昆明發展酒店管理有限公司2022年公開招聘公告
昆明發展投資集團有限公司(以下簡稱“昆明發展投資集團”)成立于2010年1月27日,注冊資本7.472億元,為市屬國有獨資公司,是昆明市深化政府投融資體制改革、經營城市公共經濟資源的重要產業實體,由昆明市國資委履行監管職責。昆明發展酒店管理有限公司(以下簡稱“酒管公司”)作為昆明發展投資集團下屬全資子公司,主要承擔昆明發展投資集團持有的昆明呈貢萬達嘉華酒店開業籌備及運營任務。昆明呈貢萬達嘉華酒店坐落于呈貢彩云路與駝峰街交叉口,毗鄰駝峰街地鐵站及萬達廣場商業區域,占地面積3.3萬平米,位置優越,交通便利,酒店總體投資約5億元,整體按照萬達嘉華5星級酒店標準進行建設。
昆明呈貢萬達嘉華酒店擬建場址位于滇池明珠廣場項目二期1號寫字樓,酒店面積約3.5萬㎡,酒店總投資約5億元。酒店擁有一個自助餐廳,一個大堂吧,一個健身房,及相應配套會議室及服務設施。具體分為一層全日制餐廚房及大堂吧、二層中餐廳廚房、三層宴會廳廚房、22-33層客房及樓層服務間。酒店共有306間客房,其中標準間200間,豪華間80間,套房23間。
本次招聘由昆明發展酒店管理有限公司委托云南省勞動力中心市場有限公司統一組織開展。求職者只能通過(ynldlgs@163.com郵箱報名),招聘信息發布于云南人力資源開發有限責任公司官網、云南招聘網、昆明人才招聘考試網、云南人才網等渠道,其他渠道轉載的招聘信息,非本公司發布。招聘事宜公告如下:
一、招聘原則
堅持德才兼備標準和“公開、平等、競爭、擇優”原則。
二、崗位及人數
本次招聘崗位、招聘人數、資格條件等詳見《昆明發展酒店管理有限公司2022年公開招聘崗位需求表》(附件1)。
三、基本條件
(一)基本條件:
1.具有中華人民共和國國籍,遵守憲法和法律。
2.具有良好的品行。
3.具備招聘崗位要求的學歷、專業和其他資格條件。
4.具備崗位要求的身體條件。
5.具備報名崗位所需的其他條件。
6.優秀者可適當放寬條件。
(二)有下列情形之一的人員,不得報名:
1.曾因違法犯罪受過刑事處罰,或被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員;
2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;
3.尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查的人員;
4.在讀的非應屆畢業生以及在職公務員和參照《中華人民共和國公務員法》管理的機關事業(單位)工作人員;
5.被有權機關認定存在舞弊等嚴重違反招考紀律的行為受到處罰,依據國家、省、市相關規定不得錄用的人員;
6.聘用后構成回避關系的人員;
7.法律法規規定不得招錄的其他情形人員。
四、招聘程序及資格審核
(一)報名時間及要求
1.報名時間:2022年8月9日至2022年8月22日下午17:00止。
2.報名要求:
(1)報名采用郵箱報名的方式,考生通過ynldlgs@163.com郵箱報名:報名投遞簡歷(填寫應聘人員基本信息表word版和簽字掃描PDF版),按要求上傳本人免冠近照、身份證、畢業證、學位證、職業資格證、職稱證、證明工作經歷的相關材料(勞動合同或相關工作證明材料)掃描文件,以及其他可用作證明的自薦材料(如獲獎證書、聘用證書、任職文件、科技成果、論文等)掃描文件,報名材料打包壓縮后以“應聘崗位+姓名+身份證號”命名,通過電子郵件發送至ynldlgs@163.com郵箱。所有應聘材料不予退還。
(2)每名考生限報一個崗位,只接受郵箱報名,不接受電話、現場投遞或郵寄材料報名。
(3)考生應如實提交有關信息和材料。凡本人填寫信息錯誤的自行負責;弄虛作假的,一經查實即取消資格;
(4)在報考過程中如因考生個人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯系上考生的,視為考生主動放棄;
