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資陽高新投資集團(tuán)有限公司選聘高級(jí)管理人員公告

資陽高新投資集團(tuán)有限公司是資陽市人民政府出資成立的國有獨(dú)資公司，是資陽市屬6大專業(yè)類集團(tuán)公司之一。公司堅(jiān)持市場化經(jīng)營思路，按照現(xiàn)代化企業(yè)治理體系，采取“管委會(huì)+公司”模式，主要承擔(dān)資陽高新區(qū)范圍內(nèi)一級(jí)土地整理開發(fā)、園區(qū)投資、建設(shè)、運(yùn)營和市委市政府交辦的任務(wù)等職能，奮力打造國內(nèi)一流的園區(qū)投資建設(shè)運(yùn)營綜合服務(wù)商。公司下設(shè)6家全資子公司，參股12家公司。根據(jù)公司發(fā)展需要，擬面向社會(huì)公開招聘子公司高級(jí)管理人員1名，現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

（一）黨管干部原則；

（二）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；

（三）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；

（四）依規(guī)依紀(jì)、規(guī)范管理原則。

二、招聘崗位

資陽高投建筑工程有限公司副總經(jīng)理1名

三、選聘范圍

具有中華人民共和國國籍。擁護(hù)黨的路線方針政策，政治堅(jiān)定可靠，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德。

（一）任職要求

（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，建筑類相關(guān)專業(yè)；

（2）年齡不超過40周歲（1981年12月31日后出生），特別優(yōu)秀的人員年齡可適當(dāng)放寬3年；

（3）持有一級(jí)執(zhí)業(yè)資格和中級(jí)職稱以上證書；

（4）具有10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有2年以上建筑管理企業(yè)中層或相應(yīng)管理崗職位的工作經(jīng)歷；

（5）熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具有擬任職職位所必需的專業(yè)知識(shí)；

（6）嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、思路清晰。較強(qiáng)的事業(yè)心、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)；較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、溝通及協(xié)調(diào)能力；判斷與決策、計(jì)劃與執(zhí)行能力強(qiáng)。

（7）中共黨員，具有政府機(jī)關(guān)或國有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

（二）崗位職責(zé)

（1）根據(jù)集團(tuán)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，組織擬訂公司中長期發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，經(jīng)董事長、總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施；

（2）熟悉市政、房建工程項(xiàng)目建設(shè)相關(guān)流程；協(xié)助、配合做好公司所有在建項(xiàng)目的指導(dǎo)及管理工作；

（3）負(fù)責(zé)項(xiàng)目投資的成本分析，組織項(xiàng)目前期成本測算與審核，確定項(xiàng)目成本控制目標(biāo)；

（4）組織和實(shí)施項(xiàng)目招標(biāo)計(jì)劃；

（5）對(duì)公司所屬項(xiàng)目的質(zhì)量管理、進(jìn)度管理、安全管理、成本管理提出建議及方案；對(duì)工程現(xiàn)場質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控和指導(dǎo)，解決項(xiàng)目實(shí)施過程中存在的問題；

（6）負(fù)責(zé)公司對(duì)外公共關(guān)系的建立、拓展與相應(yīng)的維護(hù)工作；

（7）負(fù)責(zé)高績效團(tuán)隊(duì)打造及管理工作，形成良好的人才梯隊(duì)；

（8）在總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)，處理公司各項(xiàng)事務(wù)。

若應(yīng)聘者特別優(yōu)秀，條件可適當(dāng)放寬。

（三）下列情形之一的，不列入選聘范圍：

1. 曾受過各類刑事處罰的；

2. 因嚴(yán)重違紀(jì)行為，被開除黨籍或公職的；受到黨紀(jì)政紀(jì)處分，仍在處分影響期限內(nèi)的；

3. 與原單位尚未解除勞動(dòng)關(guān)系，或與原單位存在經(jīng)濟(jì)或其他糾紛尚未完全解決的；

4. 患有嚴(yán)重疾病、傳染性疾病的人員以及其他身體狀況不能適應(yīng)崗位需要的；

5. 正在接受紀(jì)委監(jiān)委、公檢法等有關(guān)部門審查的；

6. 被相關(guān)單位及部門納入失信被執(zhí)行人名單的；

7. 其他不適合在公司工作的人員。

四、選聘程序

（一）報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2022年9月20日—2022年10月8日

2.報(bào)名方式：通過網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式報(bào)名。

以“姓名+應(yīng)聘崗位”發(fā)至指定郵箱：zykt@zygx-invest.com

3.報(bào)名所需資料

（1）應(yīng)聘者填寫報(bào)名表（附件1）、個(gè)人承諾書（附件2）。

（2）本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、近年來主要工作業(yè)績（成果）、獲獎(jiǎng)材料，所在企業(yè)及個(gè)人任職職位、時(shí)間符合要求的相關(guān)材料。

