云南東源羅平東城煤礦有限公司
2022年公開招聘應屆畢業生的公告
云南東源羅平東城煤礦有限公司簡介
云南東源羅平東城煤礦有限公司原為羅平縣金城煤礦，屬于私企，2008年1月金城煤礦與云南東源煤業集團有限公司進行整合重組。云南東源煤業集團有限公司出資收購原金城煤礦55%股權，整合后三方股東于2009年3月重新成立了云南東源羅平東城煤礦有限公司。云南東源羅平東城煤礦有限公司位于羅平縣阿崗鎮木沖格村，距離羅平縣城60余公里，距離曲靖70余公里。曲硯高速途經阿崗鎮，已通車，到曲靖約1小時車程。
云南東源羅平東城煤礦有限公司鳥瞰圖
云南東源羅平東城煤礦有限公司（云南東源煤業集團有限公司持股55%，云南尚誠礦業投資有限公司持股23.5%，云南致德工貿有限公司持股21.5%）注冊資本金5000萬元，公司名下唯一的礦井經省廳批準的礦山名稱為云南東源羅平東城煤礦有限公司羅平縣阿崗鎮金城煤礦（以下簡稱“金城煤礦”）。截止2021年12月31日，資產總額4.29億元。項目概算總投資8.7億元。
金城煤礦為新建礦井，于2019年3月開始復工建設，按高瓦斯礦井設計，礦井設計規模60萬噸/年，服務年限47.6年，礦區面積5.1825平方公里，開采標高為2100—1400m，可采煤層為C2+1、C3、C5、C6、C7、C8、C9共7層，礦井保有資源儲量6511萬噸，可采儲量為3997萬噸，服務年限48.2年。煤質為三分之一焦煤，為低硫、低磷，平均發熱量6000大卡。首采工作面布置在平均厚度3.63m的C9煤層，儲量為1800萬噸，設計可采儲量1263.68萬噸。2022年12月30日110901采煤工作面達到投產條件。預計2023年3月31日建成投產驗收，投產時布置一個綜采工作面、一個預抽工作面和三個綜掘面。
金城煤礦夜景
公司自開工建設以來，嚴格按照“五化”標準規范化建設，為加快推進金城煤礦項目建設，盡快釋放產能，實現煤炭板塊高質量發展，公司于2021年8月同中礦建設集團有限公司簽訂了《云南東源羅平東城煤礦有限公司羅平縣阿崗鎮金城煤礦新建項目（二期）（F+C）融資+施工總承包合同》，由中礦建設集團有限公司采取“融資代建”模式建設金城煤礦?，F公司領導班子配置了黨總支書記（董事長）1人、總經理（礦長）1人、副總經理2人。下設生產技術科、安全環?？啤Ⅻh政辦公室、通防科、經營管理科等11個科室。現有在冊職工80人，中層及以上管理人員18人，黨組織3個，黨員28名，為公司發展注入了強勁動力。
公司辦公大樓
公司建立了從公司領導到崗位操作人員，分級管理、分工負責的安全生產責任體系。從總體工程到施工環節，事事有人管，件件有落實，分工明確，職責清楚的管理機制。在抓安全生產、資金投入、工程進度、“五化”建設的同時，結合礦井實際，制定了一套切實可行的管理規定和實施方法，實行崗位職責制，并將其標準化、制度化。公司先后制定了73項安全管理制度、辦法。通過安全績效、質量標準化、包保組考核等一系列考核，逐步規范員工行為，不斷提高現場管理水平，礦井安全生產質量標準化工作逐年提高。
公司堅持精細化管理，強化管理提效益。把精細化管理融入安全、建設全過程，引導員工把自己擺進去、把職責擺進去，把工作擺進去，對照標準檢視思想言行，做到學思用貫通、知信行統一。狠抓干部作風和效能建設，分別制定了干部考核實施方案和推進作風革命加強效能建設實施辦法，確保工作作風根本轉變和各項工作落實落細。健全以綜合考核評價為基礎的干部人事選拔任用機制，構建市場化勞動用工和收入分配機制，實現干部能上能下、員工能進能出、收入能高能低的用人體系。層層簽訂責任書并建立管理責任制。根據2022年12月30日110901采煤工作面達到投產條件，每月制定詳細生產計劃，用月計劃確保年計劃的完成。
公司堅持先井下后地面建設原則，以構建和諧文明礦區為己任，統籌謀劃，整體推進，奮力打開企業高質量發展新局面。充分發揮黨總支組織優勢和輿論宣傳導向及工團橋梁紐帶作用，開展喜聞樂見的文體活動，在活動過程中將企業安全生產、發展理念、宗旨貫穿其中，通過活動的開展不斷增強凝聚力和向心力。加強職工對企業的認同感，歸屬感，形成共同的價值取向，助推公司高質量發展邁上新臺階。
目前，云南東源羅平東城煤礦有限公司各項工作向好，正有條不紊的推進110901采煤工作面2022年年底達到投產條件。2023年3月建成投產，投產及達產，達產每年可生產原煤60萬噸，預計年均產值6億元。
二、招聘原則
