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昆明紅塔大廈有限公司2024年招聘公告

昆明紅塔大廈有限公司(以下簡(jiǎn)稱“紅塔大廈”)成立于1998年，是融專業(yè)智能化、國(guó)際化辦公條件為一體的5A甲級(jí)寫字樓。公司主營(yíng)業(yè)務(wù)為投資經(jīng)營(yíng)紅塔大廈房地產(chǎn)業(yè)務(wù)及物業(yè)管理。

為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求，提高企業(yè)職工素質(zhì)、獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供必要的人力資源支持，特面向社會(huì)招聘工作人員，現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)，公開報(bào)名，統(tǒng)一考試，綜合評(píng)定，擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位、對(duì)象和資格

（一）招聘崗位

紅塔大廈2024年共計(jì)招聘4人，招聘的崗位、數(shù)量、專業(yè)、學(xué)歷等要求詳見《昆明紅塔大廈有限公司2024年公開招聘崗位計(jì)劃表》（附件1）。

（二）招聘對(duì)象

本次招聘為社會(huì)招聘，應(yīng)聘者年齡35周歲以下（1989年11月26日以后出生），大學(xué)本科及以上學(xué)歷，無犯罪記錄，具備與招聘崗位相匹配的能力和素質(zhì)（須在報(bào)名時(shí)取得崗位所需的學(xué)歷學(xué)位證書及崗位要求職稱、職業(yè)資格證書等）。

（三）資格條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義道路，認(rèn)同公司企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展模式；

2.遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和思想道德品質(zhì)；

3.具有認(rèn)真履行崗位職責(zé)的專業(yè)知識(shí)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.符合《昆明紅塔大廈有限公司2024年公開招聘崗位計(jì)劃表》內(nèi)設(shè)置的專業(yè)、學(xué)歷等要求，具備與招聘崗位相匹配的能力和素質(zhì)；

6.根據(jù)公司回避管理規(guī)定，紅塔大廈在職職工（包含上級(jí)單位外派人員）的配偶、直系血親及其配偶不得報(bào)考;

7.應(yīng)聘者不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成干部任職回避情形的崗位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的崗位。

（四）有下列情形之一的人員不予報(bào)名應(yīng)聘：

1.受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪尚未查清的；

2.曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或者有吸毒史等違法行為的；　

3.曾被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因違紀(jì)、違法被開除公職或者辭退的；　　

4.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；　　

5.本人或家庭成員、直系親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的；　　

6.正在接受組織審查或受處分且處分期未滿的。

三、招聘程序

（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自本公告發(fā)布之日起至2024年12月5日17:00止，逾期不再受理。

2.采取網(wǎng)上報(bào)名方式。凡符合報(bào)名資格條件的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將個(gè)人報(bào)名材料以可編輯電子版形式發(fā)送至公司招聘郵箱（htds_km@163.com），郵件名稱以“崗位+姓名”命名，不接受委托或其他方式報(bào)名。

3.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)需準(zhǔn)確填寫報(bào)名全部信息，按要求填寫《昆明紅塔大廈有限公司2024年公開招聘報(bào)名表》（附件2）、《昆明紅塔大廈有限公司應(yīng)聘人員誠信承諾書》（附件3），并上傳本人有效身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件、學(xué)位證復(fù)印件、相關(guān)資格證書復(fù)印件等各項(xiàng)證明材料，所填報(bào)、提交的所有信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效，未按要求上報(bào)材料的視為不具備報(bào)考資格。

4.應(yīng)聘人員根據(jù)報(bào)考崗位要求，結(jié)合本人專業(yè)、學(xué)歷及個(gè)人意愿，只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行投遞。

5.報(bào)名注意事項(xiàng)

①應(yīng)聘人員對(duì)自己提供的報(bào)名信息和材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假信息或不符合報(bào)考條件的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格。

②報(bào)名材料提交后不得修改，請(qǐng)應(yīng)聘人員在提交前認(rèn)真檢查報(bào)名信息。

（二）資格審查

1.根據(jù)招聘崗位報(bào)考資格條件和崗位需要由招聘單位對(duì)應(yīng)聘人員申請(qǐng)信息進(jìn)行資格審查，確認(rèn)應(yīng)聘人員是否具有報(bào)考資格，按學(xué)歷、年齡、職稱、資格證書等情況擇優(yōu)確定進(jìn)入筆試人員。各招聘崗位進(jìn)入筆試人數(shù)與招聘人數(shù)比例原則上不超過20:1、不低于3：1。符合招錄條件人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例不足3:1的，取消該崗位招聘。

2.資格審查貫穿招聘全過程，在招聘過程中的所有環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員屬于不予報(bào)名應(yīng)聘人員范圍或存在其他不適宜錄用的情形，取消應(yīng)聘資格；若已被錄用，解除勞動(dòng)合同；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。由此發(fā)生的個(gè)人損失由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

（三）招聘考試

招聘考試分為筆試、面試環(huán)節(jié)，滿分均為100分，筆試通過后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%，擇優(yōu)錄取。

