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麻栗坡城盛投資開(kāi)發(fā)有限公司2024年管理人員招聘公告

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麻栗坡城盛投資開(kāi)發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱城盛公司），屬國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，成立于1999年03月25日，主要從事自來(lái)水生產(chǎn)供應(yīng)、城市建筑垃圾處置、市政設(shè)施管理、城市綠化管理、城鄉(xiāng)市容管理等業(yè)務(wù)，現(xiàn)有下屬二級(jí)子公司7家，對(duì)外參股公司2家。為廣泛吸納優(yōu)秀人才，經(jīng)公司研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘管理人員，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

招聘遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)，公開(kāi)招聘，綜合評(píng)定，擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位及具體要求

（一）招聘崗位：麻栗坡城盛投資開(kāi)發(fā)有限公司 副總經(jīng) 理1名。

（二）基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.堅(jiān)持正確的政治方向，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，忠誠(chéng)擁護(hù)“兩個(gè)確立”，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策以及中央和省委、州委、縣委的重大決策部署。

3.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，較強(qiáng)的擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)、開(kāi)拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

4.具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維能力、決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)對(duì)復(fù)雜問(wèn)題能力。

5.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)，國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況。

6.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

（三）崗位職責(zé)：

1.根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定經(jīng)營(yíng)策略和計(jì)劃，有效開(kāi)拓市場(chǎng)，確保公司的成長(zhǎng)和發(fā)展。

2.結(jié)合公司發(fā)展需求和現(xiàn)狀，配合總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃。

3.配合總經(jīng)理執(zhí)行董事會(huì)的各項(xiàng)決議，對(duì)各項(xiàng)決議的實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。

4.參與公司日常經(jīng)營(yíng)工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，指導(dǎo)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人做好各項(xiàng)目部所分配的各項(xiàng)工作，解決出現(xiàn)的問(wèn)題，保證項(xiàng)目按目標(biāo)推進(jìn)。

5.定期組織召開(kāi)公司有關(guān)安全、質(zhì)量、項(xiàng)目推進(jìn)情況工作例會(huì)，總結(jié)研究公司現(xiàn)階段生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及管理情況。

6.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，完成董事會(huì)、總經(jīng)理下達(dá)的其他臨時(shí)性、階段性工作和任務(wù)。

（四）崗位要求：

1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，年齡35周歲以下。

2.土木工程類(lèi)、工程管理、工程造價(jià)等工程類(lèi)相關(guān)專業(yè)，特別優(yōu)秀者不受專業(yè)限制。

3.有國(guó)企5年及以上管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。

4.了解國(guó)家和地方現(xiàn)行相關(guān)政策、法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范等，具有項(xiàng)目策劃、預(yù)控能力，對(duì)勞務(wù)、材料、機(jī)械管理、成本核算、項(xiàng)目實(shí)施的各環(huán)節(jié)把控有豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。

5.具有戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織管理能力，強(qiáng)有力的組織實(shí)施和執(zhí)行能力，有很好的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，工作責(zé)任心、事業(yè)心較強(qiáng)。

6.具有較強(qiáng)的環(huán)境分析能力、公共關(guān)系建立與維護(hù)能力、良好的內(nèi)外部溝通能力、協(xié)調(diào)能力、具備獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理的工作能力，企業(yè)文化塑造能力和經(jīng)營(yíng)管理創(chuàng)新能力。

（五）有下列情形之一的人員不得報(bào)名：

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員。

2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。

3.在以往考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員。

4.吸毒人員和被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

5.資格復(fù)審時(shí)仍未取得畢業(yè)證及招聘崗位所需其他證書(shū)的人員。

6.直系親屬及其配偶經(jīng)商、辦企業(yè)的領(lǐng)域與所選聘公司業(yè)務(wù)高度關(guān)聯(lián)的。

7.法律法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

三、招聘程序

招聘程序由報(bào)名、資格審查、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、面試等環(huán)節(jié)組成。

（一）發(fā)布信息

招聘信息通過(guò)麻栗坡縣人民政府網(wǎng)、麻栗坡城盛投資開(kāi)發(fā)有限公司微信公眾號(hào)、麻栗坡縣就業(yè)服務(wù)微信公眾號(hào)等渠道發(fā)布。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2024年10月11日8:00起至2024年10月18日17:30止。報(bào)名人員須在上述時(shí)間內(nèi)按要求報(bào)名，逾期不再受理報(bào)名。

2.報(bào)名地點(diǎn)：麻栗坡城盛投資開(kāi)發(fā)有限公司辦公室（麻栗坡縣玉爾貝路66號(hào)5樓綜合部），方式為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。

3.報(bào)名方式及要求。本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。要求：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員請(qǐng)攜帶報(bào)名所需材料到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員請(qǐng)將應(yīng)聘材料放入同一文件夾中，并壓縮命名為“姓名+應(yīng)聘崗位”在報(bào)名截止日前投遞到指定郵箱，郵件主題標(biāo)注為“姓名+應(yīng)聘崗位”。聯(lián)系人：冉女士；咨詢電話：0876-6553607，手機(jī)：15288636717；報(bào)名郵箱：562322473@qq.com。

4.報(bào)名所需材料：報(bào)名登記表（附件1，自行下載報(bào)名登記表填寫(xiě)，并在“真實(shí)性承諾”欄內(nèi)簽字）、個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證復(fù)印件、戶口簿復(fù)印件、學(xué)歷證、學(xué)位證、近期彩色電子證件照、個(gè)人具備的相關(guān)資質(zhì)證書(shū)及個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)證明等材料復(fù)印件。

