南寧市金花茶公園2023年直接面試公開招聘工作人員公告
根據(jù)自治區(qū)黨委組織部 自治區(qū)人力資源和社會保障廳 自治區(qū)黨委編辦《關于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法>的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）和《中共南寧市委機構編制委員會辦公室 南寧市人力資源和社會保障局關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（南人社發(fā)〔2022〕4號）等有關文件精神，結合本單位實際工作需要，現(xiàn)將南寧市金花茶公園2023年直接面試公開招聘有關事項公告如下：
一、單位簡介
南寧市金花茶公園是南寧市市政和園林管理局所屬副處級差額撥款公益二類事業(yè)單位，主要負責公園設施維護管理、園林綠化養(yǎng)護管理、公園治安及游園秩序維護等工作。
二、招聘崗位
本次公開招聘實名編制工作人員3名，詳見《南寧市金花茶公園2023年直接面試公開招聘工作人員崗位信息表》（附件1）。
三、報名基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲。
（二）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度。
（三）具有良好的政治素質和道德品行。
（四）具有正常履行職責的身體條件和心理素質。
（五）具有符合崗位要求的文化程度、知識和工作能力。
（六）應聘實行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有國家規(guī)定的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書。
（七）本次招聘崗位有年齡、工作經歷以及相關資格要求等時間的計算，均截止至2023年7月31日（如18-35周歲，為1987年8月1日至2005年7月31日出生）。所有報考人員必須在2023年7月31日以前取得相應的畢業(yè)證、學位證等。全日制或脫產就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不視為有相關工作經歷。
應屆高校畢業(yè)生是指國家承認學歷的2023年取得高等教育畢業(yè)證書的學生。國家統(tǒng)一招生的2021、2022屆普通高校畢業(yè)生離校時和在國家規(guī)定的2年擇業(yè)期內未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業(yè)學校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業(yè)服務機構的畢業(yè)生，可按應屆高校畢業(yè)生的身份報考。
（八）具有國家承認學歷。須按崗位要求學歷對應畢業(yè)證書上的專業(yè)如實填寫（輔修專業(yè)不屬于學歷對應畢業(yè)證書上的專業(yè)，輔修專業(yè)證書單獨或配合使用不作為報考依據(jù)），專業(yè)、學歷、學位相統(tǒng)一。專業(yè)目錄參考《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務員專業(yè)分類指導目錄（2023年版）》或教育部門的專業(yè)目錄。
（九）具備崗位要求的其他資格條件。
（十）具有下列情形之一的人員，不得報考：
1.現(xiàn)役軍人；
2.在讀的普通高校非2023年應屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2023年應屆畢業(yè)研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考）；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員；
4.曾在各級公務員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員；
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
6.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位；
7.按規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
四、信息發(fā)布地址
本次公開招聘公告發(fā)布地址：南寧市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://rsj.nanning.gov.cn）、南寧市市政和園林管理局網(wǎng)站（http://szyl.nanning.gov.cn）和南寧市金花茶公園辦公區(qū)域。
招聘后續(xù)事宜（如取消招聘計劃、開考比例調整、成績公布、進入各招聘環(huán)節(jié)等）發(fā)布地址：南寧市市政和園林管理局網(wǎng)站（http://szyl.nanning.gov.cn）和南寧市金花茶公園辦公區(qū)域。
報考人員在報考期間，應及時從南寧市市政和園林管理局網(wǎng)站了解最新情況，并保持通訊工具暢通，因個人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
五、招聘流程
（一）報名
報名時間：2023年7月31日至2023年8月1日（工作日上午8：00--12:00，下午15:00--18:00）
報名方式：現(xiàn)場報名，每人限報一個崗位。
報名地點：南寧市青秀區(qū)葛村路3-5號金花茶大廈4樓南寧市金花茶公園人事科。
報名材料要求：報考人員須提供本人的身份證、畢業(yè)證、學位證、專業(yè)技術資格證等與崗位要求相符的證件原件及復印件一份（審核原件，留存復印件），《南寧市金花茶公園2023年直接面試公開招聘工作人員報名登記表》（附件2）一式二份（粘貼本人近期免冠2寸彩色證件照，并在表格簽名處親筆簽名）。2023年應屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表，海外留學畢業(yè)生須提供教育部留學服務中心認證書。報名材料復印件提交后不予退還。
