文山交通投資建設集團有限公司人員招聘公告
云南琨宸建設有限公司是文山州國有企業文山交通投資建設集團有限公司的全資子公司，是以房地產開發和建筑施工為核心，集房屋建筑施工總承包、市政道路工程建設、環保工程施工、施工勞務、物資供銷等為一體的多元化發展公司。為充實公司人才隊伍，滿足公司業務發展需求，現面向社會招聘優秀人才，具體事宜公告如下：
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優原則。
二、招聘崗位
本次招聘云南琨宸建設有限公司崗位人員12人。各崗位具體招聘條件及考試詳見《云南琨宸建設有限公司招聘崗位需求表》（附件1），符合招聘條件人員均可報名應聘。
（一）經營班子1人：副總經理兼總工程師
（二）中層崗位3人：安全管理部副部長、工程技術部副部長、合同計劃部副部長各1名。
（三）職能部門8人：綜合管理部行政專員1人、工程技術部技術專員1人、質量專員1人、工程專員1人；合同計劃部預決算專員1人；安全管理部安全專員2人；財務管理部會計1人。
三、招聘條件
（一）資格條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的政治素質和道德品行，擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，無犯罪記錄。
2.具備招聘崗位要求的學歷層次和所需的專業或其他資格。
3.具備崗位要求的身體條件。
4.應聘者的相關資歷的計算日期為報名起始之日。學歷學位證書應獲得國家教育部認證，應屆畢業生有學校出具的學歷相關證明。
5.服從公司的工作安排和調整。
（二）不具備招聘條件
1.因違規違紀被開除或辭退的人員、受到黨紀、政務處分期限規定時限或處分尚未解除的。
2.曾因犯罪受過刑事處罰或被開除公職的。
3.正在接受紀律審查、監察調查尚未作出結論人員和被依法列為失信聯合懲戒對象人員。
4.有違法、犯罪或違紀嫌疑尚未查清，或立案審查尚未結案的。
5.國家法律法規規定不得報名的。
四、薪酬待遇及福利
按《云南琨宸建設有限公司薪酬管理制度》執行，享受國家節假日、帶薪休假，并按規定繳納“五險一金”。
五、招聘程序
（一）報名
1.報名時間：2022年5月24日至6日1日18:00分止。
2.報名時需提供的材料
（1）有效期內的居民身份證或其他有效身份證明。
（2）畢業證書、學位證書、學歷資格認證材料或院校畢業生就業推薦表。
（3）專業技術資格證書或職業資格技能等級證書。
（4）近期正面白底免冠一寸彩色照片2張。
（5）招聘單位要求提供的其他證明材料。
3.本次招聘采取網上報名方式進行。招聘信息在文山人才招聘網（http://www.wss12333.cn/）、文山交通投資建設集團有限公司（http://www.wsjttzjt.com/）發布。應聘者可登錄網站查看招聘信息，按要求填寫《招聘報名表》（附件2），將報名表及報名需提供的材料壓縮打包，并編輯壓縮包文件名為“姓名+擬報崗位+聯系電話”后發送至報名郵箱（296602249@qq.com），聯系方式：梁老師，0876-3062977，15887590528。
4.每人限報一個崗位，工作人員僅以個人投遞的第一份簡歷為準進行登記，請慎重考慮并檢查報名表無誤后再投遞簡歷。我公司承諾應聘人員資料將嚴格保密，僅用于招聘使用，恕不退還。
（二）資格審查
1.資格初審
報名結束后，根據崗位、招聘條件及應聘者提交的證明材料，由招聘領導小組負責組織按照崗位所需要的具體條件對報名人員進行資格預審。如報名者條件均不能達到筆試（或職業能力測評）、面試要求的，公司將繼續延長報名時間或通過其他方式招聘。
2.資格復審
筆試或職業能力測評前，對入圍筆試的報考人員的報名材料相應原件進行復審。報考人員須攜帶報名要求的各種材料原件，并在規定時間內到指定地點進行資格復審，資格復審時間和地點將另行通知。
如出現下列情況，取消報考人員面試資格：未按要求進行資格復查的；不能提供復審要求的原件，或材料不符合要求、不齊全、不清晰的；復審材料與報名提供材料信息不一致的；復審材料存在其他不符合崗位要求的。
