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南寧市社會(huì)福利院2023年免筆試公開招聘工作人員公告

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）及有關(guān)文件精神，結(jié)合本單位實(shí)際工作需要，現(xiàn)本單位2023年免筆試公開招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、單位簡介

南寧市社會(huì)福利院（南寧市兒童福利院、南寧市孤殘兒童特殊教育學(xué)校、南寧市福利護(hù)理院）創(chuàng)建于1951年，隸屬于南寧市民政局，全額撥款副處級事業(yè)單位。主要職能是收養(yǎng)特困人員、臨時(shí)救助人員、孤棄和困境兒童等，并為社區(qū)老人及兒童提供相關(guān)服務(wù)，是集管理、休養(yǎng)、醫(yī)療、康復(fù)、護(hù)理、社工和教育于一體的綜合性福利院。占地面積60畝，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)10個(gè)科室，目前我院服務(wù)對象近500人。

二、招聘崗位

本次公開招聘實(shí)名編制工作人員4名，聘用教師控制數(shù)工作人員3名，具體崗位要求詳見：《南寧市社會(huì)福利院2023年免筆試公開招聘工作人員崗位信息表》（附件1）。

三、報(bào)名基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲；

（二）擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

（三）遵紀(jì)守法，品行端正，無失信懲戒等信用問題；

（四）具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識和工作能力；

（五）符合事業(yè)單位公開招聘要求、適應(yīng)崗位工作需求的身體條件；

（六）具備具體招聘崗位所需要的其他資格條件。

（七）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.現(xiàn)役軍人；

2.在讀的普通高校非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

4.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

6.按規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員；

7.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

四、公告信息發(fā)布

（一）招聘公告發(fā)布時(shí)間：2023年8月22日

（二）招聘公告及相關(guān)信息發(fā)布地址：

招聘公告發(fā)布地址：南寧市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.nanning.gov.cn）、南寧市民政局網(wǎng)站（http://mzj.nanning.gov.cn）、單位工作區(qū)域內(nèi)發(fā)布。

招聘崗位核減或取消招聘計(jì)劃、開考比例調(diào)整、進(jìn)入各招聘環(huán)節(jié)名單、成績公布、擬聘人員公示等具體事宜：南寧市民政局網(wǎng)站（http://mzj.nanning.gov.cn）、單位工作區(qū)域內(nèi)發(fā)布。

五、招聘流程

（一）考生報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年8月22日-2023年8月30日（工作日上午8:00-12：00，下午14:30-17:30）

2.報(bào)名形式：現(xiàn)場報(bào)名。

3.報(bào)名人員持《南寧市社會(huì)福利院2023年免筆試公開招聘工作人員報(bào)名登記表》(附件2)，連同本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)證明、職稱證書、執(zhí)業(yè)證書、教師資格證、普通話等級證書等與崗位要求的其他條件證明的原件、復(fù)印件（核原件、留復(fù)印件）等各項(xiàng)材料，到南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)新陽北三路16號南寧市社會(huì)福利院愛心公寓樓九樓人事科報(bào)名。

（二）資格審查

報(bào)考崗位有年齡及相關(guān)資格等時(shí)間的計(jì)算，均截止至2023年8月22日(例如18-35周歲，即1987年8月23日至2005年8月22日出生)。所有報(bào)考人員必須在報(bào)名首日前取得與崗位條件相應(yīng)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書等。

具有國家承認(rèn)學(xué)歷。須按崗位要求學(xué)歷對應(yīng)畢業(yè)證書上的專業(yè)如實(shí)填寫（輔修專業(yè)不屬于學(xué)歷對應(yīng)畢業(yè)證書上的專業(yè)，輔修專業(yè)證書單獨(dú)或配合使用不作為報(bào)考依據(jù)），專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位相統(tǒng)一。專業(yè)目錄參考《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2023年版）》或教育部門的專業(yè)目錄。

普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生是指國家承認(rèn)學(xué)歷的，2023年取得普通高等教育畢業(yè)證書的學(xué)生。國家統(tǒng)一招生的2021、2022屆普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在國家規(guī)定的2年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心）、各級人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生的身份報(bào)考。

報(bào)考者的報(bào)名材料經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行資格審查，符合崗位條件的，確認(rèn)報(bào)名資格有效；未通過資格審查的，應(yīng)說明原因。每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，須使用有效居民身份證報(bào)名。報(bào)考人員所填寫的報(bào)名信息資料必須真實(shí)可靠，所填寫信息資料虛假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格或考試成績。有工作單位的報(bào)考人員應(yīng)在《報(bào)名登記表》如實(shí)填寫在職工作情況，結(jié)合實(shí)際情況妥善處理好與原單位的人事（勞動(dòng)）關(guān)系，以免影響后期的考察、聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，凡在招聘工作各個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合崗位條件要求或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消其資格。通過審查后，在單位工作區(qū)域內(nèi)張榜公布。

