漢江水利水電（集團）有限責任公司面向社會公開招聘工作人員公告
根據工作需要，漢江水利水電（集團）有限責任公司擬公開招聘2名工作人員?，F將有關事項公告如下：
一、公司簡介
漢江水利水電（集團）有限責任公司（丹江口水利樞紐管理局）始建于1958年，隸屬水利部長江水利委員會。經過60多年的建設改革發展，企業規模和綜合實力不斷壯大，已由單一的水利工程建設管理單位發展成為以漢江丹江口水利樞紐工程運行管理和水力發電業務為主，工業、服務業協同發展的大型綜合性國有企業集團，產業分布湖北、江蘇、山西、廣西、陜西等地，現所屬員工總數8600余人，資產總額163億元。公司總部位于湖北省武漢市東西湖區。
漢江集團公司管理的丹江口水利樞紐是治理開發漢江的關鍵性控制工程，也是關系國家水資源安全的南水北調中線水源區工程。漢江集團公司肩負“管好樞紐興漢江、為國保障水安全”的時代使命，承擔著漢江中下游防洪、南水北調中線工程供水、丹江口庫區生態環境治理，以及湖北省電網及丹江口庫區三縣市電力供給和漢江中下游生產、生活、生態供水保障等重要職責。多次榮獲“全國文明單位”“全國水利系統先進單位”“全國優秀水利企業”等國家級、省部級榮譽稱號。
二、招聘方式、范圍
堅持“公開、平等、競爭、擇優”，根據崗位工作要求，嚴格德才兼備的用人標準，采取考試、考察相結合的方法，面向社會公開招聘普通高等院校應往屆畢業生。
符合招聘條件的人員均可報名參加應聘。每位報考人員限報一個崗位，須使用同一有效居民身份證進行報名和參加測試。
三、招聘崗位及數量
網絡信息中心工作人員2名：應用管理科工作人員、網絡運維科工作人員各1名。
四、招聘條件
（一）基本條件
1.擁護中國共產黨領導和社會主義制度，熱愛祖國，政治立場堅定，具有良好的政治素質；
2.品行端正，作風正派、遵紀守法，具有較強的團隊協作精神和溝通協調能力；
3.掌握所任崗位的業務與政策，具有相應的專業理論水平和較強的學習能力；
4.有奉獻精神，服從安排，愛崗敬業，勤奮工作，注重效率；
5.有一定的語言及文字表達能力，能夠熟練使用常用辦公軟件和辦公自動化系統；
6.具有良好的心理素質和能夠正常履行崗位職責的身體素質。
（二）資格條件（詳見附件1）
1.學歷、學位
應聘人員應具備與應聘崗位要求一致的學歷和相應學位，2022年度應屆畢業生應在畢業時能取得相應的學歷學位證書。各招聘崗位的具體學歷層次要求見附件1。
（1）本次招聘崗位對初始學歷有具體要求。初始學歷指應聘人員參加全國普通高等學校招生統一考試所取得的第一個全日制學歷。
（2）應聘人員取得國（境）外學歷、學位的，應同時提供教育部留學服務中心出具的學歷認證報告。畢業院校應為經教育部認定的國（境）外正規高等學校且具有應聘崗位所要求的相應學歷層次。
2.專業
應聘人員的所學專業應與招聘崗位要求的相應學歷層次的專業名稱一致。所學專業以應聘人員的學歷學位證書、學信網查詢的教育部學籍在線驗證報告或學歷證書電子注冊備案表上記載的專業名稱為準。
3.年齡
本科生年齡不超過25周歲（1997年1月1日后出生）；碩士研究生年齡不超過29周歲（1993年1月1日后出生）；博士研究生年齡不超過33周歲（1989年1月1日后出生）。
對具有一定工作經驗的應聘者，年齡相應放寬，即：本科生年齡不超過28周歲（1994年1月1日后出生）；碩士研究生年齡不超過32周歲（1990年1月1日后出生）；博士研究生年齡不超過36周歲（1986年1月1日后出生）。
4.在校成績
對在校學習階段必修課累計3門（次）以上（含本數）有過重修、補考記錄的應聘人員予以淘汰。
（三）凡受到黨紀、政紀處分期限未滿或正在接受紀律審查，受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論等人員，及有其他不適宜聘用情形的人員不得報考。
五、招聘程序
公開招聘按照信息發布、報名、資格審查、測試、體檢、考察、公示、檔案審核、錄用等程序進行，實行公平競爭、擇優錄取。
（一）信息發布
通過長江委網站（http://www.cjw.gov.cn）、漢江集團公司網站（http://www.hjgrp.com/）、智聯招聘（http://www.zhaopin.com/）、中國公務員考試網（http://www.offcn.com/）、高校校園網發布公開招聘公告。
（二）報名
1.報名時間：2022年3月24日至4月7日。
咨詢電話：027-63375691，63375690。
2.報名方式：網絡報名，每位應聘者限報一個崗位。報名所需提供材料如下：
（1）本人的身份證掃描件；
（2）各學歷階段的學歷和學位證書掃描件；
（3）需提供學信網（https://www.chsi.com.cn/）查詢的教育部學歷證書電子注冊備案表和中國學位與研究生教育信息網（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢的學位認證報告，2022年度應屆畢業生需提供學信網查詢的教育部學籍在線驗證報告；
