云南省國有資本運營有限公司2022年度公開招聘公告
云南省國有資本運營有限公司 （簡稱“云南資本”）于2011年8月經省政府批準成立，前身為云南圣乙投資有限公司，2016年5月正式更名改組為云南省國有資本運營有限公司，為國有全資企業，現注冊資本為177.61億元。公司主要從事股權投資、基金管理、資產管理等業務。
圍繞云南資本戰略規劃及未來發展需求，為加強云南資本干部人才隊伍建設，決定開展公開招聘工作?，F將相關事項公告如下：
一、基本原則
（一）堅持五湖四海、任人唯賢原則；
（二）堅持公開、公平、公正的原則；
（三）堅持競爭、擇優原則；
（四）堅持考試與考察相結合的原則。
二、招聘崗位
詳見《云南省國有資本運營有限公司公開招聘崗位計劃表》（附件1）。
三、招聘基本條件
（一）基本條件
1.具有良好的政治素質，能夠牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，忠誠擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”；
2.認同公司企業文化和價值觀，遵守公司規章制度，廉潔從業，具有良好的職業道德操守和個人信用記錄；
3.熟悉企業經營管理，具有較高的政策水平和較強的組織協調能力；
4.具有良好的心理素質和正常履職的身體條件；
5.符合任職回避、競業限制相關規定。
（二）有下列情形之一的人員不得報考
1.受過司法機關刑事處罰的；
2.曾被開除公職的；
3.在黨紀、政紀處分所規定的提拔使用限制期的；
4.正在受司法機關立案偵察或紀檢機關（監察部門）立案審查的；
5.有個人不良征信記錄的。
四、薪酬待遇
按照公司薪酬管理規定對應層級人員薪酬待遇執行。
五、招聘程序
招聘工作按照網上報名、資格審查、考試評價、組織考察、辦理任職等程序進行。
（一）網上報名
1.報名方式及報名時間
此次招聘采取網絡報名方式開展，報名時間2022年7月4日至2022年7月15日17：00，報考人員在規定時間內登錄前程無憂網昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）進行報名，逾期不再受理。
2.報名流程
登錄前程無憂網昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）填寫報名信息并上傳相關材料掃描件：
（1）《云南省國有資本運營有限公司公開招聘報名表》（附件2）本人簽字；
（2）身份證正反面和畢業證書，如身份證丟失，須提供公安機關出具的戶籍證明，臨時身份證不采用；
（3）取得的職業資格、職稱，近年來主要工作業績及獲獎證明等相關資料；
（4）取得國外學歷的應聘人員，須提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位證書；
注意事項：每人限報1個崗位，本次招聘只接受網絡報名，恕不接受電話、現場投遞或郵寄材料報名。
（二）資格審查
根據報名情況進行資格審查，甄選適崗程度較高、綜合素質較好者進入下一環節。
（三）組織考試
1.開考比例
有效報名人數與招聘計劃比例原則上不低于2:1，公司可根據實際情況提高、降低開考比例，核減或取消崗位招聘計劃。
2.考試方式
分為線上領導力測評、半結構化面試和復試，線上領導力測評和半結構化面試由第三方中介機構組織實施，復試由公司組織應聘人員開展面試。線上領導力測評和半結構化面試成績分別占比40%和60%，按照成績從高到低順序錄取2名應聘人員進入復試環節。復試成績60分及以上的應聘人員進入組織考察程序。
（四）組織考察
復試成績第一名確定為考察對象，通過實地考察、走訪、查閱檔案材料、函證、征信調查等方式向應聘人員所在單位開展考察。若考察對象經組織考察不符合任職條件而出現考察人選空缺的情況，經公司黨委會議研究，可遞補考察。
（五）辦理任職
組織考察合格的應聘人員，經公司相關決策程序研究決策后，作為擬錄用人員，在一定范圍內公示，公示期不得少于5個工作日。公示期滿無異議，將按相關規定辦理任職手續。
六、注意事項
