云南業圖人力資源服務有限公司
關于面向社會公開招聘
昭通超越農業有限公司工作人員公告
根據昭通超越農業有限公司實際工作需要，昭通超越農業有限公司現委托云南業圖人力資源服務有限公司組織面向社會公開招聘6名工作人員。
（一）昭通超越農業有限公司簡介
昭通超越農業有限公司成立于2018年3月，是發展昭陽區現代蘋果產業，集矮砧密植蘋果種植、采收、儲藏、分選、品牌銷售為一體的云南省農業產業化省級重點龍頭企業。擁有矮砧密植蘋果“昭陽紅”基地3萬畝，推廣矮砧密植蘋果技術覆蓋面積10萬畝，建成矮砧密植大櫻桃（車厘子）種植示范基地505畝；引進20噸/小時法國邁夫諾達蘋果分選線，建成4萬噸水果產業冷鏈物流園，優選130余個品種建成“昭陽紅蘋果科技集成示范園”，為引領昭通蘋果發展提供了優質種質資源基礎；打造昭通高端蘋果品牌“昭陽紅”。“昭陽紅”蘋果基地按照《綠色食品溫帶水果》標準，采用“果園放蜂授粉技術、植保監控系統、生物防治系統、果樹負載量管理、果園機械化管理、水肥一體化滴灌”六大核心技術，實施“統一脫毒種苗、統一種植標準、統一采收標準、統一貯存條件、統一出廠標準、統一冷鏈配送、統一品牌銷售”產業鏈統一標準，實現了科研、生產、加工、銷售一體化經營。
“昭陽紅”獲得國家知識產權局注冊商標，蘋果產品已獲得“昭通蘋果”農產品地理標志、綠色食品認證、良好農業規范（GAP）認證等；“昭陽紅”牌蘋果榮獲中國綠色食品博覽會金獎，連續上榜中國蘋果產業榜樣品牌，2020年起連續3年獲得“云南省十大名果”稱號等；蘋果基地列為農業農村部第二批全國種植業“三品一標”基地、第一批農業高質量發展標準化示范項目（國家現代農業全產業鏈標準化示范基地）、2023 年度農業農村信息化示范基地、云南省現代農業全產業鏈標準化試點單位；公司榮獲“云南省脫貧攻堅扶貧先進集體”、“全國脫貧攻堅先進集體”等榮譽。
（二）招聘原則
堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、公平、競爭、擇優”原則，面向社會公開招聘。
（三）招聘崗位、人數、報名條件及資格要求
招聘崗位：種植技術員6人，見附件一《崗位明細表》
招聘條件：
1.具有中華人民共和國國籍，擁護和遵守中華人民共和國憲法、法律、法規，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
2.具有良好的政治、業務素質和良好的道德品行，誠實守信，品行端正，具有良好的社會道德；
3.具有正確鮮明的是非觀；
4.身體健康，口齒清楚，五官端正，具備健康良好的心理素質，具有正常履行崗位職責的身體條件；
5.黨政機關、企事業單位在職人員報名的，必須事先征得所在單位同意，并出具書面同意報名證明；
6.具有較強的工作責任心、團隊合作精神、服務意識和創新意識，能服從和適應公司工作安排；
7.具有符合職位要求的工作能力；
具有下列情況之一的人員，不得報名：
1.被開除中國共產黨黨籍，因涉嫌違紀違法正在接受審計、紀律監察審查、或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的人員；
2.曾因違法犯罪受過刑事處罰，被開除中國共產黨黨籍，被依法列為失信聯合懲戒對象，被開除公職的人員；
3.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；
4.尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查的人員
5.在讀的非應屆畢業生；
6.被有權機關認定存在舞弊等嚴重違反招考紀律的行為受到處罰，依據國家、省、市相關規定不得錄用的人員；
7.錄用后構成回避關系的人員；
8.現役軍人；
9.法律法規規定不得招錄的其他情形人員；
（四）招聘程序
本次招聘程序包括發布招聘公告、報名及資格審查、組織面試、考察與體檢、確定擬錄用人員及公示等程序開展。為確保招聘過程的客觀公正，由云南業圖人力資源服務有限公司組織實施發布招聘公告、報名及資格審查、組織面試、考察、公示等環節。
1.發布招聘公告
本次招聘信息在業圖人力網統一發布。
云南業圖人力資源服務有限公司網站：www.ynyetu.com
聯系人：朱老師
聯系電話：0870-2868911（9:00-12:00；14:00-18:00）136496744242
報名及資格審查
（1）報名時間：2024年08月13日至2024年08月23日
（2）報名方式：采取網絡報名方式
網絡報名方式：將報名材料壓縮打包（壓縮包名稱姓名+報考崗位+電話號碼）發送至報名郵箱yetuhr@163.com
應聘者登錄業圖人力網首頁，點擊公司動態進入查看招聘公告，按照所需應聘崗位注冊登錄報名網頁，填寫報名信息。
（3）報名材料：身份證、畢業證、相關崗位的資格證、學位證、學信網學歷驗證報告的掃描件電子版資料各1份上傳至投遞崗位附件中。
（4）資格審查：云南業圖人力資源服務有限公司對照報名條件和崗位任職資格進行簡歷篩選與資格初審，并以短信方式通知符合報名條件的應聘者參加面試，資格審核貫穿于招聘工作全過程。
3.組織面試
面試由首輪面試和復試兩輪構成，均實行100分制量化評分，首輪面試成績按照3:1比例從高到低擇優進入復試；最終按照綜合成績的排名錄取，綜合成績總分為100分，綜合成績=首輪面試占比50%+復試占比50%。
