2022年西林縣八達鎮第一小學縣內教師前置跨校競聘上崗工作實施方案
根據《西林縣人民政府辦公室關于印發<西林縣教職工競聘上崗工作實施方案>的通知》（西政辦發〔2020〕37號）和《關于推進西林縣2022年度中小學教師“縣管校聘”競聘上崗工作的通知》（西教字〔2022〕102號）及《關于推進西林縣2022年中小學教師縣管校聘改革工作的通知》（西教字〔2022〕103號)等通知要求，為深入推進中小學教師“縣管校聘”管理改革工作，促進我縣師資均衡配置，實現優師優教，結合我校實際，特制定本實施方案。
一、工作目標
實施教師全員聘任制，優化師資結構，調動教職工積極性、創造性，逐步實行“縣管編制總數，學校按崗競聘”人事管理機制。
二、競聘原則
（一）堅持穩中求進、以人為本的原則。
（二）堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合理管理的原則。
（三）堅持以德為先、能力為重、注重實效的原則。
（四）堅持公正公開、規范有序、擇優聘用的原則。
三、競聘對象
西林縣縣域內公辦小學在編、在崗教師。服務期內的小學全科教師只限在鄉村學校層面交流，服務期內的特崗教師不參與調配交流。
四、競聘基本條件及要求
遵守國家法律法規和校規校紀，具備良好師德品行，上年度考核結果為合格以上（新聘用人員除外）；身體健康，能堅持正常工作，服從安排，能完成本崗位職責和任務；競聘教學崗位須具備該教學學段及以上的教師資格證（具備小學及以上的教師資格證）。
持有英語、音樂、美術、信息技術等5門相應科目教師資格證或對應專業的教師，原則上要求參加本科目崗位競聘，不能參加其它科目崗位的競聘。
2022年西林縣開展競聘上崗工作屬于“小范圍”競聘，主要范圍是鄉鎮學校的教職工，縣城小學的教職工不參與本次競聘上崗活動。
五、競聘方式：前置跨校競聘。
競聘上崗以學校為單位，前置跨校競聘由縣教育局牽頭負責。在縣內小學符合競聘上崗的教師,經學校同意,結合個人申請參加前置跨校競聘，競聘由學校統一公布競聘崗位類別、學科、數量,供教師選擇。實行量化考評和現場考評相結合，依據考評結果從高到低擇優聘任（含崗位聘用）。
六、競聘程序
（一）宣傳動員
1.學校通過微信工作群、QQ、召開教職工大會等形式，組織教職工認真學習相關文件精神，使政策知曉率達100%。
2.本校將《學校崗位計劃情況一覽表》報縣教育局，由縣教育局審核后，在西林網站上及時公布。
（二）制定方案
學校根據縣《西林縣教職工競聘上崗工作實施方案》和學校的編制數，制定好《2022年西林縣八達鎮第一小學前置跨校競聘上崗工作實施方案》。根據學校實際情況，合理設置崗位，明確各個崗位的職責和任職條件，公布崗位名稱、崗位數、崗位條件及崗位職責。前置跨校競聘方案，報縣教育局審批后實施。
（三）組建機構
學校成立西林縣八達鎮第一小學前置教師競聘上崗工作領導小組和競聘上崗人事爭議仲裁調解委員會。
1.西林縣八達鎮第一小學教師競聘上崗方案制定領導小組：
組 長：劉桂新（校長）
副組長：陸毅（分管教學副校長）
梁峻松（分管德育、安全副校長）
岑立新（工會主席）
組 員：韋麗娥（科研處主任、婦聯副主席）
林學（政教處主任、語文科教師）
韋秋妹（安穩辦主任、語文科教師）
覃任樸（政教處主任、語文科教師）
龔龍翠（語文科教師）
工作小組下設辦公室，由黃秋實同志兼任辦公室副主任。
2.人事爭議仲裁小組：
主任： 粟洪（黨支部書記）
副主任：覃任樸（政教處主任）
組 員：黃玉瑛（工會副主席）
羅彩芳（婦聯主席、語文科教師）
龔龍翠（語文科教師）
調解委員會下設辦公室，由覃任樸同志任辦公室主任。