（三）考核
1.考核方式：筆試（或職業能力測評）、面試方式進行，應聘副總經理（兼總工程師）崗位參加職業能力測評和面試，其他崗位參加筆試和面試。
2.考核時間：筆試（或職業能力測評）、面試時間根據資格預審及相關工作情況確定，公司將通過電話、郵件等方式通知通過審核的人員，未通過審核的應聘者恕不另行通知。
3.評分方式：副總經理崗位的應聘人參加職業能力測評，測評結果不作為面試分數依據。其他崗位的應聘人員考試綜合成績為筆試分+面試分，各占總分50%，即綜合成績=筆試×50%+面試×50%，按四舍五入保留2位小數點計分，綜合成績低于60分人員不予錄取。
4.筆試
（1）筆試不受開考比例限制，筆試測評總分為100分，占綜合成績總分50%。
（2）筆試采取閉卷考試，注重考查應聘者的專業技術水平、書面寫作能力、理論素養和綜合素質。本次考試不指定考試輔導用書，招聘單位不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（3）筆試閱卷結束后，筆試成績將在招聘信息在文山人才招聘網（http://www.wss12333.cn/）、文山交通投資建設集團有限公司（http://www.wsjttzjt.com/）進行公示。具體公布時間以網站通知為準。
（4）考生有缺考、違紀或成績為零分、成績無效等情況的，不得進入下一環節。
5.面試
（1）面試測評總分為100分，占綜合成績總分50%。根據考生筆試成績，按照1:5的比例，從高分到低分依次確定進入面試資格人員名單。擬進入面試資格的最后一名筆試成績相同的并列人員一并進入資格審查。未達到開考比例的，取消招聘崗位。
（2）面試采取結構化面試，主要考察應聘人員的專門認知、基本素養、協調應變、舉止儀表、語言表達能力、對實際問題的認識程度和處理方式、分析和解決實際問題的能力。
（3）考生不按規定時間、地點參加面試的，視為自動放棄資格。
（4）面試結束后3日內，將在文山人才招聘網、文山交通投資建設集團有限公司網站公示面試成績。
（四）考察
對通過面試人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績和廉潔自律等情況進行調查了解，并對被考察人員資格條件進行復查。考察中發現不符合錄用條件的，取消其錄用資格，并將結論及依據明確告知被考察人員。考察合格者，作為擬錄用人員推薦給公司審定。
（五）體檢
擬錄用人員應在縣級以上公立醫院進行規定項目的體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行，體檢費用由體檢人員自行承擔。體檢不合格者，不予聘用。
（六）公示
通過考察的人員將在文山人才招聘網、文山交通投資建設集團有限公司網站上進行公示，公示期為5個工作日。因缺檢、體檢不合格等原因出現缺額的，按規定在同崗位面試人員中按考試總成績從高分到低分依次等額遞補，綜合成績低于60分人員不予遞補。
（七）錄用
1.公示期滿無異議并體檢合格后，正式錄用，試用期為2個月，試用期按照《云南琨宸建設有限公司薪酬管理制度（試行）》發放對應崗位薪酬制度的80%。試用期滿后，考核不合格者不予聘用；考核合格者，1個月內與公司訂立書面勞動合同，合同期限為1年；合同期滿，按相關規定對聘用人員德、能、勤、績、廉等方面的表現進行考核，考核結果作為續簽合同的重要依據。根據實際工作，經雙方協商，可續簽合同。
2.辦理聘用手續之前，擬聘人員須自行與原單位協商解除勞動關系，并提交解除勞動合同的相關手續，方可辦理聘用。否則將按規定取消其聘用資格，造成后果由擬聘人員自行承擔。
六、其他說明及要求
（一）考試詳情、進度查詢等有關事項將采取單一聯系的方式通知報名人。報名人須確保通訊暢通，若因報名人原因無法聯系、或從其他渠道獲取錯誤信息造成報考失誤的，后果自行承擔。
（二）如不按規定參加筆試、面試、體檢及確定錄用后一周內未報道辦理有關手續的，視為自動棄權。
