文山市城鄉管理綜合執法局關于招聘城鄉管理執法協管人員的公告
為充實城鄉管理綜合執法力量，進一步推進城市規范化、制度化管理進程，優化市容市貌，鞏固創文創衛治理成果。根據《文山市機關事業單位編外人員改革工作方案（試行）》要求，按照公開競爭、擇優錄用的原則，文山市城鄉管理綜合執法局決定面向社會公開招聘綜合協管員（以下簡稱“協管員”）。現將有關事項公告如下：
一、協管員從事工作范圍
配合城鄉管理執法人員從事宣傳教育、巡查、信息收集、違法行為勸阻等輔助性事務工作。
二、招聘人數
根據《文山市機關事業單位編外人員改革工作方案（試行）的通知》（文市辦通〔2021〕22號）文件精神，現需面向社會公開招聘編外協管員15名（男性10名，女性5名）。
三、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護憲法，遵守國家法律法規，品行端正；
（二）熱愛城管事業，具有正常履行崗位職責所需的身體素質和工作能力，能夠保守工作秘密；
（三）應聘年齡及學歷要求：年齡18周歲至35周歲，具有大專及以上學歷、身體健康；退伍軍人可將學歷和年齡條件適當放寬至高中學歷和年齡40周歲；
（四）有下列情形之一的人員，不予聘用：
1.曾因違法犯罪受到刑事處罰或者涉嫌違法犯罪未查清的；
2.曾被收容教養、收容教育有吸毒史或者有明顯紋身的；
3.被國家機關、事業單位開除公職或者辭退的；
4.有較為嚴重的個人不良信用記錄或列入失信人員黑名單的；
5.法律政策規定不能招聘為工作人員等情形的不在此次公開招聘范圍；
6.2021年5月文山市城鄉管理綜合執法局協管員解聘后獲得賠償的。
四、招聘程序
（一）發布公告
本次公開招聘公告以及后續相關事宜均在文山市人民政府網站（http://www.ynwss.gov.cn/）公示。
（二）考生報名和資格審查
1.報名方式：采取現場報名方式進行。
2.報名時間：2022年8月18日至2022年8月19日。
3.報名地點:文山市西正街88號（文山城鄉管理綜合執法局十二樓辦公室）。聯系人：雷碧良，聯系電話：2137937。
4.報名須提供的材料：符合招聘條件及崗位要求的人員，可登錄文山市人民政府網站（http://www.ynwss.gov.cn/）下載《2022年文山市城鄉管理綜合執法局公開招聘編外綜合協管員報名表》電子版填報并打印1份；身份證（戶口簿）、畢業證、學位證、就業報到證（就業登記證）原件及復印件1份；本人近期免冠小一寸彩色照片2張（一張貼報名表、一張貼準考證）。
5.資格審查：報名的同時對報考人員提交的報名信息進行資格審查。資格審查合格者，方可參加后續的應聘工作。
（三）準考證的領取
資格審查通過的人員，請攜帶本人身份證于2022年8月20日（8:00-11:30，14:30-17:00）到報名地點領取準考證，不按規定時間領取準考證的人員視為自動放棄考試資格。筆試及后續各招聘環節均須出具筆試準考證，請妥善保管。
（三）筆試、面試及體檢時間
1.筆試時間及地點
筆試時間：2022年8月21日9:00—10:30。
筆試地點：文山市城鄉管理綜合執法局二樓（西正街88號）。
2.面試時間及地點
面試時間：2022年8月26日9:00—11:30；14:30—17:30
面試地點：文山市城鄉管理綜合執法局十樓會議室（西正街88號）。
3.體檢時間：2022年9月2日
五、招聘方式
（一）筆試成績及綜合成績公示
1.筆試成績于2022年8月23日在文山市人民政府網站（http://www.ynwss.gov.cn/）進行公示。參加考試但分數為零分的人員、未缺考但被標記為缺考的人員、對違紀情形有異議的人員，可在成績公布之日起2個工作日內，憑本人身份證、準考證到文山市城鄉管理綜合執法局申請查疑，逾期不再受理。筆試成績合格者方可參加面試。
2.筆試不受開考比例限制。筆試測評總分為100分，設置最低合格分數線，未達合格分數線不得參與后續招聘環節。
3.綜合成績于2022年8月29日在文山市人民政府網站（http://www.ynwss.gov.cn/）進行公示。
（二）綜合成績計算
考試綜合成績為筆試分+面試分。筆試占60%，面試占40%。綜合成績=筆試×60%+面試×40%，按四舍五入保留2位小數點計分。
（三）體檢、考察
1.確定人選。體檢和考察的人選在綜合成績最低合格分數線以上人員中由高到低的順序，按招聘計劃數等額確定。
