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景洪市衛生健康局直屬醫療單位

2024年上半年急需緊缺人才校園招聘通告

根據《云南省事業單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發〔2016〕182號）和《西雙版納州事業單位公開考核招聘急需緊缺人才實施辦法（試行）》（西人社發〔2022〕164號）等規定，結合工作需要，經西雙版納州人力資源和社會保障局核準，景洪市衛生健康局計劃開展直屬醫療單位2024年上半年急需緊缺人才校園招聘?，F將有關事項通告如下：

一、聘用原則

本次招聘工作遵循“公開、平等、競爭、擇優，按需設崗、按崗引進”的原則，采取面向社會，公開報名，統一考核測評，綜合評定，擇優聘用的方式進行。

二、招聘崗位及人數

計劃招聘78名，具體招聘崗位、人數及條件詳見《景洪市衛生健康局直屬醫療單位2024年上半年急需緊缺人才考核招聘崗位表》（附件1）。

三、招聘對象、范圍及基本條件

（一）對象和范圍

1.醫藥類相關專業碩士研究生及以上學歷人員；

2.取得住院醫師規范化培訓合格證人員；

3.普通招生計劃醫學院校醫藥學類專業大專及以上學歷應屆畢業生（2022—2024年畢業生）；

4.取得中級及以上衛生專業技術職稱，且在臨床一線工作滿3年人員（不含護理人員）。

（二）報名人員應具備基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，擁護中國共產黨領導，堅定走中國特色社會主義道路；遵守憲法和法律法規。

2.品學兼優，作風正派，思想品德、職業道德等綜合素質良好，具有發展潛力的人才。

3.具備崗位要求的學歷層次和所需專業。

4.具備正常履行職責的身體條件和心理素質。

5.報考人員年齡為18至35周歲。具有副高級職稱的年齡放寬至40周歲，博士研究生或具有正高級職稱的年齡放寬至45周歲。確因工作需要須進一步放寬年齡條件的，采取“一事一議”的方式報州人社局核準。

6.具備報名崗位所需的其他條件。

7.年齡計算截止日期為2024年7月31日（含2024年7月31日）。

（三）有下列情形之一的人員不得報名

1.受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查和監察調查尚未作出結論的人員；

2.受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員；

3.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

4.在各級機關事業單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；

5.機關事業單位公職人員曾被開除或被辭退的；

6.現役軍人；

7.西雙版納州機關事業單位在職在編人員；

8.在校期間有學術不端或道德品行問題的；

9.與西雙版納州事業單位解除聘用合同未滿3年的人員和定向培養生、委托培養生；

10.法律法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。

（四）專業目錄要求

招聘崗位專業設置參照教育主管部門下發的《普通高等學校高等職業教育（?？疲I目錄》、《普通高等學校本科專業目錄》《研究生學位授予和人才培養學科目錄》執行（詳見附件4）。

四、招聘程序

（一）發布通告

在景洪市人民政府官網、景洪市衛生健康局微信公眾號發布招聘通告，西雙版納州人力資源和社會保障局窗口網站轉發通告鏈接。

（二）報名

1.報名方式及時間。校園招聘采取現場報名方式，不接受委托報名。2024年4月1日至2024年4月9日，景洪市衛生健康局校園招聘工作組將先后到昆明醫科大學、川北醫學院2所高校開展專場招聘。招聘崗位及人數隨校園專場招聘工作推進情況相應進行遞減，如同一招聘崗位在上一場招聘會已招滿，下一場招聘會將不再進行招聘。校園招聘完成后，仍有崗位未招滿，根據需要適時組織招聘。

（1）第一場招聘

現場報名時間：2024年4月1日09:00—13:00；

報名地點：昆明醫科大學西苑體育場（云南省昆明市呈貢區呈貢新城雨花街道春融西路1168號）。

（2）第二場招聘（僅景洪市第一人民醫院開展）

現場報名時間：2024年4月9日08:00—15:00；

報名地點：川北醫學院高坪校區（四川省南充市高坪區東順路55號）

2.報名要求。應聘人員只能選擇一個招聘崗位進行報名，并按要求提交《景洪市衛生健康局直屬醫療單位2024年上半年急需緊缺人才考核招聘報名表》（附件2）和報名材料，因報名表和報名材料提交不及時、不準確、不完整、不符合要求影響報名的，由應聘人員本人承擔相應后果。

