中國銅業(yè)有限公司所屬企業(yè)副總經(jīng)理招聘公告
根據(jù)工作需要，中國銅業(yè)有限公司所屬二級企業(yè)西藏金龍礦業(yè)有限公司（以下簡稱西藏金龍）公開招聘1名副總經(jīng)理人選，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、公司簡介
西藏金龍礦業(yè)有限公司成立于2012年12月29日，持有金龍項目。該項目為國內首個部、省、企整裝勘查合作項目，共有鐵格隆南、拿若等9宗礦權，獲2013年中國十大地質找礦成果，列2014年國家358找礦戰(zhàn)略突破行動十大成果之首。
項目堅持“生態(tài)化、規(guī)模化、集約化、智慧化”的理念，以建設生態(tài)礦山、和諧礦山、安全礦山、智慧礦山、效益礦山為目標，打造世界一流的綠色超低碳生態(tài)化可持續(xù)發(fā)展的高原礦山。項目露天開采、擬分兩期建設。其中一期采選工程按照“總體規(guī)劃、分步實施、以電試產、一期先行”的原則推進項目開發(fā)建設。即劃分一期（8萬噸/天）、二期（新增16萬噸/天），逐步實現(xiàn)整體（24萬噸/天）建設規(guī)模。
針對高寒高海拔地區(qū)作業(yè)環(huán)境，西藏金龍將高標準建設智能化礦山，引進、消化連續(xù)或半連續(xù)采礦工藝，使用大型化采選裝備，提高礦山裝備水平，應用新能源等多項新技術，外部供電采用“源網(wǎng)荷儲一體化”、多能互補微電網(wǎng)電源供電方式，實現(xiàn)礦山綠色低碳發(fā)展，助力固邊穩(wěn)藏、強區(qū)固國。
二、招聘崗位及工作地點
招聘崗位：西藏金龍副總經(jīng)理1名。
工作地點：西藏拉薩、阿里地區(qū)。
三、崗位招聘條件及崗位主要職責
（一）崗位任職資格條件
1.年齡：45歲以下（1979年1月1日以后出生），特別優(yōu)秀的可以放寬到50歲（1974年1月1日以后出生）。
2.所學專業(yè)、學歷及職稱：電力（電氣）工程等相關專業(yè)，全日制大學本科及以上學歷，高級工程師及以上專業(yè)技術職務。
3.工作經(jīng)歷：具有10年以上電力（電網(wǎng)）或新能源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上相關領導崗位經(jīng)驗或相應管理經(jīng)驗；有電網(wǎng)高壓輸送、變電項目管控經(jīng)驗優(yōu)先。
4.職級及任職年限：應具有大中型企業(yè)中層正職3年及以上或高級管理人員任職經(jīng)歷；屬國有企業(yè)或行政事業(yè)單位的，應具有相當于處室副職級及以上任職經(jīng)歷，或相當于科室正職級3年以上任職經(jīng)歷，未滿3年的，科室正職級任職經(jīng)歷應滿1年且與科室副職級任職經(jīng)歷累計5年以上。
5.身體素質：具有適應高海拔地區(qū)工作的身體素質。
（二）不得參與公開招聘的情形
有下列情況之一的，不得參與本次公開招聘：
1.在所在企業(yè)上一年年度考核出現(xiàn)基本稱職（或相當于基本稱職）及以下等次的。
2.配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的。
3.受到誡勉、組織處理或者黨紀政紀處分影響期未滿的。
4.正在接受司法機關立案偵查或紀檢監(jiān)察部門立案審查的。
5.因個人原因被所在企業(yè)依法解除勞動合同或仍處于競業(yè)限制期間內的人員。
（三）主要崗位職責
1.負責金龍項目用電建設規(guī)劃、溝通協(xié)調。
2.負責金龍項目用電問題技術和可行性攻關。
3.依法合規(guī)推進項目用電工作，高效完成用電設施建設。
4.完成公司主要領導交辦的其他工作。
四、薪酬福利待遇
在解決重大專項工作期間可協(xié)商實行具有市場競爭力的協(xié)議薪酬，或執(zhí)行西藏金龍領導班子副職薪酬體系。
入職購買五險兩金，享受節(jié)假日及工會福利；提供住宿；提供工作餐。
五、招聘工作程序及要求
招聘工作堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)錄取的原則，通過自主報名、資格審查、線上能力測試、面試、組織考察或背景調查等程序進行。
（一）報名
應聘者通過E-mail方式報名。報名需提交《中國銅業(yè)有限公司公開招聘報名登記表》（附件1）和《中國銅業(yè)有限公司公開招聘報名簡表》（附件2），并提供相應證明材料，包括但不限于以下材料：本人身份證、學歷學位證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技術資格證書、主要業(yè)績成果證明、獲獎證書掃描件各1份。
請將相關表格及有關證明材料壓縮后，命名為“本人姓名-西藏金龍副總經(jīng)理”，發(fā)送至ztzp2024@126.com郵箱。
報名截止時間：2024年11月10日
（二）資格審查
根據(jù)招聘崗位要求及報名材料，對應聘人員進行資格審查，確定進入能力測試人員名單。
（三）能力測試
進入能力測試的人員，按要求參加在線能力測試。結合測試情況，確定進入面試人員名單。
（四）面試
主要測試應聘人員的綜合素質和崗位履職能力、解決重大專項工作能力。面試時間、地點及有關安排另行通知。
（五）考察或背景調查
主要對擬聘人員的政治素質、道德品質、業(yè)務能力等進行全面考察，或對擬聘人員的工作履歷、相關情況等進行背景調查。
（六）任職
根據(jù)公司有關決策程序，確定任職人選。
（七）公示
對確定任職人選進行5個工作日的公示。公示期內有反映影響聘用的問題并查核屬實的，取消聘用資格。
（八）體檢
按西藏金龍入職體檢規(guī)定執(zhí)行。
六、其他事項
（一）應聘人員須對報名填報信息和材料的真實性、完整性負責，并在報名表中做出書面承諾，報名材料不全或主要信息不實的，后果由應聘人員自行承擔。考察或背景調查階段如經(jīng)核實存在不實情形的，立即終止選聘程序。
（二）本次招聘工作聯(lián)系方式
聯(lián)系人：李老師
聯(lián)系電話：0871-63633215
報名郵箱：ztzp2024@126.com
聯(lián)系地址：云南省昆明市盤龍區(qū)華云路1號中銅大廈
本次招聘工作監(jiān)督舉報電話：0871-63637056
來源：https://vip.liepin.com/8769345/
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