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2023年中央保密辦（國家保密局）所屬單位招聘應屆高校畢業生公告

來源：中央和國家機關所屬事業單位招聘公開招聘服務平臺閱讀：1242 次日期：2022-12-29 09:52:44

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中央保密辦（國家保密局）所屬單位

2023年度公開招聘應屆高校畢業生公告

根據工作需要，參照《事業單位人事管理條例》和事業單位公開招聘有關政策規定，中央保密辦（國家保密局）主管主辦的中央文化出版單位金城出版社有限公司（以下簡稱金城出版社）2023年度面向應屆高校畢業生公開招聘工作人員7名。現將有關具體事項公告如下。

一、基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中華人民共和國憲法和法律法規，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，品行端正，遵紀守法。

3.大學本科生不超過24周歲（1997年12月1日以后出生），碩士研究生不超過27周歲（1995年12月1日以后出生），博士研究生不超過35周歲（1987年12月1日以后出生）。

4.具備崗位所需的專業或者技能條件。

5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

6.具備崗位所需的其他條件。

因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，在各級公職人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員，以及法律法規規定不得聘為國有企事業單位工作人員的其他情形的人員，不得報名應聘。

報名應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

二、招聘范圍

招聘對象為2023年全國高等學校應屆畢業生（不含各類委培生、定向生）。應聘人員畢業時須取得學歷學位證書，崗位要求的專業條件均為報名應聘人員獲得的最高學歷所對應專業。京內生源指已具有北京市常住戶口的報名應聘人員，不含北京高校集體戶口。

三、招聘崗位及資格條件

此次招聘涉及6個崗位、計劃招聘7人，具體崗位及資格條件詳見《中央保密辦（國家保密局）所屬單位2023年度公開招聘崗位信息表》（附件1）。其中，有關崗位專業條件參考教育部公布的專業目錄（《普通高等學校本科專業目錄》和《授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄》）。報名應聘人員在報名時對專業有任何疑問的，可以直接撥打報名咨詢電話進行咨詢了解。

四、招聘程序

（一）報名應聘方式和時間

報名應聘采取網上（電子郵件）報名方式進行，報名網站（電子郵件）地址為jinchengchuban@126.com，郵件及附件標題請注明“姓名_畢業學校_專業_應聘職位”，報名材料包括《招聘報名表》（附件2）和個人簡歷，需以文檔格式提交。報名應聘人員提交報名申請的時間為公告之日起至2023年8月31日，每人限報1個崗位。

（二）資格審查

資格審查工作由用人單位金城出版社負責，貫穿公開招聘全過程。根據本公告規定的報名資格條件和招聘崗位要求，對報名申請進行審查，做到客觀、公正、及時，對所有報名應聘人員一視同仁。同一崗位通過資格審查的人數與該崗位計劃招聘數的比例至少達到3:1方可開考，達不到該比例的，在筆試開考前減少該崗位招聘人數以確保達到開考比例，直至取消該崗位招聘計劃。取消崗位招聘計劃的，該崗位報名應聘人員可在筆試開始前改報符合報名資格條件的其他崗位。

（三）筆試

筆試內容主要是崗位相關基本知識、基本技能，筆試成績按百分制計算，考試具體時間、地點和有關事項將以電話、電子郵件等方式通知，未進入筆試名單的不再通知。本次考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。

筆試當天須攜帶相關紙質材料以供資格復審，包括招聘報名表、已取得的學歷學位證書（博士研究生需提供碩士研究生和本科學歷學位證書，碩士研究生需提供本科學歷學位證書）、身份證、學生證、成績單（加蓋教務部門公章）、就業推薦表等原件和復印件各1套。凡有關材料主要信息不實、影響資格審查結果的，我單位有權取消其參加筆試的資格。現場復審后，原件退報考人員，復印件由我單位留存，以備招聘后續環節使用。無論聘用與否，上述復印件均不再退回報考人員。

（四）面試

根據應聘人員筆試成績從高到低的順序，按照不低于5:1的比例確定面試人選（筆試成績并列的，一并進入面試），實際參加面試人數與該崗位計劃招聘數的比例低于3:1的，報名應聘人員面試成績如未達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分，則不可確定為體檢和考察人選。

面試采取結構化和非結構化相結合的方式進行，總分為100分，合格分數線為60分，面試成績不合格者，不可確定為體檢和考察人選。面試人選、面試時間、地點和有關事項將以電話、電子郵件等方式通知，未進入面試名單的不再通知。如報名應聘人員放棄面試資格，按筆試成績從高到低的順序依次遞補。

筆試和面試均由辦（局）人事司統籌進行。考試綜合成績的計算按照筆試成績、面試成績各占50%的比例合成。

（五）心理素質測評、體檢、考察

參加面試人員除第（四）條所述兩種情形外，均進行心理素質測評和體檢。心理素質測評采用標準化試題，測評得分不計入總成績。體檢參照公務員錄用體檢標準及項目實施。心理素質測評和體檢費用均由用人單位承擔。

在心理素質測評和體檢合格的前提下，按照報名應聘人員考試綜合成績從高到低的順序等額確定考察人選。考察人選在我辦（局）及所屬單位有近親屬關系和主要社會關系的，需主動報告。按照新時代好干部標準及相關政策規定，根據招聘崗位的資格條件和要求開展聘用前考察工作，根據需要也可以進行延伸考察。

考察不合格的，經研究，可以根據考試綜合成績從高到低的順序進行遞補。

（六）公示

根據報名應聘人員的考試綜合成績、心理素質測評情況、體檢結果和考察情況等，擇優確定擬聘用人員，并在人力資源社會保障部“中央和國家機關事業單位公開招聘服務平臺”和國家保密局網站（www.baomi.org.cn）公示，公示期限為7個工作日。

（七）聘用

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，經報有關部門備案同意后，按規定辦理聘用手續，經報有關部門備案后，組織完成簽訂聘用合同等工作；對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否辦理聘用手續。