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2022年黔西南州廣播電視大學引進高層次人才和急需緊缺人才工作方案

來源：黔西南州人民政府網閱讀：1434 次日期：2022-06-24 16:02:21

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2022年第十屆貴州人才博覽會

黔西南州廣播電視大學公開引進高層次人才

和急需緊缺人才工作方案

根據《黔西南州2022年第十屆貴州人才博覽會事業單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才公告》文件精神，經研究，黔西南州廣播電視大學擬通過2022年第十屆貴州人才博覽會面向社會公開引進碩士研究生2名。為確保人才引進工作的順利完成，特制定本方案。

一、組織實施

成立學校人才引進工作領導小組,主要負責組織領導、統籌協調相關事宜。領導小組下設辦公室在人事科，負責日常工作。學校紀檢監察部門對人才引進過程進行監督。

本次人才引進的疫情防控工作由黔西南州廣播電視大學人才引進線下測試領導小組負責統籌實施，防控措施及要求詳見疫情防控工作方案及個人防疫情況申報表（附件3、4）。

二、人才引進原則及程序

堅持“德才兼備”和“公開、平等、競爭、擇優”的原則，按照發布崗位需求，采取網上投遞簡歷報名、資格審查、線下考核（測試）、資格復審及體檢、綜合考察、公示、聘用等程序進行。

三、引進計劃

2022年計劃引進高層次人才和急需緊缺人才2名（職位詳見附件1）。

四、引進對象及資格條件

（一）引進對象。2022年5月20日前通過貴州人才博覽會網站投遞簡歷報名，經初步審核符合公布職位條件的人員。（詳見附件2）

（二）資格條件：

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，遵紀守法；

2.具有一定的專業素養和知識結構，有較好的政治素質，符合我校人才引進專業需求；

3.年齡在18周歲以上（2004年5月7日及以前出生）、45周歲以下（1976年5月7日及以后出生）；

4.具有正常履行職責的身體條件，符合最新版《公務員錄用體檢通用標準（試行）》；

5.符合職位相關要求。應聘人員可以登錄貴州人才博覽會網站（http://rc.guizhou.gov.cn/），查詢具體職位、相關要求及資格條件。

6.具備擬報名職位所需的其他資格條件。

（三）下列人員不作為人才引進對象：

1.黔西南州機關事業單位在職在編工作人員（含自收自支事業單位人員）

2.黔西南州機關事業單位在職在編工作人員辭職后不滿1年(截至2022年5月7日)，或未辦理任何手續離崗的人員，在機關、事業單位被辭退未滿5年的人員;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的；

4.處于黨紀、政紀處分所規定的限制期內的;

5.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;

6.正在被列為失信聯合懲戒對象的;

7.定向畢業生;

8.在各級事業單位招考中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員;

9.有法律規定不得聘用的其他情形的人員。

五、線下測試

（一）線下測試方式及成績計算。線下測試采取結構化面試和專業試教相結合，取綜合成績。

1.結構化面試：提交1500字“個人職業愿景規劃”一份，作現場職業愿景規劃脫稿陳述并回答問題，時間不超過15分鐘。

2.專業課試教:試教內容由本人根據所學專業自選，時間不超過15分鐘。

3.成績計算：總分100分，結構化面試占40%；專業課試教占60%。評委現場評分去掉1個最高分和1個最低分，按“四舍五入法”保留兩位小數取平均分，擇優進行下一環節。

（二）線下測試時間、地點：2022年7月8日上午9:00，黔西南州廣播電視大學多功能報告廳。

六、資格復審及體檢

參加資格復審和體檢的人員，根據測試成績由高到低按計劃招聘數1:1的比例確定。放棄資格復審或體檢的人員，取消進入下一環節資格并依次遞補。體檢在黔西南州縣級及以上醫院進行（參照最新版《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行），費用自理。

七、考察

資格復審和體檢合格人員列入考察對象，由學校人事科和紀檢監察部門負責具體考察工作。考察內容主要包括思想政治、道德品質、能力水平、學習或工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。按照“凡進必審”和黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統一，將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品質作為首要考察內容。考察時還需進一步核實是否符合規定報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環節資格,空缺職位依次遞補。考察要做到全面、客觀、公正。

八、公示和聘用

經測試、資格復審、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在學校網站(http://www.qxntvu.com)公示7個工作日。公示結束后按照《事業單位人事管理條例》和《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》的規定和程序辦理聘用手續。

新聘人員實行一年試用期。試用期滿后，經考核合格者轉為正式聘用，試用期考核不合格的解除聘用。引進人員必須在引進崗位最低服務5年(含試用期)，服務期不得調動、擅自脫產學習。

九、招聘紀律

1.學校紀檢監察部門全程參與本次招聘工作的監督、檢查，招聘工作嚴格遵循公開、公平、擇優的原則進行，接受社會監督。

2.參與面試、考察的相關人員與報考者有回避關系的，應當實行回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。

3.人才引進工作中出現違紀違規行為的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）有關規定處理。

十、其他

1.本次人才引進各項工作須在2022年9月30日前完成。

2.人才引進工作中，資格審查貫穿引進工作的全過程。如發現違紀違規、提供虛假信息、無效證明或引進人員條件不符合引進崗位要求等情況的，取消進入下一環節資格；對已辦理正式聘用手續的，經發現有弄虛作假行為的，解除聘用合同，終止人事關系。

3.2022屆畢業的應聘人員須于2022年12月20日前取得應聘職位所要求的畢業證書、學位證書、學籍檔案等材料，留學回國人員需提供教育部留學服務中心學歷資格認證材料，并提交人事科進行審核驗證后辦理聘用手續，未取得職位所要求的相關證件材料的，不予聘用。

4.本《方案》由學校人才引進工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由人才引進工作領導小組研究確定。