廣元市人力資源有限責任公司
關于公開招聘高管及業務人員的公告
一、公司簡介
廣元市人力資源有限責任公司是經廣元市人民政府批準建立的市屬國有獨資企業，授權市人力資源社會保障局履行出資人職責，公司注冊資本3000萬元人民幣，參股各縣區國有人力資源公司。公司業務以人力資源開發服務為主，結合人力資源屬性，開展人力資源派遣、機關事業單位臨聘人員派遣、勞務外包、農村勞動力轉移就業、勞動監測與保障用工、勞動力技能提升培訓、人力資源測評、高端人才尋訪引進、高校畢業生就業創業服務，以及由人力資源延展的其他相關業務。
二、招聘崗位及方式
根據公司業務發展需要，現面向社會公開招聘總經理1名、綜合管理人員1名、業務人員2名。總經理崗位公開考核招聘，其他崗位公開考試招聘。
三、崗位職責
（一）總經理崗位主要職責
1.負責落實出資人及公司董事會制定的公司發展戰略，制定公司發展具體規劃。
2.負責按期向董事會報告工作，執行董事會各項決策，落實工作措施，檢查落實執行情況。
3.按照公司章程，負責建立健全公司管理體系，建立完善公司管理制度并組織實施。
4.負責編制、報告、執行公司年度經營管理目標計劃，完成工作任務。
5.負責協調各部門關系，監督檢查規章制度的執行情況，把控工作目標和工作任務完成進度；承辦、督辦履行出資人職責機構、政府監管部門、公司董事會、監事會交辦批辦的事項。
（二）綜合崗位主要職責
1.負責公司黨務、人事、檔案、工會、群團和信訪保密等日常事務工作。
2.負責公司股東（會）、董事會、監事會日常事務工作。
3.負責公司綜合管理部日常事務工作。
4.負責公司文書處理、綜合協調工作，負責會務、接待、后勤和安保等工作。
（三）業務崗位主要職責
1.負責勞務派遣、勞務外包、人事代理和參加招標等基本業務的策劃、談判，起草相關合同文書。
2.負責保障用工的員工招聘、共享員工和人才尋訪等活動。
3.負責協調用人單位開發新崗位，策劃組織一定規模的職業指導、培訓活動。
4.負責經辦業務的員工入離職手續辦理、檔案管理維護、更新人事信息，處理勞動糾紛。
5.負責各項業務首輪風險控制。
四、招聘條件
報考人員應符合下列條件。
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護和遵守中華人民共和國憲法，且年滿十八周歲。
2.擁護黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，作風嚴謹，勤奮敬業，團結合作，敢于擔當，有強烈的事業心和責任感。
3.無違法犯罪記錄和被用人單位開除處分記錄及其他不良記錄。
4.熟悉勞動法和人力資源行業相關法律法規和政策，具備履行崗位職責所必需的專業知識和能力，有較強的綜合業務能力、語言表達能力、組織協調能力、寫作能力和貫徹執行力。
5.具有良好的心理素質，身體健康；具備履行崗位職責要求的身體條件，吃苦耐勞。
（二）崗位條件
1.總經理崗位
（1）大學本科及以上學歷，專業不限。
（2）年齡45周歲以下。
（3）事業單位副科級及以上職務,或有規上企業部門負責人及以上崗位工作經歷，或在人力資源企業擔任部門負責人及以上職務并有一定影響力和業績突出的。
2.綜合崗位
（1）大學本科及以上學歷，專業不限。
（2）中共黨員。
（3）年齡在35周歲以下，具有中級職稱和碩士研究生學歷的年齡可放寬至40周歲，高級職稱和博士研究生年齡可放寬至45周歲。
（4）有較強的寫作能力，從事過文秘工作，具有3年以上相關工作經歷。
（5）熟悉國有企業內部管理、運行機制，協助領導協調處理公司內外日常事務，監督檢查公司的各項規章制度的落實。
3.業務崗位
（1）大學專科及以上學歷，專業不限。
（2）年齡在35周歲以下，具有中級職稱和碩士研究生學歷的年齡可放寬至40周歲，高級職稱和博士研究生年齡可放寬至45周歲。具有3年以上相關工作經歷。
（3）能策劃組織一定規模的就業指導、職業培訓活動；熟悉人力資源業務辦理流程；能初步預判和防范潛在風險發生；具有處理勞動糾紛、工傷意外及其它特殊情況的經驗能力；具備一定的財會稅務和審計知識。
五、報名
（一）報名時間
2022年6月7日至6月11日。
（二）報名方式