(5)報名資格審查:根據應聘者報名填寫的信息和提供的材料,由昆明發展酒店管理有限公司委托云南省勞動力中心市場有限公司根據報考崗位的資格條件進行資格審查。滿足本公告報名條件且滿足報考崗位資格條件的視為資格初審合格,用人單位進行資格初審確認。若資格初審出現證件資料與報名材料不相符,一律取消應聘資格。
五、面試
本次招聘審核合格人員將進入面試環節,面試具體時間及面試地點將以短信及電話的形式,另行通知。
考生可選擇線上面試,需線上面試的考生請在報名時備注采用線上面試,沒備注的統一按照線下面試處理。
六、公示和聘用
擬聘人員名單在云南招聘網(http://www.ynzp.com)公示,公示時間不少于5個工作日。公示無異議的,按程序辦理聘用手續。
七、聯系方式
咨詢電話: 0871-63328099、0871-63367211
本次招聘由昆明發展投資集團有限公司紀檢監察室全程監督,監督電話:0871-63202086
附件1:《昆明發展酒店管理有限公司2022年公開招聘崗位需求表》
附件2:《昆明發展酒店管理有限公司2022年公開招聘應聘登記表》
昆明發展酒店管理有限公司
2022年8月9日
昆明發展酒店管理有限公司2022年公開招聘崗位需求表 | ||||||||||||
序號 | 招聘崗位 | 新增崗位職責及任職資格 | 稅前薪酬范圍 | 福利待遇 | ||||||||
招聘崗位 | 招聘人數 | 崗位職責 (概述) |
學歷 | 專業 | 年齡 | 職業資格/職稱 | 工作年限 | 任職要求 | 工作地點 | |||
1 | 收益管理經理 | 1 | 協助助理財務總監審計酒店所有收入的正確性。 | 大專以上學歷 | 不限 | 50歲以下 | 無要求 | 要求5年(含))以上五星級酒店收益管理副經理工作經驗 | 呈貢 | 10300至7200 | 按規定繳納五險一金,采用靈活8小時工作制,節假日加班予以補休或調休,其余福利待遇參照萬達嘉華酒店相關政策執行 | |
2 | IT經理 | 1 | 確保酒店各信息系統的正常運行,努力提高IT的投資回報,并積極促進酒店IT總體能力的提升。 | 本科(含)以上學歷 | 計算機或相關專業 | 45歲以下 | 擁有微軟、思科、Oracle等業內權威技術認證證書者優先考慮 | 要求5年(含))以上五星級酒店IT副經理工作經驗 | 呈貢 | 10300至7200 | 按規定繳納五險一金,采用靈活8小時工作制,節假日加班予以補休或調休,其余福利待遇參照萬達嘉華酒店相關政策執行 | |
3 | 房務總監 | 1 | 負責房務部各崗位的運行工作。 | 大專(含)以上學歷 | 不限 | 50歲以下 | 無要求 | 酒店行業5年以上 | 要求3年(含))以上五星級酒店房務副總監(或同等崗位)工作經驗 | 呈貢 | 25000至15500 | 按規定繳納五險一金,采用靈活8小時工作制,節假日加班予以補休或調休,其余福利待遇參照萬達嘉華酒店相關政策執行 |
4 | 餐飲總監 | 1 | 負責管理酒店內餐飲工作各方面的運營和盈利,包括餐廳,酒吧,廚房和宴會管理。遵守當地的衛生和安全法規,或其它適用的規定,以及品牌規范和當地的規章制度。 | 大專(含)以上學歷 | 不限 | 50歲以下 | 無要求 | 酒店行業5年以上 | 要求3年(含))以上五星級酒店餐飲部副總監(或同等崗位)工作經驗 | 呈貢 | 27500至18500 | 按規定繳納五險一金,采用靈活8小時工作制,節假日加班予以補休或調休,其余福利待遇參照萬達嘉華酒店相關政策執行 |
