漢江集團丹江口博遠置業(yè)有限責任公司公開招聘工作人員公告
漢江水利水電（集團）有限責任公司是隸屬于水利部長江水利委員會管理的大型國有集團企業(yè)。漢江集團丹江口博遠置業(yè)有限責任公司是漢江水利水電（集團）有限責任公司的全資子公司，在丹江口市、武漢東西湖區(qū)分別設有辦公場所，具有城市園林綠化貳級施工能力、物業(yè)管理貳級資質、水土保持監(jiān)測和水土保持方案編制水平評價證書。主要從事綠化規(guī)劃設計與施工管理、物業(yè)管理、農副產品的生產銷售、成品油的銷售、房屋資產租賃等。
為滿足公司發(fā)展的需要，計劃面向校園、社會公開招聘員工2名，現就有關事項公告如下：
一、招聘原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，嚴格把握德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩扇y試、考核相結合的方式，面向社會公開招聘應、往屆畢業(yè)生。
二、招聘崗位、人數及工作地點
1、宣傳干事崗1人。
工作地點：湖北丹江口。
2.水土保持設計崗1人
工作地點：湖北丹江口、武漢、山西太原等地，根據工作需要確定。
三、招聘范圍
面向校園、社會公開招聘，凡符合招聘條件的人員均可報名參加應聘。每位報考人員限報一個崗位，須使用同一有效居民身份證進行報名和參加測試。
四、招聘條件
（一）基本條件
1、品行端正，作風正派，遵紀守法，具有較強的團隊協作精神和溝通協調能力；
2、掌握所任崗位的業(yè)務與政策，具有相應的專業(yè)理論水平和較強的學習能力；
3、有奉獻精神，服從安排，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，注重效率；
4、有一定的語言及文字表達能力，能夠熟練使用常用辦公軟件和辦公自動化系統；
5、具有良好的心理素質和能夠正常履行崗位職責的身體素質；
6、認可并遵守博遠置業(yè)公司現行管理制度，自覺融入博遠團隊，接受博遠置業(yè)公司范圍內工作崗位的考核調配。
（二）資格及崗位條件（詳見附件1）
1、學歷、學位
應聘人員應具備與應聘崗位要求一致的學歷，并在畢業(yè)時能取得相應的學歷學位證書。
（1）初始學歷指參加全國普通高等學校招生統一考試所取得的第一個全日制學歷。
（2）應聘人員取得國（境）外學歷、學位的，應同時提供教育部留學服務中心出具的學歷認證報告。經教育部認定，應聘人員的畢業(yè)院校為國（境）外正規(guī)高等學校且具有應聘崗位所要求的相應學歷層次，可納入招聘測試范圍。
2、所學專業(yè)
應聘人員參加相關崗位的招聘時，所學專業(yè)應與招聘崗位要求相對應的學歷層次的專業(yè)名稱一致。所學專業(yè)以應聘人員的學歷學位證書、學信網查詢的教育部學籍在線驗證報告或學歷證書電子注冊備案表上記載的專業(yè)名稱為準。
3、在校成績要求
對在校學習階段必修課累計3門（次）以上（含本數）有過重修、補考記錄的應聘人員應予淘汰。對專升本學歷的，應同時核查專科、本科階段必修課成績情況一并計算。
4、年齡
（1）應屆生：本科年齡不超過25周歲（1997年1月1日后出生）；碩士研究生年齡不超過29周歲（1993年1月1日后出生）；博士研究生年齡不超過33周歲（1989年1月1日后出生）。
（2）往屆生有工作經驗的年齡相應放寬3歲，即：本科年齡不超過28周歲（1994年1月1日后出生）；碩士研究生年齡不超過32周歲（1990年1月1日后出生）；博士研究生年齡不超過36周歲（1986年1月1日后出生）。
以上年齡時間計算截止到2022年1月1日。
五、招聘程序
公開招聘按照信息發(fā)布、報名、資格審查、測試、體檢、考察、研究決定、公示、檔案審核、錄用等程序進行，實行公平競爭、擇優(yōu)錄取。
（一）信息發(fā)布
通過漢江集團公司網站（http://www.hjgrp.com/）、高校校園招生網站和社會招聘網站發(fā)布公開招聘信息。
（二）報名
1、報名時間：2022年5月16日至2022年5月31日。根據報名實際情況可適當延長，具體以網站通知為準。
報名咨詢電話：0719-5377583、5370065。
2、報名方式：采取網絡報名的方式，每位應聘者限報一個崗位。報名需提供：
（1）本人的身份證掃描件；
（2）各學歷階段的學歷和學位證書掃描件；
（3）應屆生需提供學信網（https://www.chsi.com.cn/）查詢的教育部學籍在線驗證報告，往屆生需提供學信網查詢的教育部學歷證書電子注冊備案表和中國學位與研究生教育信息網（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢的學位認證報告；
（4）校方核實蓋章的學科總成績掃描件；
（5）完整填寫的《博遠置業(yè)公司公開招聘報名登記表》（見附件2）；
（6）近期一吋白底免冠正面彩色照片（電子版）；
