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根據(jù)《中共雅安市委組織部雅安市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于2012年雅安市市本級(jí)部分機(jī)關(guān)、參公管理單位、事業(yè)單位公開遴選工作人員的公告》精神，結(jié)合我部實(shí)際，決定面向全市公開遴選部機(jī)關(guān)、參公管理單位、事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)補(bǔ)充公告如下：

一、遴選職位及條件

按《中共雅安市委組織部雅安市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于2012年雅安市市本級(jí)部分機(jī)關(guān)、參公管理單位、事業(yè)單位公開遴選工作人員的公告》執(zhí)行。

二、遴選方法和程序

遴選采取“面試＋筆試＋面試”的方式進(jìn)行。第一次面試、筆試和第二次面試成績(jī)均按百分制計(jì)算。第一次面試成績(jī)只作為確定筆試人員的依據(jù)，不計(jì)入考試總成績(jī)。第一次面試結(jié)束后，每個(gè)職位按不低于70%的比例確定進(jìn)入筆試人員。如報(bào)考人數(shù)低于6:1，不再組織第一次面試，其遴選方式按“筆試+面試”方式進(jìn)行。

（一）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、職位調(diào)整。

按《中共雅安市委組織部雅安市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于2012年雅安市市本級(jí)部分機(jī)關(guān)、參公管理單位、事業(yè)單位公開遴選工作人員的公告》執(zhí)行。

（二）考試

1．第一次面試

第一次面試由市委組織部組織實(shí)施，面試時(shí)間為2012年11月2日（星期五），具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見《第一次面試通知書》。請(qǐng)于2012年11月1日（星期四）14:00-17:00到市委組織部辦公室領(lǐng)取《第一次面試通知書》，逾期未領(lǐng)取者，視為自動(dòng)放棄。

2．筆試

第一次面試結(jié)束后，每個(gè)職位按不低于70%的比例在參加第一次面試的人員中從高分到低分依次確定筆試人員名單，最后一名若成績(jī)并列可一并進(jìn)入筆試。筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的40%。筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試時(shí)間為2012年11月10日（星期六）。筆試準(zhǔn)考證請(qǐng)于2012年11月9日到雅安市人事考試中心（雅安市雨城區(qū)桃花巷6號(hào)）領(lǐng)取，逾期未領(lǐng)取者，視為自動(dòng)放棄。

3．第二次面試

筆試結(jié)束后，每個(gè)職位按3:1的比例在參加筆試的人員中從高分到低分依次確定第二次面試人員名單，最后一名若成績(jī)并列可一并進(jìn)入面試。面試成績(jī)占考試總成績(jī)的60%。面試工作由市委組織部組織實(shí)施。

（三）考察

第二次面試結(jié)束后，按2:1的比例，根據(jù)考試總成績(jī)（筆試成績(jī)×40%＋第二次面試成績(jī)×60%）從高分到低分確定進(jìn)入考察人選，進(jìn)行差額考察。考察工作由市委組織部負(fù)責(zé)實(shí)施。

（四）體檢

考察合格人員作為體檢人選，體檢要求和標(biāo)準(zhǔn)按《中共雅安市委組織部雅安市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于2012年雅安市市本級(jí)部分機(jī)關(guān)、參公管理單位、事業(yè)單位公開遴選工作人員的公告》執(zhí)行。采取“面試+筆試+面試”方式的，實(shí)行差額體檢。

（五）辦理手續(xù)

體檢合格按2:1的比例確定試用人選進(jìn)行差額試用，并進(jìn)行為期7天的公示。公示期滿且無異議的，辦理借調(diào)手續(xù)，試用3個(gè)月。試用期滿后，根據(jù)試用人員工作表現(xiàn)和部機(jī)關(guān)實(shí)際工作需要，等額研究確定擬調(diào)動(dòng)人員并辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。

三、其他事項(xiàng)

1．本次遴選工作嚴(yán)格按照中央和省委關(guān)于干部人事工作的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。如發(fā)現(xiàn)違反干部人事紀(jì)律現(xiàn)象，可向市紀(jì)委檢舉，也可直接向市委組織部舉報(bào)。

2．本補(bǔ)充公告由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：2852159聯(lián)系人：鄭宇。

中共雅安市委組織部

2012年10月22日

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