2023年普洱市市場監督管理局所屬事業單位緊缺急需人才招聘面試公告
為加強普洱市質量技術監督綜合檢測中心人才隊伍建設，改善人才隊伍結構，根據中華人民共和國人事部第6號令《事業單位公開招聘人員暫行規定》、《云南省事業單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發〔2016〕182號）等有關規定，遵循“公開、平等、競爭、擇優”的原則，2023年普洱市質量技術監督綜合檢測中心事業人才專項招聘專技人員1名，為確保招聘工作順利進行，結合《普洱市質量技術監督綜合檢測中心2023年事業人才專項招聘公告》實際，制定本面試公告。
一、面試簡介
人社部門是事業單位面試工作的主管部門，整個面試工作在人社部門主導指導下進行，委托招聘單位的主管部門按照人社部門審定的面試方案組織實施，監督部門加強監督，相關部門密切配合，嚴格執行人事考試紀律，共同做好面試工作。
（一）面試是一項考試，是人才測評的重要方式，外延廣闊，內涵豐富，主要從內容維度和過程維度兩個方面對考生進行考察評價，內容維度是考生認識分析問題的廣度和深度，是實質內容和核心要素，過程維度是考生在面試過程中的行為表現。
（二）面試是對面試考生進行嚴格測察和甄別選拔的過程，確保優秀人才脫穎而出，杜絕高分低能、人崗不匹配等不合格考生通過面試進入面試后續的招聘程序。特別對農技、工程、醫藥衛生、教師、計算機及網絡、文化藝術等專業性較強或涉及社會廣泛利益的崗位提出更加嚴格要求，盡量采用更高更專業的測評標準。
（三）面試目標通過組織實施面試實現，面試過程中面試考官必須充分發揮洞察力、判斷力、決策力、執行力等各項能力，對考生的能力素質進行綜合評價、準確判斷、精準量化、正確決策，認真履行職責和充分行使權利，根據考生的面試表現進行打分，該打多少分就打多少分，重在體現面試實際。
（四）面試最低合格分數線是指面試考生進入面試后續招聘程序的最低控制面試分數線標準，不是對面試考官打分的最低控制分數。對不適宜從事報考崗位工作的人員，應通過面試，實行有效調控。
（五）面試工作兼顧公平公正、人才選拔、公共就業、招聘單位人才需求等方面，公平公正是最基本的面試質量，注重提高面試工作的法治化、規范化、科學化水平。
面試考生可以依照法律法規和政策規定維護本人的合法權益。
面試考官必須按照法律法規和政策規定履行職責和行使權利。
招聘單位必須遵照法律法規和政策規定進行招聘。
面試主管部門和實施單位，必須嚴格按照法律法規和政策規定組織實施面試，正確選擇面試方式，增強針對性，注重增加科技含量，提高面試效率，準確預估面試效果，提升面試質量，實現“依法面試、公平面試、陽光面試、科學面試、安全面試”的目標。
（六）本次面試的官方網站為普洱市人民政府網（http://www.puershi.gov.cn/），整個面試工作各個環節的有關信息以官方網站發布為準。
二、面試對象
通過資格審查合格后確定進入面試人員。
三、面試方式
結構化面試。每名考生面試時間20分鐘。
四、面試時間
2023年6月10日9：00（若有變化，另行通知）。
五、面試地點
云南省普洱市思茅區迎春巷11號普洱市市場監督管理局。
六、面試設置
面試考點設考點辦公室、考生候考室和備用考生候考室、面試考場和備用面試考場。
面試考場設主考官席、考官席、計時計分席、監督席、考生席。
面試考場設1個考官組，考官組7人（其中：主考官1人、
其余為考官），面試考場成立面試考官小組，主考官為面試考官小組組長，安排人大、政協監督人員2人、計時計分人員2人、引導人員1—2人。
面試考官從市場監管系統抽調具有質量工程系列中級及以上職稱人員中抽取，安排理論水平高、業務能力強、面試經驗豐富、責任心強、公道正派的人員擔任，嚴格保密；抽調參加面試考官人數與實際參加面試考官人數實行差額抽簽。
嚴禁抽調有舉辦面試培訓班或輔導班、參加可能干擾面試公正性的請托、約見考生或家長等違反規定行為的考官參加面試，如果發現，嚴肅處理。
面試監督人員從人大代表、政協委員抽調。
面試工作人員根據工作需要抽調安排在考點辦公室、考生候考室、題本保管、醫務、安保等。
面試考生根據抽簽結果確定面試順序。
七、面試內容
面試試卷的組織命制工作，在人才招聘領導小組領導下和監督部門監督下，按照保密部門規定和優質原則，根據崗位工作特點等面試需求，采取異地命題、異地購買、封閉入闈命題等方式，選擇政治理論水平高、業務能力強、具有出題經驗的人員或專門機構承擔等方式，準備面試試卷，提供面試使用。面試開始前1.5小時運送到面試考點。
在啟用前，按照保密部門的規定妥善保管，面試結束后，考點辦公室統一收回保管，不準翻印，不得私自摘抄留存。
面試主要圍繞綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際交往意識技巧、應變控制能力、語言表達能力、專業素養、舉止儀表等方面進行評價。
八、面試程序
（一）面試準備