（4）校方核實蓋章的學科總成績掃描件；
（5）完整填寫的《漢江集團公司公開招聘報名登記表》（見附件2）；
（6）近期一吋白底免冠正面彩色照片（電子版）；
（7）相關的專業技術資格證書、執業資格證書、本人與現用人單位簽訂的勞動合同或解除勞動合同的證明（公務員等未簽訂勞動合同的就業人員須提供用人單位出具的工作證明）。
上述第（1）至（6）項為報名的必備材料，第（7）項作為考察了解應聘人員的重要參考。報名材料按上述順序整理編號后請發送至：hjzpks@163.com。郵件名稱請注明“崗位代碼+大學名稱+學歷+姓名”，例如：WX01+XX大學+碩士研究生+XXX。
（三）資格審查
漢江集團公司人力資源部將依據招聘條件對報名人員進行資格審查，并公布各崗位符合招聘條件、參加筆試的人員名單及測試安排等相關事宜。
（四）測試
測試采取筆試、面試、計算機操作測試相結合的方式進行。測試時間擬定于4月中旬，具體時間另行通知。
1.筆試
筆試包括基礎知識測試和專業理論測試，卷面滿分各為100分。其中，基礎知識測試主要包括語言理解和運用、數量關系、類比推理、邏輯推理、圖表分析、數據統計分析等方面內容；專業理論測試主要包括應聘崗位工作要求的基本理論、基礎知識和綜合運用能力等方面內容。
筆試成績=基礎知識測試成績×40%+專業理論測試成績×60%。
2.面試
面試一般采取結構化面試，滿分100分。主要考察應聘人員的儀態舉止、溝通表達、自我認知、臨場應變、沖突處理、合作意識、壓力應對等方面的個性特征。
根據各崗位筆試成績由高到低的排序，結合參加筆試人數確定進入面試的人員比例，面試人員名單在漢江集團公司網站予以公告。
3.計算機操作測試
對進入面試的人員組織計算機操作測試，采取上機實際操作的方式測試，滿分100分。
4.測試總成績
測試總成績＝筆試成績×30%＋面試成績×40%+計算機操作測試成績×30%。
（五）體檢
根據各崗位測試總成績由高到低的排序確定擬錄用人選，由漢江集團公司人力資源部通知擬錄用人選按期進行體檢。
體檢項目、標準參照人社部《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發〔2016〕140號）執行。
（六）考察
考察采取適當方式進行，了解核實擬錄用人員的德才、遵紀守法表現和學習、工作經歷等情況。
（七）研究決定
按照崗位工作要求，根據應聘人員的測試、體檢、考察等情況，綜合研究確定擬錄用人選。應聘人員不具備錄用條件的，取消該崗位的本次招聘。
（八）公示
按照相關規定，對擬錄用人選進行公示。
（九）檔案審核
漢江集團公司人力資源部按規定調取公示人員人事檔案進行審核。
（十）錄用
經公示合格，并通過人事檔案審核后，向擬錄用人選發出《擬錄用通知書》，按期辦理錄用手續，簽訂勞動合同。擬錄用人選為2022年度應屆畢業生的，一般先簽訂《三方協議》，按有關規定辦理。
六、后續管理
（一）勞動關系。錄用人員與漢江集團公司簽訂勞動合同書，首次簽訂勞動合同期限不超過3年（含3年）。合同到期后，經考核合格繼續聘用，續簽勞動合同。
（二）試用期管理。錄用人員試用期時間按照《勞動合同法》的相關規定執行。試用期間，享受應聘崗位相關待遇，試用期滿，經考核合格的，辦理正式錄用手續。
（三）薪酬福利。應聘人員招聘到崗后，按所在單位的薪酬福利制度和勞動合同的約定執行。
七、相關事項
（一）經資格審查符合招聘條件的應聘人員較少的招聘崗位，可取消該崗位的公開招聘或調整該崗位的招聘數量，并以適當方式通知相關崗位的應聘人員。
（二）應聘人員報名成功后，應保持手機、電子郵箱等通訊方式暢通，定期查看漢江集團公司網站（http://www.hjgrp.com/）發布的相關公告公示。本次招聘的各項測試不安排補考，因未按要求及時參加測試的，視為應聘人員主動放棄招聘資格。
（三）應聘人員在測試、體檢期間的交通、食宿等費用自理，體檢費用由漢江集團公司承擔。
（四）除本招聘公告外，其他涉及本次招聘的所有后續信息均在漢江集團公司網站（http://www.hjgrp.com）發布，其他網站轉發、鏈接均無效。
（五）按照新冠肺炎疫情防控工作有關要求，應聘者在招聘過程中應嚴格遵守疫情防控各項規定，做好個人疫情防護等工作。
（六）報名時應聘者提供的相關證件等材料必須真實完整，資格審查工作將貫穿公開招聘的全過程，如發現弄虛作假者，將隨時取消測試或錄用資格，所造成的一切損失由應聘者本人承擔。
八、監督單位、電話
公開招聘的監督單位為漢江集團公司紀委（監察處），監督電話：027-63375653。
附件：
2022年3月24日
文章來源：http://www.hjgrp.com/hjjtWebsData/lanmuDetail25186.html
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