2022年博白縣城區醫療衛生事業單位招聘急需緊缺人才補充公告
根據《2022年博白縣城區醫療衛生事業單位招聘急需緊缺人才公告》，原定于2021年11月28日在廣西醫科大學舉辦專場招聘會因故延期，經研究，定于2022年6月16日—17日赴南寧繼續招聘，為了做好相關招聘工作，現將有關事項公告如下：
一、招聘對象、崗位及人數
面向本科及以上學歷的畢業生招聘急需緊缺人才110名，其中：縣人民醫院66名，縣中醫院20名，縣疾病預防控制中心11名，縣婦幼保健院8名，縣第二人民醫院5名（詳見附件1）。
二、招聘基本條件
（一）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。
（二）遵紀守法 ，熱愛醫療衛生工作，具有良好的思想政治品德和職業道德。
（三）具有履行崗位職責所需的身體條件。
（四）具有履行崗位職責所需的工作能力。
（五）年齡在18周歲以上、35周歲以下（1986年6月16日至2004年6月16日期間出生）。
（六）學歷要求詳見附件1，考生應取得相應的畢業證書（2022年的普通高校應屆畢業生可先行報名，但須在2022年7月底前取得畢業證書，否則取消聘用資格）；
（七）愿意在招聘單位服務5年及以上。
具有下列情形之一的人員，不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
2.現役軍人；
3.在讀的普通高校非2022年應屆畢業生（在讀的非2022年應屆畢業的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考）；
4.被依法列為失信聯合懲戒對象的；
5.法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形；
報考的崗位有明確專業要求的，報考者的專業應與崗位要求的專業相一致。本人所持專業與報考崗位專業設置要求不一致且在《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄（2022年版）》中沒收錄的，必須現場提供所學專業內容與報考崗位專業內容80%以上相同的書面證明材料。
報考人員不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》以及《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)第二十四條規定的回避關系的崗位。
本次招考所涉及的工作年限、處罰期限以及戶籍、現役、辭職辭退等有關資格條件的時間計算，均以2022年6月15日為截止日期，年限按足年足月計。
三、招聘程序
（一）報名
本次招聘現場報名、現場資格審查。報考人員應在規定時間內到達指定地點報名，并與招聘單位人員現場面談。
1.報名時間：2022年6月16日（9:00—12:00）。
2.報名地點：南寧邕桂萬誼酒店六樓萬怡廳（南寧市西鄉塘區北湖北路15號）。
3.報名提交以下材料（請將原件及復印件分別按以下順序疊放）：
（1）《2022年博白縣城區醫療衛生事業單位招聘急需緊缺人才報名登記表》（附件2）填寫或打印2份，并各貼上近期一寸免冠彩照；
（2）二代有效居民身份證原件及復印件；
（3）畢業證書原件及復印件（2022年的畢業生提供畢業生就業協議書、學校《畢業生推薦表》的原件及復印件）；
（4）招聘崗位所需資格條件的相關證件材料；
（5）疫情防控承諾書（附件3）;
（6）同意報考證明（機關事業單位在職在編人員、與企業簽訂有勞動合同的人員，須取得用人單位和主管部門同意，需經簽訂合同單位同意）。
（二）資格審查
由招聘辦組織人社、編辦、招聘單位和主管部門對考生進行資格審查（審查通過者掃碼進入單位招聘群）。
（三）考試
本次招聘采用面談測評、筆試和面試的方式進行招聘。面談測評和筆試分值各50分，面試分值為100分。
1.面談測評
招聘單位和主管部門組成面談測評組與應聘者進行面談測評，按評分要素進行評分，測評分值50分，主要了解其專業知識、學術水平、學習工作能力和組織協調能力、職業性格傾向和語言表達能力、興趣愛好和特長等。
2.筆試
（1）筆試為閉卷考試，考試時間為60分鐘，筆試分值為50分。
（2）筆試內容為醫學基礎知識（三基）。
（3）具體筆試時間地點另行通知。
3.面試
面試采取結構化方式進行。面試成績作為考試最終成績。
（1）面試人選確定：筆試成績+面談測評成績相加，從高分到低分按招聘崗位人數1:3的比例確定面試人選，面試人數未達到比例人數的按崗位實有人數面試。招聘崗位應聘人數不達1:1（含1:1）比例崗位的面談測評成績+筆試成績必須達到70分方可進入面試。