5 | 市場銷售總監 | 1 | 具備設立最適合飯店的總體營業目標及行動方案的能力。具備制訂和執行營業預算及經營計劃的能力。具備高效地推廣和將品牌定位在理想的水平的能力。具備管理市場銷售部的能力。具備協助總經理和管理層達到酒店總體經營目標的能力。掌握政治,經濟和社會方面的信息及市場趨勢。具有良好的溝通技巧。具有領導,指導和發展員工的能力。具備處理危機的知識和能力 | 大專(含)以上學歷 | 不限 | 50歲以下 | 無要求 | 酒店行業5年以上 | 要求3年(含))以上五星級酒店市場銷售副總監(或同等崗位)工作經驗 | 呈貢 | 32500至25000 | 按規定繳納五險一金,采用靈活8小時工作制,節假日加班予以補休或調休,其余福利待遇參照萬達嘉華酒店相關政策執行 |
6 | 餐飲部經理 | 1 | 協助監管酒店餐飲運營的各方面工作,確保已打造的餐飲品質和賓客服務標準,以及部門的收入和利潤目標。 遵守當地的衛生和安全法規,或其它適用的規定,以及品牌規范和當地的規章制度。 |
大專(含)以上學歷 | 酒店管理專業 | 45歲以下 | 無要求 | 要求3年(含))以上五星級酒店餐飲部副經理工作經驗 | 呈貢 | 10300至7200 | 按規定繳納五險一金,采用靈活8小時工作制,節假日加班予以補休或調休,其余福利待遇參照萬達嘉華酒店相關政策執行 | |
7 | 行政總廚 | 1 | 負責文件的匯簽、收發管理;對公司級會議進行記錄,并整理成文;處理總經理日常行政事務、會議、接待、活動、報銷單整理等工作;負責總經理和各部門總監的聯絡工作;整理總經理的文件; | 全日制大專(含)以上學歷 | 不限 | 50歲以下 | 無要求 | 要求5年(含))以上五星級酒店行政副總廚或同等崗位工作經驗 | 呈貢 | 25000至15500 | 按規定繳納五險一金,采用靈活8小時工作制,節假日加班予以補休或調休,其余福利待遇參照萬達嘉華酒店相關政策執行 | |
8 | 人力資源經理 | 1 | 協助人力資源總監進行人力資源部順利有效運作;建立良好的員工關系以完成飯店目標,保證嚴格執行所有本地政府及人力資源政策;同各部門有效溝通,為部門總監及員工提供人力資源方面建議。 | 大專(含)以上學歷 | 酒店管理、英語、人力資源管理相關專業 | 45歲以下 | 無要求 | 要求5年(含))以上五星級酒店人力資源副經理工作經驗 | 呈貢 | 7200至5300 | 按規定繳納五險一金,采用靈活8小時工作制,節假日加班予以補休或調休,其余福利待遇參照萬達嘉華酒店相關政策執行 | |
9 | 銷售總監 | 1 | 銷售總監的職責是完成酒店的客房銷售目標;協助市場銷售總監開發市場銷售計劃和預算準備工作;代表酒店并通過客戶關系管理與國內外的客戶保持緊密地聯系并促銷酒店;管理銷售部并確保所有的日常任務都能夠及時有效地完成;市場銷售總監缺席期間銷售總監代替處理所有事務; | 大專(含)以上學歷 | 不限 | 50歲以下 | 無要求 | 酒店行業5年以上 | 至少3年以上五星級酒店銷售副總監(或同等崗位)工作經驗 |
呈貢 | 13300至10300 | 按規定繳納五險一金,采用靈活8小時工作制,節假日加班予以補休或調休,其余福利待遇參照萬達嘉華酒店相關政策執行 |
10 | 總工程師 | 1 | 協助以及向工程總監負責酒店設施情況,包括部門運行情況,機電設備操作,維修,安裝,防火和人身安全情況,酒店建筑安全情況,家具、固定資產等。積極配合整個酒店的管理工作。 | 大學本科及以上 | 工程專業優先 |
50歲以下 | 無要求 | 酒店行業3年以上 | 至少5年以上五星級酒店副總工程師工作經驗 | 呈貢 | 13300至10300 | 按規定繳納五險一金,采用靈活8小時工作制,節假日加班予以補休或調休,其余福利待遇參照萬達嘉華酒店相關政策執行 |
11 | 行政管家 | 1 | 負責管家部管理工作:如樓層、公共區域、洗衣房(外包)、制服房及布草房,花房,酒水運作等;保持整個酒店的清潔。 | 大專(含)以上學歷 | 專業不限,酒店管理等相關專業優先 | 45歲以下 | 無要求 | 至少5年以上五星級酒店行政副管家工作經驗 | 呈貢 | 10300至7200 | 按規定繳納五險一金,采用靈活8小時工作制,節假日加班予以補休或調休,其余福利待遇參照萬達嘉華酒店相關政策執行 | |
