建水供銷集團有限公司招聘公告
建水供銷集團有限公司為建水縣供銷合作社聯合社（以下簡稱縣供銷社）直屬企業，因業務發展需要，現面向社會招聘建水供銷集團管理人員（以下簡稱供銷集團高管）。現將有關事宜公告如下：
一、招聘原則
堅持公開、公平、公正原則；堅持德才兼備原則；堅持競爭、擇優原則。
二、招聘崗位
建水供銷集團有限公司計劃面向社會招聘建水供銷集團高級管理人員2名，中層管理人員1名。具體招聘崗位、崗位資格條件等要求詳見附件《建水供銷集團有限公司2022年度管理人員社會招聘崗位統計表》。
三、報名條件
(一)基本條件
1.堅持原則。堅持社有企業改革的社會主義方向，堅決貫徹執行黨和國家路線方針政策及建水縣委、縣政府和縣供銷社黨組的決策部署，熱愛供銷合作事業，有建設一流企業的職業追求和企業家情懷。
2.興企有為。具有正確的業績觀，勇擔當、善作為，勤奮敬業、真抓實干，善于創造性地開展工作，推動企業全面履行經濟責任、政治責任、社會責任，工作業績突出。
3.清正廉潔。具有良好的職業操守和個人品行，嚴格遵守國家法律法規，謹慎用權，公私分明，誠實守信，依法經營，嚴守底線，廉潔從業。
（二）有下列情形之一的人員，不得參加選聘
1.曾受過刑事處罰和被開除公職的。
2.被認定嚴重違紀違規行為的。
3.被依法列為失信聯合懲戒對象的。
4.自身或家庭有重大經濟債務糾紛的。
5.法律法規所規定等不適用聘用的。
四、薪酬和福利待遇
（一）供銷集團高管的薪酬由基本年薪、崗位年薪、績效年薪、任期激勵收入四部分構成。
基本年薪按上年度建水縣最低工資標準確定。崗位年薪按崗位級別、責任大小、承擔風險、企業貢獻等設定年度收入。績效工資、任期激勵收入的設定充分體現效益優先的原則，不設上下限。績效工資根據集團公司建設任務、資產增值、營業收入、利潤總額等因素設定考核內容，根據年度考核評價結果，每年兌現1次。任期激勵收入與供銷集團企業發展、經濟效益掛鉤和任期考核評價結果聯系，每3年兌現1次。
（二）福利待遇。按照國家有關規定參加基本養老保險和基本醫療保險(含補充醫療保險)；按當地有關政策執行繳存住房公積金比例；享受符合國家規定的企業年金、補充醫療保險和繳存住房公積金等福利性待遇。
（三）績效考評。按照年初簽訂目標責任書、事中跟蹤問效檢查、年底考評兌現的原則。
（四）薪酬兌現?；灸晷?、崗位年薪按月支付；績效年薪按先考評、后兌現的原則，按年支付；集團公司高管3年考核兌現1次任期激勵。
五、招聘程序
按照發布公告、公開報名、資格審查、面試、體檢、考察、確定人選、公示及聘用等程序進行。
（一）公開報名。
1.報名時間。
2022年9月23日-2022年10月5日18:00時止。
2.報名方式。
報名采用網絡報名方式，報名郵箱（jsgxjtgs@163.com）。
3.報名要求。
每名應聘者限報一個崗位，不得重復報名。
（二）資格審查。
根據報名人員信息初步確定資格審查人員范圍，并進行現場資格審查。資格審查時間以電話通知為準。
1.資格審查時須提供以下材料：
（1）報名表原件；
（2）個人身份證復印件及原件；
（3）學歷、學位證書復印件及原件；
（4）近期彩色照片2張（2寸）。
對審查符合條件的人員綜合研判，確定參加面試人員名單。
2.以下情形認定為資格復審不合格：
（1）現場確認資料與報名提交材料不相符的；
（2）在資格復審、現場確認時無法按時提交相關證明材料的，或未按規定時間參加資格復審、現場確認的；
（3）資格復審中不滿足報考條件的；
（4）在資格復審現場違反相關規定的；
（5）其他被認定為資格復審不合格的。
（三）面試。重點檢測面試人員企業經營管理的綜合素質和能力水平。面試時間以電話通知為準。
（四）體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢手冊（試行）》可適當減少項目或減低標準。體檢費用由應聘人員承擔。
（五）考察。根據崗位要求，對考察對象的個人檔案、政治標準、違紀違法、道德品質和專業技術水平與崗位適應程度等情況進行考察，并形成書面考察材料?？疾觳缓细裾撸挥杵赣谩Ｐ畔⒉环?，提供虛假證明等情形，不予聘用。
（六）確定人選。根據面試、考察、體檢結果等情況，確定擬聘人員。
（七）公示及聘用。擬聘用人員在建水福康人力資源公司微信公眾號進行公示，公示期為5個工作日，公示期滿無異議后，按程序推薦和聘用。
供銷集團高級管理人員實行首任試用期制，試用期1年，試用期滿后由公司董事會對聘用者進行考核評價，考核合格的，辦理正式聘任手續（聘期從試用期計算）；不合格的，不予聘用，協議終止。
