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2022年瀘州融兆人力資源管理有限公司招聘公告
來源:瀘州人事考試網(wǎng) 閱讀:1310 次 日期:2022-09-29 10:42:04
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瀘州融兆人力資源管理有限公司招聘公告

受瀘州市博物館委托,瀘州融兆人力資源管理有限公司代其公開招聘3名解說人員?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘崗位

解說員3名。

二、招聘條件

(一)遵守憲法和法律,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),具有較強(qiáng)的忠誠奉獻(xiàn)精神和良好的職業(yè)道德,品行良好,廉潔自律。

(二)大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,年齡在21-26周歲(報(bào)名截止日期前),身體健康,條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡限制。

(三)身高:男170cm以上,女162cm以上,具備良好的嗓音條件,普通話標(biāo)準(zhǔn),需取得普通話水平測試二級(jí)甲等及以上等級(jí)證書;具備良好的文字功底、語言表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力,能獨(dú)立完成相關(guān)解說文案的編輯,能熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)辦公軟件、文字排版。

(四)同等條件下,中共黨員、有解說相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

(五)存在以下情形之一的不接受應(yīng)聘:

1.受過刑事處罰或治安管理處罰的;

2.涉嫌違法犯罪尚未查清的;

3.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的(本人提供征信記錄);

4.被國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位開除公職或者辭退的;

5.有配偶、直系親屬被判處死刑或正在服刑,對(duì)本人有重大影響的旁系親屬被判處死刑、無期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑,直系親屬或?qū)Ρ救擞兄卮笥绊懙呐韵涤H屬被判處危害國家安全罪等情形以及本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動(dòng)的;

6.應(yīng)屆畢業(yè)生受聘后未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)取得應(yīng)聘時(shí)所學(xué)專業(yè)的畢業(yè)證書的;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

三、報(bào)名及考核程序

招聘工作堅(jiān)持“公開、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則,采取以下步驟進(jìn)行:

(一)報(bào)名及資料審核:(2022年9月28日至2022年10月 2日,名額未滿可延期)。

報(bào)名方式:現(xiàn)場報(bào)名、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。

現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn):瀘州市江陽區(qū)瓦窯壩路66號(hào)(原老化專)行政樓3樓瀘州融兆人力資源管理有限公司。

報(bào)名攜帶資料:本人身份證、畢業(yè)證、個(gè)人簡歷等原件和復(fù)印件各一份,以及近期免冠2寸證件照3張。

報(bào)名咨詢電話:0830-6669768(勞務(wù)派遣公司)、0830-2364513(用工單位)。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名簡歷投遞郵箱:317727306@qq.com(個(gè)人簡歷、相關(guān)學(xué)歷證書證明、其他證明材料)

(二)考核程序

1.面試(含自我介紹、現(xiàn)場講解、才藝展示)。經(jīng)資料審查合格后,由融兆人力資源公司和用工單位共同組織(面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知)。

2.政審。根據(jù)面試成績綜合評(píng)定,按崗位招聘人數(shù)等額確定人選,如遇政審不合格者,按綜合評(píng)定排名依次補(bǔ)充。

3.體檢。政審合格人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)(體檢醫(yī)院由用人單位指定,費(fèi)用由個(gè)人自行承擔(dān))。

4.錄用。政審、體檢合格后與瀘州融兆人力資源管理有限公司簽訂勞動(dòng)合同,試用期3個(gè)月。

四、薪酬福利待遇

(一)薪酬標(biāo)準(zhǔn)

1.試用期工資標(biāo)準(zhǔn):1500元/月。

2.試用期滿后月收入:4000元/月(含個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金)。

3.績效考核獎(jiǎng)、講解提成。

(二)福利待遇

帶薪休假、工會(huì)福利、五項(xiàng)保險(xiǎn)單位配套等。

五、本公告未盡事宜由瀘州融兆人力資源管理有限公司和用工單位負(fù)責(zé)解釋。

瀘州融兆人力資源管理有限公司

2022年9月28日

來源:http://www.lzsrsks.com/News/NewsDetailed.aspx?newsId=d505817d76e24c568b847f0fe03d03c6

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