景洪市中傣醫醫院引進博士、碩士等高層次 衛生專業技術人才公告
為深入實施人才強院戰略，根據《云南省促進衛生健康人才隊伍發展三十條措施》《景洪市人才引進實施辦法（試行）》《景洪市柔性人才引進實施辦法（試行）》文件精神，景洪市中傣醫醫院旨在支持和招攬各類高層次人才聚匯醫院，服務醫院，現面向全社會公開引進博士、碩士等高層次衛生專業技術人才。
一、引進方式、條件及保障
（一）柔性人才引進方式
1.柔性引進人才突出“高精尖缺”導向，圍繞我院7個臨床科室發展需要，重點引進能推動我院醫療技術突破、能帶動醫院科研發展的博士研究生衛生專業技術高層次人才。
柔性人才引進是指在不改變和影響引進人員與原所屬單位人事勞動關系的前提下，適應市場經濟和人才社會化發展要求，政府引導、市場調節、契約管理的人才引進方式。主要包括：①顧問指導：聘請擔任顧問或業務指導，提供戰略咨詢、技術指導、業務拓展及其他相關方面智力支持。②兼職服務：定期或不定期來醫院工作，進行短期帶教、查房、授課等。③項目合作：結合醫院發展需求，采取項目化運作方式，開展科研項目。④平臺建設：通過建設“專家基層工作站”等人才平臺，引進高層次緊缺專家。⑤其他適宜的引進方式。
2.柔性引進人才應具備下列基本條件：①擁護中國共產黨的領導，擁護中華人民共和國憲法，擁護黨的路線方針政策，具有良好的政治素質和職業道德；②具有強烈的事業心和責任感，愛崗敬業、遵紀守法、廉潔從政、服務意識強；③具有正常履行崗位職責所需的政策理論水平、專業技能、任職資格和身體條件；④無違法違紀情形。
3.保障：柔性引進的博士研究生科室學科帶頭人一次性享受安家補貼30萬元，薪資待遇享受所在科室主任同級別待遇，具體保障形式與醫院洽談。
（二）事業人才引進
1.招引對象一般為畢業3年內全日制“雙一流”大學本科及以上學歷高校畢業生；急需緊缺專業可放寬至非“雙一流”大學全日制大學本科學歷。要求在醫院服務期不少于5年（含試用期）。
2.安家補貼。博士研究生30萬元，碩士研究生5萬元，分5年平均撥付，“雙一流”大學本科生2萬元，分2年平均撥付。
3.事業人才直接入職事業單位編制，入職1年后轉正定級，專業技術崗位博士研究生、碩士研究生、本科生可分別定為八級、十級、十二級。對工作實績突出、貢獻突出、“雙創”成果突出，或者受到1次記功及以上獎勵的，在具備基本履職資格的條件下，優先推薦任職，在崗位聘用中優先選擇。
二、報名方式
1.提倡采取網絡線上報名，網絡報名郵箱：jhszyyy1@163.com，網絡報名需發送簡歷及證明材料原件掃描件。（郵件主題：畢業院校+專業名稱+姓名+聯系方式）
2.咨詢電話：15912798129、13628812313。
來源：https://mp.weixin.qq.com/s/2OsBj9fQJq4kmBq-8Ch92Q
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