以上所有材料須提供掃描件或復(fù)印件，報(bào)名材料恕不退回。

（3）近期電子版2寸證件照。

4.按照選聘（招聘）相關(guān)要求，由工作小組負(fù)責(zé)，對(duì)報(bào)名人選進(jìn)行資格審查。經(jīng)資格審查合格人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（二）綜合測評(píng)與確定考察人選

1.由工作小組對(duì)招聘人員按照1：3進(jìn)行綜合測評(píng)綜合測評(píng)；

2.綜合測評(píng)采取履歷分析、專業(yè)測試、面試評(píng)估等方式進(jìn)行；

3.結(jié)合履歷分析、專業(yè)測試、面試評(píng)估等方面情況，工作小組形成綜合測試評(píng)價(jià)意見，按照1:2的比例差額提出考察對(duì)象初步建議人選。

4.按照有關(guān)規(guī)定和程序，研究確定考察人選，并報(bào)集團(tuán)黨委審查后組織考察。

（三）組織考察

綜合測評(píng)合格的人員，由工作小組組織對(duì)其進(jìn)行德、能、績、廉等方面全面考察，重點(diǎn)了解考察對(duì)象的政治思想、誠實(shí)守信、工作能力、工作作風(fēng)、工作業(yè)績和遵紀(jì)守法等情況。

（四）體檢

考察合格的人員按擬選聘職位人數(shù)1:1比例到公司指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行（另還需進(jìn)行毒檢和艾滋檢查）。體檢費(fèi)用由本人承擔(dān)。

（五）公示

對(duì)于體檢與考察結(jié)果均合格的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定向社會(huì)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

（六）聘任

公示期滿，公示結(jié)果不影響聘任的，按程序履行聘任手續(xù)。聘期3年，試用期半年，試用期包含在聘期內(nèi)。試用期滿，考評(píng)合格的正式聘任，不合格按程序解聘。

五、崗位管理與薪酬待遇

（一）按照集團(tuán)公司《子公司經(jīng)理層薪酬績效暫行管理辦法》執(zhí)行。

（二）按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，其他福利按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本次招聘人員如符合資陽市高層次人才引進(jìn)政策的，按高層次人才管理辦法執(zhí)行。

（三）因公司清產(chǎn)核資、分立（合并）或遇國家宏觀政策重大調(diào)整、嚴(yán)重自然災(zāi)害等原因?qū)е履甓饶繕?biāo)任務(wù)無法執(zhí)行時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，目標(biāo)任務(wù)可適當(dāng)調(diào)整、變更。

六、疫情防控

在招考組織實(shí)施過程中，根據(jù)疫情防控動(dòng)態(tài)要求，嚴(yán)格落實(shí)防疫措施。必要時(shí)，將隨時(shí)對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

應(yīng)試者有義務(wù)隨時(shí)關(guān)注本次公開選聘考試專用網(wǎng)站，按要求提前做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，如實(shí)提供有關(guān)信息，服從現(xiàn)場管理，接受健康碼查驗(yàn)、行程碼、體溫測量等。不符合疫情防控要求的，不得參加考試、體檢。凡違反疫情防控有關(guān)規(guī)定，隱瞞、虛報(bào)旅居史、健康狀況等疫情防控重要信息的，將依法法規(guī)嚴(yán)肅追責(zé)。

七、紀(jì)律要求及監(jiān)督措施

（一）相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和保密紀(jì)律，對(duì)公開選聘工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的，追究有關(guān)人員的法律責(zé)任。

（二）應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘資格。

附件：

1.公開招聘人員報(bào)名表

2.個(gè)人承諾書

資陽高新投資集團(tuán)有限公司

2022年9月20日

來源：http://srsj.ziyang.gov.cn/zyks/news/show-10997.html