（一）應聘人員務必保證提供材料、報名信息填寫正確，對所提供材料和填寫信息的真實性、準確性負責。應聘人員資格審核將貫穿招聘錄用全過程，如發現應聘人員提供虛假信息、偽造證件證明、資格條件不符的，將取消錄用資格。
（二）此次招聘中的重大調整、重要環節變更等信息均在云南省國有資本運營有限公司官方網站（http:// www.yngyzb.com）發布。招聘期間，公司將通過手機或電子郵件等方式與應聘人員聯系，請應聘人員及時關注官方網站并保持手機通訊暢通。
政策咨詢電話：0871-64645617（工作日9:00-12:00,14:00-17:00）
報名咨詢電話：0871-68010700-832/699（工作日9:00-12:00,14:00-17:00）
（三）云南省國有資本運營有限公司保留本次公開招聘最終解釋權。
七、紀律與監督
（一）公司承諾對應聘人員提交的材料進行保密，招聘過程中嚴格遵守回避原則。
（二）公司紀委對招聘過程進行監督，設立監督及舉報電話及信箱。
舉報電話：0871-64645202（工作日9:00-12:00,14:00-17:00）
舉報郵箱：ynzbjjc@163.com
報名入口:https://jinshuju.net/f/bj6R2M
| 云南省國有資本運營有限公司公開招聘崗位計劃表 | |||||||
| 序號 | 招聘單位 | 招聘層級 | 招聘崗位 | 工作地點 | 招聘指標 | 崗位職責 | 應聘條件 |
| 1 | 云南省國有資本運營有限公司 | 公司中層副職管理人員 | 黨委工作部 副部長 | 云南昆明 | 1 | 1.協助部長指導基層黨組織建設，分析基層黨組織建設中的問題，并提出意見建議；檢查、督促、指導基層黨組織執行文件指示精神和開展工作；組織、協調、督促基層黨組織開展黨員、員工教育管理，思想宣傳，考核評議，教育培訓等工作。 2.組織制定工會管理制度和年度工作計劃；指導基層工會健全組織機構，加強隊伍建設；組織各級工會簽訂目標責任書，并進行檢查與考評；組織開展各類工會活動。 3.負責建立健全公司團青工作系統，指導所屬企業團建工作系統建設，并對其有效運行進行監督和考核。 4.負責公司統一戰線、信訪維穩、意識形態管理、新聞宣傳、社會責任和扶貧幫困、省屬企業專職外部董事綜合保障相關工作。 5.完成公司領導交辦的其他工作。 |
1.45周歲及以下（1977年1月1日及以后出生），中共黨員。 2.大學本科及以上學歷。 3.現擔任省管企業所屬二級企業中層正職及同層級人員（省國資委履行出資人管理職責的企業中層副職及同層級人員）；或下一層級任職3年以上，未滿3年的應當在現任層級、下一層級任職累計5年以上。8年以上政府機構、事業單位、國有企業黨群、工會管理工作經驗，5年以上政府機構、事業單位、國有企業企業文化管理經驗；熟悉、掌握黨的路線、方針、政策，熟練運用政治理論，具備企業文化管理相關知識。 4.具有較強的領導能力、組織協調能力、溝通能力、文字寫作能力和語言表達能力。 |
| 2 | 公司中層副職管理人員 | 綜合管理部副總經理 | 云南昆明 | 1 | 1.協助部門總經理開展公司行政管理體系建設、公司行政管理、后勤管理、對外聯絡及安全生產工作。 2.負責公司文字文秘工作，起草撰擬涉及公司全局性工作和領導交辦的重要文稿材料，對公司其他部門單位對外報送文稿進行審核把關。 3.統籌公司董事會、總裁辦公會會務管理工作。 4.協助部門總經理開展日常保障工作。 5.完成公司領導交辦的其他工作。 |
1.45周歲及以下（1977年1月1日及以后出生）。 2.大學本科及以上學歷。 3.現擔任省管企業所屬二級企業中層正職及同層級人員（省國資委履行出資人管理職責的企業中層副職及同層級人員）；或下一層級任職3年以上，未滿3年的應當在現任層級、下一層級任職累計5年以上。5年以上政府機構、企事業單位文字文秘工作經歷，熟悉國資國企方針、政策，3年以上行政辦公室管理經驗。 4.具有較強的文字能力和語言表達能力、溝通協調能力、團隊管理能力。 |