3報名所需材料

（1）《景洪市衛生健康局直屬醫療單位2024年上半年急需緊缺人才考核招聘報名表》（附件2）；

（2）《承諾書》（附件3），A4紙打印并親筆簽名，無親筆簽名的，將不予認可所提交的報名材料；

（3）本人有效居民身份證（原件、復印件）；

（4）報考崗位所需證書和材料（原件、復印件）：本人畢業證、學位證（2024年應屆畢業生暫提供教育部學籍在線驗證，待畢業后提供畢業證和學位證原件進行復審）；畢業生就業推薦表、就業協議（2024年應屆畢業生）；學校教務處提供的真實學習成績單〈須由成績管理經辦人簽署補考、重修情況，并簽名、加蓋畢業學?；蚪虅仗幑隆担辉谛Ｆ陂g的獲獎證明；在校期間獎懲情況、任職情況證明、社會實踐活動證明等經歷、業績相關證明材料（根據個人實際提供）。

以上材料請按順序依次裝訂完整后提交到現場報名點，未按要求格式提交材料產生的后果由應聘者個人承擔?，F場資格復審時須提供原件。報名時所填專業須按照畢業證上的專業名稱填寫，報名人員對提交材料的真實性負責。

（三）資格初審。由招聘工作組負責，對應聘人員提交的報名材料認真進行審核，并及時反饋初審結果。符合招聘崗位條件的應聘人數未達到1:3比例的，通過資格初審的應聘人員直接進入資格復審環節；符合招聘崗位條件的應聘人數超過1:3比例的崗位，資格審核合格人員進入面談考核環節。

（四）面談考核。主管局與用人單位成立面談考核組，對通過資格初審的應聘人員開展面談?，F場面談主要考核應聘人員的政治素質、學習成績、溝通能力、在校表現、社會實踐、求職意愿等。面談成績滿分為100分，最低合格分數線為70分，根據面談成績，按照招聘崗位計劃招聘人數的3倍擇優確定進入資格復審環節人員名單。如符合招聘崗位條件的應聘人數未達到1:3比例的，不設開考比例，按照面談成績不低于70分確定資格復審人員名單。

（五）資格復審。由招聘工作組負責，對應聘人員資格條件、提交的報名材料認真進行復核。因個人原因無法取得聯系或未按要求到場參加資格復審的應聘人員，視為自動放棄。資格復審時出現因應聘人員放棄或復審不合格的情形，按面談成績由高到低順序遞補1次。

（六）考核測評。成立校園招聘考核組，對通過資格復審的應聘人員進行考核測評，考核測評采取結構化面試的方式進行，主要考核應聘人員知識儲備和知識結構、專業能力以及職業認知、思維品質、言語表達等基本素質?？己藢嵭辛炕嫹?，滿分為100分，最低合格分數線為70分。考核成績根據考官的評分，去掉一個最高分和一個最低分，取剩余考官的平均分計為考核成績，考核成績當場公布，考生現場確認。考核成績并列時，進行加試，以加試后的成績確定排名。如有應聘人員自愿放棄則按考核成績排名依次遞補。

招聘對象為博士研究生及以上高層次人才和特殊人才，可不受招聘人數與符合崗位招聘條件報名人數比例限制，經考核、考察和體檢，符合直接引進條件的，按相關程序報市人社局核準后辦理考核直聘手續。

（七）簽訂就業協議。根據考核成績從高到低的順序，按照招聘崗位計劃招聘人數等額確定進入體檢環節人員名單，并現場與進入體檢環節的應聘人員簽訂就業協議（含補充協議）。

如應聘人員放棄簽訂協議的，在劃定的最低合格分數線以上，在同一崗位考生中按照考核成績由高到低進行遞補1次。

（八）體檢。體檢嚴格按《云南省事業單位公開招聘人員體檢工作規范》實施，由景洪市衛生健康局負責組織，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及操作手冊執行，初次體檢醫院為景洪市第一人民醫院，體檢費用由報考人員自理。應聘人員放棄體檢或體檢不合格的，在劃定的最低合格分數線以上，在同一崗位考生中按照考核成績從高到低進行遞補1次。

對體檢結果有疑問的，報考人員可以在接到體檢結論5個工作日內提出復檢申請。復檢只進行一次，復檢醫院為西雙版納州人民醫院。體檢結果以復檢結論為準，體檢出現因人員放棄或體檢不合格的情形，按照考核成績由高到低順序遞補1次。

（九）考察?？疾靽栏癜础对颇鲜∈聵I單位公開招聘人員面試工作規范》實施?？疾旃ぷ饔捎萌藛挝痪唧w負責，主要突出政治標準，考察擬聘用人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配以及是否存在回避等方面的情況，同時核實考察對象是否符合規定的招聘崗位條件、提供的報名信息和相關材料是否真實準確等情況。有應聘人員放棄考察或考察不合格的，在最低合格分數線以上，在同一崗位考生中按照考核成績從高到低進行遞補1次。