（三）報名人需根據報考要求如實填寫各項信息，因信息、證明材料有誤或不完整造成的后果，由報名人承擔；對違反相關紀律，弄虛作假報名參加招聘的人員，一經查實，取消其考聘資格。
（四）文山交通投資建設集團有限公司有權根據崗位需要及報名情況等，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權。
（五）本次公開招聘工作主動接受社會各界的監督，做到信息公開、過程公開、結果公開。招聘過程中，報名人合法權益被侵害的，請向文山交通投資建設集團有限公司審計風控部（紀檢監察室）反映申訴，公司對查實的違規違紀行為將從嚴處理。舉報電話：0876-3062961。
文山交通投資建設集團有限公司
2022年5月24日
| 云南琨宸建設有限公司招聘崗位需求表 | ||||||||
| 序號 | 部門 | 崗位名稱 | 招聘人數 | 學歷 | 專業 | 職位描述 | 工作經驗、年齡、職業資格、任職要求 | 薪酬及福利待遇 |
| 1 | 經營班子層 | 副總經理 （兼總工程師） |
1 | 全日制大學專科 及以上學歷 |
建筑工程管理、建筑類及相關專業 | 1.協助總經理負責項目施工管理； 2.負責開發項目的成本控制，根據工程進度和工作量完成情況撥付工程款，參與工程項目的竣工決算工作； 3.負責施工進度、安全等各方面的監督管理工作。 |
1. 40歲及以下，特別優秀者可適當放寬年齡； 2.10年以上類似工作經驗，具有建筑類高級職稱、一級建造師證書； 3.近五年來在全國擔任總工完成過一項10萬平方米以上高層住宅或一項高層公共建筑、一級市政道路工程以及有特殊專業工程總工業績。 |
按公司薪酬管理制度執行 年薪：18萬元-28萬元，由固定薪酬+浮動薪酬組成 |
| 2 | 綜合管理部 | 行政專員 | 1 | 全日制大學專科 及以上學歷 |
漢語言文學、行政管理及相關專業 | 1.綜合文秘、機要、會議材料與會議記錄； 2.工作督辦、新聞宣傳、文件起草收發、檔案管理等。 |
1.35歲及以下，具有3年以上工作經驗，2年以上文秘文書崗經驗； 2.掌握文秘、檔案、新聞宣傳知識，具有良好的協調溝通能力和語言表達能力； 3.具有較強的公文寫作能力；熟練使用各種辦公軟件； 4.熟悉機關及國有企業的公文流轉； 5.熟悉新聞媒體宣傳。 |
按公司薪酬管理制度執行 年薪：8萬元-13萬元，由固定薪酬+浮動薪酬組成 |
| 3 | 工程技術部 | 副部長 | 1 | 全日制大學專科 及以上學歷 |
建筑工程管理、建筑類及相關專業 | 1.配合部長開展部門工作，貫徹落實國家和行業有關工程技術管理規范和標準； 2.負責組織設計交底； 3.參與指導各工程技術管理工作，對關鍵性技術問題及控制性工程進行全程跟蹤，督促指導制定完善的項目實施方案，指導部門人員開展有關技術管理工作，審核有關需要下發、上報的資料及文件。 |
1.35歲及以下，特別優秀者可適當放寬年齡； 2.6年以上工作經驗，4年以上相關崗位管理工作經驗，具有建筑類中級職稱、二建建造師及以上證書； 3.熟悉國家有關工程建設的政策和法規，相關專業知識；熟練使用各種辦公軟件； |
按公司薪酬管理制度執行 年薪：12萬元-19萬元，由固定薪酬+浮動薪酬組成 |
| 4 | 技術專員 | 1 | 全日制本科 及以上學歷 |
工程管理、建筑類及相關專業 | 1.參加圖紙會審及技術交底； 2.掌握施工規范、驗收標準和操作規程； 3.參與工程重大工藝技術方案制定、調整或變更； 4.參與項目建設總體進度計劃的編制、調整和審定，定期或不定期的進行工程項目質量檢查； 5.參與項目重大質量安全問題的處理； 6.參與項目施工圖預算和評審； 7.組織對重大施工責任進行調查，對調查結果提出處理意見； 8.參與工程項目（交）竣工驗收； 9.負責建立設計變更臺賬； 10.負責部門涉及資料整理，負責工程進度數據的報送，負責配合各崗位開展技術管理工作。 |
