云南省國有股權運營管理有限公司2022年第一期特殊人才引進公告
一、公司簡介
云南省國有股權運營管理有限公司是根據中央和省委、省政府深化國有企業改革的決策部署，按照云南省深化國有企業改革三年行動方案（2018-2020年）的要求，于2019年3月由省委、省政府批復成立的省屬國有企業。公司功能定位為省級國有股權運營管理專業化平臺，對持有的相關參股、控股企業股權進行集中管理，保障國有股權安全、提升國有資本運營效率、提高國有資本回報、實現國有資本保值增值。
二、引進崗位
面向社會引進高層次特殊人才2人:
綜合管理部副部長1人，財務管理部副部長1人。
( 詳見附件1 )
三、引進條件
遵循黨管人才、統籌實施原則，專業對口、按需引入原則，科學規范、公平公開原則，適度從緊、嚴格標準原則。
四、報名條件
（一）引進的特殊人才需具備以下基本條件：
1. 具有良好的品行和思想政治素質；
2. 具有較強的工作責任心和業務能力；
3. 具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
4. 具有扎實的專業知識、豐富的工作經驗和優秀的工作業績，能夠解決本專業領域內某個方面的重要問題，賦能提升公司運營及管理效能；
5. 執行職（執）業資格制度的崗位，應取得相應的職（執）業資格證書；
6.全職引進的特殊人才，年齡不超過40周歲，但到達退休年齡時必須滿足當地社保繳費要求；
7. 具有滿足招聘崗位所需要的專項條件；
8. 適應崗位工作需要的其他條件。
（二）報考人員還應具備報考崗位對應條件，詳見附件1。
（三）有下列情況之一的人員，不予引進：
1. 因犯罪受過刑事處罰的或被開除黨籍、開除公職的；
2. 有違法、犯罪或違紀嫌疑，尚未查清的，立案審查尚未結案的；
3. 受黨紀處分、政務處分、組織處理等責任追究未滿規定時限或處分尚未解除的；
4. 被依法列為失信聯合懲戒對象的；
5. 國家法律、法規或公司規定不得引進的。
五、引進流程
（一）網絡報名
1. 報名時間：2022年7月22日至7月28日
2. 報名方式：采用網絡報名的方式進行
3. 報名網址：招聘公告通過前程無憂網昆明頻道發布（ https://www.51job.com/kunming/ ）。由報考人員在規定時間內報名，填寫個人信息，并上傳提交個人報名材料。
4. 報名要求：
（1）每名應聘者限報一個崗位，且不得重復報名。
（2）應聘人員須根據網絡報名要求上傳本人近期免冠證件照、身份證、畢業證、學位證；《學籍在線驗證報告》《學歷證書電子注冊備案表》，海外留學回國人員需提供教育部中國留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》（也可在資格復審時提供）；《云南省國有股權運營管理有限公司特殊人才引進報名表》（附件2）；證明工作經歷、項目業績等相關材料掃描文件，以及所有可用作證明的自薦材料（如職業資格證、獲獎證書、任職文件、科技成果等）掃描文件。
（3）所有應聘材料不予退還。
（4）凡本人填寫、提交信息錯誤的由本人自行負責；填寫信息弄虛作假的，一經查實立即取消應聘資格、錄用資格。
（5）報名時與考試時使用的身份證必須一致。
（二）資格審查
1. 資格初審：根據應聘者網絡報名提交的信息和提供的材料，依據報考崗位的資格條件進行資格初審。
2. 資格復審（現場確認）：參加資格復審的應聘者，須持身份證及網絡報名時提供的相關證明材料原件及復印件，進行現場復審。資格復審時間及地點另行通知。
3. 以下情形認定為資格復審不合格：
（1）在資格復審、現場確認時無法按時提交相關證明材料的，或未按規定時間參加資格復審、現場確認的；
（2）資格復審中不滿足報考條件的；
（3）在資格復審現場違反相關規定的；
（4）資格復審資料與報名提交材料不相符的；
（5）其他被認定為資格復審不合格的情形。
（三）職業能力（性格）測試與面試
1. 在資格復審時，由第三方服務機構對應聘者進行職業能力（性格）測驗。職業能力（性格）測驗成績≥48分且資格復審通過者，可參加面試。
2. 考察工作組通過面試對應聘者進行考察，根據考察情況和職業能力（性格）測驗按規定程序提出建議引進人選。
（四）信用考察
由擬引進人選本人提供個人征信記錄，并出具遵紀守法承諾書。若引進過程中發現應聘者有公司規定不能錄用情形的，取消引進資格；應聘者錄用后發現有公司規定不能引進情形的，與其解除勞動合同。