堅持德才兼備，公開、公平、公正，競爭、擇優、統一管理的招聘原則。
三、招聘方式
本次采用公開招聘方式招騁，在企業內外公開發布招聘計劃，提供公平競爭的機會，不拘一格擇優錄用優秀人才。
四、招聘崗位（30名）
（一）綜合管理部：崗位：董事會及法律工作1人，學歷：大專及以上，專業：法律相關專業。
（二）生產技術部門招聘28人，具體崗位如下：
1．統計員1人，學歷：大專及以上，專業：會計或統計相關專業。
2．測量技術員1人，學歷：大專及以上，專業：測量相關專業，限男性。
3．地質技術員2人，學歷：大專及以上，專業：環境與地質相關專業，限男性。
4．防治水技術員1人，學歷：大專及以上，專業：環境保護相關專業，限男性。
5．環境保護技術員1人，學歷：大專及以上，專業：環境保護相關專業，限男性。
6．煤礦開采技術員2人，學歷：大專及以上，專業：煤礦開采技術相關專業，限男性。
7．通風技術員3人，學歷：大專及以上，專業：礦井通風、通風與安全等相關專業，限男性。
8．信息技術員3人，學歷：大專及以上，專業：計算機應用、信息自動化等相關專業，限男性。
9．機電技術員14人，學歷：大專及以上，專業：機電一體化、電氣及PLC控制、電工與電子、礦山供電、礦山采掘機械、微機控制、液壓與氣動、裝備技術或裝備自動化、計算機運用或機械制圖等相關專業，限男性。
（三）資產財務部：崗位：計劃與統計員1人，學歷：大專及以上，專業：預算相關專業，限男性。
五、招聘對象
2022年應屆高校畢業生（含 2022 屆畢業生及 2021年畢業擇業期內未就業的高校畢業生）。
六、招聘要求
（一）具有團結奮進，艱苦創業，甘于寂苦，樂于奉獻的精神；
（二）政治合格、品行良好、身心健康，具備良好的綜合素質；
（三）具有較強的專業知識，工作細致、認真、有責任心。
七、招聘程序
（一）發布招聘公告
按招聘計劃時間安排，于2022年6月17日前通過宣傳媒體、公司外網、OA公告同時公開發布招聘公告。
（二）報名
1.報名時間：2022年7月31日，逾期將不予受理任何報名信息。
2.網絡報名：以招聘公告截止時間為準，報名時由本人填寫應聘人員報名登記表,掃描身份證、學歷證書、資格證書、工作簡歷、獲獎證書等相關材料，直接發送到以下郵箱：603623449@qq.com，應試前核驗原件。
聯系人：馬培廳 15924783372
（三）資格初審
由本次公開招聘領導小組依據應聘者投遞的簡歷進行初審，對符合招錄條件的人員進行篩選，并通知符合招錄條件的人員提供以下資料：帶身份證、學歷學位證書、資格證書、獲獎證書等。
（四）考試
本次招聘采取“筆試+面試”相結合，其中筆試成績占50%，面試成績占50%，加權計算綜合總分。
1.考試時間：筆試在資格審查后的下一星期內組織筆試考試。面試在筆試結束后的下一星期到東城公司進行面試，具體時間屆時通知。
2.筆試。筆試題由基礎知識和專業知識兩部分組成。
3.面試。面試考官由招聘組長、黨政辦公室、監察室、經營科、用人部門等6人共同組成?？脊俨捎冒俜种圃u分，應試者的面試成績由所有考官的綜合評分加權計算后得出，其中：用人部門負責人考官的權重為25%、其他考官的權重為15%。
4.排名。面試結束后按筆試+面試成績加權計算綜合總分，按綜合總分由高到低排名。
5.其他要求：招聘考試過程中，考官與應試者是直系、旁系親屬時，要采取回避制度。
（五）政審
按綜合排名，對符合擬錄用條件人選進行政審，黨政辦公室對應聘人員的德、能、勤、績、廉等五個方面進行綜合審查。
（六）確定擬錄用人選
政審合格者，按綜合總分最高確定擬錄用人選。
（七）預審批
擬錄用人選名單包括詳盡的自然情況和體檢結論等（一式二份），報公司簽批。
（八）公示
確定擬錄用人選后，在公司外網上公示5天，無舉報或不良反映后由本人到縣級及以上公立醫院體檢。
（九）體檢
黨政辦公室通知擬錄用人選進行身體健康狀況檢查。
（十）試用、考核、轉正
公示無異議和體檢合格者，按試用期人員上崗試用，并正式簽訂勞動合同，試用期滿考核合格者，由黨政辦公室與經營科辦理轉正手續，按公司相關規定享受薪酬和福利待遇；試用期滿考核不合格者，解除勞動合同。
云南東源羅平東城煤礦有限公司
2022年6月16日
來源:http://www.yncc.cn/culture_view.aspx?id=1701
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