昆明保安（集團(tuán)）有限責(zé)任公司涉案物品保管分公司招聘公告
一、公司基本情況
昆明安保集團(tuán)涉案物品保管分公司屬昆明安保（集團(tuán)）有限責(zé)任公司下屬分公司，公司主要業(yè)務(wù)是涉案物品管理、檔案管理等服務(wù)。現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會招聘以下崗位人員，按照“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的招聘原則，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
二、招聘崗位及待遇
（一）招聘：生產(chǎn)工勤崗打字員1名。
（二）薪資待遇：
1、生產(chǎn)工勤崗打字員崗位，試用期一個(gè)月，試用期工資按轉(zhuǎn)正工資的80%計(jì)發(fā)，試用期結(jié)束后，經(jīng)考察合格后簽訂正式《勞動(dòng)合同》，轉(zhuǎn)正后工資4029元/月（含個(gè)人“五險(xiǎn)”部分）。
三、報(bào)名資格條件
（一）基本條件
1.遵守國家的法律、法規(guī)。
2.無違法犯罪記錄，能夠履行企業(yè)員工義務(wù)，身體健康，相貌端正，思想穩(wěn)定，對工作仔細(xì)認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)。
3.崗位要求：要求普通話流利，會辦公軟件的基本操作和運(yùn)用,具備本科及以上文化程度，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，年齡在35周歲以下，性別不限，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
（二）有下列情開之一的，不得報(bào)名：
1.曾因違法犯罪受過刑事處罰或曾被開除的人員；
2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；
3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
4.被人民法院納入的失信被執(zhí)行人；
5.國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；
6.具有法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為國有企業(yè)人員的其他情形人員。
四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式和所需的證件、材料
（一）報(bào)名時(shí)間：2023年11月29日00：00--2023年12月5日24：00截止。
（二）報(bào)名方式：郵箱報(bào)名。
（三）報(bào)名聯(lián)系人：張師 聯(lián)系電話：13648875721（微信同號）
電子郵箱：1692133706@qq.com
（五）報(bào)名時(shí)需提供的證件、材料：
1.個(gè)人簡歷一份（電子版）
2.本人身份證、畢業(yè)證及相關(guān)學(xué)歷證書掃描件。
3.有相關(guān)工作經(jīng)歷的還需提供相應(yīng)的證明材料。
4.以上報(bào)名相關(guān)材料請發(fā)送到指定郵箱。
五、資格審查
（一）資格審查：由負(fù)責(zé)報(bào)名的工作人員進(jìn)行資格初審，初審合格的在報(bào)名結(jié)束后，由公司組織相關(guān)人員對報(bào)名人員進(jìn)行復(fù)審。資格復(fù)審合格人員由工作人員通知參加筆試。
（二）資格審查通過后，聯(lián)系人于3個(gè)工作日內(nèi)聯(lián)系報(bào)名人員，通知參加考試。
六、考試方法、時(shí)間、地點(diǎn)
（一）考試
本次考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行。筆試原則上公開招聘崗位的筆試開考比例不得低于3:1，面試以應(yīng)聘者筆試成績從高分到低分，按照招聘崗位1：2的比例確定進(jìn)入面試人選，若確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的筆試成績最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進(jìn)入面試。
1.筆試
（1）領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系人、聯(lián)系方式
時(shí)間：另行通知。
地點(diǎn)：昆明市西山區(qū)云興路77號。
聯(lián)系人：張師 聯(lián)系電話：13648875721。
（2）生產(chǎn)工勤崗打字員：筆試采取閉卷考試(120分鐘)，筆試成績按百分制計(jì)算，占總成績的60%。考試內(nèi)容：分為基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識混合測試，基礎(chǔ)知識測試以公共基礎(chǔ)知識為主，專業(yè)知識測試以崗位所需專業(yè)知識、操作案例、書面表達(dá)能力為主。
2.面試
（1）面試采取現(xiàn)場問答方式進(jìn)行，面試成績按百分制計(jì)算，占總成績的40%。主要考核應(yīng)聘者的綜合知識運(yùn)用能力、應(yīng)變能力、邏輯思維能力和語言表達(dá)能力等。
（2）面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3.考試綜合成績的計(jì)算方法
（1）筆試+面試的崗位考核綜合成績按百分制計(jì)算，考核綜合成績=（筆試成績×60%+面試成績×40%）。
（2）面試結(jié)束后，依據(jù)應(yīng)聘者個(gè)人考核綜合成績，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。
（3）經(jīng)公示無異議的，按總成績高低順序確定考核人選，擇優(yōu)錄用。
七、體檢、考察階段
1.總成績從高到低按招聘崗位1:1確定擬錄用人員并進(jìn)入體檢，體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員自己承擔(dān)，體檢棄權(quán)或體檢不合格者，可依次遞補(bǔ)。
2.對體檢合格者，由公司組織考察，考察棄權(quán)或考察不合格，可依次遞補(bǔ)，考察合格者即列入擬聘人員。
八、公示及聘用
1.擬聘人員名單將在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
2.公示期滿無異議的，辦理相關(guān)聘用手續(xù)，試用期1個(gè)月。試用期間，按照所聘崗位發(fā)試用期工資，試用期滿后，對聘用人員進(jìn)行全面考察，經(jīng)考察能勝任本職工作的，予以轉(zhuǎn)正；經(jīng)試用不能勝任本職工作的，按勞動(dòng)合同法予以解聘，所差人員可依次遞補(bǔ)。
九、招聘紀(jì)律
（一）嚴(yán)格按照招聘崗位條件審核報(bào)名人員學(xué)歷、專業(yè)等資格條件。
（二）招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。
（三）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格，已受聘人員解除聘用合同：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的
2.在招聘過程中作弊的
3.其他違反公開選招聘有關(guān)規(guī)定的行為。
昆明安保（集團(tuán)）有限責(zé)任公司
涉案物品保管分公司
2023年11月29日
來源：http://www.kmrcjob.cn/Home/detail?id=3a0f2c88-e73f-b91a-6ea8-7f56cde22300
公眾號
事業(yè)單位
當(dāng)前位置：
公考類
招聘類
各類考試