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根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室《自貢市事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員暫行辦法》(自委辦[2007]46號(hào))和市委組織部、市人事局《關(guān)于市屬事業(yè)單位補(bǔ)充人員的面試實(shí)施意見》(自人發(fā)[2005]2號(hào))文件精神和要求，為確保我局直屬事業(yè)單位2012年公開招考面試工作按照“公開、公平、公正”的原則，規(guī)范有序地開展進(jìn)行，特制定此面試方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

面試工作在市招考主管機(jī)關(guān)、市紀(jì)委（市監(jiān)察局）的指導(dǎo)和監(jiān)督下，按照公開、公平、公正的原則，按照公開、公平、公正的原則由局具體組織實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室掛靠局組織人事科。

二、面試評(píng)委及工作人員的組成和職責(zé)

（一）面試評(píng)委會(huì)

面試評(píng)委由7人組成，其中：專家評(píng)委4名（以差額抽簽方式確定）。評(píng)委主要職責(zé)：根據(jù)面試人員回答問題的完整性、準(zhǔn)確性、應(yīng)變能力、邏輯思維、語言表達(dá)及儀表等情況客觀公正準(zhǔn)確地為應(yīng)試者評(píng)定分?jǐn)?shù)。

（二）面試考務(wù)工作小組

由計(jì)時(shí)員、記分員、監(jiān)分員、引領(lǐng)員、候考室考務(wù)人員、候分室考務(wù)人員等組成。主要職責(zé)：按照相關(guān)規(guī)定做好計(jì)時(shí)、核分、引領(lǐng)及有關(guān)聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作，按面試操作規(guī)程實(shí)施面試工作。

（三）面試指導(dǎo)監(jiān)督小組

由市招考主管機(jī)關(guān)、市紀(jì)委（市監(jiān)察局）等有關(guān)人員組成。

（四）后勤保障組

根據(jù)面試工作需要設(shè)工作人員數(shù)名，負(fù)責(zé)面試工作的聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)等工作。

三、面試對(duì)象及人數(shù)

（一）同一崗位實(shí)際報(bào)名人數(shù)與招考人數(shù)之比（以下簡稱考聘比）高于20:1的，按照5:1的比例確定進(jìn)入面試的人員；

（二）考聘比低于20:1(含20:1)的，按照3:1的比例確定進(jìn)入面試的人員；

（三）考聘比(含實(shí)際參加面試人數(shù)與招考計(jì)劃之比)低于3:1（含3:1）的，全部進(jìn)入面試。劃定筆面試折合后總成績的最低合格線為60分，高于此合格線（含60分）的按筆面試折合總成績由高到低的順序，等額確定參加體檢的人員（如遇總成績相同，以面試成績高低確定，若面試成績?cè)傧嗤?，則以筆試中專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績高低確定）。筆面試折合總成績達(dá)不到最低合格線的不予聘用；

（四）確定參加面試人員時(shí)如筆試成績總分（含政策性加分）相同，則按專業(yè)科目成績高低排序，專業(yè)科目成績?cè)傧嗤?，一并進(jìn)入面試。

四、資格復(fù)審

由用人單位和主管部門根據(jù)招考公告規(guī)定的報(bào)考條件和資格要求對(duì)擬進(jìn)入面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審，擬進(jìn)入面試的人員須于10月29日至30日內(nèi)（上午8:30——12:00，下午2:30——6：00）持報(bào)考崗位所需的各種證書原件和相關(guān)資料到市人力資源社會(huì)保障局組織人事科（地址：自流井區(qū)匯東路118號(hào)，聯(lián)系電話：0813—8200935）進(jìn)行資格復(fù)審。對(duì)資格審查合格的人員，當(dāng)場發(fā)給《面試通知書》；對(duì)審查不合格或逾期未參加復(fù)審的人員將取消面試資格，并按該崗位公布的筆試成績（含政策性加分）從高分到低分依次遞補(bǔ)擬參加面試的人員。遞補(bǔ)面試人員于2012年11月1日前（1日截止18:00時(shí)）進(jìn)行資格審查，若遞補(bǔ)取得面試資格的人員因不符合報(bào)考條件或缺少相關(guān)證件以及沒有按規(guī)定時(shí)間參加資格審查的，取消面試資格。因取消面試資格而產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

