昆明西山人力資源服務有限公司
關于招聘西山區區級機關行政輔助工作人員的招聘簡章
一、招聘原則
昆明西山人力資源服務有限公司受昆明市西山區一區級機關委托，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，面向社會公開招聘行政輔助工作人員。現將有關事項公告如下：
二、招聘崗位及人數
計劃招聘行政輔助工作人員1人，性別不限。
三、招聘對象及條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護黨的路線方針政策，遵守國家法律法規，具有良好的政治素質、品行端正、作風正派，熱愛工作；
3. 全日制本科及以上學歷，專業類別為中國語言文學類和新聞傳播與出版類專業，有記者經歷、會寫新聞報道、會制作新媒體產品者優先報名；
4.中共黨員（含預備黨員），年齡為20周歲以上，35周歲以下，五官端正，具備正常履行職責的身體條件；
5.身體健康，無色盲、無口吃、無文身、無傳染性疾病；
6.具備擬報考崗位所需的其他條件。
（二）有下列情形之一的人員，不予報名：
1.涉嫌違法犯罪尚未查清的；
2.曾被行政拘留、收容教養、收容教育或者有吸毒史等違法行為的；
3.曾被國家機關、事業單位因違紀、違法被開除公職或者辭退的；
4.本人因犯罪受過刑事處罰的；
5.有較為嚴重的個人不良信用記錄的；
6.本人或者家庭成員、直系親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的；
7.正在接受組織審查或受處分且處分期未滿的；
8.國有法律、法規和有關勞動用工規定不能招聘的其他情形的。
三、招聘程序
（一）報名和資格初審
1.報名時間：2022年3月2日至2022年3月8日，上午9：00—12：00，下午13：00—17：00（雙休日及法定節假日不可報名）。
2.報名要求：本次計劃招聘崗位為1人，逾期不再接受報名。
3.報名地址：昆明西山人力資源服務有限公司行政辦公區（西山區春雨路168號中緬時代大廈A座五樓）。咨詢電話：0871—68270086（王老師）。
4.報名所需材料
（1）本人近期（6個月以內）免冠半寸白底標準證件照片2張；
（2）身份證（或戶籍證明）、學歷（學位）證書、職業資格及職稱證書原件及復印件；
（3）需提供中共黨員或預備黨員證明材料；
（4）應聘者報名時需按規定格式填寫的《應聘報名表》（粘貼近照），留好聯系方式。
（5）委托他人報名的，除當場提供報名所需材料，還須提交本人親筆簽名的《委托書》。
（二）資格初審
面試前對所有報名人員進行資格審核，由昆明西山人力資源公司負責。報名人員應對本人提交材料的真實性負責。資格審核主要以報名材料為準，主要提交各類證件的原件和中國人民銀行出具的征信報告原件進行審核，審核合格的人員可進入面試程序。凡弄虛作假者，一經查實，即取消報名、面試及聘用資格。
（三）面試
1.采用結構化面試的方式進行，按計劃招聘人數2：1的比例確定參加面試的人員。
2.面試成績滿分為100分。主要考察考生的綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、計劃組織與協調管理能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位匹配性和舉止儀表等。
3.面試時間及地點另行通知。
（四）體檢
1.面試通過的人員進入體檢程序，進入體檢環節人員的面試成績不得低于60分。按計劃招聘崗位1：1的比例從高分到低分依次確定進入體檢人員，體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及相關崗位要求執行，體檢費用由考生自理。
2.在體檢規定時間內（以體檢通知為準），因考生自身原因無法完成體檢，或體檢醫院不能出具體檢結果的，視為體檢不合格。
3.在考核或體檢中不合格的人員，取消擬聘用資格。因此產生的空缺以本崗位面試成績由高分到低分依次進行一次性遞補。
（五）考察和政審
體檢結束后，對合格人員進行考察和政審，具體參照國家公務員錄用標準執行。體檢及考察工作由招錄機關組織實施。如出現放棄或不合格情形的，按照面試成績由高到低的順序進行一次性遞補。
四、聘用管理
1.聘用人員經公示無異議后與勞務派遣公司簽訂勞動合同，以勞務派遣的方式派遣到西山區區級機關工作，日常管理和考核由實際用人單位負責。合同期限為二年，試用期為2個月，試用期滿后經考核，合格正式聘用，不合格的解除勞動合同。
2.勞動合同期滿后對聘用人員進行考核，合格根據崗位需要續簽勞動合同，不合格的不再簽訂勞動合同。
3.聘用人員社會保險按相關規定和標準繳納五險一金。
4.享受節日、生日福利。
6.行政輔助人員最低服務年限為一年（含試用期）。
五、紀律與監督
1.如發現弄虛作假、替考者，一經查實，取消聘用資格。
2.招聘工作需嚴格按照招聘方案組織實施，在確定人員進入面試、體檢、政審、聘用等環節，都要按有關規定進行，嚴禁弄虛作假，如發現有違反政策規定聘用的人員將予以退回，并視情節輕重追究有關人員責任。
昆明西山人力資源服務有限公司
2022年3月2日
來源：http://www.ynpta.net/wpage/shtml/p_100551.html
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