開遠市紅投紙源制造有限公司
2023年職業經理人公開招聘公告
開遠市紅投紙源制造有限公司（以下簡稱：紅投紙源）于2020年3月注冊成立，為紅河州州屬國有企業云南紅投國際投資開發集團有限公司下屬全資子公司，注冊資本金為1億元。公司位于紅河州開遠市輕工業園區，是專業生產各類瓦楞紙板，紙箱、彩印包裝紙箱的綜合紙制品服務企業，廣泛服務于煙草、食品、藥品、果品、電子產品、日用品、酒制品等行業。公司“年產1.5億平米瓦楞紙箱生產線建設項目”是目前紅河州內幅寬最大、車速最高、單機產能最大的高強瓦楞紙板生產線。
項目于2022年8月底竣工并投入試生產，目前擁有高速七層瓦楞紙板生產線1條、高清多色印刷線2條及配套智能物流設施在試運行階段。為提高紅投紙源經營管理能力，充分發揮市場競爭機制作用，現公開招聘總經理崗職業經理人1名，具體公告如下：
一、招聘原則
1.堅持按需設崗、按崗選人的原則；
2.堅持公開、公平、公正、競爭、擇優的原則；
3.堅持德才兼備、以德為先的用人標準；
4.堅持專業對口、平等自愿、協商一致的原則。
二、招聘崗位及任職條件
本次招聘開遠市紅投紙源制造有限公司總經理1名；（詳見附件1：2023年職業經理人公開招聘崗位計劃表）
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中國共產黨的領導，擁護中華人民共和國憲法；
3.具備良好的品行和職業道德，作風正派；
4.身體健康，符合體檢健康標準；
5.具備崗位需求的資格條件。
（二）下列人員不得應聘
1.曾受過刑事處罰或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
2.曾被開除公職或因違規違紀被解除勞動（聘用、聘任）合同；
3.近5年內有舞弊等嚴重違反公務員聘用、事業單位招聘紀律行為；
4.受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員；
5.本人及直系親屬被列為失信被執行的人員；
6.其他不得應聘的情形。
（三）應聘人員應符合回避的有關規定。
（四）任職資格條件詳見附件1：2023年職業經理人公開招聘崗位計劃表。
三、招聘實施步驟
本次招聘按如下流程進行：發布招聘公告→報名→資格審查→考核→背景調查（政審）→體檢→審議→公示→遞補→辦理聘用。
（一）發布公告
本次招聘擬通過紅河人才網發布招聘公告。
（二）報名
1.報名時間：招聘信息發布之日起至2023年10月31日下午17:00截止，逾期不再受理。
2.報名方式：本次招聘采取網絡報名的方式進行，報名受理郵箱：2698949590@qq.com。
3.采用線上郵箱接收報名資料，應聘人員可通過招聘公告指定郵箱發送報名資料，每人限報1個崗位。
4.應聘人員報名需提供：《報名登記表》（需個人簽字）、最近半年個人5分彩色證件照、應聘誠信承諾書、身份證，專業技術資格證書、學術（科研、工作）成果及獲獎榮譽證書，畢業證、學位證、學信網學歷認證報告、從業經歷證明材料等相關資料掃描件。提交的應聘申請材料應當真實、準確、完整。應聘者提供虛假報考申請材料的，一經查實，將取消應聘資格，涉及偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關規定嚴肅處理。
5.我單位保證應聘資料不外泄，對應聘者個人的信息進行保密，報名資料概不退還。
（三）資格審查
1.報名結束后，由招聘工作領導小組對報名應聘人員進行簡歷篩選和審查，符合條件人選名單在紅河人才網進行公示，公示期為3個工作日。
2.資格審查將貫穿整個招聘過程，在招聘錄用任何環節，一經發現提交虛假材料的應聘人員，取消其應聘資格并承擔相應法律責任。
（四）考核方式
采用兩輪面試方式進行，每輪面試總分均為100分，其中：
1.第一輪面試。70分及以上為合格，根據面試得分由高到低排序，按照招聘崗位1:3的比例，確定進入第二輪面試人選。如第一輪面試分數相同，影響到進入第二輪面試的，一同進入第二輪面試；如面試人數低于1:3比例，則按照第一輪面試成績70分及以上人員進入面試，第一輪面試當場確認公布成績，并公布進入第二輪面試人員名單。
2.第二輪面試。70分及以上為合格，根據第二輪面試得分由高到低排序，按照招聘崗位等額確定擬聘用初步人選。如得分相同影響到擬聘用初步人選確定，則按照主考官考核得分高低確定擬聘用初步人選，主考官考核得分相同，則通過增加一輪面試的方式確定擬聘用初步人選。第一、二輪面試成績及擬聘用初步人選名單在紅河人才網進行公示，公示期為3個工作日。
四、背景調查、體檢
（一）背景調查（政審）
根據干部管理權限對擬聘用初步人選進行背景調查，需配合做好背景調查，并按要求提供個人征信報告、無犯罪記錄證明原件。
（二）體檢