1.筆試（滿分100分）

主要測(cè)查應(yīng)聘人員的綜合能力素質(zhì)，采取閉卷考試的方式進(jìn)行。實(shí)際參加筆試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例不足3:1的，取消該崗位招聘。

2.面試（滿分100分）

（1）面試人員名單按招聘部門及崗位由筆試成績(jī)從高到低擇優(yōu)確定，按面試人數(shù)與各崗位招聘人數(shù)3:1的比例進(jìn)入面試，若出現(xiàn)同一崗位最后一名筆試成績(jī)相同，可同時(shí)進(jìn)入面試。實(shí)際參加面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例不足2:1的，取消該崗位招聘。

（2）面試滿分100分。面試環(huán)節(jié)由面試評(píng)分組現(xiàn)場(chǎng)提出問題，應(yīng)聘者作答，現(xiàn)場(chǎng)打分，面試分?jǐn)?shù)=評(píng)分之和÷評(píng)分人員數(shù)。

（四）資格復(fù)審、體檢

根據(jù)綜合成績(jī)由高到低排序，按照1:1比例確定進(jìn)入資格復(fù)審、體檢人員。若進(jìn)入資格復(fù)審和體檢最后一名的總成績(jī)相同，則依次按照面試成績(jī)、筆試成績(jī)、面試權(quán)重最大項(xiàng)成績(jī)、筆試權(quán)重最大項(xiàng)成績(jī)得分從高到低排名確定人選。

1.資格復(fù)審

資格復(fù)審主要核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。

2.體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊(cè)執(zhí)行，招聘計(jì)劃中對(duì)身體條件有特殊要求的崗位，按要求增加相應(yīng)的體檢項(xiàng)目。體檢結(jié)果異常者，可在原體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)安排一次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。必要時(shí)，可以要求體檢對(duì)象重新體檢。體檢不合格的，不予錄用。體檢時(shí)，應(yīng)聘人員與體檢醫(yī)生有回避關(guān)系的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消錄用資格。

在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，因放棄體檢或體檢不合格而產(chǎn)生的崗位空缺，可根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)擇優(yōu)遞補(bǔ)（總成績(jī)第二名應(yīng)聘者遞補(bǔ)，以此類推）。

（五）公示與錄用

1.公示

根據(jù)應(yīng)聘者的綜合成績(jī)、體檢結(jié)果等，擇優(yōu)確定擬錄用人選，并在微信公眾號(hào)“云南獵聘”、“潤(rùn)邦人力”等公示5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查清的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。

2.錄用

擬錄用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與公司簽訂勞動(dòng)合同，逾期不能簽訂者，可取消其錄用資格。

四、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員請(qǐng)?jiān)谖⑿殴娞?hào)“云南獵聘”、“潤(rùn)邦人力”等查看招聘公告，除招聘公告外的筆試、面試、體檢等招聘過程性相關(guān)信息僅通過電話或短信通知。因查看轉(zhuǎn)載的招聘信息造成的一切后果，由本人負(fù)責(zé)。請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注招聘動(dòng)態(tài)，謝絕來訪。

（二）應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提供的個(gè)人信息及相關(guān)材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。招聘過程中，公司將全程對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考察，若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件或有弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，將立即取消其報(bào)考或錄用資格，已辦理入職手續(xù)的，依法解除協(xié)議或勞動(dòng)關(guān)系，并追究其法律責(zé)任。

（三）應(yīng)聘者參加招聘過程中產(chǎn)生的交通、食宿等費(fèi)用自理。資格審查、考試、體檢結(jié)果等信息，請(qǐng)應(yīng)聘者及時(shí)關(guān)注公司相關(guān)發(fā)布信息或注意電話、短信通知，通過相應(yīng)招聘環(huán)節(jié)的人員請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行確認(rèn)是否參加下一招聘環(huán)節(jié)，逾期未確認(rèn)者視為自動(dòng)放棄。

（四）應(yīng)聘人員請(qǐng)務(wù)必確保通訊通暢，因無法聯(lián)絡(luò)導(dǎo)致未能按時(shí)參加相應(yīng)招聘環(huán)節(jié)的，責(zé)任自負(fù)。

（五）招聘考試均不指定考試輔導(dǎo)用書，不向應(yīng)聘人員收取報(bào)名費(fèi)、考試費(fèi)等費(fèi)用，不舉辦也不委托或授權(quán)任何機(jī)構(gòu)組織開設(shè)招聘培訓(xùn)班，請(qǐng)應(yīng)聘人員理性看待招聘，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

（六）在招聘組織實(shí)施過程中，若受不可抗力等客觀因素影響，必要時(shí)將對(duì)招聘有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)予理解、支持和配合。

（七）招聘過程中如有其他未盡事宜由紅塔大廈招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行商議確定。

（八）本招聘信息解釋權(quán)歸昆明紅塔大廈有限公司所有。

（九）報(bào)名咨詢電話：許老師0871-63558034

若存在疑問，請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)（工作日上午9:00-11:30 ，下午13:00-17:00）咨詢。

昆明紅塔大廈有限公司

2024年11月26日

來源：https://mp.weixin.qq.com/s/F7svB7c6v44bAIaDc_OYdg