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2022年百色市右江區基層醫療衛生事業單位第二次招聘編外聘用人員公告

來源：百色人才網閱讀：1236 次日期：2022-06-10 11:27:17

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2022年度右江區基層醫療衛生事業單位第二次公開招聘編外聘用人員公告

根據《關于進一步提高右江區鄉村醫療衛生隊伍待遇保障水平的實施方案》的通知（百右辦發[2019]53號）等有關文件精神，聘用編外人員工資待遇不低于市本級財政聘用編外人員最低工資待遇，參加企業職工基本養老保險，所需經費采用政府購買服務形式解決。按基層醫療衛生單位目前急需的崗位人員緊缺情況，計劃第二次面向社會公開招聘編外聘用人員2人。現將有關事項公告如下：

一、招考聘用原則

堅持崗位、專業相適的原則，公開、公平、嚴格程序的原則，規范有序、高質高效的原則。

二、招聘人員的編制使用說明

使用政府編外聘用人員控制數，最低服務年限3年。

三、報考條件

（一）報考人員應當具備以下條件。

1.具有中華人民共和國國籍。

2.熱愛衛生事業，遵守憲法、法律和職業道德，具有良好的思想品德。

3.具有招聘崗位要求國家承認的學歷條件和獨立完成招聘崗位所需的工作能力和專業或技能條件。

4.報考資格條件中專業技術資格或執業資格要求具備的執業（職業）資格的崗位，須有國家頒發的執業（職業）資格證書。

5.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件。

6.具有招聘崗位規定的其他資格條件，詳見《計劃表》。

7.在職在編人員（含定編定崗不定人）報考須經本單位、主管部門及同級人力資源和社會保障局同意；控制數報考須經本單位、主管部門同意。

（二）具有下列情形之一的人員不得報考。

1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員。

2.在各級公務員招考和事業單位工作人員招聘中被認定有違規違紀行為的人員。

3.公務員和事業單位工作人員試用期未滿人員。

4.現役軍人。

5.機關事業單位工作人員被辭退或被辭聘未滿5年的。

6.在讀的普通高校非2022年應屆畢業生（其中，在讀的非2022年應屆畢業的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考）。

7.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

8.右江區基層醫療衛生機構政府編外聘用人員。

9.已聘用為百色市事業單位工作人員（含實名編制、公立醫院聘用控制數、定編定崗不定人）未滿原報考崗位最低服務年限的。

本次招聘所涉及的戶籍、現役、辭退、工作年限、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2022年6月9日為截止日期，年限按足年足月累計（例如，18周歲以上、35周歲以下，即為1986年6月9日至2004年6月9日期間出生）。

四、招聘程序

本次公開招聘采取免筆試直接面試方式。

（一）崗位查詢

報考人員從2022年6月9日起，可以通過登錄百色人才網(http://www.bsrcw.com)查閱相關各招聘單位具體的招聘人數、崗位、資格條件。

報考人員對招聘崗位的專業、學歷、學位、專業技術資格等資格條件需要咨詢時，請直接與資格審查單位（右江區衛生健康局）聯系。

（二）報名時間及方式。

現場報名時間及地點：2022年6月13日、右江民族醫學院（右江區城鄉路98號）

網上報名時間：2022年6月9日-13日

網上報名方式：應聘者自行到百色人才網站下載《2022年度百色市右江區基層醫療衛生事業單位公開招聘編外聘用人員報名表》（附件2）和《2022年度百色市右江區基層醫療衛生事業單位公開招聘編外聘用人員匯總表》（附件3），如實填寫后，連同本人有效居民身份證、畢業證、學位證、招聘崗位所要求的專業技術資格證書、執業資格證書、戶口簿等有效證件掃描件一并發送至右江區衛生健康局人事股郵箱（yjqwjzp@163.com），報送文件夾命名為姓名+報考單位+報考崗位。

報名時所提交的申請材料必須真實、準確，因報名提交的申請材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，而造成資格審查、面試資格審查不通過等后果，由報考人員自行承擔責任。報考人員惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）的有關規定處理。

（三）資格審查。

右江區衛生健康局負責資格初審工作。如出現崗位報名人數過于集中的，可根據實際情況進行調劑。

本次招聘考試不設開考比例。無人報考的崗位，取消招聘計劃，并在百色人才網公布。

通過資格審查進入面試的應聘者名單在百色人才網進行公布。

（四）面試。

1.面試人員

符合報條件人員按照報考相應的崗位全部列入面試。

2.面試方式

面試采取結構化面試的方式進行。面試滿分為100分。

3.發布面試公告

參加面試人選確定后，由右江區衛生健康局報右江區人力資源和社會保障局審核并在百色人才網上發布面試公告。面試公告發布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數進行面試。凡未按時參加面試的考生視為放棄面試資格。

4.面試資格復審

面試實行嚴格驗證制度。凡進入面試的人員須攜帶下載打印的《報名表》及有關證件（書）原件，經資格審查單位驗證無誤后方能參加面試。報考者不能在規定時間內按要求提供真實有效證件的，或《登記表》上填寫信息為虛假的，資格審查單位有權取消報考者的面試資格，責任由報考者自負。提供材料如下：

