玉溪師范學院附屬小學區外急需人才引進公告
玉溪師范學院附屬小學（原玉溪第八小學）為紅塔區人民政府與玉溪師范學院合作辦學的公辦全日制小學，雙方本著“互助互惠、互為依托、合作共贏、共同發展”的原則，打造高起點、高水平、高標準、高質量的教育品牌，力爭辦學水平、教育教學質量三年達到全區示范，六年達到全市領先，九年達到全省前列，十二年達到西部一流，辦成特色鮮明、人民滿意的現代化基礎教育學校。為充分發揮名優教師的引領作用，促進學校快速發展，現面向紅塔區區外學校引進3名在職在編急需人才，現將有關事項公告如下：
一、引進原則
（一）堅持德才兼備、注重實績的原則；
（二）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
二、崗位及條件
| 崗位 | 引進人數 | 學歷要求 | 年齡要求 | 專業要求 | 其他要求 | 引進人才類別（至少符合下列條件之一） |
|
小學教師 |
3 |
本科及以上學歷 |
年齡不超過40周歲（1983年1月1日以后出生），A、B類人才年齡不超過50周歲（1973年1月1日以后出生）。 |
音體美教師所學專業須與現任教學科一致，但不限任教學段。其他學科教師不限專業，但現任教學段須為小學。 |
具備小學及以上教師資格證 |
A類：國家級名師、名校長； B類：省級名師、名師工作室主持人、學科帶頭人、骨干教師、優秀教師、名校長，正高級教師，省級突出貢獻優秀專業技術人才、享受省級特殊津貼教育人才，或與上述人員層次相當的省內外教育行業人才； C類：全日制博士研究生，省級名師工作室主要成員，市級名師工作室主持人、學科帶頭人、骨干教師、名班主任，一級校長，或與上述人員層次相當的教育行業人才； D類：“雙一流”高校全日制碩士研究生；教育部直屬六所師范大學（北京師范大學、華東師范大學、華中師范大學、西南大學、東北師范大學、陜西師范大學）畢業的全日制本科公費師范生； E類：市級名師工作室主要成員，縣（市、區）名校長、名班主任、名教師，或與上述人員層次相當的教育行業人才。 |
三、基本條件
（一）擁護中國共產黨的領導，堅持黨的路線、方針、政策，遵守憲法和法律，熱愛教育事業，教書育人，為人師表；
（二）遵守憲法和法律，品行端正，愛崗敬業，恪守職業道德規范；
（三）具有適應崗位要求的身體條件和心理素質；
（四）區外公辦學校在職在編人員，近三年年度考核在合格及以上等次。
有下列情形之一的，不得報名和聘用：
1.受到黨紀、政務處分期限未滿或者正在接受紀律審查、監察調查的人員；
2.受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
3.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
4.聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的人員；
5.辦理調動手續前與單位解除聘用合同的人員；
6.試用期未滿的人員；
7.法律、法規規定的其它情形。
四、引進程序
（一）報名
采取線上報名，掃描二維碼填報報名信息。同時，報名人員將報名材料發送電子郵件到yxsfxyfsxx@126.com （郵件標題設置為“學科+姓名”）。報名材料包括：《玉溪師范學院附屬小學2023年急需人才引進報名表》(見附件)、身份證、畢業證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》、學位證、教師資格證、最高專業技術職務證書、本年度崗位聘任書、公費師范生協議（公費師范生提供）、縣區級以上榮譽證書、近五年市級及以上獲獎情況（掃描件）、近三年教學情況（簽字蓋學校公章后發掃描件）、近三年工作總結（2000字以內）等，其他材料自行酌情添加。以上材料按上述順序掃描成PDF文件并以材料名稱命名。
報名時間：即日起至2023年7月9日18：00止（以電子郵件到達報名郵箱時間為準）。
（二）資格審查
