重慶市武隆區事業單位2023年上半年考核招聘工作人員公告
為加強事業單位工作人員隊伍建設，規范進人行為，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等規定，經市人力社保局備案（備案號：KHZP2023019WL），現面向社會考核招聘事業單位工作人員。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照德才兼備的標準，采取考核的方式進行。
二、招聘單位及人數
本次面向社會考核招聘事業單位工作人員37名，具體招聘單位及崗位詳見附件1。
三、報考條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律；
3.具有良好的道德品質；
4.適應崗位要求的身體條件；
5.符合崗位所需的其他條件；
6.具備國家規定的該崗位所需的必要條件；
7.符合事業單位人事管理回避規定。
（二）以下人員不納入本次報考范圍
因犯罪受過刑事處罰的人員；被開除公職的人員；最高人民法院公布的失信被執行人；國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員；因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員。
現役軍人；在讀的非應屆高校畢業生；試用期內的機關事業單位人員（含新提拔領導干部的職務試用期）；未滿市內機關事業單位招錄（聘）公告中或聘用合同中約定的最低服務期限的工作人員；參加我市機關事業單位招錄（聘）已按程序完成考察的擬聘用人員；我市公費培養、定向到鄉鎮教育（醫療衛生）機構就業，未滿服務期限或本公告發布之日前未按規定程序解除培養及就業協議的師范（醫學）生。
法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
（三）工作經歷
本公告所要求的工作經歷計算截止時間為2023年5月，按照“對年對月”計算。高校畢業生在校期間的社會實踐經歷，不視為工作經歷。具體認定可結合社保繳納、勞動（聘用）合同、工作經歷證明、銀行卡工資流水等憑據。
（四）年齡計算
本公告所要求的年齡計算截止時間為2023年5月22日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1987年5月23日及以后出生，以此類推；符合招聘條件的退役軍人報考，年齡可放寬3歲。
（五）畢業（學位）證書及專業
考生應憑已取得的畢業（學位）證書報考。在境內高校畢業的考生，須在現場資格審查時提交學歷（學位）證書；在國（境）外高校畢業的考生，須在現場資格審查時出具教育部中國留學服務中心的學歷（學位）認證。
境內高校2023年應屆畢業生暫未取得招聘條件要求的畢業（學位）證書的，可提供就業推薦表、各學期成績單及其他應聘佐證材料，并最遲于2023年7月31日之前取得相應的學歷學位證明；境外高校2023年應屆畢業生暫未取得招聘條件要求的畢業（學位）證書的，可提供入學證明、各學期成績單及相應正規翻譯資料等佐證材料，最遲于2023年7月31日之前取得教育部中國留學服務中心學歷（學位）認證。如未在規定時間內取得，取消聘用資格。
專業資格審查參照附件的參考目錄，以畢業證書（不含輔修專業或輔修學位相關證書）載明的專業名稱為準。應聘人員報名時應誠信、準確、規范填報畢業專業。所學學科專業不在附件參考目錄中，但與崗位所要求的學科專業類同的，可由負責資格審查的單位結合應聘人員所學課程、專業培養目的等進行資格審查。
（六）特別說明
本公告所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級（數），如35周歲以下，均含35周歲；3年以上工作經歷，指工作經歷滿3年；如職員9級以上，均含職員9級，以此類推。
本公告所涉及的時間節點，除明確約定外，均以本公告發布之日計算。
本公告要求各類職業（執業）資格條件，以證書原件或發證機關提供的佐證材料為準，除明確規定外，須在報名及資格審查時提供。
本公告正文和附件所指應屆高校畢業生，指參加國家統一招生的普通高校2023年應屆畢業生（須經省級招辦批準錄取，入學時將人事及學籍檔案關系轉移到就讀高校），以及2022年8月1日至2023年7月31日取得國（境）外學位并完成教育部門學歷認證的留學回國人員。
本次招聘各環節時間安排如有調整的，將通過重慶市武隆區人民政府網站（http://cqwl.gov.cn/）“政務公開->政府信息公開目錄->事業單位公開招聘”欄目公告，請考生及時關注。
四、報名及資格審查
（一）報名
招聘衛生崗位采取線上報名和現場報名相結合的方式進行；其余崗位采取網上報名并到現場資格審查的方式進行；任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。
1.報名時間
應聘人員請于2023年5月23日9:00至5月27日18:00前將報名所需材料（附件6）原件的電子件發送到相應電子郵箱，由招聘單位進行資格初審，并以郵件形式反饋初審意見。
2.報名郵箱
報考教育崗位（崗位序號7-11）郵箱：514059411@qq.com
報考衛生崗位（崗位序號12-27）郵箱：270634484@qq.com
報考其他崗位（崗位序號1-6）郵箱：wlqrsjsyk@163.com
（二）現場報名及現場資格審查
所有應聘人員均需到現場參加資格審查。衛生崗位符合條件的應聘人員，未能提交郵件報名信息的，可到現場報名。
1.時間：2023年6月1日（星期四）上午9：00-12：00、下午13:00-16:00；地點：重慶師范大學（大學城校區）招生就業指導中心三樓。
2.現場資格審查所需材料詳見《報名及資格審查所需材料》（附件6）。現場資格審查合格的考生領取《考試考核通知書》，按《考試考核通知書》上載明的時間、地點和其他相關要求，攜帶身份證和《考試考核通知書》參加考試考核；資格審查不合格，向應聘人員說明原因。不按規定時間、地點參加現場資格審查的，視為自動放棄。