1.30歲及以下，有工作經營者優先； 2.熟悉、且能獨立完成工程資料的編制工作； 3.熟悉國家建設法律、法規和建設程序，掌握施工規范和驗收標準、操作規程并積極貫徹執行國家和上級部門頒發的各項技術規范、規程、強制性標準的質量管理制度； 4.負責項目的工程質量管理檢查工作； 5.參與工程竣工資料的收集、整理、移交的工作。 |
按公司薪酬管理制度執行 年薪：10萬元-16萬元，由固定薪酬+浮動薪酬組成 |
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| 5 | 質量專員 | 1 | 全日制本科 及以上學歷 |
工程、材料、質量等相關專業 | 1.工程質量管理，組織編制質量管控方案并督促實施，配合開展工程交（竣）工驗收工作； 2.負責組織對監理的考核、負責質量責任人登記及管理工作。 |
1.30歲及以下，有工作經營者優先； 2.熟悉國家法律、法規，掌握施工規范和驗收標準、操作規程并積極貫徹執行國家和上級部門頒發的各項技術規范、規程、強制性標準的質量管理制度； 3.負責項目的工程質量管理檢查工作； 4.參與工程竣工資料的收集、整理、移交的工作。 |
按公司薪酬管理制度執行 年薪：10萬元-16萬元，由固定薪酬+浮動薪酬組成 |
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| 6 | 工程專員 | 1 | 全日制本科 及以上學歷 |
工程管理等相關專業 | 1.負責組織公司工程施工管理，對項目進度、質量、成本、安全進行控制； 2.負責公司的工程變更管理、技術方案的編制與審核、組織設計交底、工程量管理；負責組織工程的報建工作、組織項目開工前得到手續辦理和施工準備工作； 3.協調監理單位、設計單位、規劃單位的外部工作關系，審查施工組織方案。 |
1.30歲及以下，有工作經營者優先； 2.熟悉房地產開發公司項目工程管理與全過程流程管理，熟悉建筑工程經濟及建筑工程法規及相關知識； 3.參與工程竣工資料的收集、整理、移交的工作。 |
按公司薪酬管理制度執行 年薪：10萬元-16萬元，由固定薪酬+浮動薪酬組成 |
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| 7 | 合同計劃部 | 副部長 | 1 | 全日制大學專科 及以上學歷 |
建筑項目管理、工程管理、造價類、相關法律類相關專業優先 | 1.協助部長管理部門工作，主要負責合同管理、物資材料采購管理工作； 2.副總項目的預結算管理，保證支付程序正常運行。 |
1.35歲及以下，特別優秀者可適當放寬年齡； 2.6年以上工作經驗，4年以上相關崗位管理工作經驗，具有建筑類中級職稱、二建建造師、工程造價師及以上證書； 3.熟悉、掌握公路項目合同管理，造價管理知識。具備1個及以上高速公路項目的合同管理經歷；熟練使用各種辦公軟件； |
按公司薪酬管理制度執行 年薪：12萬元-19萬元，由固定薪酬+浮動薪酬組成 |
| 8 | 預決算專員 | 1 | 全日制大學專科 及以上學歷 |
財務、經濟管理、工程、工程造價及相關專業 | 1.作好工程項目的前期運作，負責參與項目的投資分析、建筑成本預算的前期規劃工作； 2.協助編制項目資金計劃、項目年度資金計劃、項目月資金計劃； 3. 負責組織收集工程造價方面的信息資料，追蹤國家、地區的相關法律、法規和政策動態； 4. 按照公司的規定原則，參與招投標、比價工作，負責配合標的的編制。負責審核、控制工程項目建設成本； 5. 對變更引起的工程量增減進行檢查確認。根據工程量及投資完成情況對成本進行分析，并對成本控制計劃進行調整。 6.對工程款的發放進行檢查控制，負責竣工結算。 |
1.35歲及以下，具有3年及以上工作經驗，熟悉造價管理知識、工程項目管理知識； 2.了解國家工程造價定額、工程造價市場行情，熟練掌握工程造價軟件、交通工程行業材料設備價格等； 3.熟悉國際和國內財務、稅務、審計政策，對公司工程設計、融資方案能分析市場和項目融資風險，對企業短期及較長期的資金需求進行預測，及時出具分析報告； 4.控制工程成本，進行預決算審核。 |