12 | 前廳部經理 | 1 | 負責前廳部及其所屬部門的運行工作包括: 賓客服務,行政樓層, 禮賓部,互聯中心以及賓客服務中心 | 大專(含)以上學歷 | 專業不限,酒店管理等相關專業優先 | 45歲以下 | 無要求 | 要求5年(含))以上五星級酒店前廳部副經理工作經驗 | 呈貢 | 10300至7200 | 按規定繳納五險一金,采用靈活8小時工作制,節假日加班予以補休或調休,其余福利待遇參照萬達嘉華酒店相關政策執行 | |
13 | 中餐行政總廚 | 1 | 負責文件的匯簽、收發管理;對公司級會議進行記錄,并整理成文;處理總經理日常行政事務、會議、接待、活動、報銷單整理等工作;負責總經理和各部門總監的聯絡工作;整理總經理的文件; | 中專(含)以上學歷 | 不限 | 50歲以下 | 無要求 | 至少5年以上五星級酒店中餐行政副總廚或廚師長工作經驗 |
呈貢 | 10300至7200 | 按規定繳納五險一金,采用靈活8小時工作制,節假日加班予以補休或調休,其余福利待遇參照萬達嘉華酒店相關政策執行 | |
14 | 管事部經理 | 1 | 負責餐飲部所有餐廳及廚房的衛生。一定要超越本地的標準,為準備及服務提供清潔、安全的工作區域。另一個工作職責是制定預算,維護所有廚房及服務設備的安全。這個職責直接影響部門的利潤,因此必須高標準的控制及關注。與餐飲總監及行政總廚保持溝通 | 大專(含)以上學歷 | 酒店管理等相關專業 | 45歲以下 | 無要求 | 要求3年(含))以上五星級酒店管事部副經理工作經驗 | 呈貢 | 7200至5300 | 按規定繳納五險一金,采用靈活8小時工作制,節假日加班予以補休或調休,其余福利待遇參照萬達嘉華酒店相關政策執行 | |
15 | 政府關系總監 | 1 | 完成各自負責銷售區域的客房及宴會銷售目標;在銷售總監的監督下,履行酒店賦予的職責;通過保持與其負責區域客戶的聯系來進一步提高酒店的知名度;保存和更新銷售記錄;監督下級員工按時完成當日所有工作。 | 大專(含)以上學歷 | 不限 | 50歲以下 | 無要求 | 酒店行業5年以上 | 要求3年(含)以上五星級酒店政府關系副總監(或同等崗位)工作經驗 | 呈貢 | 13300至10300 | 按規定繳納五險一金,采用靈活8小時工作制,節假日加班予以補休或調休,其余福利待遇參照萬達嘉華酒店相關政策執行 |
16 | 市場傳訊經理 | 1 | 市場傳訊部經理管理整個市場傳訊部并確保所有的日常任務都能夠及時有效地完成。協助市場銷售總監開發市場銷售計劃和預算準備工作。通過合適的市場/公共/媒體活動去達到萬達鉑爾曼的形象定位。開發并跟進酒店的各項市場活動。策劃并實現市場傳訊的目的并符合酒店的市場計劃代表并通過持續穩定地與媒體、本地社團、商會、客戶以及喜達屋各地辦公室宣傳酒店。 | 大學本科及以上 | 市場、公共關系或酒店管理相關專業 | 45歲以下 | 無要求 | 要求3年(含))以上五星級酒店市場傳訊副經理工作經驗 | 呈貢 | 7200至5300 | 按規定繳納五險一金,采用靈活8小時工作制,節假日加班予以補休或調休,其余福利待遇參照萬達嘉華酒店相關政策執行 | |
17 | 行政經理 | 1 | 負責總經辦所有日常行政工作; 協助總經理,確保部門內部信息的有效傳達,與其他部門的溝通及與總部下屬各辦事處以及客人的交流; 協助部門,及時跟進各項事務的開展; 協調部門,確保各類報告的準備和按時上交. | 大學及相關學歷 | 人力資源管理、酒店管理、英語等相關專業 | 45歲以下 | 無要求 | 要求3年(含))以上五星級酒店行政副經理工作經驗 | 呈貢 | 5700至4100 | 按規定繳納五險一金,采用靈活8小時工作制,節假日加班予以補休或調休,其余福利待遇參照萬達嘉華酒店相關政策執行 | |