六、其他
本招聘公告未盡事宜，由建水供銷集團有限公司負責解釋。
附件：《建水供銷集團有限公司2022年度管理人員社會招聘崗位統計表》
《建水供銷集團有限公司管理人員報名表》
（聯系人：李銳，電話13408950807）
建水供銷集團有限公司
2022年9月23日
建水供銷集團有限公司2022年度管理人員社會招聘崗位統計表
| 序號 | 招聘崗位 | 招聘人數 | 學歷 | 專業 | 招聘任職條件 | 備注 | |
| 崗位職責 | 任職資格 | ||||||
| 1 | 副總經理 | 1 | 大專及以上 | 不限 | 1.負責協助董事長制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃，完成公司年度生產計劃2.協助落實公司管理層既定的相關經營方針及管理策略；3.協助公司業務拓展、配合各項目及分公司或所屬公司的日常運營管理；4.組織和協助公司建立、實施并不斷完善各部門各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司各項程序、制度、流程等是否得到執行；5.協助做好業務風險管控、黨群事務管理的相關工作； 6.完成董事長臨時下達的任務。 | 1.有在大中型企業或生產制造企業工作5年以上相關工作經驗，具有中層級以上任職經歷；2.具備企業管理、財務管理、市場營銷、生產與作業管理、人力資源管理等相關專業知識，熟悉國家的相關政策、法律法規；3.具有較強組織能力、指揮能力，做事有魄力； 4.為人誠實可靠，品行端正，認真負責，思路清晰； 5.有上進心、事業心強，能獨當一面，具有較強的全局觀，溝通協調能力； 6.有一定的人脈關系者，能夠協助總經理完成工作。 | |
| 2 | 財務總監 | 1 | 大專及以上 | 會計學、經濟學、金融學、財會等相關專業 | 1.在公司董事長、總經理領導下負責公司的財務管理工作；2.監督公司財務計劃的執行，財務收支有關的各項經濟活動及其經濟效益；3.協調財務部與各子公司的關系，正確處理銀行、稅務部門關系；4.及時與財務部人員溝通，不斷提高財務人員的素質及公司的財務管理水平，督促檢查財務部人員業務工作和公司財務核算；5.對本公司經濟活動進行檢查和分析,一經發現薄弱環節,及時上報總經理并采取措施,妥善處理解決；6.審核材料、設備、費用等資金的收支，協調與其他單位的資金往來與結算；7.定期收集公司月份會計報表、財務年度報表進行分析，并向董事長和總經理匯報情況；8.合理分配財務部門人員的工作；9.保管公司法人印鑒章；10.承辦公司領導交辦的其它工作。 | 1.有5年以上企業財務管理崗位工作經驗；2.具有豐富的財務管理、資金籌劃、融資及資本運作經驗，精通企業財務制度和流程；3.較強的成本管理、風險掌控和財務分析能力； 4.具有良好的組織、協調、溝通能力和團隊協作精神，能承受較大的工作壓力；5.具有會計相關從業資格證。 | |
| 3 | 業務部副經理 | 1 | 大專及以上 | 市場營銷學、管理學等相關專業 | 1.根據公司整體規劃，制訂市場拓展計劃；2.積極開展市場調查、分析和預測；3.負責對業務工作進行分析、管理和實施；4.掌握市場動態，積極適時，有效地開辟新的客戶，拓寬業務渠道，不斷擴大公司商品的市場占有率；5.負責業務談判、業務合同和協議的草擬；6.認真分析市場狀況，為分公司經營管理出謀劃策；7.對外公關品牌宣傳，擴大公司品牌市場占有率；8.合理解決有關客戶投訴，熱情解答客戶提出的疑問，維護客戶關系，作好日常溝通工作；9.定期匯報業務工作情況，及時調整方向與運作部門保持密切協作；10.依據公司經營計劃，提出全公司服務人員教育訓練計劃，并編審所需的教材，以提高服務人員的技能與素質；11.完成公司領導安排的其他工作。 | 1.5年以上銷售行業工作經驗，有從事農業經驗者優先；2.開拓能力、業務能力強；3.反應敏捷、邏輯思維強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；4.具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識；5.有責任心，能承受較大的工作壓力；6.有團隊協作精神，善于挑戰。 | |
來源：http://www.ynhr.com/index.php?m=&c=news&a=news_show&id=6248
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