通過資格審查人員列為面試人選，崗位招聘人數(shù)與資格審查通過人數(shù)原則上達(dá)到1:3比例方可開考進(jìn)入面試。達(dá)不到開考比例的，應(yīng)核減招聘崗位數(shù)或取消招聘崗位。因達(dá)不到1：3開考比例但確急需招聘人員的，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)同意后方能降低開考比例至1：2，仍達(dá)不到1：2比例的取消招聘計(jì)劃。

（三）面試

1.面試人選的確定。單個(gè)崗位報(bào)名通過資格審查人數(shù)在30人以下的（含30人），直接確定為面試人選；單個(gè)崗位通過資格審查人數(shù)大于30人，全部采取“知識測試+面試”的考試形式。按照知識測試成績由高到低以1:5比例確定面試人選，末位考生出現(xiàn)兩人以上并列者同時(shí)進(jìn)入面試。知識測試總分為100分，成績未達(dá)60分的考生不能進(jìn)入面試入圍名單。知識測試成績僅用于篩選入圍面試人選，不計(jì)入總成績，以面試成績?yōu)榭偝煽兇_定考察人選。面試入圍人選名單在南寧市民政局網(wǎng)站和招聘單位工作區(qū)域公布，面試人選一經(jīng)公布不得遞補(bǔ)。

2.面試內(nèi)容及方式。面試工作采用結(jié)構(gòu)化方式，由主考官提問，考生回答，主要考察考生的邏輯思維能力、分析判斷能力、人際溝通能力、語言表達(dá)能力等。面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜根據(jù)實(shí)際工作安排確定，將于面試開展前3個(gè)自然日以書面形式通知進(jìn)入面試人員。

面試時(shí)長約15-20分鐘/人，分值滿分為100分，面試成績未達(dá)到60分者，不能確定為考察人選。面試分?jǐn)?shù)當(dāng)場向考生宣布并由考生簽字確認(rèn)，如考生面試成績同分則當(dāng)場進(jìn)行加試。面試成績在面試結(jié)束后在南寧市民政局網(wǎng)站和單位工作區(qū)域公示。

（四）考察

根據(jù)招聘崗位的面試成績從高分到低分，按1:1比例確定考察人選。考察內(nèi)容主要考察報(bào)名人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等情況，并對報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。考察組根據(jù)考察情況，全面、客觀、公正地評價(jià)考察對象，形成書面考察材料。考察中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，經(jīng)主管部門同意，可從面試合格人選中按成績由高分至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察。考察工作結(jié)束后，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，根據(jù)面試、考察結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1:1確定體檢人選。

（五）體檢

體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部、自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）執(zhí)行，由招聘單位組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢經(jīng)費(fèi)由報(bào)考者本人自行負(fù)擔(dān)。

報(bào)考人員對體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢不合格的不得確定為擬聘人員。如體檢中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考者自愿放棄的，按面試成績由高分至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察、體檢。

（六）公示

單位領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)合考察、體檢等情況，集體研究確定擬聘人員名單，并將擬聘人員名單上報(bào)南寧市民政局黨組會(huì)議研究。擬聘人選在市民政局網(wǎng)站和單位工作區(qū)域內(nèi)公示，公示時(shí)間為7天。

公示期滿，對無異議或者有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。對公示期間反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）公開招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)和管理部門的監(jiān)督。

（二）按人社部規(guī)〔2019〕1號文件，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。公開招聘工作人員凡與報(bào)考人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避，不得參與公開招聘的方案制定、組織實(shí)施、會(huì)議討論等工作。報(bào)考者不得報(bào)考聘用后與本單位人員涉及回避關(guān)系的崗位。

（三）根據(jù)人社部35號令文件規(guī)定，對應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員的違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行認(rèn)定與處理。違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的，交由公安機(jī)關(guān)依法處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（四）未盡事宜由南寧市社會(huì)福利院人事科負(fù)責(zé)解釋。

本次招聘監(jiān)督舉報(bào)電話：0771-3827264。

招聘聯(lián)系人及聯(lián)系方式：南寧市社會(huì)福利院人事科梁老師，0771-3898766。

附件：1.南寧市社會(huì)福利院2023年免筆試公開招聘工作人員崗位信息表

2.南寧市社會(huì)福利院2023年免筆試公開招聘工作人員報(bào)名登記表

南寧市社會(huì)福利院

2023年8月22日

附件1：南寧市社會(huì)福利院2023年免筆試公開招聘工作人員崗位信息表 .xls下載

附件2：南寧市社會(huì)福利院2023年免筆試公開招聘工作人員報(bào)名登記表.docx下載

來源：http://rsj.nanning.gov.cn/xwzx/tzgg/t5673106.html