18 | 樓層主管-3 | 1 | 當班時負責所分配的樓層清潔及服務工作。 |
全日制中專(含)以上學歷 | 不限 | 45歲以下 | 無要求 | 要求1年(含))以上四至五星級酒店樓層主管工作經驗 | 呈貢 | 4900至3300 | 按規定繳納五險一金,采用靈活8小時工作制,節假日加班予以補休或調休,其余福利待遇參照萬達嘉華酒店相關政策執行 | |
19 | 公共區域經理 | 1 | 當班時確保公共區域的高度清潔并隨時檢查;監督員工工作效率;避免和調解矛盾;約束員工遵守紀律;準備員工排班表;進行員工的培訓和發展檢查客房部員工的儀表,個人衛生和形象;維護客人的隱私;向客人銷售酒店產品 . | 全日制中專(含)以上學歷 | 不限,酒店管理或相關專業優先 | 45歲以下 | 無要求 | 要求3年(含))以上五星級酒店公共區域副經理工作經驗 | 呈貢 | 5700至4100 | 按規定繳納五險一金,采用靈活8小時工作制,節假日加班予以補休或調休,其余福利待遇參照萬達嘉華酒店相關政策執行 | |
20 | 客房部倉管-1 | 1 | 負責客房部備品的訂購、儲存及發貨并嚴格控制所有備品,并保證所有物品充足 | 具備高中學歷 | 不限 | 45歲以下 | 無要求 | 1年以上擔任倉庫管理員的經驗 | 呈貢 | 3700至2800 | 按規定繳納五險一金,采用靈活8小時工作制,節假日加班予以補休或調休,其余福利待遇參照萬達嘉華酒店相關政策執行 | |
21 | 洗衣房經理 | 1 | 負責洗衣部的全部工作 | 全日制中專(含)以上學歷 | 不限 | 45歲以下 | 無要求 | 要求3年(含))以上五星級酒店洗衣房副經理工作經驗 |
呈貢 | 7200至5300 | 按規定繳納五險一金,采用靈活8小時工作制,節假日加班予以補休或調休,其余福利待遇參照萬達嘉華酒店相關政策執行 | |
22 | 布草及制服房主管 -1 | 1 | 確立全酒店所有布草和制服的發放控制系統,負責監督和參與布草房所有工作以確保布草房時刻保持干凈和正常運作,確保專業有效地管理布草房并與洗衣房密切合作。 | 全日制中專或高中(含)以上學歷 | 不限 | 45歲以下 | 無要求 | 具備一年以上四至五星酒店洗衣房或制服房主管的任職經歷 | 呈貢 | 4900至3300 | 按規定繳納五險一金,采用靈活8小時工作制,節假日加班予以補休或調休,其余福利待遇參照萬達嘉華酒店相關政策執行 | |
23 | 司機-1 | 1 | 完成酒店的車輛駕駛任務 | 高中(含)以上學歷 | 不限 | 45歲以下 | 要求持有A型駕駛執照以及相關證件 | 至少5年以上駕駛經驗 | 呈貢 | 3700至2800 | 按規定繳納五險一金,采用靈活8小時工作制,節假日加班予以補休或調休,其余福利待遇參照萬達嘉華酒店相關政策執行 | |
24 | 財務經理 | 1 | 協助財務總監監督和指導各部門的正常運行和操作,以及財務總監不在期間代理財務總監職責。包括本地職工工資的發放和酒店日記帳簿的操作,確保部門經理全面熟知萬達集團的相關財務運營政策和操作規范。 | 大專(含)以上學歷 | 會計,財務相關專業 | 45歲以下 | 會計中級職稱 | 要求3年(含))以上五星級酒店財務副經理工作經驗 | 呈貢 | 7200至5300 | 按規定繳納五險一金,采用靈活8小時工作制,節假日加班予以補休或調休,其余福利待遇參照萬達嘉華酒店相關政策執行 | |
25 | 采購主管 | 1 | 采購所有食品、酒水、工程配件、設備及一般物品; 確保所購物品符合萬達標準、本地衛生法規、商品行業規格、部門要求并且不以犧牲質量降低成本; 協助采購部經理日常工作。 |
