為深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》等有關規定，經市委研究，決定從全市機關、事業單位任副科級時間較長的干部中，競爭性選拔部分正科級干部人選。
一、選拔范圍
高密市機關、事業單位（不含垂直管理部門和單位）在編在職的副科級干部。
二、選拔職位和數量
正科級干部人選10名。
三、資格條件
除符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六條規定的基本條件外，還應符合以下資格條件：
（一）任副科級滿10年（領導職務和非領導職務合并計算，任職時間計算截至2012年10月31日）；
（二）具有大學專科及以上文化程度；
（三）近5年年度考核均為稱職（合格）及以上等次；
（四）1963年1月1日（含）以后出生；
（五）身體健康。
有下列情形之一者，不得報名：曾受過司法機關刑事處罰的；處于黨紀政紀處分規定的提拔使用限制期內的；涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；其他不宜報名參加的。
四、方法步驟
（一）動員部署。市委組織部召開專門會議進行安排，在新聞媒體發布公告，做好宣傳發動工作。
（二）組織報名。采取個人自愿和組織推薦相結合的方式。單位黨組織對報名人員認真進行審查，集體研究后，提出正式推薦人選，填寫《高密市競爭性選拔正科級干部人選報名登記表》、《高密市競爭性選拔正科級干部人選報名匯總表》，連同《推薦報告》（各一式2份，附電子版）、本人近期正面免冠彩照電子版（3.2×2.4cm，JPEG格式）等，一并報送至報名地點。
本次報名由單位組織（人事）部門統一組織，對個人報名不予受理。推薦人選由市委組織部統一征求紀檢、檢察、計生和信訪等部門的意見。
報名時間：2012年10月11日—10月13日，上午8:30—11:30，下午1:00—5:00。
報名地點：高密市市民之家一樓辦公大廳。
聯系電話：13780843753。
（三）資格審查。市競爭性選拔工作領導小組辦公室對推薦人選進行審查，合格者發給筆試準考證。經資格審查合格參加筆試的人數，與考選職位的比例一般不低于5：1，達不到比例的則相應核減考選指標。
（四）筆試。具體時間、地點另行通知。滿分為100分。主要測試報考人員應具備的基本理論、基本知識、基本方法的掌握程度，特別是運用理論、知識和方法分析、解決實際問題的能力。
在筆試成績的基礎上，報考人員近5年年度考核被評為優秀等次的，一次加0.5分；任副科級職務時間10年之上的年限，每滿1年加0.5分。
按照與考選職位3：1的比例，根據筆試成績（含加分）由高到低依次確定面試人員。
（五）面試。具體時間、地點另行通知。滿分為100分，采取結構化面試方式進行。主要測試面試人員綜合分析、邏輯思維、組織協調、語言表達和解決實際問題等方面的能力。面試考官從高密市以外聘請。面試結束后，當場公布面試成績。
根據筆試成績（含加分）和面試成績分別占40%、60%的比例計算綜合成績，按照與考選職位1.5：1的比例，由高到低依次確定考察對象。
（六）組織考察。組成考察組，采取民主測評、個別談話等方式，全面了解考察對象德、能、勤、績、廉等方面的情況，并征求執法執紀機關和有關部門的意見。
（七）研究任用。市委組織部部長辦公會聽取競爭性選拔和考察情況匯報，確定擬提拔任用人選（安排在黨政機關及參照公務員法管理單位工作的，任正科級非領導職務；安排在事業單位工作的，任正科級領導職務），提交市委常委會研究決定。對確定的任用人選在一定范圍內公示，公示時間為7個工作日。公示期間無影響提拔使用問題的，辦理任職手續，試用期一年；發現問題的，一經查實，取消其任用資格，空缺名額不再遞補。
五、組織領導
競爭性選拔工作在市委領導下進行。成立市競爭性選拔工作領導小組辦公室具體組織實施。競爭性選拔工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅考試紀律，嚴格按規定程序進行，接受紀檢、監察和社會監督。
本簡章由中共高密市委組織部負責解釋。
2012年10月9日
附件：1、《高密市競爭性選拔正科級干部人選報名登記表》
2、《高密市競爭性選拔正科級干部人選報名匯總表》
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《競爭性選拔正科級干部人選材料》來源于濰坊組工網，最近更新2012年10月9日。
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