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玉溪玉仁房地產開發(fā)有限責任公司公開招聘勞務派遣員工公告

因公司發(fā)展需要，玉溪玉仁房地產開發(fā)有限責任公司委托玉溪仁才人力資源服務有限責任公司面向社會公開招聘勞務派遣工作人員1名，現(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持按需設崗、按崗招聘的原則；

（二）堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘崗位、職數(shù)

三、下列人員不得報名

1.被辭退未滿5年的原國家機關、事業(yè)單位工作人員；

2.在國家法定考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員；

3.受過黨紀、政紀處分尚未解除處分的；

4.曾因違紀違法受過刑事處罰的；

5.有違法違紀嫌疑正在接受審查的；

6.曾參加過邪教組織的；

7.有過吸毒史的；

8.被列為失信人員的；

9.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應聘條件的人員。

四、招聘程序

按照發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、面試、體檢、政審、公示、聘用等程序進行。

（一）發(fā)布招聘公告

招聘公告玉溪仁才人力資源服務有限責任公司微信公眾號上等招聘網(wǎng)站發(fā)布。

（二）報名

1.報名時間：2023年08月18日—2023年08月24日，上午08:00—11:30，下午14:30—17:30（周末除外）。

2.報名方式：現(xiàn)場報名，報名時報名人員應明確報考崗位、是否服從崗位調配。

現(xiàn)場報名地點：玉溪仁才人力資源服務有限責任公司（云南滇中國際人力資源服務產業(yè)園——云南省玉溪市紅塔區(qū)氣象路22號3幢105室；趙老師18869716771。

現(xiàn)場報名須填寫提交《玉溪仁才人力資源服務有限責任公司招聘人員報名表》（附件），本人身份證、學歷證書、及報考崗位所需的相關資格證書、獲獎證書原件及復印件1份，原件當場審驗后退還本人，收取復印件。近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1張（背面注明姓名）。

3.報名人員提供的證件、證書、資料必須真實有效，否則，取消其報名、考試、聘用資格。

4.根據(jù)云價收費〔2011〕15號文件規(guī)定，對通過報名資格初審的人員，每人自愿交報名考試費50元。

5.報名后，報名人員應及時查看玉溪仁才人力資源服務有限責任公司微信公眾號或電話咨詢、查看有關公告、信息，了解考錄工作進程和有關事項通知，并保持報名時登記的聯(lián)系電話暢通。若因報名人員不及時查詢考錄工作進程和有關事項通知、聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由本人負責。

（三）資格審查

依據(jù)招聘條件要求，對報名人員填寫的報名表進行報名資格審查。資格審查貫穿于整個招聘過程，請報名人員務必按照《公告》及招聘條件要求報名。對在任何一個環(huán)節(jié)查明不符合招聘條件要求，簡歷及相關證件證書弄虛作假的報名人員，一律取消其報名、考試或聘用資格。

（四）面試

1.通過資格審查的考生將全部進入面試；

2.面試采取結構化面試的方式進行。面試成績滿分為100分，考官當場評分。面試主要考察應試人員基本素質、求職動機、專業(yè)知識與特長、工作經(jīng)驗、工作態(tài)度與價值觀、事業(yè)進取心、語言表達能力、綜合分析能力、應變能力、自我控制能力、人際關系處理能力等；

3.面試成績的計算：以百分制計算，保留小數(shù)點后一位小數(shù)，第二位四舍五入。設70分為合格分數(shù)線，達不到合格分數(shù)的，不予聘用。若面試成績并列的，進行面試復試確定；

4.面試成績在玉溪仁才人力資源服務有限責任公司微信公眾號進行公示；

5.面試時間、地點及相關事宜屆時另行通知。

（五）確定擬聘用人員

根據(jù)報考人員面試成績由高分到低分確定擬聘用人員進入體檢、政審、公示等環(huán)節(jié)。

（六）體檢

體檢必須到縣（區(qū)）級及以上指定醫(yī)院進行，其他醫(yī)療機構的檢查結果一律無效。嚴禁弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替體檢，否則后果自負，視為體檢不合格，一律取消錄用資格。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢項目不得缺項。首次體檢不合格，在3個工作日內由本人提出書面申請，可到上級醫(yī)院進行一次復檢，復檢結果為最終體檢結果。體檢費用自理。

（七）政審

參照《公務員法》、《公務員錄用規(guī)定（試行）》及有關政策規(guī)定對擬聘用人員進行政審。

（八）公示

體檢和政審結束后，擬聘用人員名單在玉溪仁才人力資源服務有限責任公司微信公眾號進行公示，公示期3天。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實不影響錄用的，予以錄用；反映的問題對錄用有影響并查有實據(jù)的，不予錄用。

（九）聘用及人員管理

1.由玉溪仁才人力資源服務有限責任公司聘用，簽訂勞動合同，派遣到玉溪玉仁房地產開發(fā)有限責任公司，由玉溪玉仁房地產開發(fā)有限責任公司統(tǒng)一安排工作崗位，統(tǒng)一進行日常管理。

2.聘用人員的崗位職責、作息制度、薪酬待遇等按玉溪玉仁房地產開發(fā)有限責任公司的有關規(guī)定執(zhí)行。

五、作息時間

聘用人員的作息制度按玉溪玉仁房地產開發(fā)有限責任公司的有關規(guī)定執(zhí)行。

六、其它事項

（一）當出現(xiàn)報名人員不符合招聘崗位條件要求、體檢不合格、政審不合格，或自行放棄體檢、政審、錄用，或試用期不合格等情況時，由玉溪仁才人力資源服務有限責任公司和玉溪玉仁房地產開發(fā)有限責任公司研究決定是否按本次招聘的面試成績依次遞補。

（二）首次聘用期滿，視聘用人員工作表現(xiàn)和崗位工作需要情況，由玉溪玉仁房地產開發(fā)有限責任公司和玉溪仁才人力資源服務有限責任公司共同研究決定是否續(xù)聘。

（三）本次招聘工作未盡事宜由玉溪仁才人力資源服務有限責任公司和玉溪玉仁房地產開發(fā)有限責任公司具體研究確定，并負責解釋。

附件：玉溪仁才人力資源服務有限責任公司招聘人員報名表。

玉溪仁才人力資源服務有限責任公司

2023年08月17日

來源：https://mp.weixin.qq.com/s/0SdkwTL-P8zmU1nZg2PO9g