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黑龍江省新能源集團(tuán)有限公司公開招聘公告

按照黑龍江省新能源集團(tuán)有限公司發(fā)展需求，經(jīng)研究，現(xiàn)公開招聘黑龍江省新能源集團(tuán)有限公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)崗位人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、公司簡介

黑龍江省新能源集團(tuán)有限公司（以下簡稱“公司”），注冊地為黑龍江省哈爾濱市松北區(qū)，業(yè)務(wù)涉及風(fēng)力發(fā)電、太陽能發(fā)電、儲能、氫能等新能源領(lǐng)域，主要從事發(fā)電業(yè)務(wù)、輸電業(yè)務(wù)、供（配）電業(yè)務(wù)，輸電、供電、受電電力設(shè)施的安裝、維修和試驗(yàn)，建設(shè)工程施工。公司當(dāng)前主要任務(wù)是規(guī)?；_發(fā)風(fēng)能資源，打造黑龍江省風(fēng)電裝備研發(fā)、風(fēng)機(jī)設(shè)計(jì)、風(fēng)機(jī)制造及關(guān)鍵部件制造等風(fēng)電全產(chǎn)業(yè)鏈，建設(shè)黑龍江風(fēng)電產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈。

二、招聘崗位

1.總經(jīng)理/副總經(jīng)理（主持工作），1人。工作地點(diǎn)：哈爾濱。

2.開發(fā)副總經(jīng)理，1人。工作地點(diǎn)：哈爾濱。

3.項(xiàng)目建設(shè)副總經(jīng)理，1人。工作地點(diǎn)：哈爾濱。

三、崗位職責(zé)

（一）總經(jīng)理/副總經(jīng)理（主持工作）崗位

1.對公司董事會負(fù)責(zé)，全面組織實(shí)施董事會的有關(guān)決議和規(guī)定，全面完成董事會下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)，并將實(shí)施情況向董事會匯報(bào)。

2.根據(jù)董事會的要求確定公司的經(jīng)營方針，建立公司的經(jīng)營管理體系并組織實(shí)施和改進(jìn)，為經(jīng)營管理體系運(yùn)行提供足夠的資源。

3.積極落實(shí)公司戰(zhàn)略部署，推動公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展和規(guī)模增長，完成經(jīng)營業(yè)績和績效指標(biāo)。

4.推動公司各項(xiàng)管理制度的建設(shè)和完善，推動公司人才隊(duì)伍建設(shè)和核心競爭力的打造。

5.主持公司的日常各項(xiàng)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案。

6.履行公司章程規(guī)定的其他職責(zé)，執(zhí)行董事會交辦的其他事項(xiàng)。

（二）開發(fā)副總經(jīng)理崗位（分管戰(zhàn)略規(guī)劃、資源開發(fā)與投資、營銷）

1.制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度滾動規(guī)劃，制定公司年度投資計(jì)劃，跟蹤計(jì)劃完成情況。

2.研究相關(guān)政策，制定區(qū)域開發(fā)策略，強(qiáng)化開發(fā)過程關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的推進(jìn)，保持市場占有率穩(wěn)步增長。

3.組織制定開發(fā)管理制度，制定開發(fā)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，組織各區(qū)域制定開發(fā)作業(yè)指導(dǎo)書，審批各區(qū)域發(fā)展規(guī)劃及核準(zhǔn)流程。

4.組織制定區(qū)域分散式、分布式、多能互補(bǔ)、增量配網(wǎng)等創(chuàng)新業(yè)務(wù)的開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)、推進(jìn)相關(guān)工作開展。

5.負(fù)責(zé)區(qū)域開發(fā)全生命周期關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)管控；掌握屬地資源和業(yè)務(wù)規(guī)律，幫助、指導(dǎo)和監(jiān)督各業(yè)務(wù)主體簽訂資源開發(fā)協(xié)議、項(xiàng)目立項(xiàng)、獲取項(xiàng)目建設(shè)指標(biāo)和項(xiàng)目核準(zhǔn)、開工前依法依規(guī)文件辦理等資源獲取和使用方面完成工作任務(wù)；負(fù)責(zé)市場交易管理、電量、電價(jià)管理、電力業(yè)務(wù)許可管理、補(bǔ)貼管理等市場營銷管理；推進(jìn)區(qū)域合資合作業(yè)務(wù)開發(fā)工作，培育區(qū)域內(nèi)有持續(xù)開發(fā)能力的戰(zhàn)略合作商。

6.分管業(yè)務(wù)的合同管理、檔案管理和其他管理工作。

（三）項(xiàng)目建設(shè)副總經(jīng)理崗（分管技術(shù)、工程建設(shè)）

1.貫徹執(zhí)行國家、上級部門工程建設(shè)項(xiàng)目管理的法律法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定和制度。

2.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目組織運(yùn)營管理，負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目建設(shè)階段整體業(yè)務(wù)運(yùn)營決策。

3.根據(jù)公司年度目標(biāo)，負(fù)責(zé)風(fēng)電項(xiàng)目建設(shè)工程招標(biāo)采購及供應(yīng)商管理、開工審批、項(xiàng)目施工、驗(yàn)收、并網(wǎng)發(fā)電等全過程管理。負(fù)責(zé)風(fēng)電項(xiàng)目建設(shè)實(shí)施管理，保障項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度，新增并網(wǎng)容量，關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)工期完成率。

4.組織制定工程項(xiàng)目建設(shè)管理相關(guān)制度；組織落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)，組織和建立有創(chuàng)新意識和開拓能力、富有合作精神的團(tuán)隊(duì)。