報名結束后，將對報名人員進行資格審查。資格審查貫穿引進全過程，對在任何時間和環節查出不符合本次引進條件要求的人員，將取消引進資格。
（三）考核
1.A、B類人才
資格審查合格后進行面談，根據面談結果確定進入資格復審的人選。
2.C、D、E類人才
（1）初選。引進人數與資格審查合格人數比例超過1：3的崗位，先進行初選，根據應聘者學習經歷、參加工作以來所獲榮譽、近三年教育教學成效、教學管理等各方面進行綜合評價，按引進人數與參加考核人數1：3的比例確定進入考核人員，未超過1：3比例時，全部人員進入考核環節。
（2）考核。考核以面談、微課、答辯等多種方式相結合，考核的時間、地點等具體事宜另行通知。
根據考核成績從高分到低分等額確定資格復審人選，并在玉溪人才網公布。如因同一崗位成績并列不能確定人選的，根據初選評分高低確定，仍然并列的組織加試。
（四）資格復審
對進入資格復審人員的報名材料原件進行審驗。
（五）體檢和考察
體檢標準參照《國家公務員錄用體檢標準》。首次體檢不合格，在3個工作日內由報名者本人提出書面申請，可到上一級醫療機構進行一次全面復檢，復檢結論為最終體檢結論。體檢費用自理。
對進入體檢考察程序人員思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行全面考察，并對其資格條件進行復查，根據體檢、考察情況等額確定擬引進人員。區教育體育局根據體檢及考察結果提出擬引進人選報區委人才辦專題會議審核。
（六）公示
擬引進人員在玉溪人才網公示5個工作日。
（七）辦理調動手續
公示期滿無異議或反映有問題但不影響引進的人員，辦理調動手續；對反映有影響引進的問題并查有實據的，不予調動；公示期內有反映且相關部門對反映的問題一時難以查實的，暫緩調動。調動手續辦理完成后按照政策進行聘用。
五、待遇
（一）在學校有空崗的情況下優先按原所在崗位辦理聘任，享受紅塔區教育系統同類人員的工資、福利及相應社會保障待遇。
（二）符合《紅塔區教育行業急需人才引育暫行辦法》A類、B類、C類、D類、E類人才的分別享受10萬元、8萬元、5萬元、3萬元、2萬元一次性生活補貼（A、B類按4：4：2的比例分3年發放。）
六、服務期限
在紅塔區教育體育系統服務期限不少于 5 年。服務時長未達到最低服務年限的，需一次性全額退回生活補貼。
七、工作紀律
（一）報名人員填寫或提交的個人資料要做到全面、真實、準確、有效，不得隱瞞真實情況、弄虛作假。
（二）報名后，報名人員應注意及時登錄玉溪人才網了解引進工作進程和有關事項的通知，并保持報名時登記的聯系電話暢通。若因報名人員不及時上網查詢或聯系電話不暢通而造成的后果，由報名人員本人負責。
（三）對違反人才引進紀律或不具備應聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的報名人員，取消考核或聘用資格，并視情節輕重給予禁考等相應處罰。
（四）人才引進過程嚴格執行《事業單位人事管理回避規定》。
（五）在人才引進過程中及聘用后如發現不符合條件的人員，可隨時中止或取消其報考資格和聘用資格。
（六）本次引進工作全過程由紅塔區紀委區監委駐區教育體育局紀檢監察組全程進行監督，并設立舉報電話，接受社會監督。
八、其他事項
本公告由玉溪市紅塔區人力資源和社會保障局、玉溪市紅塔區教育體育局負責解釋。未盡事宜，另行通知。
玉溪市紅塔區教育體育局：0877-2015823
玉溪市紅塔區人力資源和社會保障局：0877-2025135
玉溪師院附屬小學：0877-6167981
監督電話：0877－2015348、2011516
玉溪市紅塔區人才工作領導小組辦公室
玉溪市紅塔區人力資源和社會保障局
玉溪市紅塔區教育體育局
玉溪師范學院附屬小學
2023年6月29日
來源：https://www.yxrc.cn/yxrc/article.g?m=detailRc&p_id=25988351&cateid=4
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