2022年度鹿寨縣事業(yè)單位公開招聘高層次（急需緊缺）人才公告
為了適應(yīng)我縣事業(yè)單位高層次（急需緊缺）人才補(bǔ)充的需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈柳州市關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人流程的通知〉的通知》（柳人社規(guī)〔2021〕3號(hào)）、《轉(zhuǎn)發(fā)中共中央組織部 人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（桂人社發(fā)〔2017〕19號(hào)）、《關(guān)于加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》（桂人社發(fā)〔2017〕60號(hào)）等等文件精神，我縣決定面向高層次（急需緊缺）人才開展公開招聘，為確保考試招聘工作順利完成，特制定本公告。
一、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿18周歲；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）具有與報(bào)考崗位一致的資格條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）其他說(shuō)明。
1.報(bào)考人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
2.具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
（1）現(xiàn)役軍人；
（2）非2022年畢業(yè)的在讀普通高校學(xué)生（在讀的普通高校專升本人員、研究生不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）；
（3）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；
（4）被辭退未滿5年的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員，下同）；試用期內(nèi)取消錄用未滿5年的公務(wù)員；被辭聘未滿5年的事業(yè)單位工作人員；
（5）獲聘在柳城縣、鹿寨縣、融安縣、融水縣、三江縣五個(gè)縣下屬事業(yè)單位，城區(qū)、新區(qū)下屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，且在最低服務(wù)期限內(nèi)的在編在崗人員（含聘用教師控制數(shù)人員）；通過(guò)定向招聘獲聘到事業(yè)單位，且在最低服務(wù)期限內(nèi)的在編在崗人員；
（6）在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員；
（7）有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
本次招聘若無(wú)特別標(biāo)注，則崗位要求的資格、證書等均須在2022年7月31日前取得，年齡、工作年限、服務(wù)年限、處分年限等所涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2022年7月18日為截止日期，年齡按周歲計(jì)算，年限按足年足月累計(jì)。符合崗位條件的2022年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生可以報(bào)名。
二、報(bào)名程序
（一）報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：詳見《崗位資格條件表》（附件1）。
（三）報(bào)名時(shí)間：2022年7月18日至7月26日。
（四）提交報(bào)名表。報(bào)考人員按《崗位資格條件表》的資格條件，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。
報(bào)名需提交的材料：《2022年度鹿寨縣事業(yè)單位公開招聘高層次（急需緊缺）人才報(bào)名表》（附件2）、身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位復(fù)印件、職稱和職業(yè)資格復(fù)印件、其他崗位需要的證明材料（以上材料報(bào)名時(shí)均須同時(shí)審核原件）。原報(bào)名時(shí)為行政事業(yè)單位在編在崗（含公辦中小學(xué)聘用教師控制數(shù)）人員的，應(yīng)提供單位同意報(bào)考證明。具體材料請(qǐng)咨詢招聘單位。特別提示：報(bào)考證明或辭職證明須按干部管理權(quán)限取得相關(guān)部門蓋章方為有效證明。
（五）資格審查。招聘單位根據(jù)報(bào)考人員提交的材料進(jìn)行資格審查，審查結(jié)果（名單）報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。
（六）開考比例。本次以直接考核的形式招聘，招聘單位根據(jù)需要按1:1進(jìn)行考核。
（七）專業(yè)相同舉證。報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位要求的專業(yè)不完全一致的，如符合舉證條件并經(jīng)招聘單位和主管部門同意，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審批，可以報(bào)考。
三、考核和體檢
（一）直接考核的崗位，按計(jì)劃招聘人數(shù)1:1確定考核人選。
（二）考核工作由縣人力資源和社會(huì)保障局具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核著重考察報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
（三）擬招聘人員的體檢由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。
（四）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自付。
對(duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
（五）考核和體檢中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請(qǐng)，報(bào)主管部門同意，可以按程序進(jìn)行遞補(bǔ)。
四、人員聘用
（一）根據(jù)考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)招聘單位及其主管部門審核同意后，在柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)的“事業(yè)單位招聘”專題和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示。公示期一般為7個(gè)工作日。
（二）經(jīng)公示無(wú)異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
（三）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。事業(yè)單位與受聘人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。
擬聘用人員公示后，報(bào)考人員自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補(bǔ)聘用對(duì)象。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
五、嚴(yán)肅紀(jì)律
對(duì)于在事業(yè)單位公開招聘中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、有關(guān)說(shuō)明
（一）報(bào)考人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://rsj.liuzhou.gov.cn）發(fā)布的最新情況，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（二）本次公招考試不指定考試用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（三）報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告，按要求做好報(bào)名事宜，請(qǐng)有工作單位的報(bào)考人員妥善處理好與原單位的人事（勞動(dòng)）關(guān)系，以免影響后期的聘用。
（四）本公告由鹿寨縣人力資源和社會(huì)保障局解釋。
（五）聯(lián)系方式：
1.報(bào)考條件咨詢電話：招聘單位（電話見崗位表）；
2.招聘政策咨詢電話：（0772）-6820319；
3.監(jiān)督電話：（0772）-6812463
附件：
1.2022年度鹿寨縣事業(yè)單位公開招聘中高級(jí)（急需緊缺）人才崗位資格條件表
2.2022年度鹿寨縣事業(yè)單位公開招聘中高級(jí)（急需緊缺）人才報(bào)名表
3.專業(yè)核心課程相同舉證審批表
4.專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2022年版）
鹿寨縣人力資源和社會(huì)保障局
2022年7月18日
相關(guān)附件：
附件1：鹿寨縣2022年度高層次（急需緊缺）人才招聘崗位資格條件表.xls
附件2：2022年度鹿寨縣事業(yè)單位公開招聘高層次（急需緊缺）人才報(bào)名表.xls
附件4：專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2022年版）.xls
文章來(lái)源：http://rsj.liuzhou.gov.cn/ztzl/rsywbm/lzsrcfwhrspxkszx/sydwzp/zpjz/202207/t20220718_3098658.shtml
公眾號(hào)
事業(yè)單位
當(dāng)前位置：
公考類
招聘類
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