中國司法大數據研究院有限公司公開招聘公告
為加強中國司法大數據研究院有限公司業務發展和干部隊伍建設，依據《中層管理人員選拔任用與管理實施辦法》，經研究決定，面向集團公司內外部公開選聘保密辦公室主任（或副主任），現將有關事項通知如下：
一、選聘崗位
保密辦公室主任（或副主任）(1名)
崗位職責：
1.負責公司安全保密工作的日常管理，組織落實保密委員會的工作部署，擬定安全保密工作計劃、總結，對落實安全保密工作提出意見建議；
2.組織制定安全保密管理制度，參與公司相關業務制度的制定，監督安全保密工作與業務工作的融合；
3.組織涉密人員的審查界定，對涉密人員履行保密職責情況進行監督指導；
4.組織確定和調整保密要害部位的建設和防護管理工作；
5.組織開展安全保密檢查和風險評估工作，并對存在的問題提出整改意見，并督促落實；
6.組織查處失泄密事件，提出安全保密責任追究和獎懲建議。
二、報名條件與資格
（一）基本條件
1.堅決執行黨和國家的路線、方針、政策、法律法規，政治上、思想上、行動上與黨中央保持一致，具有履行崗位職責所需的理論水平和政策水平，熱愛管理工作崗位，能夠全身心投入工作；
2.具有較強的事業心和責任感，面對復雜情況能夠堅定信心，敢當重任，積極主動，迎難而上。能夠創造性地開展工作，具有符合科學發展觀要求的、明顯的和可描述的突出業績，具有政治意識、大局意識、看齊意識、核心意識、企業管理意識、責任意識、發展意識、團隊意識和廉潔意識；
3.具有良好的思想品德，較強的職業素養，公道正派，遵紀守法，有嚴格的組織紀律觀念，三年內沒有影響任職的不良記錄；
4.具有履行崗位職責所必須的專業知識、管理工作經驗和組織協調能力，具有正常履行崗位職責的身體素質和心理素質；
5.認真貫徹執行公司的各項決定和規章制度，自覺維護公司的整體利益。
（二）基本資格
1.具備大學本科及以上文化程度，具有從事相關工作的經歷和經驗；
2.具有5年及以上相關工作經驗，全日制博士研究生可放寬至2年及以上相關工作經歷，全日制碩士研究生可放寬至3年及以上相關工作經歷；
3.無中層管理人員任職管理經歷的，首次聘任年齡一般不超過40周歲；
4.競聘中層管理人員正職的，應在公司或其他業務同類單位具有中層管理人員副職履職經歷2年及以上；
5.對于能力突出、業績顯著、貢獻明顯的骨干，選拔聘任時可適當放寬工作年限和履職年限提任。
上述條件的計算截止時間為2022年12月11日。
三、工作程序
（一）制定方案
確定公開選聘職位，開展職位分析，制定實施方案。
（二）信息發布與人選推薦
面向公司內外發布崗位、資格條件和專業能力要求，員工可以自薦，自薦員工經部門負責人同意后向人力資源部提交申請表。員工也可擇優向公司推薦符合崗位要求的外部人選。
（三）資格審查
人力資源部對照資格條件與能力要求組織報名資格審查。一般按照不超過崗位職數3倍的原則，確定參加競聘評議人員。若資格初審合格人數超過3倍，則采用履歷分析法量化評分，綜合排序后擇優確定參加競聘評議人員名單。若資格初審合格人數少于兩人，崗位人選由組織選拔提名產生。
（四）競聘評議
成立競聘評議工作組，開展素質測評和面試評議。面試評議主要分為兩個環節：競聘演講、答辯評議。
（五）民主推薦及組織考核
對于公司內部人選，人力資源部根據競聘評議情況，有針對性地開展民主推薦和組織考核工作。
（六）綜合分析與討論決定
人力資源部綜合分析競聘評議、民主推薦情況，與人選的一貫表現進行比較、相互印證，在聽取有關方面意見后，由專題會議醞釀提出擬任人選，報黨總支會討論決定。
四、其他要求
1.自薦或推薦報名截止日期為2022年12月11日。
2.鼓勵符合條件的公司內部員工踴躍報名，對未被聘任但有培養潛力的年輕骨干，優先列入公司人才池重點跟蹤培養。
聯系人：人力資源部韓鈺13621007869
郵 箱：hanyu@cjbdi.com
中國司法大數據研究院有限公司
人力資源部
2022年11月30日
來源：http://www.cetc.com.cn/zgdk/1593022/1592495/1754217/index.html
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