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國(guó)家電投河南公司招聘公告

國(guó)家電投集團(tuán)河南電力有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)"河南公司"）是國(guó)家電力投資集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)"集團(tuán)公司"）最早設(shè)立的省域分公司、華中區(qū)域最大的成員單位、河南省域發(fā)展統(tǒng)籌牽頭單位。河南公司主營(yíng)業(yè)務(wù)涵蓋煤電、氣電、風(fēng)電、光伏、熱力、電站服務(wù)和綜合智慧能源、三網(wǎng)融合等新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。

為加快推動(dòng)國(guó)家電投"2035一流戰(zhàn)略"在豫高質(zhì)量落地，結(jié)合河南公司工作需要，面向國(guó)家電投系統(tǒng)內(nèi)外公開(kāi)招聘人才,具體事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

公開(kāi)公正、擇優(yōu)錄用、德才兼?zhèn)洹⑦x賢用能、人崗相適。

二、招聘崗位

三、崗位職責(zé)及任職條件

（一）基本條件

1.堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固樹(shù)立"四個(gè)意識(shí)"，堅(jiān)定"四個(gè)自信"，做到"兩個(gè)維護(hù)"，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2.具有良好的職業(yè)道德，具備強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，自覺(jué)維護(hù)股東、企業(yè)和職工權(quán)益，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

3.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，具有豐富的管理知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，敢抓敢管，注重團(tuán)結(jié)，善于協(xié)調(diào)。

4.具備履行崗位職責(zé)所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和邏輯思維能力，有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力，時(shí)間觀念強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)。

5.認(rèn)同國(guó)家電投"綠色、創(chuàng)新、融合，真信、真干、真成"的核心價(jià)值觀，踐行國(guó)家電投干部員工行為公約，工作業(yè)績(jī)突出，群眾認(rèn)可度高；具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件。

6.應(yīng)聘崗位須滿足（1）或（2）條件，特別優(yōu)秀的人員，相關(guān)條件均可適當(dāng)放寬。

(1)現(xiàn)工作在黨政機(jī)關(guān)或國(guó)有企事業(yè)單位的：具有副處級(jí)崗位工作經(jīng)歷，或在相當(dāng)于正科級(jí)崗位工作3年及以上；或滿足在相當(dāng)于正科級(jí)和副科級(jí)崗位工作累計(jì)滿5年以上，且在相當(dāng)于正科級(jí)崗位工作不少于1年。

(2)現(xiàn)工作在外企、民企的：所在企業(yè)應(yīng)符合業(yè)內(nèi)知名且具有較大規(guī)模，擔(dān)任單位（項(xiàng)目、科創(chuàng)、工程）負(fù)責(zé)人及以上崗位。

（二）任職資格

1.招聘崗位職責(zé)和任職資格詳見(jiàn)《河南公司公開(kāi)招聘崗位職責(zé)及任職條件》（附件1）。

2.招聘條件涉及的年齡和年限以人事檔案記載為準(zhǔn)，計(jì)算日期截止至2023年9月1日。

3.獲得過(guò)突出業(yè)績(jī)等特別優(yōu)秀的人員，相關(guān)資格條件均可適當(dāng)放寬。

（三）資格禁入

存在以下情形之一的，不能參加選聘：

1.受處分未過(guò)影響期或正接受審查調(diào)查處理的，或受到誡勉、組織處理、黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的。

2.品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執(zhí)行人名單的。

3.未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國(guó)有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的。

4.《公司法》及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。

5.其他不適合招聘的情形。

四、招聘程序

（一）個(gè)人報(bào)名：

1.應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘條件，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)方式進(jìn)行報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間為自本招聘公告發(fā)布之日起至2023年9月20日截止。

3.報(bào)名材料保存在一個(gè)文件夾（不超過(guò)10M）打包，發(fā)至河南公司招聘郵箱spichngszp@126.com，不可重復(fù)發(fā)起，郵件名稱(chēng)統(tǒng)一使用：應(yīng)聘崗位+級(jí)別+姓名。未按要求報(bào)送資料的可能影響受理。應(yīng)聘者需將以下報(bào)名資料發(fā)至報(bào)名郵箱：

（1）《河南公司公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員報(bào)名表》（附件2）。

（2）《河南公司公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員基本信息表》（附件3）。

（3） 本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、有關(guān)業(yè)績(jī)證明、其他有關(guān)材料等。

（二）資格審查、履歷分析：河南公司根據(jù)應(yīng)聘者個(gè)人資料，結(jié)合招聘崗位任職條件進(jìn)行資格審查、履歷分析。

（三）選拔：選拔工作一般采用結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試等方式。

（四）錄用：根據(jù)選拔評(píng)分情況，經(jīng)審核合格報(bào)河南公司黨委集體研究確定最終錄用人選。錄用人員必須提供資格審核資料原件，本人提供近三個(gè)月內(nèi)的體檢報(bào)告（含承諾書(shū)），經(jīng)審核無(wú)誤且合格的，辦理錄用手續(xù)。

五、用工方式及薪酬待遇

（一）依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定及河南公司相關(guān)規(guī)定，與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同。

（二）錄用人員履行干部考察或背景調(diào)查程序，符合提拔條件的，可聘任為相應(yīng)職級(jí)。薪酬待遇按河南公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、應(yīng)聘者須知

（一）本次選聘僅接受網(wǎng)上報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及信件寄送。每名報(bào)名者只能填報(bào)一個(gè)崗位。請(qǐng)準(zhǔn)確填寫(xiě)本人聯(lián)系電話并保持暢通。

（二）應(yīng)聘者對(duì)報(bào)名信息和提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡弄虛作假者，一經(jīng)核實(shí)，將取消應(yīng)聘資格；已被錄用的，河南公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（三）所有應(yīng)聘材料僅用于本次公開(kāi)招聘，將予以嚴(yán)格保密。應(yīng)聘材料不予退還。

（四）若有參加面試等發(fā)生的交通、住宿等費(fèi)用均自理。被錄用后，應(yīng)聘者在原單位的離職手續(xù)由本人負(fù)責(zé)辦理。河南公司不負(fù)責(zé)解決被錄用人員住房及配偶工作等問(wèn)題。

（五）應(yīng)聘者可在報(bào)名表中明確填報(bào)是否服從調(diào)劑（空白視為不服從）。對(duì)于服從調(diào)劑且進(jìn)入面試或雙向選擇面試的，最終因崗位限制未被錄用的應(yīng)聘者，將結(jié)合個(gè)人表現(xiàn)，納入河南公司高端人才儲(chǔ)備庫(kù)，并優(yōu)先進(jìn)行調(diào)劑面談。

七、聯(lián)系方式

咨詢電話：0371-68101937

電話咨詢時(shí)間：工作日上午9:00-12:00，下午14:00-17:30

附件：

1.河南公司公開(kāi)招聘崗位職責(zé)及任職條件

2.河南公司公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員報(bào)名表

3.河南公司公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員基本信息表

來(lái)源：http://www.spic.com.cn/2018rlzy/zpxx/202309/t20230901_322404.html