玉溪高新區融建集團投資有限公司公開選聘高級管理人員公告
為適應中國特色現代國有企業制度要求和市場競爭需要，培養造就一批適應市場競爭需要、充滿活力的優秀職業經理人隊伍，持續推進園區經濟社會高質量發展，根據《玉溪高新區融建集團投資有限公司改革實施方案》要求，玉溪高新區融建集團投資有限公司面向社會公開選聘高級管理人員2名，現將有關事項公告如下：
一、企業簡介
玉溪高新區融建集團投資有限公司成立于2015年5月18日，現注冊資本金為4.1569億元，股東為：玉溪高新區國有資產監督管理委員會。
公司主要負責管理園區經營性項目的投資、融資、開發建設、資產經營管理、市政工程、電子商務等工作；根據出資人委托，負責公益性項目的建設和經營管理；在出資人授權范圍內履行內部管理相關工作。
公司下設的6個全資子公司，負責高新區南片區、九龍片區、龍泉片區的市政基礎設施和標準廠房建設、土地整理開發、項目投融資、擔保等業務。
二、選聘職位
玉溪高新區融建集團投資有限公司董事長、總經理各1名。
三、資格條件
（一）基本條件
1.具有良好的政治素質，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅決執行黨的路線方針政策，嚴守黨的政治紀律和政治規矩。
2.具有強烈事業心、責任感和使命感，能夠認真履行政治責任、經濟責任和社會責任。
3.熟悉現代企業經營管理，熟悉經濟、金融、投資、財務、建設等相關領域工作，具有較高的綜合管理能力、財務管理能力，資本運作能力和風險防范能力，具有較強決策判斷能力、創新創造能力，具有一定政府和社會資源以及較強的科技和產業資源整合能力。
4.遵紀守法、誠實守信、嚴守底線、廉潔從業。
5.具有良好履職記錄，工作業績突出，社會認可度高。
6.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件。
7.具有中高級職稱、注冊類資格證書資格者優先。
（二）任職條件
1.大學本科及以上學歷；
2.年齡不超過50周歲（年齡計算截止日期為2022年3月28日）
3.具有10年及以上企業工作經歷或相關經濟、金融、法律、建設等工作經歷；
4.具有縣級及以上國有企業、金融機構、類金融機構、規模以上民營企業擔任主要領導職務2年及以上或副職領導職務3年以上或部門正職5年以上工作經驗。
其中董事長應當是中共黨員且具有3年以上黨齡，符合《中國共產黨章程》和有關規定要求。
（三）資格禁入
1.正接受司法機關立案偵查或紀檢監察部門立案審查的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響使用的；
2.品行不端、弄虛作假、道德敗壞，有相關不良記錄，處于個人失信被執行期間的；
3.《公司法》第146條所列情形及《國有資產法》《企業國有資產監督管理暫行條例》等法律法規規定的禁入情形。
四、選聘程序
按照發布選聘公告、征集選聘對象、進行資格審查、面談、體檢及組織考察（背景調查）、公示、決定聘用等程序，擇優選聘人選。
（一）發布公告。在省級、市級媒體、網絡平臺向社會發布公告。
（二）征集對象。通過中介推介、組織推薦、個人自薦等多種渠道征集選聘對象，接受推薦報名或自薦報名。
1.報名時間：2022年3月28日08：30—4月6日18：00
2.報名方式：采取網絡報名方式。
選聘人員發送郵件至gxqrjjt@163.com,郵件名稱為：姓名+崗位，郵件內容提交《玉溪高新區融建集團投資有限公司選聘高級管理人員報名登記表》電子版和掃描件、身份證和相關證書掃描件、工作證明掃描件、其他證明掃描件。
3.其他事項：每人限報1個崗位。報名不收取報名費，
（三）資格審查和資格復審
1.資格審查。本次選聘不設開考比例。由選聘工作領導小組對選聘人員進行人工資格審查，凡選聘人員不按要求提供所需材料的，視為資格審查不合格。