綜合成績并列（保留兩位小數的綜合成績如相同，視為綜合成績并列）無法確定招聘人選時，由招聘領導小組加試決定。
2.體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及相關規定執行，體檢費用由參檢人員承擔。體檢不合格者，不得參與后續的招聘過程。
3.考察。考察在中共文山市紀委監委駐市工信商務局紀檢監察組的監督下由文山市城鄉管理綜合局對擬聘用人選進行全面考察。重點對擬聘對象的思想政治、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、能力素質等進行考察。同時要核實擬聘對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況，如發現弄虛作假，則取消聘用資格。
4.遞補。考生不按規定時間參加考察或體檢視為自動放棄。若有體檢、考察不合格，或自動放棄體檢、考察的考生，在最低合格分數線以上人員中，按考試成績從高分到低分進行1次遞補。
年內減員補聘說明：2022年12月31日前，若城區綜合協管員出現已聘用人員離職、辭職或被辭退、開除等減員情況，將不再單獨開展招聘工作，即按本次招聘綜合成績得分從達到合格分數線的人員中由高到低依次遞補進入“體檢-考察”環節，通過后補聘入職。
（四）公示和聘用
1.確定人選。根據考試成績、體檢結果、考察情況綜合擇優確定擬聘用人員。體檢和考察結束后，組織合格人員按綜合成績從高到低確定擬聘用人員。
2.公示。體檢和考察通過的人員即為擬聘用人員，名單將于2022年9月5日在文山市人民政府網站（http://www.ynwss.gov.cn/)公示，公示期為5天。公示期內有異議的，經調查核實屬實的，不予聘用。若擬聘用人員主動放棄和考察不合格的，從達到合格分數線的人員中，按綜合成績從高到低依次遞補。
六、工資待遇
新聘用人員屬于編外人員，不納入編制內管理；根據《中華人民共和國勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等規定，用人單位自聘用之日起一個月內與聘用人員簽訂《勞動合同》，簽訂期限為一年；實行試用期制，試用期為一個月，試用期滿后經考核合格的繼續履行勞動合同；考核不合格的，予以解聘。聘用人員由文山市城鄉管理綜合執法局負責考核。簽訂《勞動合同》后到市人力資源和社會保障局進行勞動用工登記備案，并依法為聘用人員辦理社會保險。
聘用人員，由單位按照相關法律負責繳納社會保險（五險），根據個人表現、工作能力及在崗情況核定績效工資，工資為基本工資2000元+績效工資。
七、疫情防控要求
按照疫情防控相關要求，應聘人員主動申報個人健康狀況，筆試及后續招聘環節均需持“云南健康碼”“通信大數據行程卡”“48小時內核酸檢測陰性證明”進場，并配合招聘單位做好疫情防控工作。
在招聘組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控要求，落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整，請應聘人員理解、支持和配合。應聘人員應做好自我防護，盡量避免離開招聘所在地區，尤其應避免跨省流動，導致健康碼異常，為正常參與后續選聘流程帶來不便。
八、其它事項
（一）文山市城鄉管理綜合執法局協管人員招聘由文山市城鄉管理綜合執法局自行組織招聘。招聘工作有關人員與報考人員存在回避關系的實行回避。
（二）嚴禁弄虛作假，對違反規定和紀律要求的相關工作人員和應聘人員，按照有關規定嚴肅處理。
（三）為保護應聘人員的合法權益，本次招聘由文山市人力資源和社會保障局全程指導，文山市紀委派駐市工信商務局紀檢組進行全程監督，任何單位或個人均可以實名舉報和如實反映問題。
九、報名咨詢
文山市城鄉管理綜合執法局咨詢電話：2137937，舉報電話：2139737。
本次招聘最終解釋權由文山市城鄉管理綜合執法局負責解釋。未盡事宜，后續補充。
文山市城鄉管理綜合執法局
2022年8月11日
附件【附件1：2022年文山市公開招聘編外綜合協管員報名表.xlsx】
文章來源：http://www.ynwss.gov.cn/info/2483/101586.htm
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