四川省濱水城鄉發展有限責任公司
關于市場化選聘所屬企業領導人員的公告
四川省濱水城鄉發展有限責任公司（以下簡稱“濱水城鄉公司”）是四川省港航投資集團有限責任公司（以下簡稱“集團公司”）一類核心投資平臺，成立于2020年，注冊資本4.8億元，總資產逾150億元。借助集團公司物貿平臺和參與流域經濟建設的優勢，從發展特色農業、休閑農業、現代農產品加工業、鄉村手工業、綠色建材、鄉村旅游、康養等鄉村產業出發，構建以鄉村產業為“主體”、以綠色建筑和現代服務管理為“雙翼”的農村一二三產業高效聯動、互融互促的現代鄉村產業體系，服務集團公司“一載體、四平臺”戰略，在鄉村振興、“雙碳”目標、成渝地區雙城經濟圈、成都都市圈建設等國家重大戰略實施上開拓進取。
四川港投嘉釀酒業有限責任公司為濱水城鄉公司所屬企業，企業地址位于四川省成都市高新區，公司緊緊圍繞四川省港航投資集團有限責任公司賦予的戰略使命要求，三方聚焦品牌創造、品牌運營、產業引領三個重點方向，從產業鏈整體出發，實現資源互通、利益共享、運作對接，實現一體化經營合作，集中力量扶植品牌發展，共同建設高質量酒類等品牌體系，踐行擦亮四川農業金子招牌，助力四川農副產品走出去，實現川貨出川。
為全面落實集團公司的發展要求，根據濱水城鄉公司優化產業布局、業務拓展相關戰略部署，結合濱水城鄉公司所屬企業管理需要，擬通過市場化方式選聘四川港投嘉釀酒業有限責任公司副總經理1名，協助做好公司管理工作。
一、選聘崗位及職數
四川港投嘉釀酒業有限責任公司副總經理1名
二、選聘原則
（一）黨管干部與董事會依法選擇經營管理者相結合；
（二）德才兼備、注重實績；
（三）市場認可、出資人認可；
（四）依法依規、嚴格考核；
（五）公開公平、競爭擇優。
三、任職條件
（一）基本條件
1.具備良好的政治素質，擁護黨的路線、方針、政策，遵守政治紀律和政治規矩，大局意識強，認真履行政治、經濟和社會責任；
2.具有良好的職業素養，遵紀守法，誠信廉潔，作風嚴謹，勤奮敬業，團結合作，敢于擔當，有強烈的事業心和責任感，工作業績、從業記錄和品行聲譽良好；
3.熟悉現代企業經營管理，具備履行崗位職責所必需的專業知識，具備較強的組織協調能力、團隊管理能力、改革創新能力和崗位適應能力；
4.具備良好的心理素質和身體素質。
（二）崗位資格條件及職責
1.四川港投嘉釀酒業有限責任公司副總經理
（1）崗位資格條件
①年齡40周歲及以下（特別優秀者可放寬至43周歲），管理、銷售或酒類等相關專業或相關工作經歷，大學本科及以上學歷；
②5年以上工作經歷，熟悉品牌創建流程及運營方法、快消品銷售及開發體系，掌握企業管理方法，熟悉行業發展動態及相關政策法規，
③具備較強的溝通協調能力、團隊建設能力、項目管理能力和領導能力，具有較強的開拓創新精神和團隊大局意識。
（2）崗位職責
①在總經理的領導下開展工作，負責公司自有品牌線的規劃及對應產品設計等工作；
②協助總經理組織研究、落實公司發展戰略與中長期發展規劃，建立健全、組織審定公司自有品牌管理制度建設；
③負責公司品牌注冊、購買方研判及審核；
④負責公司自有品牌及產品的宣傳陳列、營銷活動策劃及審核；
⑤負責公司自有品牌及產品的設計、宣發資源對接及管理；
⑥負責公司自有品牌產品的代工資源對接及管理，代工產品質量控制；
⑦負責公司自有品牌銷售渠道搭建及管理；
⑧負責公司自有品牌價值挖掘與復用；
⑨參與公司重大事務的討論決策，在授權的范圍內，代表公司參加重大外事或重要活動，負責管理權限內的對外事務；
⑩完成領導交辦的其他工作。
（三）不受理報名的情況
1.受過刑事處罰的；
2.處于黨紀、政紀處分所規定的提任使用限制期內的；
3.涉嫌違紀違法正在接受組織調查，或被相關主管部門、行業協會作出處罰的；
4.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
5.配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的；
6.不具有中華人民共和國國籍的；