5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目建設(shè)成本管理。

6.分管業(yè)務(wù)的合同管理、檔案管理和其他管理工作。

四、任職資格條件

（一）基本條件

1.政治立場堅(jiān)定，認(rèn)真執(zhí)行黨和國家的方針政策，堅(jiān)持國有企業(yè)的社會主義方向，做到忠誠干凈擔(dān)當(dāng)。

2.具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，熟悉宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和國家政策法規(guī)，具有一定的國際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念。

3.自覺貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效。

4.勤奮敬業(yè)、真抓實(shí)干、勇于擔(dān)當(dāng)、忠誠企業(yè)，能夠嚴(yán)格貫徹和認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)決策部署。

5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴(yán)格遵守廉潔自律準(zhǔn)則，公私分明，謹(jǐn)慎用權(quán)，誠實(shí)守信，依法經(jīng)營。

6.具有良好的心理素質(zhì)，能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

（二）任職資格

1.學(xué)歷要求：全日制大學(xué)本科及以上文化程度。

2.能力要求：具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識及管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家有關(guān)政策法規(guī)與相關(guān)行業(yè)、專業(yè)情況，有較為豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、市場開拓能力、處理復(fù)雜問題與突發(fā)事件的能力。

3.年齡要求：原則上不超過50周歲，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)突破年齡限制。

4.工作經(jīng)歷：具有風(fēng)力發(fā)電企業(yè)資源開發(fā)、建設(shè)、運(yùn)營等崗位至少6年以上工作經(jīng)歷。

5.任職經(jīng)歷：

（1）總經(jīng)理崗位：現(xiàn)任中央企業(yè)二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子正職、省屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職、或具有一定規(guī)模的其他類型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職、或相當(dāng)于正廳級領(lǐng)導(dǎo)崗位人員；或具有中央企業(yè)二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職、省屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職領(lǐng)導(dǎo)崗位2年及以上的工作經(jīng)歷，未滿2年的應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)崗位工作1年以上且和下一層級正職崗位工作累計(jì)5年以上；或具有一定規(guī)模的其他類型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職領(lǐng)導(dǎo)崗位2年及以上的工作經(jīng)歷，未滿2年的應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)崗位工作1年以上且和下一層級正職崗位工作累計(jì)5年以上；或具有相當(dāng)于副廳級崗位工作經(jīng)歷2年及以上，未滿2年的應(yīng)當(dāng)在副廳級崗位工作1年以上且和正處級崗位工作累計(jì)5年以上。

（2）副總經(jīng)理崗位（含主持工作）：現(xiàn)任中央企業(yè)二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職、省屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職、或具有一定規(guī)模的其他類型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職、或相當(dāng)于副廳級領(lǐng)導(dǎo)崗位人員；或具有中央企業(yè)三級單位領(lǐng)導(dǎo)班子正職、省屬國有企業(yè)二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子正職領(lǐng)導(dǎo)崗位3年及以上的工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)崗位工作1年以上且和同層級級副職崗位工作累計(jì)5年以上；或具有相當(dāng)于正處級崗位工作經(jīng)歷3年及以上，未滿3年的應(yīng)當(dāng)在正處級崗位工作1年以上且和副處級崗位工作累計(jì)5年以上。

5.其他要求：熟悉黑龍江省可再生能源產(chǎn)業(yè)政策，以及黑龍江省內(nèi)各地區(qū)風(fēng)電資源開發(fā)情況，取得優(yōu)良風(fēng)力發(fā)電項(xiàng)目業(yè)績的優(yōu)先考慮；具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)信用。個人信用良好，無違法犯罪和不良履職記錄。

五、選聘程序及報(bào)名方式

1.招聘工作按照公開報(bào)名、資格審查、筆試、面試、確定考察對象、背景調(diào)查、確定擬聘任人選、任職前公示、入職體檢、任職等程序進(jìn)行。

2.按照有關(guān)規(guī)定，對聘用崗位實(shí)行12個月的試用期。

3.報(bào)名截止時間：2024年1月20日17：00（以電子郵件發(fā)出時間為準(zhǔn)，逾期不予受理）。

4.應(yīng)聘者須詳細(xì)真實(shí)填寫附件中的應(yīng)聘登記表，并附相關(guān)學(xué)歷學(xué)位及證明材料等，郵件請以“公開招聘崗位-姓名”命名，各類報(bào)名所需資料均以附件形式（壓縮包）發(fā)送，郵件大小勿超過10M，應(yīng)聘登記表和附件請發(fā)至郵箱：zhaopin@cfhi.com。并電話確認(rèn)報(bào)名成功。

5.聯(lián)系人：李群，面試具體安排另行通知，咨詢電話：0452-6811067。

六、應(yīng)聘須知

1.涉及工作年限、任職年限等時間點(diǎn)，均以截止報(bào)名起始時間為準(zhǔn)。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)對提交材料的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格，保留追究其有關(guān)責(zé)任的權(quán)利。

3.資格審查工作貫穿招聘全過程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的，取消應(yīng)聘者資格。

4.應(yīng)聘人員和工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，對違反紀(jì)律、搞不正之風(fēng)的，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。

5.試行市場化薪酬，與聘用人員依法建立“五險(xiǎn)一金”，并按國家規(guī)定享受年休假待遇等。

6.聘用人員實(shí)施任期制和契約化管理，首次聘期3年，按照相關(guān)程序簽訂經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書，并按相關(guān)約定對其進(jìn)行年度考核和任期考核，按照考核結(jié)果決定薪酬和是否續(xù)聘。

7.對應(yīng)聘人員信息資料嚴(yán)格保密。

8.未盡事宜由中國一重黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。

附件：中國一重公開招聘報(bào)名表

來源：http://www.sasac.gov.cn/n2588035/n2588325/n2588350/c29736117/content.html