（2）面試時間、地點：另行通知。
（3）面試內容：采取結構化面試形式，對面試考生按有關規定進行面試考評，綜合考察面試者專業知識、臨場應變、分析判斷、語言表達、解決實際問題等能力，滿分為100分。面試由考生抽簽確定出場順序。當天面試結束后在考點招聘公示欄公布面試成績。
（4）面試要求：面試考生按抽簽順序出場面試,不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣3分處理。
招聘崗位應聘人數不達1:1（含1:1）比例的考生，面試成績必須達到65分（含）以上方為合格，否則不能確定為招聘人選。
（四）確定擬聘用人選并簽訂就業協議書
根據招聘崗位面試考生的面試成績，按招聘崗位1∶1的比例從高分到低分確定擬聘用人選。面試成績相同的，以測評成績高的確定為招聘人選，測評成績相同的，再以筆試成績高的確定為招聘人選；如筆試成績相同，則按優秀畢業生、中共黨員、學生干部或獲得過院系“三好學生”的順序確定招聘人選。進行簽約。
四、體檢與考核
組織簽訂就業協議的人員進行體檢和考察。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行（體檢費用考生自理）。考察工作由主管部門和招聘單位負責組織實施。考察內容主要包括報考者的政治素質、道德品質修養、業務知識與能力、現實表現、遵紀守法以及需要回避的情況等，并對其報考資格進行復查。體檢或考察不合格的不予聘用。空缺崗位可按考生面試成績從高分到低分順序依次遞補。體檢考察時間另行通知。
五、公示
體檢、考察合格的人員確定為擬聘用人員，在玉林市人力資源和社會保障局網站進行為期7天的聘前公示。
六、誠信檔案管理
報考人員在報名過程中有下列違紀違規行為之一的，取消其本次聘用資格：
（一）偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的；
（二）提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實、且影響報名審核結果的；
（三）其他應當取消其本次聘用資格的違紀違規行為。
報考人員在考試、體檢、考核過程中違反相關規定的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》，其違紀違規行為計入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。
七、聘用
公示結果無異議或反映的問題不影響聘用的人員，按有關規定辦理聘用手續，并由用人單位與受聘人員依法簽訂5年以上聘用合同。初次就業的新聘用人員試用期為1年，其他人員由用人單位與聘用人員按照相關規定約定試用期（試用期3-6個月）。試用期滿考核合格的，辦理崗位認定；考核不合格的，取消聘用。
八、待遇
使用事業編制招聘的人才列入事業編制管理，享受單位在職在編同類人員的工資福利待遇。
使用控制數招聘的人員，簽訂崗位聘用合同，不辦理入編手續。在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受單位在編人員同等待遇。
九、紀律要求
招聘工作堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，接受紀檢、監察和社會各界的監督，對招聘工作中的違法違紀行為，依照有關規定嚴肅處理。
十、疫情防控工作
疫情防控相關要求按招聘地點的疫情防控要求執行。應聘人員進入應聘場地時應佩戴口罩進行健康碼、行程碼和新冠病毒核酸檢測報告查驗。應聘人員須持應聘前48小時內(以采樣時間為準）新冠病毒核酸檢測陰性報告、“通信大數據行程卡”為綠碼無“*”、“廣西健康碼”為綠碼且現場測量體溫正常(＜37.3℃)的方可參加應聘。請各應聘人員按要求配合做好相關防控工作，服從安排。
咨詢電話：
0775-8227091 博白縣人力資源和社會保障局事業單位人事管理股
0775-8328875 博白縣衛生健康局人事股
附件：1. 2022年博白縣城區醫療衛生事業單位招聘急需緊缺人才計劃表（共110人）.xlsx
2.2022年博白縣城區醫療衛生事業單位招聘急需緊缺人才報名登記表.xls
博白縣城區醫療衛生事業單位
招聘急需緊缺人才工作領導小組
2022年6月1日
文章來源：https://yl.gxrc.com/Article/info/76dff7be-7781-4354-afb9-3aaa8c7ba39c
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