7.因個人原因造成人事檔案無法轉接審核的；
8.其他不宜報名的。
四、選聘程序
選聘工作按照發布公告、組織報名、資格審查、綜合測評、考察了解、決定聘用等程序進行。
（一）報名
起止時間：2023年2月2日至2月10日17:00。
報名方式：下載附件填寫報名表、個人承諾書，并將相關資料一并發送至郵箱：bscxdwzzb@126.com，郵件主題命名為“職位名稱+姓名”。
注意事項：
1.應聘者須準確完整填寫《報名表》、個人承諾書等資料。
2.應聘者需提供：①本人身份證、學歷、學位、《教育部學歷證書電子注冊備案表》、專業技術資格證書、職（執）業資格證書；②近年來主要工作業績（成果）、獲獎材料；③所在企業及個人任職職位、時間符合要求的相關材料；④近期電子版2寸證件照；⑤《個人承諾書》簽字件（模板見附件）。以上所有材
料需提供掃描件或復印件，報名材料恕不退回。
3.應聘者應對提交材料的完整性和真實性負責，我們承諾對應聘者提交的資料信息嚴格保密。凡提供不實信息者，一經查實，即取消聘用資格或解除相關協議。
（二）資格審查。根據基本條件、資格條件和崗位職責，對報名人員進行資格審查。符合條件者，經公司選聘工作領導小組審議后，確定進入下一環節應聘者名單。
（三）綜合測試。根據職位需要，對符合條件的人員開展專業測試，重點考察應聘者的專業能力、工作經驗、管理能力及應聘者與崗位、組織環境的匹配度等。
（四）考察與體檢。根據綜合測試結果，確定考察對象，對考察對象進行組織考察或背景調查，全面了解應聘者的綜合素質和現實表現，并對考察對象的學歷、履歷、任職資格等情況進一步核實。必要時，對人選征信、違法犯罪記錄等情況進行核查。根據考察結果綜合研究，確定擬聘用人選，進入體檢。應聘人員放棄考察或考察結論為不宜聘任、放棄體檢或體檢不合格的，視情況決定是否遞補。
（五）決定聘用。根據考察和體檢情況，按相關程序研究確定擬聘任人選，并進行任前公示，公示期為5個工作日。公示無異議，按程序辦理聘任手續。若經審議研究后，認為該職位無合適人選，可取消此次選聘。
五、崗位管理與薪酬待遇
本次市場化選聘的經理層崗位屬市場化身份，實行契約化管理。由公司董事會依據有關法律法規與其協商后簽訂聘用合同，聘期三年，并按照合同約定對其進行年度及任期考核，根據目標任務完成情況決定是否續聘和實發薪酬。若聘任人員原為機關事業單位編制人員的，聘任后不再保留原有身份。
本次選聘人員具體薪酬發放標準根據公司有關規定確定，薪酬由年度薪酬（基本年薪和績效年薪）、專項獎勵等構成。薪酬總水平與同行業、同規模、同職位、同業績的市場人員薪酬價位對標。年度薪酬中，基本年薪為年薪總額的30%，按月發放；績效年薪為年薪總額的70%，與經營業績目標考核掛鉤。
當經理人在任期內對公司經營發展做出突出貢獻時，董事會可根據專項獎勵條件，對經理人發放專項獎勵。
董事會按照年度經營業績目標及任期經營業績目標進行考核，考核結果作為薪酬發放、崗位續聘及退出的重要依據。若經理人年度經營業績考核得分未達到70分；年度經營業績考核任一主要指標完成率低于70%；聘任期限內累計兩個年度經營業績考核結果低于80分；任期經營業績考核結果低于80分，董事會將予以解聘。
六、其他
（一）本公告中涉及工作年限、任職年限、年齡等時間點，均以2023年2月1日為準。
（二）資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環節發現應聘者有不符合職位資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應聘者的選聘或者聘任資格。
（三）填報信息中不得涉及國家秘密和企業商業秘密。
（四）應聘者報名時，請準確填寫本人聯系方式，并保持通訊暢通；若因本人原因導致無法及時聯系的，后果自負。
（五）未入圍下一環節人員，不再另行通知。
來源：http://www.spsigroup.com.cn/job_news/8718.html
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