2.資格復審。需持所有材料原件及復印件到現場查驗復核和人員篩選（時間、地點通過電話、郵件通知）。包括選聘所需的學歷學位證明材料；專業技術資格證、執（職）業資格證等證件）；有效身份證明；工作經歷證明；黨齡證明材料（董事長崗位）；擔任相關職務證明。進入下一個環節人員由工作人員在資格復審結束后電話、郵件告知。
（四）面談。根據職位要求，面談內容設置以開放性題目為主，全面考察選聘人員的政治素質、語言表達、邏輯思維、溝通協調、綜合分析、應變創新等方面能力。同時通過隨機交流，從選聘高級管理人才角度，關注選聘人員的職業規劃、專業能力、社會資源、崗位匹配等信息。進入下一環節人員通過要素打分和票決方式產生。
（五）組織體檢。組織擬選聘人員到指定體檢機構進行體檢，體檢標準和要求參照《公務員錄用通用體檢標準》執行。首次體檢不合格，在2個工作日內由考生本人提出書面申請，可到上級醫院進行一次復檢，復檢結論為最終體檢結論。
（六）背景調查（組織考察）。成立考察組，對擬選聘用人員進行組織考察，通過適當方式進行背景調查。審核人事檔案，并全面了解其政治素質、專業能力、任職經歷、工作業績、遵紀守法、職業操守、廉潔自律、職位匹配度、個人信用等方面的情況。
（七）擬定聘用人選及公示。根據考察情況提出擬聘任人選初步建議，集體決策程序擇優決定（擬定）聘用人選，并在玉溪人才網公示。公示期為5個工作日。
（八）決定聘用。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經查實不影響聘用的，辦理聘任手續，簽訂聘任協議；反映的問題對聘用有影響并查有實據的，不予聘用。
五、薪酬待遇
（一）聘用人員按要求簽訂聘用合同和勞動合同。聘用合同內容包括聘用崗位、任務目標、權利義務、考核評價、薪酬待遇、聘用期限、聘用終止條件、違約責任等相關條款。繳納社會保險和公積金，首次聘期為3年，試用期1年，試用期內考核不合格的予以解聘。
（二）薪酬待遇參考《玉溪市國資委關于印發〈監管企業負責人薪酬管理暫行辦法〉的通知》（玉國資〔2017〕45號）執行，并結合高新區實際執行。實行協議化薪酬，薪酬由基本薪酬、績效薪酬和任期獎勵績效三部分組成，董事長、總經理年薪酬原則上不低于30萬元。
1.基本年薪。在上年度高新區直屬企業在崗職工平均工資的2倍以內確定，原則上每年確定一次。工資倍數由高新區國資委報管委會確定，上限不突破市屬國有企業負責人標準。
2.績效年薪。根據年度考核評價結果并結合績效年薪調節系數確定。
3.任期獎勵績效。以企業負責人在任期內年薪總額的30%為基數，根據任期考核結果并結合任期考核評價系數確定。
（三）薪酬待遇可根據企業工作情況和個人能力水平、經營業績、企業發展、同行業對比等因素由國資委報管委會動態調整。
六、相關事項及要求
（一）資格審查貫穿選聘全過程，在任何環節選聘人員如存在弄虛作假行為，或者以其他不正當手段通過的，取消選聘資格。
（二）參加集中資格復審、面談、體檢的選聘人員須按要求在“云南健康碼”上進行健康申報并遵守當地疫情防控相關要求。仍在隔離治療的確診、疑似病例或無癥狀感染者以及隔離期未滿的密切接觸者恕不安排，視為放棄選聘資格。
（三）在整個選聘過程中，請選聘人員保持聯系方式暢通，如因個人原因導致本次選聘聯系不上，視為自動放棄本次選聘。
（四）未盡事宜由玉溪高新區融建集團投資有限公司高級管理人員選聘工作領導小組負責解釋。
咨詢電話：玉溪高新區國資委0877-6562695
玉溪高新區組織人事局0877-6563476
附件：玉溪高新區融建集團投資有限公司選聘高級管理人員報名登記表
玉溪高新區融建集團投資有限公司選聘高級
管理人員領導小組
2022年3月23日
附件：玉溪高新區融建集團投資有限公司選聘高級管理人員報名登記表
來源：https://www.yxrc.cn/yxrc/article.g?m=detailRc&p_id=21046351&cateid=3
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