五、面試內(nèi)容及方式

面試的主要內(nèi)容為：業(yè)務(wù)知識(shí)、專業(yè)技能、邏輯思維、語言表達(dá)能力及儀表等。面試成績滿分為100分，按40%折算后計(jì)入總成績。

面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式，面試時(shí)間15分鐘。

六、面試程序

（一）面試前30分鐘，工作人員將考生集中到候考室，分別查驗(yàn)考生本人有效《居民身份證》（含新版臨時(shí)身份證）和《面試通知書》，并向考生宣讀考場規(guī)則、面試程序、面試紀(jì)律等注意事項(xiàng)。

（二）組織考生抽簽確定面試順序，抽簽結(jié)果交考務(wù)組計(jì)分員掌握。

（三）主評(píng)委和指導(dǎo)監(jiān)督小組人員提前30分鐘對(duì)評(píng)委抽簽及工作人員進(jìn)行面試規(guī)則培訓(xùn)。

（四）面試由主評(píng)委通知引領(lǐng)員按抽簽順序號(hào)引領(lǐng)考生入場；主評(píng)委按照面試題本所列問題逐一提問；計(jì)時(shí)員計(jì)時(shí)；各評(píng)委根據(jù)考生答題情況打出初評(píng)分；待同一崗位的所有應(yīng)試者面試結(jié)束后再給每位考生打出終評(píng)分（評(píng)委評(píng)分保留至小數(shù)點(diǎn)后1位）。

（五）計(jì)分員復(fù)核評(píng)委評(píng)分并計(jì)算同一崗位應(yīng)試者的面試成績（面試成績采取去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取其余5名評(píng)委的評(píng)分按簡單算術(shù)平均的方法確定，面試成績保留至小數(shù)點(diǎn)后2位）并簽字；監(jiān)分員復(fù)核面試成績簽字后交主評(píng)委簽字，主評(píng)委當(dāng)場向同一崗位的所有考生公布面試成績，并由考生簽字確認(rèn)。

（六）面試結(jié)束后考生的考試總成績、排名情況，待整個(gè)面試工作結(jié)束后，由市招考主管機(jī)關(guān)在自貢人事考試網(wǎng)上公布。

七、面試時(shí)間及地點(diǎn)

（一）面試報(bào)到時(shí)間：2012年11月10日。面試時(shí)間從面試當(dāng)日14:30開始，面試考生須提前30分鐘（即14:00前）趕到面試地點(diǎn)，憑本人有效《居民身份證》、《面試通知書》參加面試，未按規(guī)定時(shí)間到考場的視為缺考。

（二）面試地點(diǎn)：自貢市人才服務(wù)中心四樓（自流井區(qū)交通路1號(hào)）。

八、面試收費(fèi)

根據(jù)四川省物價(jià)局、四川省財(cái)政廳川價(jià)費(fèi)[2003]237號(hào)文件規(guī)定按80元/人收取面試費(fèi)，考生在資格復(fù)審?fù)ㄟ^后現(xiàn)場交費(fèi)。

九、紀(jì)律要求

（一）凡面試命題專家、面試評(píng)委及工作人員與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系及近姻親關(guān)系的予以回避；

（二）市人力資源社會(huì)保障局作為面試工作的責(zé)任單位，將嚴(yán)格按照招考公告和面試工作方案規(guī)定的程序組織實(shí)施面試工作，對(duì)違反公告和方案規(guī)定程序的，由招考主管機(jī)關(guān)、市紀(jì)委（市監(jiān)察局）宣布考試無效、成績作廢。

（三）整個(gè)面試工作自愿接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)規(guī)定的，將嚴(yán)格追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任。

（四）考生在候考及面試過程中一律不得使用各種通訊工具，否則作為違紀(jì)處理，并取消當(dāng)次考試資格。

（五）參加面試的考生應(yīng)平等競爭，服從評(píng)判，服從組織領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)按程序反映，不得妨礙面試工作正常進(jìn)行。

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