大專(含)以上學歷 | 物流管理、市場營銷、酒店管理等相關專業 | 45歲以下 | 無要求 | 要求1年(含)以上四至五星級酒店采購主管工作經驗 | 呈貢 | 4900至3300 | 按規定繳納五險一金,采用靈活8小時工作制,節假日加班予以補休或調休,其余福利待遇參照萬達嘉華酒店相關政策執行 | |
26 | 會計師 | 1 | 協助總會計師做好記賬及財務報告工作;監督總出納按程序操作保險箱,協助總出納清點匯款單;執行酒店規章制度,監督酒店內各部門遵守財務規章制度等。 | 大專(含)以上學歷 | 財務會計、經濟管理、酒店管理、稅務等相關專業 | 45歲以下 | 會計證、初級職稱 | 3年以上4-5星級酒店相關工作經驗 | 呈貢 | 4900至3300 | 按規定繳納五險一金,采用靈活8小時工作制,節假日加班予以補休或調休,其余福利待遇參照萬達嘉華酒店相關政策執行 | |
27 | 總出納(資產管理員) | 1 | 協助助理財務總監管理所有經營中有關現金收入,支出,銀行賬戶包括內部控制方面的工作。 | 大專(含)以上學歷 | 財務會計、經濟管理、酒店管理、稅務等相關專業 | 45歲以下 | 會計證、初級職稱 | 2年以上4-5星級酒店相關工作經驗 | 呈貢 | 3700至2800 | 按規定繳納五險一金,采用靈活8小時工作制,節假日加班予以補休或調休,其余福利待遇參照萬達嘉華酒店相關政策執行 | |
28 | 高級信貸主管 | 1 | 及時催收應收賬款,以確保信貸部的操作順利而高效;審核每日客人余額報表,并根據信貸經理提出的收賬建議跟進收賬。 | 大專(含)以上學歷 | 財務會計、經濟管理、酒店管理、稅務等相關專業 | 45歲以下 | 會計師職稱或同等資歷 | 1年以上4-5星級酒店高級信貸主管工作經驗 | 呈貢 | 4900至3300 | 按規定繳納五險一金,采用靈活8小時工作制,節假日加班予以補休或調休,其余福利待遇參照萬達嘉華酒店相關政策執行 | |
29 | 收入審計主管 | 1 | 確保酒店所有收入項目安全且賬務處理平衡,每日及時、完整的準確的提供收入報告。 | 大專(含)以上學歷 | 財務會計、經濟管理、酒店管理、稅務等相關專業 | 45歲以下 | 會計證 | 1年以上4-5星級酒店薪資主管工作經驗 | 呈貢 | 4900至3300 | 按規定繳納五險一金,采用靈活8小時工作制,節假日加班予以補休或調休,其余福利待遇參照萬達嘉華酒店相關政策執行 | |
30 | 薪資主管(財務協調員) | 1 | 確保根據酒店政策計算員工工資,并確保所有工資和福利準確真實。 |
大專(含)以上學歷 | 財務會計、經濟管理、酒店管理、稅務等相關專業 |
45歲以下 | 會計證 | 1年以上4-5星級酒店薪資主管工作經驗 | 呈貢 | 4900至3300 | 按規定繳納五險一金,采用靈活8小時工作制,節假日加班予以補休或調休,其余福利待遇參照萬達嘉華酒店相關政策執行 | |
31 | 應收主管 | 1 | 負責管理應收賬款,核實各項消費賬單,及時發送賬單和催收函,收賬、過賬和進行賬齡分析。 | 大專(含)以上學歷 | 財務會計、經濟管理、酒店管理、稅務等相關專業 | 45歲以下 | 畢業證、會計從業資格證 | 1年以上4-5星級酒店應收工作經驗 | 呈貢 | 4900至3300 | 按規定繳納五險一金,采用靈活8小時工作制,節假日加班予以補休或調休,其余福利待遇參照萬達嘉華酒店相關政策執行 | |
32 | 成本控制副經理 | 1 | 確保酒店成本控制部,收貨部和倉庫的日常操作順利而高效,并協助管理層控制酒店的餐飲和其它用品的成本。 | 大專(含)以上學歷 | 會計,財務相關專業 | 45歲以下 | 會計中級職稱 | 要求3年(含))以上五星級酒店次一級崗位工作經驗 | 呈貢 | 5700至4100 | 按規定繳納五險一金,采用靈活8小時工作制,節假日加班予以補休或調休,其余福利待遇參照萬達嘉華酒店相關政策執行 | |
