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2022年黔西南州市場監督管理局下屬事業單位引進高層次人才和急需緊缺人才工作方案

來源：黔西南州人民政府網閱讀：3428 次日期：2022-06-24 15:56:10

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2022年第十屆貴州人才博覽會

黔西南州市場監督管理局下屬事業單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才工作方案

為深入貫徹落實中央人才工作會議精神和省委、州委人才工作會議精神，優化我局事業單位人才隊伍結構，依托第十屆貴州人才博覽會，面向社會引進一批優秀人才到我局下屬事業單位工作。根據《黔西南州2022年第十屆貴州人才博覽會事業單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才公告》精神，經局黨組研究決定，黔西南州市場監督管理局下屬事業單位面向社會公開引進高層次、急需緊缺人才8名，為確保人才引進工作的順利完成，特制定本工作方案。

一、組織領導

本次人才引進工作在中共黔西南州市場監督管理局（州知識產權局）黨組領導下進行，由州局人事科、各事業單位組織成立人才引進工作小組具體組織實施。

本次人才引進疫情防控工作由黔西南州市場監督管理局應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領導小組負責統籌實施，防控措施及要求詳見附件3。

二、引進原則及程序

堅持“德才兼備”和“公開、平等、競爭、擇優”原則，按照發布崗位需求、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

三、引進計劃及職位

第十屆線上線下貴州人才博覽會黔西南州市場監督管理局下屬事業單位引進高層次、急需緊缺人才8名。職位具體為：黔西南州食品藥品檢驗檢測所引進專業技術人員5名，管理人員1名；黔西南州質量技術監督檢測所引進專業技術人員1名，管理人員1名。（具體引進人員條件見附件1）

四、引進對象及條件

（一）引進對象

截至2022年5月20日前通過貴州人才博覽會網站（https://rc.guizhou.gov.cn/）投簡歷報名，經資格審查合格和線上測評、線下面試按照1比1的比例擇優確定的人員。

（二）引進條件

1.具有中華人民共和國國籍, 擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；

2.遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神；

3.具有一定的專業素養和知識結構，有較好的政治素質，符合我州重點領域、重點產業、重點行業、重點項目、重點學科需要；

4.年齡在18周歲以上（2004年5月7日及以前出生）、45周歲以下（1976年5月7日及以后出生），特別優秀或工作特別需要的，可適當放寬至50周歲（1971年5月7日及以后出生）；

5.具有正常履行職責的身體條件，符合《公務員錄用體檢通用標準（試行）》；

6.符合職位相關要求。應聘人員可以登錄貴州人才博覽會網站（http://rc.guizhou.gov.cn/），查詢具體職位相關要求及資格條件;

7.具備擬報名職位所需的其他資格條件。

（三）下列人員不作為人才引進對象

1.黔西南州機關事業單位在職在編工作人員（含自收自支事業單位人員）；

2.曾在黔西南州機關事業單位在職在編的工作人員，辭職（解除聘用合同）后不滿1年(截至2022年5月7日），或未辦理任何手續離崗的人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的人員；

4.處于黨紀、政紀處分所規定的限制期內的;

5.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;

6.正在被列為失信聯合懲戒對象的；

7.定向到具體行業或單位的畢業生；

8.在各級公務員或事業單位招考（聘）中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員；

9.有法律、法規規定不得聘用的其他情形的人員。

五、資格初審和線上測評

（一）資格初審

資格初審工作由招聘單位負責，通過在線報名系統審核報名考生所提交材料是否滿足招聘條件，資格初審合格的考生全部可參與下一環節測評（名單見附件2）。

（二）線上初評

線上初評開展時間為2022年6月28日至6月30日，相關工作在局黨組領導下由各事業單位組織成立人才引進工作小組具體組織實施。線上初評以考察報名人員的綜合能力及業務能力為主，每個單位原則上按照1比3的比例擇優確定進入下一環節的人員名單；若符合條件的報名人數不足3人的崗位，可不進行線上初評直接進入到人才引進下一環節。線上初評工作完成后，確定進入下一環節人員名單在黔西南州市場監督管理局網站（http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zscjgj_5135302/bmxxgkml_5135305/）進行公示。