有工作單位的報考人員應在《報名登記表》如實填寫在職工作情況，結合實際情況妥善處理好與原單位的人事（勞動）關系，以免影響后期的考察、聘用。
（二）資格審查
資格審查時間：2023年7月31日至2023年8月4日。
單位依據(jù)本公告規(guī)定的崗位招聘條件對報考人員進行資格審查。資格審查貫穿于招聘工作全過程，報考人員所提供的材料應當真實、準確。凡在招聘工作各個環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報考人員不符合崗位條件要求或弄虛作假等問題的，一經查實，立即取消面試、聘用資格，責任由報考人員自負。
（三）面試
單位提前將面試時間、地點等相關事宜，以書面形式通知報考人員。采取結構化面試方式進行，面試的內容主要是測試考生與擬聘崗位的匹配性、綜合分析能力、計劃協(xié)調能力以及本崗位所需要的專業(yè)知識。面試試題共4題，面試分值滿分為100分，以面試成績確定考察人選，面試成績未達到60分者，不得確定為考察人選。面試成績相同的，采取加試方式并以加試成績高的確定為考察人選，加試形式為面試。面試成績于面試當天在南寧市市政和園林管理局網(wǎng)站及單位公示欄公布。
崗位招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)原則上達到1:3比例方可開考。因達不到開考比例需減少或取消崗位招聘計劃，或因特殊情況需降低開考比例、調整招聘時間安排的，經單位主管部門核準后可以調整，調整后及時在南寧市市政和園林管理局網(wǎng)站及單位公示欄發(fā)布變更公告。調整崗位招聘條件、延長報名時間、增加招聘計劃情形的，須經主管部門核準并報市人社部門備案后，在原公告發(fā)布范圍發(fā)布變更公告。
（四）考察
根據(jù)報考人員的面試成績由高分到低分按1：1比例確定考察人選，著重考察報考人員的政治素質、道德品質、能力素質、心理素質、遵紀守法、誠信記錄、學習和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，同時對其資格條件及相關情況進行復查。凡是因重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清等無法進行有效考察的，達不到招聘崗位條件的，不得確定為擬聘人選。考察不合格的不得確定為擬聘人選。
考察中出現(xiàn)不合格者或是報考人員自愿放棄的，單位可從面試合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補進行考察。
（五）體檢
考察工作結束后，經單位領導集體研究，根據(jù)面試、考察結果擇優(yōu)按招聘崗位1:1確定體檢人選。
體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部、自治區(qū)人力資源社會保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）執(zhí)行。招聘單位組織到指定醫(yī)院進行體檢。
體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢費用由考生本人自行負擔。
按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關規(guī)定執(zhí)行。報考人員對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫(yī)療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。
體檢不合格的不得確定為擬聘人員。如體檢中出現(xiàn)不合格者或是報考人員自愿放棄的，可從面試合格人選中按成績由高分至低分依次遞補進行考察、體檢。
（六）公示及聘用
單位領導集體研究，從面試成績、考察、體檢都合格的人員中確定擬聘人選，在南寧市市政和園林管理局網(wǎng)站及單位辦公區(qū)域公示，公示時間為7天。
公示期滿，對無異議或者有異議經核實不影響聘用的，經單位領導集體研究并報主管部門審核同意后，按規(guī)定辦理相關聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。擬聘人員名單公示后不再遞補。
單位以書面形式通知聘用人員在聘用審核或備案完成之日起30天內報到，同時辦理編制使用相關手續(xù)。逾期不報到上班的，招聘單位可按自動放棄聘用資格處理，已辦理聘用手續(xù)的不再遞補聘用對象。
單位按照有關規(guī)定，與新進人員簽訂聘用合同，合同約定最低服務期限為5年。新聘人員受聘后違反最低服務年限約定的，單位將其違約行為記入人事檔案。
六、工作紀律
（一）工作人員要認真履行職責，按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）執(zhí)行回避制度。
（二）本次招聘報考人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關規(guī)定從嚴處理。
七、其他事項
（一）報考人員在報考期間，應及時關注了解最新情況，并保持通訊工具暢通，因個人原因錯過重要信息而影響報考聘用的，責任自負。
（二）監(jiān)督舉報電話：南寧市市政和園林管理局機關黨委0771-2771276，招聘單位電話：南寧市金花茶公園人事科0771-2237321。
附件：1.南寧市金花茶公園2023年直接面試公開招聘工作人員崗位信息表
2.南寧市金花茶公園2023年直接面試公開招聘工作人員報名登記表
南寧市金花茶公園
2023年7月24日
公告附件1：南寧市金花茶公園2023年直接面試公開招聘工作人員崗位信息表.xls下載
公告附件2：南寧市金花茶公園2023年直接面試公開招聘工作人員報名登記表.docx下載
來源：http://rsj.nanning.gov.cn/xwzx/tzgg/t5647547.html
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