶口本原件及復(fù)印件；配偶戶籍是寧陽縣的，需提供配偶的戶口本、結(jié)婚證原件及復(fù)印件。原縣人事部門派遣到縣內(nèi)企業(yè)的，還需提供用人單位同意報考的證明及派遣信復(fù)印件。
經(jīng)審查不具備考選條件的，取消面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次等額遞補。
資格審查貫穿整個考選過程。提交不實信息或虛假材料的，取消本次考選資格，且3年內(nèi)不得參加同類考試。
五、體檢考核和聘用辦法
1、體檢。對進入體檢考察范圍人員，由縣人力資源和社會保障局委托縣級以上醫(yī)院進行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費用自理。
2、考核。考核工作由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織安排，對初選人員根據(jù)本人檔案進行全面考核。對體檢或考核不合格形成的空缺，按總成績由高分到低分依次等額遞補。
3、公示。對擬聘用人員，實行社會公示制度，公示期為7個工作日。
4、選崗。經(jīng)公示合格的人員，根據(jù)所報考職位代碼（職位代碼招考計劃2人含2人以上的），按照成績排序，由考生從高分到低分依次選擇考選單位。
5、聘用。由縣人力資源和社會保障局按照規(guī)定程序辦理有關(guān)聘用手續(xù)，新聘用人員與考選單位簽訂聘用合同，試用期一年。試用期間執(zhí)行事業(yè)單位同類人員見習(xí)期工資福利待遇。試用期滿進行考核，經(jīng)考核合格，按期轉(zhuǎn)正定級；考核不合格的，解除聘用合同，進入人才市場自主擇業(yè)。
招聘工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
本《簡章》由縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
寧陽縣人力資源和社會保障局
二〇一二年九月二十七日
附件1：2012年泰安市寧陽縣事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)生工作人員計劃及職位
2012年泰安市寧陽縣事業(yè)單位公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員計劃及職位
2012年泰安市寧陽縣事業(yè)單位公開招聘縣直工作人員計劃及職位
附件2：2012年寧陽縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報考須知
附件4：2012年寧陽縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表
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《報考專業(yè)參考目錄》、《2012年寧陽縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》
來源于中國寧陽縣人力資源和社會保障網(wǎng)網(wǎng)，最近更新2012年9月28日。
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