（三）資格審查

1.資格初審。公司根據(jù)應(yīng)聘者報(bào)名填寫(xiě)的信息和提供的材料進(jìn)行資格審查，滿足招聘崗位任職條件的視為資格初審合格。資格初審合格的應(yīng)聘人員進(jìn)入后續(xù)資格復(fù)審、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、面試等環(huán)節(jié)。

2.資格復(fù)審。面試前對(duì)面試的報(bào)名人員提供的相應(yīng)材料原件進(jìn)行復(fù)審。無(wú)法按時(shí)提交相關(guān)證明材料的，資格復(fù)審中發(fā)現(xiàn)不滿足報(bào)名條件的，在資格復(fù)審時(shí)發(fā)現(xiàn)違反相關(guān)規(guī)定的均認(rèn)定為資格審查不合格。

（四）面試

資格復(fù)審符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)入面試。

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)和要求以電話形式另行通知，在應(yīng)聘過(guò)程中如因報(bào)名人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無(wú)法聯(lián)系上應(yīng)聘人員的，視為報(bào)名人員放棄本次應(yīng)聘。

2.面試時(shí)應(yīng)聘人員須提供本人身份證（原件）。

3.面試方式采用半結(jié)構(gòu)化面試，面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)試人員適應(yīng)崗位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力，面試總分為100分。

4.面試內(nèi)容：重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的經(jīng)營(yíng)管理能力、個(gè)人專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)思維、職業(yè)操守等。

5.面試人數(shù)和崗位計(jì)劃招聘人數(shù)不設(shè)比例限制，面試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分不可進(jìn)入后續(xù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、體檢、政審等環(huán)節(jié)。

（五）業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

本次招聘對(duì)資格復(fù)審符合條件人員開(kāi)展業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)總分15分，以報(bào)名人員實(shí)際提供材料加分總和為業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分。報(bào)名時(shí)需將涉及業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)加分材料一同提交，報(bào)名截止日未提交的視業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)為0分。

1.資質(zhì)及學(xué)歷類(lèi)加分（包含但不限于）：取得中級(jí)會(huì)計(jì)師、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師、審計(jì)師加2分；取得高級(jí)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、稅務(wù)師加3分；取得二級(jí)建造師加2分、一級(jí)建造師加3分；取得法律職業(yè)資格證C證加1分，B證加2分、A證加3分；本科學(xué)歷加1分、碩士研究生學(xué)歷及以上加2分。上述類(lèi)別可累加，同類(lèi)別每多一項(xiàng)加1分（學(xué)歷除外），加分累計(jì)不超過(guò)10分。

2.工作經(jīng)驗(yàn)類(lèi)加分：在同等規(guī)模及以上企業(yè)擔(dān)任過(guò)相應(yīng)職務(wù)（以任職文件為準(zhǔn)）的加5分。

（六）綜合成績(jī)

本次招聘采取業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分為100分，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)總分15分。

綜合成績(jī)=面試成績(jī)+業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分。

（七）確定候選人

按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)和崗位綜合成績(jī)排名1:1的比例確定擬錄用人選進(jìn)入體檢和下一環(huán)節(jié)。

（八）體檢和政審

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》到縣人民醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。擬錄用人選須提供戶籍所在地派出所出具的無(wú)犯罪記錄證明，無(wú)法提供證明的公司不予錄用。

若體檢和政審環(huán)節(jié)出現(xiàn)不符合要求和標(biāo)準(zhǔn)的情況或應(yīng)聘人員自愿放棄的，公司按考試綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（九）遞補(bǔ)

因下列情形之一導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行綜合評(píng)判，按照相關(guān)程序考察，擇優(yōu)錄用。

1.報(bào)考人員體檢或者考察不符合要求的；

2.擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的；

3.擬聘人選放棄聘用的。

（十）公示階段

對(duì)擬聘人員名單進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

四、薪酬待遇

公開(kāi)招聘人員與公司簽訂勞動(dòng)合同，薪酬參照公司薪酬管理辦法核發(fā)。公司經(jīng)理層人員，實(shí)行試用期一年，任期按《麻栗坡城盛投資開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司經(jīng)理層成員任期制和契約化管理辦法》實(shí)行考核管理，考核依據(jù)年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果，結(jié)合綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果等確定薪酬、決定聘任（或解聘）。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

縣紀(jì)委縣監(jiān)委駐縣財(cái)政局紀(jì)檢監(jiān)察組對(duì)招聘工作進(jìn)行監(jiān)督。根據(jù)公平、公正、公開(kāi)的原則，監(jiān)督招聘的各項(xiàng)會(huì)議和活動(dòng)，受理招聘的信訪舉報(bào)和情況反映，對(duì)招聘過(guò)程中徇私舞弊、弄虛作假等違法違紀(jì)行為進(jìn)行查處。

監(jiān)督投訴電話：0876—6621433

六、其他

資格審查貫穿招聘始終，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者違反招聘規(guī)定，出現(xiàn)提供信息、證件造假或作弊等情況，一經(jīng)查實(shí)將取消錄用或解除聘用合同。

七、本公告未盡事宜由麻栗坡城盛投資開(kāi)發(fā)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

附件：麻栗坡城盛投資開(kāi)發(fā)有限公司公開(kāi)招聘管理人員報(bào)名登記表.docx

麻栗坡城盛投資開(kāi)發(fā)有限公司

2024年10月11日

附件：

附件：麻栗坡城盛投資開(kāi)發(fā)有限公司公開(kāi)招聘管理人員報(bào)名登記表.docx

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