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2022年廣西百色市司法局急需緊缺高層次人才招聘公告

來源：百色人才網閱讀：1252 次日期：2022-09-21 15:05:04

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廣西百色市司法局2022年急需緊缺高層次人才招聘公告

根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）和《百色市事業單位公開招聘人員實施細則》（百政發〔2012〕30號）及有關文件精神，結合本單位實際工作需要，現將2022年度公開招聘急需緊缺高層次人才有關事項公告如下：

一、招聘崗位

本次公開招聘引進實名事業編制急需緊缺高層次人才4名，具體崗位要求見附件1。

二、報考基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍（含港澳臺居民）；

（二）遵守憲法、法律，遵守職業道德，具有良好的思想品德；

（三）崗位所需的專業或技能條件；

（四）適應崗位要求的身體條件和心理素質；

（五）崗位所需要的其他條件。

具有下列情形之一的人員，不得報考：

1.在讀的普通高校非2023年應屆畢業生。

2.現役軍人。

3.機關事業單位工作人員被辭退或辭聘未滿5年的。

4.曾因犯罪受過刑事處罰或者被開除公職的。

5.被開除中國共產黨黨籍的。

6.被依法列為失信聯合懲戒對象的。

7.法律規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形。

三、信息發布地址

（一）本次公開招聘公告等具體事宜在百色人才網（bs.gxrc.com）和百色市司法局門戶網站（sfj.baise.gov.cn）發布。

（二）本次公開擬聘人員公示等具體事宜在百色人才網（bs.gxrc.com）和百色市司法局門戶網站（sfj.baise.gov.cn）發布。

四、工資及福利待遇

（一）享受廣西百色市事業單位工作人員工資福利待遇。

（二）符合百色市高層次人才引進相關條件的，享受百色市高層次人才引進相關政策待遇。

五、招聘流程

（一）考生報名。本次招聘采取現場報名和網上報名相結合的方式，不接受電話報名。報考人員可在網上報名，也可在招聘會現場提交報名材料，本次報名免費。報考人員需提供個人身份證、畢業證（2023年應屆畢業生提供學校就業部門蓋章的就業推薦表）、學位證、崗位所需的相關專業技術資格材料等復印件及報名登記表（見附件2）。

所提交的報考資料必須真實、準確，因提交的信息不真實、不完整或者錯誤填寫報名信息，而造成資格審查、面試資格審核、考察不通過等后果，由報考人員自行承擔責任。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消報考資格。報名時必須采用第二代身份證，報名和考試時使用的身份證必須一致。報名時提交的應聘材料須用A4紙打印或復印。

1.現場報名。

招聘會名稱：武漢地區重點高校2023屆畢業生秋季聯合招聘會

招聘會時間：2022年9月18日（星期日）上午9:00-12:00

招聘會地點：華中科技大學主校區（湖北省武漢市洪山區珞喻路1037號）大學生活動中心

我單位將視報名情況確定是否參加2022年廣西重點領域急需緊缺高層次人才招聘會北京、大連、廣州、南寧站等現場招聘會，考生可電話咨詢，聯系電話：0776-2867721。

2.網上報名。本次招聘接受網上報名，報名人員須填寫《百色市司法局2022年招聘急需緊缺人才報名登記表》（附件2），填寫好后，雙面打印、簽名處須手寫簽名，掃描成PDF的形式，連同電子版和應聘材料一起放在一個文件夾，壓縮后于2022年10月31前以附件的形式發送到招聘單位的電子郵箱（詳見所報考崗位計劃表）。郵件名及附件名均統一命名為“應聘崗位名稱+姓名”，如：“崗位1+張三”。

（二）資格初審。報名截止招聘單位對報考人員提交的報名材料進行審查，并提出審查結果。

報名資格審查結果不作為確定符合崗位條件的最終依據，資格審查貫穿招聘工作全過程。凡在招聘工作各個環節中發現報考人員不符合崗位條件要求或弄虛作假等問題的，一經查實，立即取消考試、聘用資格。

（三）面試。進入面試人員名單于面試前一周公布。通過報名資格審查的人員進入面試，面試時間、面試地點以發布面試公告為準。面試成績滿分為100分，60分為合格。

（四）簽約。崗位面試分數排名第一的考生，可與百色市司法局簽訂三方就業協議。簽約由百色市司法局統一組織，具體時間和事項另行通知。無正當理由逾期不簽約的，視為放棄資格。出現放棄資格的，按面試分數從高分到低分的順序依次遞補進入簽約。

（五）體檢。按體檢人數與招聘人數1:1的比例從面試分數高分到低分的順序依次確定入圍體檢人選，與百色市司法局簽訂三方就業協議的考生列為體檢對象，由百色市司法局安排體檢對象在市級以上三甲醫院進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執行。

報考人員不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格；出現體檢不合格的，按面試分數從高分到低分的順序依次遞補進入簽約、體檢。

（六）考察。對體檢合格人員進行考察，重點考察報考人員的政治素質、能力表現和報考資格條件。出現考察不合格的，按面試分數從高分到低分的順序依次遞補進入簽約、體檢、考察。

體檢或考察不合格的，不予錄用，與之簽訂的三方就業協議自動解除。

（七）公示。經百色市司法局集體研究確定擬聘用人選，在百色人才網進行公示，公示期7個工作日。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續，對反映有影響聘用的問題查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用審核，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

（八）聘用。經公示無異議人員，按規定辦理相關手續，簽訂聘用合同。按有關規定執行試用期制度。

六、紀律與監督

（一）公開招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會和管理部門的監督。