報考人員需提供報名表（見附件）、身份證、畢業證、學位證、專業資格證、個人信用報告等材料，并于2022年6月11日18:00時前，將上述材料掃描件分別發至2783698294@qq.com總經理崗位)和82803781@qq.com（其他崗位）郵箱，發送郵件時請將電子郵件名稱命名為“應聘崗位+姓名”。
（三）資格初審
對報考人員投遞的材料進行初步審查篩選，符合崗位條件的，以電子郵件、電話或短信等方式通知參加考試；不符合應聘崗位要求的，不再單獨通知。
六、考試
（一）筆試
筆試時間為2022年6月18日，地點：以準考證為準。筆試成績滿分為100分，主要測試：
1.綜合管理崗位：辦公室工作綜合知識、人力資源行業法律法規政策、管理知識和寫作能力。
2.業務人員崗位：人力資源綜合知識、人力資源行業法律法規政策、財會基本知識、管理知識和寫作能力。
筆試開考比例為1︰5，如達不到開考比例，則取消該崗位招聘或按比例縮減招聘人數。
（二）資格復審
2022年6月24日18﹕00時前，面試入闈人員攜帶投遞資料原件在市人力資源公司綜合部（廣元市利州區文津路煜弘澳城市人力資源服務產業園二樓）進行資格復審，復審合格者領取面試通知書。其中，總經理崗位實行考核招聘，有效報名人數達到3人及以上直接進入面試程序，未達到則取消本次招聘。
（三）面試
面試時間為2022年6月25日，具體時間、地點以面試通知書為準。面試成績滿分為100分，重點測試應聘者是否具備崗位需求的專業素質及綜合分析能力、邏輯思維能力、協調溝通能力、處置突發事件能力等。
面試入闈人員根據各崗位筆試成績從高到低按1︰5的比例確定。
（四）成績計算
筆試成績僅作為面試入闈條件，最終成績以面試成績為準。面試成績低于70分的不再進入下一環節。
（五）成績公布
在廣元人事考試網、廣元人才網公布報考人員成績。
七、體檢和考察
以電話和短信方式通知面試成績排名第一的人員在規定的時間到指定醫院進行體檢，體檢統一組織，參照《公務員錄用體檢通用標準》執行。未在規定時間進行體檢的，視為自動放棄，自動放棄及體檢不合格的，則按成績排名依次遞補。體檢所產生的一切費用由報考者承擔。
對體檢合格人員進行考察，主要對其德、能、勤、績、廉等情況進行多種形式的考察，如有不合格或舉報查證屬實者，取消聘用資格，按成績排名依次遞補。
八、確定聘用人員
體檢、考察合格者，由公司確定為擬聘用人員。擬聘用人員在廣元人事考試網、廣元人才網公示5個工作日，公示期滿無異議，將以電子郵件、電話或短信方式通知本人，并按規定辦理聘用手續。
九、勞動合同訂立
聘用人員合同期限不低于3年，試用期按《中華人民共和國勞動合同法》規定約定。
十、薪酬待遇
（一）總經理崗位薪酬。本公司屬新建功能Ⅱ型國有企業，按《廣元市市屬國有企業負責人經營業績考核辦法》（廣府辦發〔2021〕3號）文件規定，目前暫按目標管理指標考核進行管理，總經理薪酬由基本年薪、目標任務獎、任期目標任務獎構成，具體薪酬數額按照目標任務考核情況確定。若遇履行出資人職責機構調整公司經營管理方式，公司將按國家政策及時調整總經理薪酬。
（二）綜合、業務崗位薪酬。這兩個崗位的薪酬由基本工資加績效工資構成。本公司將參照同行業、同類型企業的工資水平和所在地城鎮非私營單位在崗職工工資水平等因素合理確定工資范圍。
十一、注意事項
（一）報考人員應詳細了解招聘崗位及有關條件，每人限報一個崗位，所有報考人員年齡以居民身份證為準，計算截止時間為公告發布之日。
（二）報考人員要保證所提供的應聘資料真實有效，個人因提供虛假信息被公司聘用的，公司有權解除聘用關系，給公司造成損失的，公司將按有關法律法規追究相關責任。
（三）公司對所有報考人員信息予以保密，應聘資料不再退還。
（四）按有關規定做好常態化疫情防控工作，考試時間如有變化，以電話、短信通知為準，請務必保持通信暢通。
（五）咨詢電話：13084375618 聯系人：陽先生
（六）招聘報名電子郵箱:
總經理崗位:2783698294@qq.com。
其他崗位：82803781@qq.com。
廣元市人力資源有限公司
2022年6月6日
來源：http://gypta.e21cn.com/newsDetail/6165.html
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