漢江集團丹江口電化有限責任公司面向社會公開招聘員工公告
漢江水利水電（集團）有限責任公司是隸屬于水利部長江水利委員會管理的大型國有企業。
漢江集團丹江口電化有限責任公司（以下簡稱：丹江電化）系漢江水利水電（集團）有限責任公司的國有全資子公司，是以生產電石、硅錳產品為主的大型企業。公司位于鄂西北道教圣地武當山腳下、南水北調中線調水源頭的丹江口市，有著得天獨厚的電力資源優勢和區位優勢。
丹江電化具有年產電石25萬噸的生產能力，是華中地區電石重要生產基地；擁有目前國內電石產業最先進的生產技術和設備，爐型采用技術成熟、工藝先進的冶煉礦熱爐，配套氣燒窯，電極系統采用引進埃肯先進技術PLC自動壓放的組合式把持器結構，煙氣凈化系統采用低壓脈沖布袋除塵器。化驗設施齊全，檢測手段嚴密。公司有著穩固的合作伙伴，完善的銷售網絡，產品銷往浙江、江蘇、河南、福建、湖南、湖北等國內各大省市。
丹江電化依托漢江集團水電資源優勢蓬勃發展，依靠技術進步，實現了電石生產的技術升級和規模的不斷壯大，并逐步向上下游產品拓展。丹江電化仍將著力抓好產業發展和資本運營，依靠管理創新，不斷優化資源配置，加快結構調整，培育競爭能力，形成一業為主，多元發展，具有較強經濟實力和競爭力的一流企業。
為滿足企業發展的需要，擬公開招聘3名員工，現將有關事項公告如下：
一、招聘原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則，嚴格把握德才兼備的用人標準，采取考試、考核相結合的方法，面向社會公開招聘應、往屆畢業生。
二、招聘崗位、數量及工作地點
（一）崗位和數量
化工安全管理崗1人，信息管理崗1人，土建專責崗1人。具體招聘崗位和資格條件詳見附件1。
（二）工作地點：湖北省丹江口市。
三、招聘范圍
面向社會公開招聘，凡符合招聘條件的人員均可報名參加應聘。每位報考人員限報一個崗位，須使用同一有效居民身份證進行報名和參加測試。
四、招聘條件
（一）基本條件
1、品行端正，作風正派，遵紀守法，無不良記錄，具有較強的團隊協作精神和溝通協調能力；
2、掌握所任崗位的業務與政策，具有相應的專業理論水平和較強的學習能力；
3、有奉獻精神，服從安排，愛崗敬業，勤奮工作，注重效率；
4、有一定的語言及文字表達能力，能夠熟練使用常用辦公軟件和辦公自動化系統；
5、具有良好的心理素質和能夠正常履行崗位職責的身體素質。
（二）資格條件（詳見附件1）
1、學歷、學位
應聘人員應具備與應聘崗位要求一致的學歷，并在畢業時能取得相應的學歷學位證書。各招聘崗位的具體學歷層次要求見附件1。
應聘人員取得國（境）外學歷、學位的，應同時提供教育部留學服務中心出具的學歷認證報告。經教育部認定，應聘人員的畢業院校為國（境）外正規高等學校且具有應聘崗位所要求的相應學歷層次，可納入招聘測試范圍。
2、所學專業
應聘人員參加相關崗位的招聘時，所學專業應與招聘崗位要求相對應的學歷層次的專業名稱一致。所學專業以應聘人員的學歷學位證書、學信網查詢的教育部學籍在線驗證報告或學歷證書電子注冊備案表上記載的專業名稱為準。
3、年齡
應屆本科生年齡不超過25周歲（1997年1月1日后出生）；應屆碩士研究生年齡不超過29周歲（1993年1月1日后出生）；應屆博士研究生年齡不超過33周歲（1989年1月1日后出生）。
對具有一定工作經驗的往屆生應聘者，年齡相應放寬，即：本科年齡不超過28周歲（1994年1月1日后出生）；碩士研究生年齡不超過32周歲（1990年1月1日后出生）；博士研究生年齡不超過36周歲（1986年1月1日后出生）。
上述應屆生是指國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內(擇業期為二年)未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生。
4、在校成績
對在校學習階段必修課累計3門（次）以上（含本數）有過重修、補考記錄的應聘人員予以淘汰；對專升本學歷的，應同時核查專科、本科階段必修課成績情況一并計算。
五、招聘程序
公開招聘按照信息發布、報名、資格審查、測試、體檢、考察、公示、檔案審核、錄用等程序進行，實行公平競爭、擇優錄取。
（一）信息發布
通過漢江集團公司網站（http://www.hjgrp.com/）、高校就業網絡聯盟校園網、智聯招聘網發布公開招聘公告。
（二）報名
1、報名時間：2022年2月22日至2022年3月20日。根據報名實際情況可適當延長，具體以網站通知為準。
報名咨詢電話：0719-5370052、0719-5376214。
2、報名方式：采取網絡報名的方式，每位應聘者限報一個崗位。
網絡報名需提供：
（1）本人的身份證掃描件；
（2）各學歷階段的學歷和學位證書掃描件；