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| 3 | 公司中層副職管理人員 | 資本運營部副總經理 | 云南昆明 | 1 | 1.協助部門總經理建立健全公司資本運營管理和融資管理相關工作制度。 2.負責分析公司相關資產、債務情況，研究國家、地方金融政策；協助部門總經理組織編制公司年度資本運營計劃，制定公司資本運營方案并組織開展，指導和規范所屬企業資本運營工作。 3.協助部門總經理開展公司融資工作，組織做好融資所需資產負債數據、信息動態數據收集和分析，協調相關部門積極推進融資工作。 4.組織做好金融機構及相關資金方維護和貸后管理。 5.完成公司領導交辦的其他工作。 |
1.45周歲及以下（1977年1月1日及以后出生）。 2.大學本科及以上學歷，金融、財務等相關專業，具有注冊會計師、高級會計師、高級經濟師等資格者優先。 3.現擔任省管企業所屬二級企業中層正職及同層級人員（省國資委履行出資人管理職責的企業中層副職及同層級人員）；或下一層級任職3年以上，未滿3年的應當在現任層級、下一層級任職累計5年以上。具有8年以上大中型企業融資管理、資本運營管理等相關工作經歷；具有扎實的金融和財經專業理論知識，熟悉國家、地方金融政策。 4.具有較強的團隊管理能力、組織協調和溝通能力、邏輯分析及文字表達能力。 |
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| 4 | 公司中層副職管理人員 | 規劃發展部副總經理 | 云南昆明 | 1 | 1.協助部門總經理制定并完善公司戰略發展規劃，落實戰略分解任務，評估戰略規劃執行情況。 2.協助部門總經理對公司產業板塊進行統籌規劃，研究制定部分重點項目的子規劃。 3.負責牽頭公司投資管理、資產處置相關工作。 4.負責牽頭參控股企業的股權及產權管理工作。 5.完成公司領導交辦的其他工作。 |
1.45周歲及以下（1977年1月1日及以后出生）。 2.大學本科及以上學歷，企業管理、工商管理、經濟、金融等相關專業。 3.現擔任省管企業所屬二級企業中層正職及同層級人員（省國資委履行出資人管理職責的企業中層副職及同層級人員）；或下一層級任職3年以上，未滿3年的應當在現任層級、下一層級任職累計5年以上。8年以上戰略規劃、戰略投資管理經驗，熟悉國資監管、投資業務，具有特許金融分析師、注冊會計師、國家法律資格證書，基金證券從業資格證書等相關資格者優先。 4.具有較強的執行能力、責任意識、團隊管理能力和分析解決問題的能力。 |
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| 5 | 云南省國有資本運營有限公司 | 公司中層副職管理人員 | 風險控制部副總經理 | 云南昆明 | 1 | 1.協助總經理建立健全公司內部控制體系和風險管理體系，擬定各項風控制度和業務流程。 2.圍繞公司總體經營目標開展法律風險防范工作，對違反法律法規的行為提出糾正意見，監督或協助有關部門予以整改。 3.負責公司內部法律事務管理，外部法律服務機構、司法機關協調工作。 4.負責組織對公司及所屬企業通過訴訟或仲裁方式解決糾紛的全過程管理和監督，并對具體的訴訟或仲裁方案提出意見和建議。 5.聯系外聘常年或專項法律顧問，并對其工作進行監督和評價。 6.組織開展普法教育與法制宣傳工作。 7.完成公司領導交辦的其他工作。 |
1.45周歲及以下（1977年1月1日及以后出生）。 2.大學本科及以上學歷，法律、經濟、管理等相關專業，具有國家法律資格證書者優先。 3.現擔任省管企業所屬二級企業中層正職及同層級人員（省國資委履行出資人管理職責的企業中層副職及同層級人員）；或下一層級任職3年以上，未滿3年的應當在現任層級、下一層級任職累計5年以上。8年以上法律事務、風險管理、內部控制相關管理工作經歷。 4.熟悉國家法律法規及監管機構相關規定，具有良好的溝通協調能力、較強的邏輯分析及文字表達能力。 |