本次招聘設置綜合成績最低控制分數為60分，達不到最低控制分數的將不招聘錄用。
（1）首輪面試
①面試的時間、地點以業圖人力網首輪面試通知為準，如有變化，將由云南業圖人力資源服務有限公司短信方式通知。
②首輪面試采取現場問答方式，首輪面試主要內容以云南業圖人力資源服務有限公司擬定。
③復試采取現場問答方式，復試主要內容為公共基礎知識和專業知識。
④面試按照3:1比例，即每個崗位的應聘人數與擬招聘人數之比達3:1以上進行首輪面試；若崗位應聘人數在規定報名期限內達不到最低面試比例的，削減面試比例。削減擬招聘崗位人數后仍達不到面試比例的，取消該崗位招聘。
（2）復試
①首輪面試結束后，由云南業圖人力資源服務有限公司根據每個崗位首輪面試成績排名，按照首輪面試成績比例從高到低擇優進入復試；首輪面試成績相同、排名相同，并列進入復試。并由云南業圖人力資源服務有限公司以短信方式通知復試時間、地點，以及資格復審等相關事項。本次首輪面試成績和擬進入復試的人選將在云南業圖人力資源服務有限公司首頁官網上公示，公示時間為3個工作日，應聘者在資格復審時出現因個人原因自愿放棄、未在規定的時間內參加復試及資格復審不合格等情況的視為主動放棄或取消復試資格，因應聘者主動放棄、取消復試資格等原因達不到復試最低比例的，按首輪面試成績從高到低依次遞補，依次遞補2批次后仍未達到復試最低比例的情況，將取消該崗位的復試。
②復試的時間、地點：以云南業圖人力資源服務有限公司通知為準，如有變化，將由云南業圖人力資源服務有限公司以短信方式通知。
③復試開始前，應聘者須提供本人應聘相關崗位所需包括但不局限于相關證書、證件原件資料等，由云南業圖人力資源服務有限公司開展資格復審工作。本次招聘復試將采取半結構化復試，復試內容為報考崗位相關專業知識。
④復試評委全部由第三方專業評委（省人力資源協會考官庫隨機抽選）組成，昭通超越農業有限公司進行現場監督復試。
⑤應聘者未在規定的時間內參加復試的視為主動放棄，因應聘人員主動放棄等原因達不到復試最低比例的，按首輪面試成績從高到低依次遞補。
⑥復試考核小組全體人員對該崗位的復試人員進行書面的復試評分，去掉一個最高分和一個最低分后，對復試者進行綜合評分，得分最高的前六名進入資格終審與公示和體檢。
4.考察與體檢
（1）根據崗位的復試綜合成績，按照考察人數與擬招聘人數1:1的比例，從高到低依次確定考察人選，若出現綜合成績并列的情況，則按照復試成績從高到低依次確定考察人選，綜合成績和擬進入考察人選將在云南業圖人力資源服務有限公司首頁官網上公示，公示時間為3個工作日。
（2）考察主要通過從擬錄用人選是否有違法亂紀行為、征信報告其他不良記錄等方面進行。
（3）考察合格的，應聘者體檢標準應參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（2016年12月30日修訂）及相關規定執行，具體體檢時效性、醫療機構資質及復檢、補檢等有關事宜參照云南省就業工作指導小組辦公室《關于進一步規范求職體檢結果互認的通知》相關規定執行，復檢、補檢只有一次機會，并以復檢、補檢結果為最終體檢結果，體檢費用由應聘者個人承擔。
（4）若應聘人員考察和體檢任一環節不合格或自愿放棄的情況，按復試綜合成績從高到低依次遞補，依次遞補2批次后仍未到達考察人數與擬招聘人數1:1比例的崗位不再遞補，按實際進入人數開展后續程序。
5.確定擬錄用人員
根據應聘者綜合成績、考察和體檢等情況，經昭通超越農業有限公司擇優決定擬錄用建議人選名單，并在云南業圖人力資源服務有限公司首頁公示，公示期為3個工作日。
（五）錄用及入職辦理
1.擬錄用人員經公示無異議的，辦理其錄用手續，若無特殊原因，未在規定時間內報到或不能提供所需入職材料的，原則上不予錄用。
2.昭通超越農業有限公司與錄用人員簽訂首次為期一年的勞動合同，約定試用期為1個月（試用期工資為轉正工資的百分之八十），試用期未通過的，再次考核2個月，對擬錄用人員實行試用期考核，經試用期考核后，仍不能勝任本崗位工作的，按照國家相關法律規定，予以解除勞動關系。
3.薪酬待遇：見附件二《崗位明細表》和附件三《昭通超越農業有限公司福利待遇》
4.工作地點:根據實際工作需要安排工作地點
5.工作時間：參照昭通超越農業有限公司目前崗位工作時間
（六）補充說明
1.招聘過程中所有應聘人員的資料、我公司及參與招聘的其他部門的痕跡資料全部存檔，以便有關部門的核查和監督。
2.嚴肅招聘紀律，對有下列情形的，報請相關部門給予嚴肅處理，涉嫌構成犯罪的，依法報請相關部門追究刑事責任。
（1）應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
（2）招聘工作人員故意泄露首輪面試和復試相關題目的；
（3）違反本方案的其他情形的。
3.選人紀律，報考人員有托人說情、打招呼等干擾選聘工作的，一經發現即取消資格。
4.面試紀律：對違反面試紀律的應聘人員，按有關規定處理，觸犯法律的，交由司法機關依法處理。本次招聘不指定面試輔導相關用書，不舉辦也不委托任何機構開展面試輔導培訓。
云南業圖人力資源服務有限公司
2024年08月13日
來源：https://mp.weixin.qq.com/s/l-m8Neg3olDkvlYT-cxGKg
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