33 | 收貨主管 | 1 | 確保所收到的貨物符合進貨訂單的要求并且質量符合酒店的標準。 | 大專(含)以上學歷 | 財務會計、經濟管理、酒店管理等相關專業 |
45歲以下 | 畢業證書 | 1年以上4-5星級酒店收貨主管工作經驗 |
呈貢 | 4900至3300 | 按規定繳納五險一金,采用靈活8小時工作制,節假日加班予以補休或調休,其余福利待遇參照萬達嘉華酒店相關政策執行 | |
34 | 消防經理 | 1 | 協助保安部經理實施每日安全保衛管理工作,包括酒店內的保安工作以及其它相關事宜。 | 大專(含)以上學歷 | 不限 | 45歲以下 | 無要求 | 要求3年(含))以上五星級酒店消防副經理工作經驗 | 呈貢 | 5700至4100 | 按規定繳納五險一金,采用靈活8小時工作制,節假日加班予以補休或調休,其余福利待遇參照萬達嘉華酒店相關政策執行 | |
35 | 保安部主管-1 | 1 | 負責監督和指導當班保安員的工作,確保酒店制定的工作程序和巡視工作的正確執行。 | 高中(含)以上學歷 | 不限 | 45歲以下 | 無要求 | 至少3年作為酒店保安主管的經驗 | 呈貢 | 4900至3300 | 按規定繳納五險一金,采用靈活8小時工作制,節假日加班予以補休或調休,其余福利待遇參照萬達嘉華酒店相關政策執行 | |
36 | 人事經理 | 1 | 協助人力資源總監進行人力資源部順利有效運作;建立良好的員工關系以完成飯店目標,保證嚴格執行所有本地政府及人力資源政策;同各部門有效溝通,為部門總監及員工提供人力資源方面建議。 |
本科及以上學歷 | 人力資源管理、酒店管理、英語等相關專業 | 45歲以下 | 無要求 | 要求3年(含))以上五星級酒店人事副經理工作經驗 | 呈貢 | 7200至5300 | 按規定繳納五險一金,采用靈活8小時工作制,節假日加班予以補休或調休,其余福利待遇參照萬達嘉華酒店相關政策執行 | |
37 | 人力資源主管 | 1 | 執行初級的人事和行政工作,支持酒店的人力資源計劃和理念。提供基礎的協助,通常是人力資源相關事宜的首要聯系人。 |
大學及相關學歷 | 人力資源管理、酒店管理、英語等相關專業 | 45歲以下 | 無要求 | 至少3年作為酒店人力資源主管的經驗 |
呈貢 | 4900至3300 | 按規定繳納五險一金,采用靈活8小時工作制,節假日加班予以補休或調休,其余福利待遇參照萬達嘉華酒店相關政策執行 | |
38 | 培訓主管 | 1 | 協助培訓經理在酒店實施培訓活動以支持酒店的經營目標及持續的管理目標。協調酒店一般培訓,部門培訓,語言培訓和電腦培訓。保留并更新培訓數據和資料。做培訓并協助其他員工進行培訓。 |
大學及相關學歷 | 人力資源管理、酒店管理、英語等相關專業 | 45歲以下 | 無要求 | 至少3年作為酒店培訓主管的經驗 | 呈貢 | 4900至3300 | 按規定繳納五險一金,采用靈活8小時工作制,節假日加班予以補休或調休,其余福利待遇參照萬達嘉華酒店相關政策執行 | |
39 | 美工 | 1 | 美工負責酒店的印刷品,廣告,網絡宣傳資料,簡單視頻,活動背景、圍擋等設計和制作,有創意地嚴格執行艾美的品牌標準和設計要求, 并出色地超越期望。 | 大專(含)以上學歷 | 設計或藝術類等相關專業 |
35歲以下 | 無要求 | 最少1年相關工作經驗,從事酒店美工或者設計室工作者優先考慮 | 呈貢 | 4900至3300 | 按規定繳納五險一金,采用靈活8小時工作制,節假日加班予以補休或調休,其余福利待遇參照萬達嘉華酒店相關政策執行 | |
40 | 暖通主管 | 1 | 負責監督空調、通風、制冷和制熱設備及系統的操作、維修及保養工作。 | 全日制中專(含)以上學歷 | 機械維修和維護相關專業 | 45歲以下 | 無要求 | 至少3年作為酒店工程主管的工作經驗 | 呈貢 | 4900至3300 | 按規定繳納五險一金,采用靈活8小時工作制,節假日加班予以補休或調休,其余福利待遇參照萬達嘉華酒店相關政策執行 | |