面試考場人員。參加當天面試的面試考官、監督人員、計時計分人員、引導人員于8：00到達考點辦公室，嚴禁與考生或家長接觸。主考官召集本考場全部人員及時就位，安排面試相關事宜。
其他工作人員。參加當天面試考點辦公室、考生候考室、安保等工作人員，必須按規定時間準時就位到崗。
面試考生。參加當天面試的全部考生于8：30前，憑本人有效期內身份證及相關證件等資料，通過安全檢查準時進入到候考室，工作人員核對考生的身份證原件等相關信息，宣布面試紀律和其他注意事項。候考室內采取人工抽簽方式，由工作人員組織考生抽取面試順序號等項目，將抽取的面試胸牌號等內容填入抽簽表相應位置并簽名。考生抽簽結束后，在候考室等候面試。
面試時間到，接到通知后，按照抽簽順序，考生佩戴面試胸牌號由引導人員引領至面試考場進行面試。
（二）考場面試
每次引導1名考生進場面試，每名考生面試時間20分鐘。操作方法如下：
1.主考官先完成回避程序。
2.主考官安排工作人員分發考生題本、草稿紙、筆等工具材料。
3.主考官宣讀面試指導語完畢后宣布：開始計時。
采取聽題答題的方式，主考官讀題考生聽題，考生聽題和思考一題后回答一題，依序逐題答題。
（三）考場事項
本場面試開始前，如果考生對面試程序還有不理解的，可以提問，本場面試開始后，不得再提問。
本場面試提前結束或時間到，主考官宣布：本場面試結束，請考生退場。考生由引導人員帶離考試區域。
面試提前結束界定為：考生主動提出面試提前結束。
面試提前結束，主考官可安排下一場（輪）面試提前開始。
（四）考官打分
從考生進入考場到離開考場的整個過程中，考官必須集中精力，仔細觀察，高度關注每位考生的面試表現，并做好記錄，以便根據考生的面試表現實事求是、客觀公正、精準科學、迅速準確地給每位考生打分，考官打分為最終結果，不得更改。
（五）面試成績計算
面試總分100分，每個要素去掉一個最高分和一個最低分后取平均值乘以權重除以10計算出每個要素得分（四舍五入保留兩位小數），各要素得分相加后計算出面試成績等信息，成績經監督人員等相關人員簽字確認后生效。
面試成績在本場考試所有面試結束后現場粘貼公布，全部面試工作結束后將在普洱市人民政府網（http://www.puershi.gov.cn/）進行公告。
面試成績為最終成績，實際到場參加面試人數與招聘人數比例達到或高于3:1的崗位的面試成績最低合格分數線為60分、低于3:1的崗位的面試成績最低合格分數線為70分，面試成績未達最低合格分數線的，不得參加面試后續招聘程序。在面試成績合格分數線人員中，根據面試成績從高到低的順序，按照招聘人數與進入面試后續招聘程序人數1:1的比例確定參加面試后續招聘程序人員。
同一崗位進入面試后續招聘程序人員如出現面試成績相同的，采取加試一場的方式進行，并以加試面試成績確定排名先后，加試后僅采用“排名先后”這項數據信息，其余各項信息仍以首次面試信息為準。加試可繼續使用原題目加試，也可重新使用題目加試。
面試工作結束后，如需遞補人員，開展招聘的相同批次人員必須執行相同的遞補方式。
九、有關事項
（一）考生攜帶的通訊工具（必須關閉電源和鬧鐘）等各類物品，不得帶入候考室，按照指定位置統一存放、集中保管，待面試結束后領取。考生攜帶到考點的各類物品必須符合面試安全和公共安全等要求，如果違反，責任自負。
候考室實行全封閉管理，除候考室內工作人員和面試考生以外的其他人員不得進入，不準考生對外聯系，不準外面向內聯系考生；考生必須遵守紀律，服從管理，不得吵鬧喧嘩，不得吸煙，不得擅自離開或隨意出入，上衛生間必須有工作人員陪同。
（二）面試順序號是考生的唯一標識，考生不得穿著有行業特征的制式服裝參加面試，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作單位等能夠識別考生個人身份的信息，否則，考官將按規定酌情扣分。
（三）臨時缺考或不按時到場參加面試人員界定為:當天上午或者下午，如已有面試考生被引導出候考室，此時仍未到達候考室的考生，視為自動棄權，取消面試資格，按規定予以處理。
（四）面試考官、監督人員、計時計分人員、引導人員之間以及與考生之間構成《事業單位人事管理回避規定》第六條規定回避關系的，考場內構成回避關系的非考生人員必須回避。
（五）面試最低合格分數線是指考生進入面試后續招考程序的最低控制面試分數線標準，不是對面試考官打分的最低控制分數，考官應準確理解，有效運用。
（六）嚴格保密制度，參與面試的所有人員不得泄露面試內容、評分標準、個人信息等有關內容，離開考場時不準帶走題本和草稿紙等資料。
（七）參與面試的所有人員在面試過程中必須講普通話。
（八）面試工作接受紀檢監察、人大、政協、考生、家長以及社會各界的監督。
（九）考生參加面試穿著打扮得體大方，整潔干凈不邋遢即可，提倡厲行節約，反對鋪張浪費，應盡量減輕經濟負擔。
普洱市市場監督管理局
2023年6月4日
來源：https://www.puershi.gov.cn/info/1189/122300.htm
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