（3）應屆生需提供學信網查詢的教育部學籍在線驗證報告，往屆生需提供學信網（https://www.chsi.com.cn/）查詢的教育部學歷證書電子注冊備案表和中國學位與研究生教育信息網（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢的學位認證報告；
（4）校方核實蓋章的學科總成績掃描件；
（5）完整填寫的《漢江集團電化公司公開招聘報名登記表》（見附件2）；
（6）近期一吋白底免冠正面彩色照片（電子版）；
（7）相關的專業技術資格證書、執業資格證書、本人與現用人單位簽訂的勞動合同或解除勞動合同的證明（公務員等未簽訂勞動合同的就業人員須提供用人單位出具的工作證明）。
上述第（1）至（6）項為報名應聘的必備材料，第（7）項作為用人單位考察了解應聘人員的重要參考。報名材料按上述順序整理編號后請發送至：dhgsrzb@163.com。郵件名稱請注明“大學名稱+學歷+姓名”，例如：XX大學+本科+XXX。
（三）資格審查
電化公司人力資源部將依據崗位招聘條件對報名人員進行資格審查，確認應聘者的資格是否符合招聘崗位要求，并在漢江集團公司網站（http://www.hjgrp.com/）公布符合應聘條件人員名單及測試安排等相關事宜。資格審查工作將貫穿招聘全過程。
（四）測試
資格審查合格人員參加由電化公司統一組織招聘考試。招聘考試分為筆試和面試二個環節，將對應聘人員的責任意識、知識能力、團隊協作、心理素質等進行綜合測試，招聘考試總成績為100分，筆試與面試成績分別占40%和60%。
測試初定于2022年3月下旬，招聘考試時間及地點結合湖北省和當地防疫工作進展情況及相關要求，具體測試時間如有變化，另行通知。
（五）體檢
按測試得分的總成績排序確定擬錄用人選，由電化公司人力資源部通知擬錄用人選進行體檢，體檢不合格者依名次遞補。體檢項目、標準參照人社部新修訂的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發〔2016〕140號）執行。
（六）考察
考察采取適當方式進行，了解核實擬錄用人員的德才表現和工作經歷。
（七）研究決定
電化公司按照崗位工作要求，根據應聘人員的測試、體檢、考察等情況，綜合評價后確定擬錄用人選。應聘人員不具備錄用條件的，取消該崗位的本次招聘。
（八）公示
按照相關規定，對擬錄用人選進行公示。經公示合格的人員，按規定通知擬錄用人員調取人事檔案審核。
（九）檔案審核
電化公司人力資源部對擬錄用人員的人事檔案進行初審，并將初審意見報集團公司人力資源部復核通過后，對通過審核的擬錄用人員辦理入職手續。
（十）錄用
由電化公司人力資源部向擬錄用人選發出《擬錄用通知書》，對于有工作經歷的往屆生，通知應聘人員持離職證明或解除勞動合同協議書簽訂勞動合同。對于應屆生，一般先簽訂《三方協議》，待取得學歷、學位證書后，再簽訂勞動合同書。
（十一）辦理入職手續
由電化公司人力資源部通知錄用人員到丹江口電化公司報到，并辦理錄用人員的入職相關手續。
六、后續管理
（一）勞動關系。應聘上崗人員與電化公司簽訂勞動合同書，首次簽訂勞動合同期限不超過3年（含3年）。合同到期后，經考核合格繼續聘用，續簽勞動合同。
（二）試用期管理。應聘上崗人員實行試用期，試用期時間按照《勞動合同法》的相關規定執行。試用期間，享受應聘崗位相關待遇，試用期滿，經鑒定合格的，辦理正式錄用手續。
（三）薪酬福利。應聘人員招聘到崗后，按所在單位的薪酬福利制度和勞動合同的約定執行。
七、相關事項
（一）報名時應聘者提供的報考證件必須真實、完整，資格審查工作將貫穿公開招聘的全過程。如發現弄虛作假者，將隨時取消應聘資格，所造成的一切損失由應聘者本人承擔。
（二）對于符合條件的應聘人員較少、難以形成競爭局面的招聘崗位，可取消該崗位的公開招聘或調整錄用人數并通知報考該崗位的應聘人員。
（三）應聘人員報名成功后，應保持手機、電子郵箱等通訊方式暢通，定期查看漢江集團網站（http://www.hjgrp.com/）發布的相關公告。本次招聘不安排補考，因未按要求及時參加測試的，視為應聘人員主動放棄招聘資格。
（四）應聘人員在測試期間的交通、住宿等費用由電化公司按照機關一般工作人員差旅費報銷標準承擔；測試合格后的體檢費用由電化公司承擔。
（五）除本招聘公告外，其他涉及本次招聘的所有后續信息均在漢江集團公司網站（http://www.hjgrp.com）發布，其他網站轉發、鏈接均無效。
八、監督單位、電話
公開招聘的監督單位為漢江集團電化公司紀委，監督電話：0719-5375662。
2022年2月22日
文章來源：http://www.hjgrp.com/hjjtWebsData/lanmuDetail25142.html
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