擬聘用初步人選體檢標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》執行。體檢人員需到縣級及以上醫院進行體檢，費用自理。受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起3個工作日內書面提出復檢申請，經同意后，到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準，體檢費用自理。
五、公示和聘用
（一）公示
背景調查、體檢結束后，招聘工作領導小組辦公室根據背景調查結果、體檢結果確定擬聘用人選，并在紅河人才網進行公示，公示期為5個工作日。
（二）聘用
1.公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，將按照相關法律法規辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；公示期內有反映且招聘領導小組對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
2.聘用通知下發后，聘用人選必須在規定時間內持有關材料報到。無故逾期不報到者，取消聘用資格。
六、遞補
招聘過程中，因個人棄權（需簽訂附件4：《自愿放棄崗位承諾書》）或體檢、背景調查、公示等不合格所出現的空缺崗位，按合格候選人成績由高到低排序，進行順延遞補1次，如成績排名影響到遞補的，則按第二輪面試主考官考核得分高低確定遞補人選，如主考官考核得分相同，取消遞補。
七、勞動關系管理
聘任人員與開遠市紅投紙源制造有限公司簽訂勞動合同，聘任協議、經營業績責任書（年度和任期），采用契約化管理，實行1年考察期（含6個月試用期），試用期（考察期）考核不合格，解除聘用。
八、薪酬福利
聘用人員薪酬按照市場化原則，由開遠市紅投紙源制造有限公司和擬聘用人員協商確定。
九、相關紀律
對違反招聘紀律的應聘人員依照相關規定，視情節輕重，分別給予批評教育、取消應聘資格、不予聘任或解除聘任合同處理。
十、其他
（一）本次招聘將采取全程公示公告，相關信息在紅河人才網公示公告。請應聘人員主動及時關注發布的相關通知、公告，同時務必保持報名時所留電話暢通，如因應聘人員本人不及時上網查閱或電話聯絡不上造成的后果，由應聘人員負責。
（二）對本次招聘中各環節的公示公告有異議者，可在3個工作日內向監督部門提出。
（三）報考人員需要服從招聘單位對崗位及工作地點的安排。
十一、招聘咨詢
地 址：昆明市西山區潤城第二大道1棟13樓
聯 系 人：李老師 張老師
聯系電話：0871-63347717
監督電話：0873-3728764
本公告最終解釋權歸開遠市紅投紙源制造有限公司所有。
附件1
開遠市紅投紙源制造有限公司2023年職業經理人公開招聘崗位計劃表
| 部門 （單位） | 崗位名稱 | 職數 | 年齡 | 學歷 | 專業 | 資格條件 | 崗位職責 |
| 開遠市紅投紙源制造有限 公司 | 總經理 | 1 | 45周歲以下（1978年9月1日以后出生） |
大專及以上學歷 |
不限 |
1.擁護黨的路線、方針、政策，有較強的政治紀律意識； 2.10年以上工作經驗，具備中大型制造型企業生產管理經驗優先； 3.具有不少于2年的企業副總經理及以上崗位的任職經歷，任職經歷截至2023年9月1日； 4.熟悉相關法律法規，掌握各類經濟管理、財務管理、市場營銷等基本知識； 5.對現代化企業生產、制造管理流程、管理手段和模式有較深入的認識； 6.有良好的組織能力、戰略視角、管理能力、分析判斷能力及語言表達能力 7.具有較強的領導能力、判斷與決策能力、協調能力、人際溝通能力、計劃與執行能力。 |
1.依據公司發展戰略規劃，制定公司年度經營管理計劃，報董事會審批；根據董事會下達經營指標，通過組織協調、授權各分管副總經理實施，確保年度經營指標全面落實以及績效提升； 2.負責召集總經理辦公會議，對組織、人事、資金、運營等重大事項進行決策； 3.定期向董事會和董事長匯報計劃執行情況、資金運用情況、機構、人員等重大事宜；向董事會提交年度報告及各種報表、計劃、方案，包括經營計劃、利潤分配方案、彌補虧損方案等； 4.領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道； 5.負責員工的選拔、激勵、人才梯隊建設、培訓及績效管理； 6.負責處理公司重大突發事件和重大對外關系問題，并及時向董事會匯報公司重大突發事件處理狀況； 7.負責辦理由董事會和董事長授權的其他事項。 |
來源：https://mp.weixin.qq.com/s/HexJ157aTdEbVmsc-qvNdw
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