應聘人員屬市內機關事業單位工作人員，須出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》（附件9）。不能按期提供《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》的，取消進入后續環節資格。
3.現場資格審查合格人數及是否開展筆試等事項，將于資格審查結束后在報名點公布。
（三）未達到開考比例情形的處理
實際報名人數與擬招聘崗位名額之比須達到2：1。達不到開考比例的，相應遞減招聘名額或取消招聘崗位；其中屬急需緊缺崗位的，有關情況經市級事業單位人事綜合管理部門備案后，可作為緊缺崗位開考。
五、考核
本次考核招聘主要采取面試方式進行。凡實際報名人數與招聘崗位數之比達到8:1的，將對此崗位報考人員進行筆試。實際報名人數與招聘崗位名額數之比未達到8:1的，不進行筆試，現場資格審查合格后直接參加面試考核。
（一）筆試
1.公共科目筆試包含《職業能力傾向測驗》（滿分150分）和《綜合應用能力》（滿分150分）兩科。筆試大綱參照《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（2022年版）。公共科目筆試采用閉卷筆答方式，筆試內容詳見附件1。
2.筆試時間、地點詳見《考試考核通知書》。
3.筆試后進入面試環節規則：
（1）筆試缺考的，不得進入面試環節。
（2）按照面試人數與招聘崗位名額3:1比例，根據公共科目筆試按“總成績計算規則”折算后的成績，從高到低依次確定。
（3）若最后一名人選成績出現并列，則并列進入。若實際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試；競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，招聘崗位屬急需緊缺崗位的，經武隆區事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案同意，可進一步降低開考比例。
筆試成績、通過筆試進入面試的人選名單及注意事項等，將另行通知，請應聘人員保持電話暢通。
（二）面試
面試由武隆區人力社保局組織實施。
1.教育崗位：面試項目為專業技能測試和綜合面試，面試中各項目分值均為100分。其中，專業技能測試方式為試講，主要測試應聘人員的教學設計能力、課堂教學藝術等；綜合面試方式為結構化面試，主要對應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養等方面進行綜合測評。專業技能測試和綜合面試時間一共不超過18分鐘（其中試講8分鐘，結構化面試10分鐘）。體育考生須自備報考崗位專業技能測試的所需用品。
2.衛生和其他崗位：面試項目為綜合面試，面試項目總分值為100分。綜合面試方式為結構化面試，主要對應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養等方面進行綜合測評，時間10分鐘。
組織面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試各科成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。
面試當天，若原確定進入面試的部分人員主動放棄，導致競爭比例達不到2:1的，可放寬開考比例。放寬開考比例的面試人員，其面試各科成績不得低于70分，方可進入后續環節。
（三）總成績計算
1.教育崗位
（1）未組織筆試的：
考核總成績=專業技能測試成績×60%+綜合面試成績×40%
（2）組織筆試的：
考核總成績=（《職業能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績）÷3×50%+專業技能測試成績×30%+綜合面試成績×20%
2.衛生崗位和其他崗位
（1）未組織筆試的：
考核總成績=綜合面試成績。
（2）組織筆試的：
考核總成績=（《職業能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績）÷3×50%+綜合面試成績×50%
考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。
考核總成績及進入體檢人員名單在面試結束后3個工作日內在重慶市武隆區人民政府網站（http://cqwl.gov.cn/）公布。
六、體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員考核總成績從高到低1:1等額確定。當考核總成績相同時，依次按符合崗位招聘條件的學歷層次、專業技能測試成績、綜合面試成績、職稱、職業資格、執業資格高者優先；若仍相同，則組織加試面試，以加試成績高者優先。
體檢由武隆區人力社保局按規定組織實施。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者視為自動放棄體檢資格。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
體檢合格者，由主管部門會同招聘單位對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。
考察參照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》《公務員錄用考察辦法（試行）》執行，堅持“凡進必審”“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（chsi.com.cn）、中國執行信息公開網（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網站（creditchina.gov.cn）等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。
對報考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。其中，在面試組織實施前查實的，其缺額按面試人選遞補規則進行遞補；在面試組織實施后，查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額不再遞補。