（十）確定擬聘用人員。根據考核成績、體檢和考察結果確定擬聘用人員。符合人員經景洪市衛生健康局黨組會議研究，確定擬聘用人員報景洪市人力資源和社會保障局審核。

擬聘人員為2024年應屆畢業生的，須于2024年10月31日前取得畢業證、學位證、崗位要求的資格證。參加住院醫師規范化培訓未結業的擬聘人員，須于2024年10月31日前取得住院醫師規范化培訓合格證或合格成績通知單。屆時不能出示原件或復核不合格的，取消聘用資格。

（十一）公示擬聘人員名單。在景洪市人民政府官網對擬聘人員名單進行公示，公示期為7個工作日。西雙版納州人力資源和社會保障局窗口網站轉發公示鏈接。

（十二）辦理聘用手續。經公示期滿無異議的，報西雙版納州人力資源和社會保障局核準后按規定程序辦理聘用手續。對反映有影響聘用問題并查有實據的，不予聘用；對所反映問題一時難以查實的，暫緩聘用，待核實后再決定是否聘用。

五、招聘紀律

（一）工作人員應認真履行職責，保守工作秘密，對違反招聘工作紀律的人員按照相關規定進行處理。

（二）對違反考聘紀律、填報虛假信息報名或在考試中弄虛作假的考生，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）進行處理；已經受聘的，一經查實，解除合同，予以清退；觸犯法律的，移交司法機關處理。

（三）嚴格遵守《事業單位人事管理回避規定》，凡與應聘人員有下列情形之一的面試考官、工作人員、監督人員，應當回避：涉及本人利害關系的；涉及與本人有夫妻關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系以及其他親屬關系人員的利害關系的；其他可能影響公正履行職責的。

六、重要提示

（一）從2017年起由國家統一下達招生計劃的非全日制研究生，學歷學位證書與全日制研究生的學歷學位證書具有同等法律效力。

（二）報考人員在報考過程中，應及時關注西雙版納州人力資源和社會保障局窗口網站、景洪市人民政府官網等媒體發布的招聘信息，了解招聘工作進程和有關事項的通告，并保持報名時登記的聯系電話暢通。因報考人員不及時上網關注本次招聘相關信息或聯系電話不暢通而造成的后果，由本人自負。

（三）承諾在聘用單位服務期不少于5年（含試用期1年）。未滿服務期限離職的，按合同約定承擔違約責任。以上規定將在聘用人員與招聘單位簽訂的《事業單位聘用合同》中明確注明。簽訂聘用合同后，雙方必須履行聘用合同的條款。

（四）誠信報考，杜絕浪費考試資源。應聘人員簽訂就業協議（含補充協議）后，要自覺遵守協議約定，如出現擬聘人員放棄聘用資格或未在規定時間內報到等違約情形，招聘單位將按協議約定追究應聘人員違約責任。

（五）資格復審工作將貫穿招聘工作全過程，在任何環節發現應聘人員存在弄虛作假行為，或者以其他不正當手段通過應聘的，取消其聘用資格。

七、其他要求

（一）聘用人員實行試用期，試用期為一年。在試用期，用人單位要對聘用人員進行崗位能力的考試考核。試用期滿，考試考核合格的，按程序辦理轉正手續。

（二）根據《中華人民共和國執業醫師法》等的規定，國家實行醫師資格考試和注冊制度，未注冊取得醫師執業證書，不得從事醫師執業活動等相關規定。聘用到各醫療衛生事業單位的專技人員，須于三年內取得相應執業（職業）資格證書，未在規定時限內取得相應資格證書的聘用人員由用人單位根據聘用合同的相關約定事項解除聘用合同。

（三）聘用的工作人員訂立聘用合同需約定最低服務年限，具體服務年限由用人單位與聘用人員協商簽訂。

八、相關說明

未盡事宜另行通告，本通告由景洪市衛生健康局負責解釋。

咨詢電話：景洪市衛生健康局0691-2126705

監督電話：景洪市人力資源和社會保障局0691—2131449

景洪市紀委監委駐市衛生健康局紀檢監察組：0691-2128096

附件：1.景洪市衛生健康局直屬醫療單位2024年上半年急需緊缺人才考核招聘崗位表.xlsx

2.景洪市衛生健康局直屬醫療單位2024年上半年急需緊缺人才考核招聘報名表.xls

3.承諾書.docx

4.教育部研究生、本科及高等職業教育（專科）專業目錄.rar.

景洪市衛生健康局

2024年3月20日

來源：https://www.jhs.gov.cn/162.news.detail.dhtml?news_id=124778