（五）入職考察
公司黨群工作部對全職引進的特殊人才開展入職考察工作。
（六）體檢
擬引進對象需在規定時間內到縣（區）級以上三甲公立醫院或公司指定醫院體檢，體檢費用由公司承擔。
（七）公示
經公司有關決策會議審定同意的擬引進人才，在公司微信公眾號以及前程無憂昆明頻道首頁（https://www.51job.com/kunming/）進行公示，公示時間不少于7天。
（八）錄用聘任
公示無異議的，由公司黨群工作部出具錄用（聘任）通知，按相關規定辦理錄用（聘任）手續。
六、不予錄用情形
有下列情形之一的應聘者，取消引進資格，已經錄用的解除勞動合同：
（一）偽造、涂改學歷、學位、資格證書、獲獎證書、考試成績等證明材料，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
（二）在人才引進考試、考核過程中作弊的；
（三）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（四）有其它應取消資格的情形的。
七、待遇
引進的特殊人才薪酬待遇按公司《薪酬管理制度》《特殊人才引進管理辦法》執行。
八、咨詢方式
咨詢電話：0871-68010700轉657
（聯系時間：自公告發布之日起工作日9:00-17:00）
九、紀律與監督
本次人才引進工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受公司紀委和社會監督。
監督舉報電話：0871-64983384
其他
本公告解釋權屬云南省國有股權運營管理有限公司。
附件1：云南省國有股權運營管理有限公司2022年第一期特殊人才引進崗位統計表 附件下載
附件2：云南省國有股權運營管理有限公司2022年特殊人才引進報名表 附件下載
云南省國有股權運營管理有限公司
2022年7月22日
云南省國有股權運營管理有限公司2022年第一期特殊人才引進崗位統計表
| 序號 | 招聘類型 | 崗位名稱 | 需求 人數 | 年齡 | 政治面貌 | 崗位任職資格條件 | 崗位職責 | 備注 | |||
| 學歷 | 專業 | 職稱/職(執)業資格 | 工作經歷及其它要求 | ||||||||
| 1 | 特殊人才引進 | 綜合管理部副部長 | 1 | 40歲以下 | 中共黨員 | 碩士研究生及以上 | 專業不限 | 中級及以上 職稱 | 熟悉國家政策和法律法規，具有較強的宏觀政策分析能力，掌握國資國企監管專業知識，具有豐富的戰略管控、綜合管理經驗，具備較強的溝通協調能力和扎實的文字寫作功底；現任職務比照黨政機關、事業單位副處級或省管企業中層副職相應職級，任同職級2年以上，就職機構包括但不限于黨政機關、企事業單位、金融機構等。年齡不超過40周歲（1982年8月以后出生），特別優秀的可適當放寬。具有綜合部門或辦公室崗位工作經歷者優先。 | 負責綜合管理部相關事項的牽頭協調、審核把關、協助辦理和綜合性文稿草擬；做好公司收發文管理、文電運轉等工作；負責公司重大決策部署、重要決議決定貫徹落實情況的督辦及反饋。 | 符合公司《特殊人才引進管理辦法（試行）》的有關規定 |
| 2 | 特殊人才引進 | 財務管理部副部長 | 1 | 40歲以下 | 中共黨員 | 碩士研究生及以上 | 財會相關專業 | 中級及以上 職稱 | 具有豐富的財務管理經驗，熟悉國家有關經濟、財政、審計等領域政策和法律法規，掌握國資國企管理相關專業知識；現任職務比照黨政機關、事業單位副處級或省管企業中層副職相應職級，任同職級2年以上，就職機構包括但不限于黨政機關、企事業單位、金融機構等。從事財務管理工作10年以上，年齡不超過40周歲（1982年8月以后出生），特別優秀的可適當放寬年齡限制。具有投融資工作經驗和業績者優先。 | 牽頭組織處理重大稅會事項；負責財務分析、經濟運行分析的組織實施、報告撰寫；對公司制定的預算、財務計劃、經濟計劃、業務計劃的執行情況進行監督；負責審核各類會計憑證資料；組織開展會計基礎工作自查和評價；負責公司財務信息系統的規劃管理工作。 | |
來源：https://companyadc.51job.com/companyads/2022/km/gqrcyj2022/index.html
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