（四）崗位設置
1.學校現有情況
八達鎮第一小學2022年秋季學期預設班額26個，學生預計1370人，前置競聘擬聘用教師8人，
2.崗位設置及要求
（1）根據本校的編制數，結合校內競聘實際情況，西林縣八達鎮第一小學本次共設專任教師崗位8個，其中語文4個，數學4個。
具體崗位計劃見西林縣八達鎮第一小前置競聘崗位計劃表（附件）
(2)崗位職責
語文學科崗位：政治意識高，遵守職業道德，有豐富的教育教學經驗，能勝任語文教學工作，完成周14課時以上工作量，兼任所教班級班主任或輔導員，并完成班主任或輔導員工作，能服從學校安排完成其他工作。
數學學科崗位：政治意識高，遵守職業道德，有豐富的教育教學經驗，能勝任數學教學工作，完成周14課時以上工作量，兼任所教班級班主任或輔導員，并完成班主任或輔導員工作，能服從學校安排完成其他工作。
3.任職條件:小學教師學歷應達到中專及以上。
4.所有競聘上崗成功教職工均需服從學校根據實際情況調配工作。
（五）組織競聘
1.參加競聘教師向學校（競聘的學校）提交書面崗位競聘申請，填寫《西林縣教職工前置跨校直聘申請表》；學校競聘上崗工作小組審查競聘人的應聘資格。
2.組織競聘會。8月26日上午8:30在西林縣八達鎮第一小學多媒體教室開展競聘。學校競聘工作領導小組根據教師演講答辯、工作表現和實績進行考核量化現場打分，去掉最高分和最低分，算出競聘人的總得分，從高分到低分，確定崗位人選并公示5個工作日后與學校簽訂崗位聘用合同（量化分總分100分，達不到65分,不予聘任）。為保證公平公正，競聘過程由教育局選派工作人員或責任督學現場監督，且競聘過程全程攝像備查。
3.學校根據情況對已競聘上崗人員可綜合協調，統籌安排，確定其具體工作崗位，報縣教育局審核和備案。
（六）上報
前置完成崗位聘任工作后，聘用情況經縣教育局審核后報縣委、縣人民政府分管領導審定后，按規定程序辦理崗位變動及人事工資關系相關手續。
（七）報名。
參加前置跨校競聘的老師8月24日前填報《西林縣教職工前置跨校競聘申請表》報送縣管校聘辦公室審核。審核通過后，于2022年8月26日上午8:00到西林縣八達鎮第一小學多媒體教室抽簽。并提供2020、2021、2022年春季學期期考成績單、近三年榮譽證書（2019年7月以來）相關證明原件及復印件。
聯系電話：13737602823（黃副主任） 17777678073侯副主任）19877697862（覃副主任）
七、爭議處理
教師如對崗位競聘有異議，可向學校勞動人事爭議仲裁小組提出，由仲裁小組提出調解意見。不服從學校勞動人事爭議仲裁小組調解的可向教育局人事爭議仲裁調解委員會申請調解，不服從調解的可向西林縣勞動人事爭議仲裁院申請仲裁。
八、其他
（一）通過競聘上崗人員與學校簽訂《崗位聘用合同》，聘用實行三年一競聘，合同一年一簽制。
（二）本方案最終解釋權歸西林縣八達鎮第一小學前置跨校競聘上崗工作領導小組。
監督電話：8682136 監督郵箱：xlyxbgs@163.com
附 件： 2022年西林縣八達鎮第一小學縣內教師前置競聘崗位計劃表
西林縣八達鎮第一小學
2022年8月23日
文件下載：
2022年西林縣八達鎮第一小學前置競聘上崗工作實施方案.docx
附件：2022年西林縣八達鎮第一小學縣內教師競聘崗位計劃表.xlsx
來源：http://www.gxxl.gov.cn/xxgk/jcxxgk/zwdt/tzgg/t12983493.shtml
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