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2022年百色市檢驗檢測中心招聘急需緊缺人才公告

來源：百色人才網閱讀：2732 次日期：2022-11-16 11:16:50

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百色市檢驗檢測中心2022年度公開招聘急需緊缺人才公告

根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）和《百色市事業單位公開招聘人員實施細則》（百政發〔2012〕30號）及有關文件精神，結合本單位實際工作需要，現就赴區外參加2022年百色市急需緊缺人才招聘工作有關事項公告如下：

一、招聘崗位

本次公開招聘實名編制工作人員1名，具體崗位要求附后。

二、報名基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍（含港澳臺居民）。

（二）遵守憲法、法律，遵守職業道德，具有良好的思想品德。

（三）材料及冶金類（有色金屬及加工方向）專業，具有碩士研究生及以上學歷學位。

（四）35歲以下，身體健康。

（五）具有下列情形之一的人員，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的。

2.在各級機關公務員和事業單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為處罰期未滿的。

3.各級機關事業單位公開招錄（聘）工作人員試用期或服務期未滿的。

4.現役軍人。

5.在讀的普通高校非2023年應屆畢業生（其中，在讀的非2023年應屆畢業的研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考）。

6.機關事業單位工作人員被辭退或被辭聘未滿五年的。

7.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

8.本次招聘所涉及的服務期、現役、辭退（聘）、錄（聘）用年限、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2022年11月15日為截止日期，年限按足年足月累計（例如，18周歲以上、35周歲以下，即為1987年11月15日至2004年11月15日期間出生，其他依此類推）。

三、信息發布地址

（一）本次公開招聘公告及擬聘人員公示：在百色人才網（bs.gxrc.com）發布。

（二）本次公開招聘核減或取消招聘計劃、進入各招聘環節名單等具體事宜：在百色人才網（bs.gxrc.com）發布。

四、招聘流程

（一）報名

本次招聘采取現場和網上報名、資格審查，確定面試人選，發放面試通知書。報名人員對本人所填報的信息的正式性和準確性負責。

1.現場報名。

招聘會名稱：廣西重點產業高層次人才交流會

招聘會時間：11月18日（星期五）09:00—16:00

招聘會地點：南寧國際會展中心B2館

2.網上報名。本次招聘接受網上報名，報名人員須填寫《百色市檢驗檢測中心2022年招聘急需緊缺人才報名登記表》（附件2），填寫好后，雙面打印、簽名處須手寫簽名，掃描成PDF的形式，連同電子版和應聘材料一起放在一個文件夾，壓縮后于2022年12月31前以附件的形式發送到招聘單位的電子郵箱（詳見附件1崗位計劃表）。郵件名及附件名均統一命名為“檢驗分析員+姓名”。

（二）資格審查

由招聘單位進行初步審核，在符合報名條件人員中確定參加面試人選。報名時間在現場或網上所提交的申請材料必須真實、準確，因報名時提交的申請材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，造成資格審查、面試資格審查不通過等后果，由報名人員自行承擔。報名人員惡意提供報名信息，提供不真實信息，擾亂報名秩序的，將按照《事業單位公開招聘違法違規行為處理規定》（人社部令第35號）的有關規定處理。

（三）面試

進入面試人員名單于面試前一周公布。通過報名資格審查的人員進入面試，面試時間、面試地點以發布面試公告為準。

（1）面試方法。面試根據廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員面試工作規則（試行）》通知（桂人社發〔2011〕79號）要求，采用結構化面試的方式。

（2）面試命題。結構化面試的命題委托第三方機構命題。面試滿分值為100分，主要測試應聘者的綜合素質及潛在能力等。

（3）面試分數線劃定。結構化面試成績滿分為100分，60分為合格。經人社部門核準（備案）開考或因考生缺考，面試崗位開考比例達不到1:3的，考生面試成績須達到70分（含70分）以上，否則取消該崗位的招聘。面試成績相同時，以“面試評分表”中排在首位要素得分高的確定為體檢、考察人選，首位要素得分相同時以此類推，確定為體檢、考察人選。

（四）體檢

招聘單位根據面試成績，按照崗位計劃招聘人數1:1的比例，從高分至低分確定進入體檢、考察人選。面試入圍人選不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄應聘資格。

體檢不合格或自動放棄體檢的，從報考人員中按照面試成績高分至低分的順序依次遞補。

2.實施體檢

體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準》及《公務員錄用體檢操作手冊》執行。體檢費用由招聘單位承擔。

應聘人員對體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施單位提交復檢申請，經批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

體檢具體時間和事項另行通知。報考人員不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格；出現體檢不合格的，按面試分數從高分到低分的順序依次遞補進入體檢。

（七）考察

對體檢合格人選進行考察，考察組由招聘單位組織實施。著重考察應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、業務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況，同時要對應聘人員資格條件進行復查。凡是重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考察的，不得確定為擬聘用人選。

考察合格后，公開招聘工作領導小組辦公室將擬聘人選的考察、體檢結果上報主管部門黨組審議，按招聘崗位1：1的比例審定聘用人選。出現考察不合格的，按面試分數從高分到低分的順序依次遞補進入體檢、考察。

（八）公示

由公開招聘工作領導小組辦公室在百色人才網上進行公示，公示期為七個工作日。公示期滿且無異議的，報市人社局辦理聘用審批手續。對反映又影響聘用的問題查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用審核，待查實并作出結論后再決定是否聘用。