六、資格復審和線下面試

（一）資格復審

對于進入人才引進下一環節的有關人員，在公示期結束后由人事科通過電話告知?？忌铚蕚渖矸葑C原件、學歷學位證書原件、單位同意報考證明（2022年應屆畢業生未取得學位證書、畢業證書的，需提供就業推薦表）等材料，在線下面試開始前2天（2022年7月22日）到黔西南州市場監督管理局進行現場資格審核。如因特殊情況委托他人代審的，還需提供委托人《有效居民身份證》復印件及委托書。經資格審核合格的，現場發放線下面試《準考證》。

（二）線下面試

線下面試開展時間為2022年7月24日（上午9:00至下午19:00），如有變動須至少提前2周通知考生。線下面試地點為黔西南州市場監督管理局（貴州省黔西南州興義市金水北路中段），由黔西南州市場監督管理局抽調相關人員，對資格復審符合應聘條件的人選進行線下面試。

面試考官由7人組成，對面試對象進行現場評分，去掉1個最高分和1個最低分，其余5位考官評分的平均分即為考生面試得分，按“四舍五入法”保留不少于兩位小數。根據面試成績由高到低排序，按1比1比例確定進入下一環節人選。面試成績在黔西南州市場監督管理局網站（http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zscjgj_5135302/bmxxgkml_5135305/）進行公示。

七、體檢

參加體檢的人員，根據考生面試成績由高到低按本職位計劃引進數1比1的比例確定。體檢在指定的縣級及以上綜合性醫院進行，體檢費用考生自理。未按時參加體檢和體檢不合格的，取消進入下一環節資格，根據線下面試成績由高到低依次遞補進行體檢。體檢工作于2022年7月底前完成。

八、考察

體檢合格人員列入考察對象，由工作組抽調相關人員組成考察組開展考察?？疾靸热葜饕▓罂颊哒嗡枷搿⒌赖缕焚|、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統一，將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為事業單位人員的首要考察內容?？疾鞎r還需進一步核實報考者是否符合規定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。放棄考察或考察不合格者，取消擬聘用資格，根據面試成績由高到低依次遞補進行體檢、考察?？疾旃ぷ饔?022年8月底前完成。

九、公示和聘用

經報名、資格審查、測試、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，并對擬聘用人員在黔西南州市場監督管理局網站（http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zscjgj_5135302/bmxxgkml_5135305/）進行不少于7個工作日的公示，接受社會監督。公示結束無問題或反映問題不影響聘用的，按程序報經黔西南州人力資源和社會保障局審核備案后辦理聘用手續。對有嚴重問題并查有實據的，不予引進聘用；對反映有嚴重問題，一時難以查實的，暫緩引進聘用。

（一）新聘用人員試用期1年，最低服務年限不少于5年（含試用期）。

（二）試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用資格。聘用人員在聘期內不服從組織安排、不能正常履職的，將由單位解除聘用合同，終止人事關系。

（三）在引進工作中，資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、提供虛假信息、無效證明或應聘人員條件不符合招聘崗位條件等要求情況的，取消進入下一環節的資格，對已辦理正式聘用手續的，一經發現有弄虛作假行為的，解除聘用合同終止人事關系。

（四）2022屆畢業的應聘人員須于2022年12月20日前取得應聘職位所要求的畢業證書、學位證書等材料，留學回國人員需提供教育部留學服務中心學歷資格認證材料，并提交有關單位進行審核驗證后，辦理聘用手續，未取得職位所要求的相關證件等材料的，不予聘用，取消其進入下一環節資格。

十、待遇

此次引進的人員全部為事業編制，待遇按國家相關規定執行。

十一、其他事項

（一）人才引進工作接受紀委監委和社會各界監督。工作人員和考生要嚴格遵守有關規定，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照有關規定處理。

（二）人才引進工作相關信息均在黔西南州市場監督管理局網站（http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zscjgj_5135302/bmxxgkml_5135305/）進行公布，請考生密切注意，因考生未閱而造成的后果由考生本人承擔，請各位考生相互轉告。

（三）未盡事宜，由中共黔西南州市場監督管理局(州知識產權局)黨組研究確定。

咨詢電話：0859-3237597

監督電話：13518595118