若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額可按考試考核總成績由高到低遞補1次。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。可遞補的缺額是否執行遞補，由武隆區人力社保局會同招聘單位主管部門依據考生考核總成績及其綜合素質、專業素質及人崗相適度研究后明確意見。需遞補的，按該崗位報考人員考核總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的面試各科成績不得低于70分。
七、公示
考試、體檢、考察等有關事宜，在重慶市武隆區人民政府網站（http://cqwl.gov.cn/）發布，請考生及時關注。
擬聘人員名單在重慶人力資源和社會保障網（http://rlsbj.cq.gov.cn/）上進行公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校、所學專業及學歷（學位）、考核總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業時間、工作經歷、職稱、職業（執業）資格等其他應公示事項。考生未在本公告規定期限內取得報考崗位條件要求的畢業證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。
八、聘用及待遇
經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位新進人員備案表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業單位人事綜合管理部門備案。
考核招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，取消聘用資格。
聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招崗位條件要求的，取消聘用資格。
經審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關規定與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。
本次考核招聘聘用人員一經聘用，除履行《全國普通高等學校畢業生就業協議書》和《事業單位聘用合同》外，還應信守下列約定：
本次考核招聘教育、衛生崗位人員一經聘用，須在武隆區教育系統、衛生系統最低服務滿5年（招聘單位服務滿3年）；其他崗位人員一經聘用，須在武隆區最低服務滿5年；未滿規定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。
九、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。
公開招聘過程中凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷（學位）、職（執）業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區縣事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并記入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。
十、其他
（一）請應聘人員在招聘期間保持所提供的通訊方式暢通，并密切關注在“重慶市武隆區人民政府官網”上公示的各個環節的相關信息。因本人原因未獲知相關信息而影響考試或聘用的，責任由考生自行承擔。
（二）本公告由武隆區人力社保局負責解釋。
（三）咨詢電話：
區教委：023-77720801、023-77720032、13996834155
區衛生健康委：023-77788861、023-77788862、18996799811
區人力社保局：023-77722036、18996750212
重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接收簡歷）。
附件：1.重慶市武隆區事業單位2023年上半年考核招聘工作人員崗位情況一覽表
2.普通高等學校本科專業目錄（2022年）
3.研究生教育學科專業目錄（2022年）
4.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）
5.事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）
6.報名及資格審查所需材料
7.重慶市武隆區事業單位2023年上半年考核招聘工作人員報名及資格審查表
8.工作經歷證明
9.機關事業單位工作人員誠信應聘承諾
10.重慶市武隆區事業單位2023年上半年考核招聘工作人員應聘人員基本信息表
附件下載：
1.附件1：重慶市武隆區事業單位2023年上半年考核招聘工作人員崗位情況一覽表.xlsx
2.附件2：普通高等學校本科專業目錄（2022年）.docx
4.附件4：重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）.doc
5.附件5：事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）.pdf
7.附件7：重慶市武隆區事業單位2023年上半年考核招聘工作人員報名及資格審查表.doc
10.附件10：重慶市武隆區事業單位2023年上半年考核招聘工作人員應聘人員基本信息表.xlsx
來源：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx_182/sydw/202305/t20230515_11965709.html
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