（1）《百色市右江區2022年度基層醫療衛生事業單位公開招聘編外聘用人員報名表》。

（2）本人有效居民身份證、畢業證、學位證、招聘崗位所要求的專業技術資格證書、執業資格證書、戶口簿等有效證件。

（3）在職在編人員（含定編定崗不定人）須提供本單位、主管部門及同級人力資源和社會保障局同意報考證明材料；公立醫院聘用控制數報考須經本單位、主管部門同意。　　

2022年應屆普通高校畢業生在現場資格審查時無法提供學歷、學位證書原件的，可提供畢業學校蓋章的畢業生就業推薦表（原件）代替。原則上，2022年應屆普通高校畢業生提供學歷、學位證書原件的截止時間為2022年7月31日，逾期將視為放棄聘用。面試資格復審時間：原則上面試前3天完成。

4.面試時間地點

面試時間：待定

面試地點：右江區（具體詳見面試通知書）。

5.面試組織實施

面試實行考官、報考人員雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場，報考人員抽簽確定參加面試的順序。

面試期間，報考人員嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。考生面試時不得向考官透露本人姓名、所在學校或工作單位、籍貫、畢業院校、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情扣減面試成績3－5分。

經領導小組核準開考或因考生缺考，招考計劃聘用人數與實際參加面試人數比例達不到1：3的，該崗位考生面試成績須達到該考場面試滿分值60%以上（含60%）的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到60%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。

所有面試考場面試結束后，當場公布面試成績，考生應簽名確認。

五、考察和體檢

（一）體檢。

1.面試結束后，按照面試成績從高分到低分的順序，以招聘崗位計劃數1：1的比例確定體檢人選；如出現面試成績相同，以面試評分第一要素成績高的確定為體檢；第一要素成績也相同時，以第二要素成績高的確定為體檢；以此類推。自愿放棄體檢或體檢不合格的，應從同一崗位報考人員中按照總成績從高分至低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，經領導小組批準，取消該崗位招聘計劃。

體檢人選名單由領導小組辦公室審核確定后在百色人才網上公布。

2.體檢工作由領導小組辦公室組織開展，指定醫院對應聘者進行體檢。體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，有行業體檢標準的按行業體檢標準執行，體檢經費由考生自負。

3.體檢人選對體檢結論有異議的，在接到體檢結果2日內，提出復檢申請，由組織體檢部門7天內聯系到符合規定條件的上一級醫院復檢一次，并作為最終的體檢結果，逾期不予受理。

體檢人選不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

（二）考察。

體檢結束后，領導小組辦公室組織相關部門對體檢（含遞補體檢）合格人員進行考察，考察應聘者的政治思想表現、道德品質修養、遵紀守法以及與應聘崗位相關的業務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時要對應聘者報考資格條件進行復核。考察中出現不合格的，在同一崗位中按面試成績從高分到低分的順序依次遞補進行體檢、考察（具體辦法同上）。

六、公示和聘用審批

（一）公示。

領導小組辦公室根據總成績、體檢與考察結果，并進一步核查相關證件材料齊全后，確定擬招聘人選，經領導小組審定后并在百色人才網進行公示，公示期為7個工作日。

擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審批材料不合格的，不再遞補聘用對象。

（二）聘用審批。

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，可辦理聘用手續，并報人社局、財政局備案。對反映有影響聘用的問題查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩審批，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

（三）簽訂聘用合同。

根據招聘單位的具體要求，由招聘單位與公開招考的聘用人員簽訂聘用合同。

七、疫情防控要求

參加公開招聘考試的考生，應嚴格按照疫情防控要求做好個人防護工作，須持有健康通行碼、48小時內陰性核酸證明，測量體溫、佩戴口罩和驗證后方可進入考場。凡經現場醫療專業人員確認有可疑癥狀的考生，不再參加當日面試，參加公開招聘考試的所有考生必須配合做好疫情防控。如果疫情防控有新要求，請及時關注百色市人才網官網“通知公告”欄相關信息。

八、招考紀律

（一）報考人員應誠信報考，對有違紀違規行為的，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）等法律法規進行嚴肅處理，違紀違規行為將記入公共信用信息平臺系統。

（二）資格審查驗證工作貫穿整個招聘工作始終，對違規招聘的人員，一經查實，應當取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的單位及工作人員，視情節輕重按相關規定做出處理。

八、誠信檔案管理。

對有以下情形的，將記入誠信檔案，誠信檔案供招聘單位聘用考察時參考。

（一）發布面試資格審查通告后，報考人員進入面試資格審查環節放棄面試資格的，取消本次考試資格。

（二）發布面試公告后，報考人員進入面試資格復審、面試、體檢、考察環節放棄的，在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計2次出現上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

（三）報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

（四）報考人員聘用后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

溫馨提示：

1.報考者在報考期間，應及時了解百色市人才網站發布的最新情況，并保持通訊工具暢通，因個人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

2.本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本數。