| 6 | 公司中層副職管理人員 | 財務管理部副總經理 | 云南昆明 | 1 | 1.負責編制公司年度采購計劃。 2.組織建立并管理公司評標人員庫，并根據采購經濟行為，確定評標工作組人員名單。 3.組織建立并及時更新采購供應商檔案庫，牽頭開展采購供應商資信調查及評價。 4.負責采購經濟行為匯總、平衡，并提出采購方式建議。 5.組織建立采購管理臺賬并對采購過程資料歸檔保管，定期對采購信息進行匯總分析。 6.完成公司領導交辦的其他工作。 |
1.45周歲及以下（1977年1月1日及以后出生）。 2.大學本科及以上學歷，管理、經濟等相關專業。 3.現擔任省管企業所屬二級企業中層正職及同層級人員（省國資委履行出資人管理職責的企業中層副職及同層級人員）；或下一層級任職3年以上，未滿3年的應當在現任層級、下一層級任職累計5年以上。具有8年以上大中型企業采購管理經驗，熟悉采購工作政策、流程。 4.具有較好的商務談判能力、溝通協調能力、執行能力、創新能力和團隊合作能力。 |
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| 7 | 公司中層副職管理人員 | 所屬二級 企業副總裁 | 云南昆明 | 5 | 1.配合任職企業經理層制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃，并組織實施。 2.配合任職企業經理層對任職企業運作和各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行。 3.組織、監督任職企業各項規劃和計劃的實施。 4.指導任職企業人才隊伍建設工作。 5.配合任職企業經理層推進任職企業業務工作，如經營管理、基金管理、股權管理、供應鏈管理、貿易、物業管理等工作。 6.完成任職企業董事會交辦的其他工作。 |
1.45周歲及以下（1977年1月1日及以后出生）。 2.大學本科及以上學歷，企業管理、經濟、金融、貿易、供應鏈等相關專業，具有履行崗位職責所需的專業知識。 3.現擔任省管企業所屬二級企業中層正職及同層級人員（省國資委履行出資人管理職責的企業中層副職及同層級人員）；或下一層級任職3年以上，未滿3年的應當在現任層級、下一層級任職累計5年以上。具有8年以上企業管理經驗；熟悉經濟、金融、基金組建、股權投資、貿易、供應鏈、酒店管理、物業管理等方面的專業知識和國有資產管理方面的法律、法規。 4.具有較強的決策判斷能力、經營管理能力、溝通協調能力、處理復雜問題和突發事件的領導能力。 |
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| 8 | 公司所屬二級企業中層副職管理人員 | 所屬三級企業酒店項目公司副總經理（業主代表） | 海南三亞 | 1 | 1.代表業主公司股東利益，按照業主公司董事會規定的權責，維護業主資產的保值增值及完整性。 2.按照酒店管理合同約定的權限，監督酒店管理公司履行其職責，執行國家和地方政府及有關部門的方針、政策及法律法規。 3.按照要求履行對持有資產的監督、管理職責，開展資產管理、維護等相關管理工作。 4.加強與酒店管理公司交流和溝通。以自身行業所積累的專業知識與從業經驗，幫助酒店管理團隊不斷完善管理制度與流程，對內部管理工作進行梳理和統籌。 5.定期向業主公司進行工作匯報。反映酒店管理日常經營中的問題，幫助業主方及時了解到酒店經營中的真實情況，進行科學決策。 6.完成任職企業董事會及經營層交辦的其他工作。 |
1.45周歲及以下（1977年1月1日及以后出生）。 2.大學本科及以上學歷，酒店管理、經濟、金融等相關專業，具有扎實的經濟、金融、財務、酒店管理理論基礎。 3.具有5年以上酒店管理或酒店行業業主代表管理崗位工作經驗；熟悉國際酒店管理規則，可常駐三亞工作。 4.具有較強的溝通、協調、分析判斷能力。 |
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來源：http://campus.51job.com/ynzbzp2022/
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