昆明經濟技術開發區2022年引進銀齡講師的公告
昆明經濟技術開發區（以下簡稱“昆明經開區”）位于昆明主城、呈貢新城、長水國際機場三角區域中心，于1992年成立，2000年經國務院批準為國家級經濟技術開發區。昆明經濟技術開發區現轄區公辦學校15所，全區經濟、社會事業呈現健康、快速、可持續的發展勢頭。
昆明經濟技術開發區高度重視教育發展，不斷優化教育結構，加大教育投入，廣納優秀教育人才，促進全區教育事業科學、快速發展。2022年，根據學校發展需要，經研究決定2022年我區擬引進銀齡講師3名。為認真做好引進工作，特發布此公告。
一、引進條件及資格
1.政治可靠、師德高尚、愛崗敬業、業務精良，在當地教育系統聲望較高。
2.獲得國務院有突出貢獻優秀專業技術人才稱號的教師、享受國務院特殊津貼的教師；獲得省級政府有突出貢獻優秀專業技術人才稱號的教師、享受省級政府特殊津貼的教師、正高級教師、特級教師；教育教學實績突出的高級教師。
3.退休前5年，有從事畢業班教學的經歷，所教學科成績在當地名列前茅；在教科研工作中業績顯著，有豐富的指導和培養青年教師工作經驗，所指導的教師在當地課堂教學競賽中名列前茅。
4.身體健康，能勝任工作，原則上年齡不超過65歲。
5.本校返聘退休教師不列入銀齡講學計劃引進范疇。
二、引進崗位計劃
昆明經濟技術開發區第三小學1名小學語文；
昆明經濟技術開發區瑞云小學1名小學語文；
昆明市第三中學經開區學校1名高中語文。
三、銀齡講師工作職責
1.開展以課堂教學為主的講學活動。
2.組建銀齡名師工作室。
3.參與并指導教師培訓，開展專題講座，輔導中青年骨干教師。
4.通過兼任教研員或特聘教研員的方式，加強對學校學科建設的指導。
5.其他工作職責，可由雙方根據實際需求在協議中明確。
四、銀齡講師待遇
1.獲得國務院有突出貢獻優秀專業技術人才稱號的教師、享受國務院特殊津貼的教師，每人每年發放工作補貼30萬元；獲得省級政府有突出貢獻優秀專業技術人才稱號的教師、享受省級政府特殊津貼的教師、正高級教師、特級教師，每人每年發放工作補貼20萬元；教育教學實績突出的高級教師，每人每年發放工作補貼15萬元。工作補貼由學校負責認定和發放。
2.引進的教師，由學校提供一套兩居室以上達到拎包入住條件的免租住房；每半年報銷往返探親機票費或車旅費一次；因公外出的，按學校在職在編教職工同等待遇報銷差旅費。
3.聘用期間，由學校為銀齡講師購買意外保險，每年安排1次體檢。
4.銀齡名師工作室納入同級名師工作室范圍認定、考核和獎補。
五、引進程序
（一）本人報名
（1）報名方式、時間、地點。
報名時間：2022年10月28日—2022年11月2日。
現場報名：昆明經濟技術開發區管委會1510室（教育管理一科）。網絡報名：jkqjtj1510@163.com（發送成功請打電話聯系工作人員），聯系方式：王老師68510970。
（2）報名要求。報名期間，報名人員按照公布的資格條件和擬報崗位的要求報名，只能選擇一個崗位報名。報名時需要提供有效期內的二代身份證、專業技術任職資格證、職稱證、學歷證書、獲獎證書、近6個月體檢報告（三甲醫院）的原件及復印件一份，銀齡講師信息表（附件）。
（二）資格審核。社會事務局負責進行資格審核。
（三）遴選。資格審核通過人員由社會事務局組織專家進行遴選，遴選方式為答辯、課堂教育教學能力測試。
（四）公示結果。擬引進人員名單自昆明經濟技術開發區官方網站進行公示，公示期無異議后辦理聘用手續。
（五）簽訂協議。昆明經濟技術開發區第三小學、昆明經濟技術開發區瑞云小學及昆明市第三中學經開區學校分別與引進人才商定雙方責任與義務，簽訂服務協議。
六、銀齡講師管理方式
1.實行合同管理，首聘一年，合同期滿考核合格后，續聘5年或由雙方協商決定。
2.銀齡講師聘用期間，由單位和主管部門負責跟蹤評估，對貢獻突出的給予一定獎勵；對不按協議要求履行義務的，或因身體原因不適合繼續講學的，予以解除協議。
昆明經濟技術開發區社會事務局
2022年10月27日
來源：http://jkq.km.gov.cn/c/2022-10-28/6284615.shtml
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