（7）在校獲得的各類證書（獎狀）及相關的專業(yè)技術資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書、工作證明等相關材料。
上述報名材料第(1)-(6)項為必備，第(7)項作為用人單位考察了解應聘人員的重要參考，報名材料請按照上述順序整理編號發(fā)送至：bygjh5377583@sina.com電子郵箱，并將相關應聘資料郵寄至我公司，電子郵件名稱請注明應聘崗位+畢業(yè)院校+學歷+姓名。
通過電子郵件報名人員若在一周內未收到我公司郵件回復的，請及時致電0719-5377583，聯系人：甘女士、郭女士。
通訊地址：湖北省丹江口市環(huán)形路3號 漢江集團丹江口博遠置業(yè)有限責任公司人力資源部
郵政編碼：442700傳 真：0719—5378604
聯系電話：0719-5377583
（三）資格審查
博遠置業(yè)公司人力資源部將依據崗位招聘條件對報名人員進行資格審查，并將所有報名人員基本情況及審核意見報集團公司人力資源部備案，最終確認應聘者的資格是否符合招聘崗位要求，并公布符合應聘條件人員名單及測試安排等相關事宜。
（四）測試
測試采取筆試與面試相結合的方式進行。招聘考試分為筆試和面試二個環(huán)節(jié)，將對應聘人員的責任意識、知識能力、團隊協作、心理素質等進行綜合測試，招聘考試總成績?yōu)?00分，筆試與面試成績分別占40%和60%。
測試擬定2022年6月中下旬，具體招聘考試時間及地點根據招聘進度適時確定并通知。
測試完畢后，測試總成績排序將在漢江集團公司網站（http://www.hjgrp.com/）進行公布。
（五）體檢
按測試總成績排序確定擬錄用人選，由公司人力資源部通知擬錄用人選進行體檢，體檢不合格者依名次遞補。體檢項目、標準參照人社部新修訂的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。
（六）考察
考察采取適當方式進行，了解核實擬錄用人員的德才表現和工作、學習經歷。
（七）研究決定
按照崗位工作要求，根據應聘人員的測試、體檢、考察等情況，綜合評價后確定擬錄用人選。經綜合評價后領導小組研究認定無合適人選時，可取消該崗位的本次招聘并通知報考該崗位的應聘人員。
（八）公示
按照相關規(guī)定，對擬錄用人選進行公示，公示公告將在漢江集團網站（http://www.hjgrp.com/）發(fā)布。
（九）檔案審核
公司人力資源部在擬錄用公示階段調取擬錄用人員人事檔案，按照人才引進工作要求和計劃條件進行嚴格審核、認定，報漢江集團公司人力資源部復核，并提交《公司人才引進擬錄用人員信息審核認定表》及相關材料。
（十）錄用及辦理入職
1、簽訂合同（協議）。對經公示及集團公司復核無異議的擬錄用人選，由博遠置業(yè)公司人力資源部向其發(fā)出《擬錄用通知書》，通知擬錄用人員簽訂勞動合同書。對于應屆生，一般先簽訂《三方協議》，待取得學歷、學位證書后，再簽訂勞動合同書。
2、辦理入職
錄用人員到博遠置業(yè)公司報到，并辦理錄用人員的入職相關手續(xù)。
六、后續(xù)管理
（一）勞動關系。應聘上崗人員與博遠置業(yè)公司簽訂勞動合同書，首次簽訂勞動合同期限不超過3年（含3年）。合同到期后，經考核合格繼續(xù)聘用，續(xù)簽勞動合同。
（二）試用期管理。應聘上崗人員實行試用期，試用期時間按照《勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。試用期間，享受應聘崗位相關待遇，試用期滿，經考核合格的，辦理正式錄用手續(xù)。
（三）薪酬福利。應聘人員招聘到崗后，按所在單位的薪酬福利制度和勞動合同的約定執(zhí)行。
七、相關事項
（一）報名時應聘者提供的報考證件必須真實、完整，資格審查工作將貫穿公開招聘的全過程。如發(fā)現弄虛作假者，將隨時取消應聘資格，所造成的一切損失由應聘者本人承擔。
（二）對于符合條件的應聘人員較少、難以形成競爭局面的招聘崗位，可取消該崗位的公開招聘并電話通知報考該崗位的應聘人員。
（三）應聘人員報名成功后，應保持手機、電子郵箱等通訊方式暢通，定期查看漢江集團網站（http://www.hjgrp.com/）發(fā)布的相關公告。本次招聘不安排補考，因未按要求及時參加測試的，視為應聘人員主動放棄招聘資格。
（四）應聘人員在測試、體檢期間的交通、食宿等費用自理，體檢費用由用人單位承擔。
八、監(jiān)督單位、電話
公開招聘的監(jiān)督單位為博遠置業(yè)公司紀委，監(jiān)督電話：0719-5370618。
附件1.漢江集團丹江口博遠置業(yè)有限責任公司2022 年度公開招聘崗位資格條件一覽表.pdf
附件2.漢江集團丹江口博遠置業(yè)公司公開招聘報名登記表.docx
文章來源：http://www.hjgrp.com/hjjtWebsData/lanmuDetail25273.html
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