按公司薪酬管理制度執行 年薪：10萬元-16萬元，由固定薪酬+浮動薪酬組成 |
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| 9 | 安全管理部 | 部長 | 1 | 全日制大學專科 及以上學歷 |
建筑工程管理、建筑類及相關專業 | 1.組織開展項目職工安全教育和勞動紀律教育，貫徹落實各項安全生產規章制度，安全操作規程，檢查和督促項目人員嚴格遵守安全規程，維護設備的安全完好，發現隱患及時采取措施。 2.不違章指揮，冒險作業，負責施工現場的安全隱患排查，安全標志的規范問題。 |
1.40歲及以下，特別優秀者可適當放寬年齡； 2.具有5年及以上項目管理經驗、安全管理工作經驗，具有建筑類中級職稱、二建建造師、安全管理員C類及以上證書； 3.能獨立對項目進行實際管理； 4.熟悉工程施工安全規范、標準、工序和流程，掌握施工安全管理內容； 5.有較強的溝通協調和組織管理能力，熟練使用各種辦公軟件。 |
按公司薪酬管理制度執行 年薪：16萬元-24萬元，由固定薪酬+浮動薪酬組成 |
| 10 | 安全專員 | 2 | 全日制大學專科 及以上學歷 |
建筑工程管理、建筑類及相關專業 | 1.負責現場安全管理，負責項目安全生產總體協調管理，監督和指導項目安全生產工作、安全生產日常管理； 2.負責安全生產等方面的文件和指示的上傳下達； 3.審查安全開工達標條件，對安全生產專項經費的提取使用及合理性進行審核管控；4.安全專項施工方案、應急預案整理及審核； 5.經常性地開展施工現場日常檢查、專項檢查、現場資料收集、起草安全生產整改通知或文件，對安全隱患和不安全行為進行督促整改。 |
1.35歲及以下，特別優秀者可適當放寬年齡； 2.具有3年及以上安全管理工作經驗，具有建筑類安全管理員C類及以上證書； 3.具有項目安全管理經驗； 4.熟悉工程施工安全規范、標準、工序和流程，掌握施工安全管理內容； 5.有較強的溝通協調和組織管理能力，熟練使用各種辦公軟件。 |
按公司薪酬管理制度執行 年薪：8萬元-13萬元，由固定薪酬+浮動薪酬組成 |
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| 11 | 財務管理部 | 會計 | 1 | 全日制大學專科 及以上學歷 |
財務專業 | 1.全面主持財務部工作，組織編制指揮部年、季度成本、利潤、資金、費用等有關財務指標計劃； 2.定期檢查、監督、考核計劃的執行情況，及時調整和控制計劃的實施； 3.組織搞好會計核算，及時提供真實的會計核算資料； 4.組織經濟活動分析，編寫經濟活動分析報告； 5.負責固定資產、流動資金及專項資金的管理； 6.負責對各項財務會計工作定期研究、布置、總結； 7.組織編制各期預決算，定期檢查分析財務計劃，預算的執行情況； 8.報告經費收支情況，按照會計制度的規定，及時報送會計報表，組織會計人員學習業務知識，負責財會人員考核。 |
1.35歲及以下，具有5年以上相關工作經驗，具有相應專業中級及以上專業技術資格或專業執業資格； 2.負責財務管理、預算管理、核算管理或稅務管理體系建設，核算管理、財務管理、預算編制、預算執行情況分析、周期性財務決算工作； 3.參與對外投資項目可行性分析研究、項目投資決策、對外招投標等財務分析與評審工作； 4.財務管理：建立完善有關收入、成本、費用、資金、現金流等情況進行分析，按要求定期提交分析報告，為管理提供決策建議材料； 5.稅務管理：參與重大決策（項目）的稅務籌劃，制定重大決策（項目）的配套稅務方案；熟悉會計理論、財經法規知識、建筑會計相關知識； 6.熟悉企業財務管理、會計核算、會計基礎工作，熟練使用財務管理軟件、辦公軟件等。 |
按公司薪酬管理制度執行 年薪：8萬元-13萬元，由固定薪酬+浮動薪酬組成 |
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