41 | 木工 | 1 | 要及時進行維護酒店裝潢設施,包括酒店內家具,墻紙,室內裝修,裝飾,地板,墻面漆,石器和裝飾物等情況。 |
技校以上 | 裝飾相關專業 | 上崗證書 | 至少3年建筑維修經驗或內部裝修經驗 | 呈貢 | 3700至2800 | 按規定繳納五險一金,采用靈活8小時工作制,節假日加班予以補休或調休,其余福利待遇參照萬達嘉華酒店相關政策執行 | ||
42 | 電梯工 | 1 | 負責電梯運行維護。 | 正規職業技術學校 | 電力系統維修和維護相關專業 | 上崗證書 | 至少3年在酒店電工的工作經驗 | 呈貢 | 3700至2800 | 按規定繳納五險一金,采用靈活8小時工作制,節假日加班予以補休或調休,其余福利待遇參照萬達嘉華酒店相關政策執行 | ||
43 | 弱電工 | 1 | 弱電電工要及時進行搶修,安裝,預防維護以及日常弱電系統運行操作,包括程控交換機系統,消防報警系統,滅火系統,閉路監控系統,閉路電視系統,樓宇自控系統,背景音樂廣播系統,傳呼系統,電子門鎖系統等,使設備處在高效和經濟的狀態下運行。 | 中專及以上學歷 | 不限 | 45歲以下 | 上崗證書 | 至少3年弱電技工經驗 | 呈貢 | 3700至2800 | 按規定繳納五險一金,采用靈活8小時工作制,節假日加班予以補休或調休,其余福利待遇參照萬達嘉華酒店相關政策執行 | |
44 | 強電工 | 1 | 負責電力設備及系統的操作、維修及保養工作。 | 中專及以上學歷 | 不限 | 45歲以下 | 上崗證書 | 3年以上強電工工作經驗 | 呈貢 | 3700至2800 | 按規定繳納五險一金,采用靈活8小時工作制,節假日加班予以補休或調休,其余福利待遇參照萬達嘉華酒店相關政策執行 | |
45 | 值班工程師-1 | 1 | 負責處理值班期間發生的一切有關工程及設備方面的維修事務;監督檢查工程部各崗位的值班情況。 | 大專(含)以上學歷 | 工程、機電等相關專業 | 45歲以下 | 無要求 | 要求3年(含)以上四至五星級酒店工程管理工作經驗 |
呈貢 | 5700至4100 | 按規定繳納五險一金,采用靈活8小時工作制,節假日加班予以補休或調休,其余福利待遇參照萬達嘉華酒店相關政策執行 | |
46 | 值班工程師-2 | 1 | 負責處理值班期間發生的一切有關工程及設備方面的維修事務;監督檢查工程部各崗位的值班情況。 | 大專(含)以上學歷 | 工程、機電等相關專業 | 45歲以下 | 無要求 | 要求3年(含)以上四至五星級酒店工程管理工作經驗 |
呈貢 | 5700至4100 | 按規定繳納五險一金,采用靈活8小時工作制,節假日加班予以補休或調休,其余福利待遇參照萬達嘉華酒店相關政策執行 | |
47 | 值班工程師-3 | 1 | 負責處理值班期間發生的一切有關工程及設備方面的維修事務;監督檢查工程部各崗位的值班情況。 | 大專(含)以上學歷 | 工程、機電等相關專業 | 45歲以下 | 無要求 | 要求3年(含)以上四至五星級酒店工程管理工作經驗 |
呈貢 | 5700至4100 | 按規定繳納五險一金,采用靈活8小時工作制,節假日加班予以補休或調休,其余福利待遇參照萬達嘉華酒店相關政策執行 | |
48 | 值班工程師-4 | 1 | 負責處理值班期間發生的一切有關工程及設備方面的維修事務;監督檢查工程部各崗位的值班情況。 | 大專(含)以上學歷 | 酒店管理專業 |
45歲以下 | 無要求 | 要求3年(含)以上四至五星級酒店工程管理工作經驗 |
呈貢 | 5700至4100 | 按規定繳納五險一金,采用靈活8小時工作制,節假日加班予以補休或調休,其余福利待遇參照萬達嘉華酒店相關政策執行 |
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